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    新舊動能轉換背景下校企合作人才培養(yǎng)新模式探析

    2021-05-26 03:37:08蒲艷春
    科技經濟導刊 2021年11期
    關鍵詞:雙師校企人才

    蒲艷春

    (青島農業(yè)大學,山東 青島 266109)

    習近平強調“人才是第一資源。古往今來,人才都是富國之本、興邦大計?!碑斍埃洕鐣幱谛屡f動能轉換的關鍵時期,需要大批的具備自主學習能力、解決問題能力、創(chuàng)新思維能力的高精專的人才,來推動時代的進步與發(fā)展。但從目前各個行業(yè)的從業(yè)人員的職業(yè)素質和綜合能力來看,高技能、高層次人才數量不足,人才結構不合理等現狀,明顯影響了經濟社會的快速發(fā)展。

    解決人才問題,其中一個關鍵要素就是要推動企業(yè)與高等院校、科研院所合作,一是要充分發(fā)揮高校人才薈萃、學科齊全、思想活躍、基礎雄厚的優(yōu)勢,二是要充分釋放企業(yè)對新科技項目的需求的渴望,探索校企合作人才培養(yǎng)的新模式。推動企業(yè)與高等院校、科研院所深度融合,創(chuàng)新校企合作人才培養(yǎng)的模式,對學校、企業(yè)乃至國家經濟發(fā)展都具有重要意義。

    1.校企合作人才培養(yǎng)現狀調查

    1.1 高校因自身能力問題缺少對標企業(yè)

    受傳統(tǒng)習慣的影響,由于高校與市場客觀存在的距離,使得高校的技術研發(fā)和技術服務對市場的適應性較差,高校無法找到合適的對標企業(yè),很難達成高校與企業(yè)的深度合作。尤其在人才培養(yǎng)方面,高校的專業(yè)設置、課程設置、教學過程等方面與企業(yè)要求不符,校企聯合培養(yǎng)人才的機制沒有形成。例如,課題組成員之一所就職的企業(yè)與某高校共同進行的熱處理專業(yè)人才引進項目實施過程中,明顯存在著高校專業(yè)課程設置大而全與企業(yè)專而精的需求存在差異,導致引進的人才“水土不服”,預期成效難達成的現象。另一方面,高校普遍存在片面追求教師高學歷、高科研成果,導致教師將大量精力投入到學歷的升級和科研中,而在專業(yè)或行業(yè)領域內實踐延伸方面就顯得動力不足,結合實踐培養(yǎng)適合企業(yè)需求的人才方面關注得更少;教師的企業(yè)項目實踐能力,創(chuàng)新的思維和教學方法,對行業(yè)需求的敏銳度以及新經濟、新業(yè)態(tài)、新技術、新產業(yè)形勢下教師轉型的積極性等有待提高[1]。這不僅一方面造成高校培養(yǎng)體系與企業(yè)需求的不匹配,另一方面也導致了學生的知識結構與企業(yè)人才需求產生巨大的差異。

    1.2 企業(yè)參與高校教育合作發(fā)展的動力不足

    作為市場經濟的主體,企業(yè)除了追求社會效益以外,更關注企業(yè)自身的獲利能力;但當下的校企合作模式,讓企業(yè)不能在短時間內看到經濟效益,無法激發(fā)出企業(yè)的合作信心和動力。目前,中國的制造業(yè)正處在由傳統(tǒng)制造向智能制造轉型的高速發(fā)展時期,傳統(tǒng)行業(yè)轉型升級急需更多的高端人才,但大多數高校培養(yǎng)的人才卻無法滿足這種需要;企業(yè)為了獲取有用的人才,需要在人才培養(yǎng)和人力資源開發(fā)中投入大量人力、物力和財力,尤其是對新招聘的大學生需要進行二次培養(yǎng)與開發(fā),致使企業(yè)的人工成本費用增加,同時人才效能發(fā)揮周期的延長,時間成本也無形增加,這極大降低了企業(yè)對校企合作人才培養(yǎng)的熱度;從外部環(huán)境來看,政府對校企合作人才培養(yǎng)的激勵機制還不完善,措施僅停留在個別點上,對校企合作的引導和激勵的持續(xù)性和連貫性需要強化。

    1.3 企業(yè)人才引進體系不完善,選擇人才存在偏差,影響了企業(yè)與學校合作的效果

    在當前經濟形勢下,中國多數企業(yè)轉型發(fā)展戰(zhàn)略方向不清晰,具體規(guī)劃不系統(tǒng),很多時候引進的人才與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求不匹配,主要表現在引進的人才定位不準確,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不清晰,企業(yè)留人機制不健全等,這些問題不利于人才的穩(wěn)定,稍有“風吹草動”就會引發(fā)人才的流動。另一方面,企業(yè)在參與校企合作時,多限于參加校園招聘會或利用校園宣講會的形式進行雙向選擇,或者企業(yè)象征性的出資設立冠名班等培育形式,這些措施沒有將企業(yè)的人才需要與高校培育體系進行無縫結合,許多還停留在理論研究上,使得學校、企業(yè)和學生三方的訴求存在巨大的差異和偏差,造成了學生找不到對口的企業(yè),企業(yè)招不到合適人才。再一方面,受近幾年用工荒的影響,企業(yè)多以獲取“廉價勞動力”為目的的合作方式,沒有把學生的培養(yǎng)放到長遠性的層面來運行,上述現象不同程度地影響了校企合作的效果。

    2.目前國內校企合作人才培養(yǎng)研究現狀

    2014 年國務院發(fā)布了《國務院關于加快發(fā)展現代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)[2014]19 號), 大力推廣校企合作, 提出了“服務需求、就業(yè)導向、產教融合、特色辦學”的理念。自此,校企合作研究迅速展開,校企合作在理論層面取得了長足的進展。但在校企合作理論研究不斷深化過程中,依然存在很多問題。

    通過對最新發(fā)表在國內核心期刊的50 余篇“校企合作人才培養(yǎng)”領域內的論文仔細研讀后發(fā)現:一是校企合作人才培養(yǎng)課題的研究由高校主導,而作為人才需求方的企業(yè)基本沒有參與。對于校企合作的意義大多數企業(yè)并沒有全面而深刻的認識,同時對于校企合作形式內容的思考也是少之又少,只停留在有“合”無“作”的狀態(tài)[2];二是在校企合作人才培養(yǎng)研究大都進行單向探索,大多站在人才輸出方來發(fā)表觀點,沒有從需求方進行對比分析研究,在學理上對校企合作人才培養(yǎng)理論探討的實質性存在片面性,對建立高效的合作模式指導意義不足。三是大多數研究多以高(職院)校某一個專業(yè)為研究對象,通過對現狀剖析進而提出結論。

    綜上所述,校企雙方急需建立有效的人才培養(yǎng)合作模式,達到校企共贏共發(fā)展。本文課題組成員包括高校教育專家、教師和企業(yè)高級管理人員,通過對校企合作現狀調查以及國內校企合作人才培養(yǎng)的成果的研讀,針對當前校企合作人才培養(yǎng)方面存在的問題,從高校(輸出方)和企業(yè)(需求方)兩個方面來對校企合作人才培養(yǎng)分析和研究,深入探討“產、學、研、政、生”五個維度,從而給出更合理和高效的解決方策。

    3.新舊動能轉換背景下校企合作人才培養(yǎng)的方策建議

    3.1 定方向、明標準,構建“核心知識+核心素質+核心能力”三位一體的應用型人才培養(yǎng)模型

    新舊動能轉換轉化的大背景下,社會對人才的需求更加注重個性化和創(chuàng)新能力[3],這就需要大批理論知識過硬、綜合素質強而且能夠快速把理論知識轉化到實踐中的應用型人才。這樣才能促進從本質上變革傳統(tǒng)動能,推動產業(yè)結構的轉型升級。如何培養(yǎng)和開發(fā)應用型人才,更好地發(fā)揮人才的價值作用,構建應用型人才培養(yǎng)模型應放在首要位置。本文通過企業(yè)用人需求的實踐調研,結合企業(yè)人力資源管理中的“3D+E+C”(角色定位與共性職責Do、知識技能要求Display、績效表現Deliver、工作經驗Experience、能力素質要求Competency)的任職資格模型,構建出學校培養(yǎng)輸出和企業(yè)人才需求契合度比較高的“核心技能+核心素質+核心能力”三位一體的人才培養(yǎng)模型,具體模型如下圖示:

    根據上述人才培養(yǎng)模型,按照技術人才、技能人才和管理人才等不同類別,進行技能、素質及能力要求和標準的對應匹配,針對性的研發(fā)相應的課程體系,采取系統(tǒng)的培養(yǎng)方式,可起到事半功倍的效果,讓學生更快地達到崗位任職資格要求和有效地融入企業(yè)發(fā)揮價值。

    3.2 破傳統(tǒng)、促互動,搭建高校“雙師型”教師和企業(yè)“雙師型”專家互動教學機制

    隨著世界經濟一體化的發(fā)展,國際競爭日益激烈,要想在激烈的競爭中占據主導地位,必須緊緊依靠大批高素質的人才培養(yǎng)[4]。高素質的人才培養(yǎng),擁有一支復合型的教師隊伍是關鍵,這樣不僅有利于最大發(fā)揮出理論轉化實踐的效能,而且能夠確保人才培養(yǎng)的實用性。

    目前,許多高職院校實施的“雙師型”教師培養(yǎng)是一個很好的舉措,但在具體實施過程中還存在許多誤區(qū):一是將持有“雙證”(教師資格證和技術專業(yè)資格證)的教師認定為“雙師”;二是教師所持有的技術證書,完全靠書本學習再考試獲取的;三是學校片面地追求“雙證”資格認證,但證書的含金量有待考量;四是“雙師型”教師的培養(yǎng),僅從學校(人才輸出方)角度來認定,忽視了企業(yè)(人才需求方)實踐的認定,對人才培養(yǎng)缺少了必要的實戰(zhàn)素材,不利于應用型人才的培養(yǎng)。針對上述問題,高校需要深化教育改革,打破傳統(tǒng)的教書育人模式,堅定不移地走“產教融合、校企合作”的道路,在教師隊伍的組建上需要有創(chuàng)新性的舉措,提升人才培養(yǎng)質量,實現高校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的“無縫對接”。

    基于“核心技能+核心素質+核心能力”三位一體的人才培養(yǎng)模型,在教師隊伍建設上應建立相匹配的“雙師型教師+雙師型專家”互動教學機制。這就要求以高校作為發(fā)起點的“雙師型”教師,除了獲取相關資格證書外,還要將每年到企業(yè)實踐鍛煉的時間和成果也作為考核的重點指標,目的就是增強教師隊伍實踐性的鍛煉,深耕專業(yè)和行業(yè)領域內知識,增強實踐技能,提升自己理論和實踐的綜合能力;而以企業(yè)作為發(fā)起點的 “雙師型”專家,不僅要求是在行業(yè)領域內的技能、技術或管理方面具有研發(fā)教材和授課能力的企業(yè)核心人才,而且能夠將行業(yè)領域內最前沿、最實際和最核心的關鍵技能轉換成培訓素材,從企業(yè)走進學校,提前讓學生系統(tǒng)地了解到來自企業(yè)的實戰(zhàn)性知識,并給學生后續(xù)的發(fā)展方向給予指導。將“雙師型”教師和“雙師型”專家二者進行互動銜接,彼此取長補短,構建“雙師型教師+雙師型專家”互動教學機制,有利于校企的深度合作成果轉換和應用型人才培養(yǎng)的輸出。

    3.3 深探索、求突破,開啟“學校為企業(yè)定向培養(yǎng)人才、企業(yè)員工‘回爐再煉’”的深度合作

    隨著“互聯網+”和智能制造時代的到來,傳統(tǒng)的經濟模式發(fā)生翻天覆地的變化,對人才的需求提出了全新的要求,所以校企合作應緊緊圍繞著培養(yǎng)應用型人才這條主線,在互動模式上大膽探索,以適應時代的需要。校企雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢,積極創(chuàng)造條件進行專業(yè)研究、技術開發(fā)與應用推廣等方面合作,共生共存共贏;而一旦進入優(yōu)勢互補的校企互利共生模式之后,企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢的鞏固和提升必須借助于校企合作育人平臺得以實現,使得雙方合作具備良好的可持續(xù)合作的基礎,將極大降低傳統(tǒng)校企合作中的管理協調成本[5]。

    校企雙方利用共建專業(yè)、共同培養(yǎng)、共建實訓基地等方式,實現“產學技術合作和實習人才培養(yǎng)”相輔相成共贏的局面。目前采取比較成熟的方式如:“引入企業(yè)標準、提升學校軟實力”方式、“校企合作共建、專業(yè)產業(yè)化”方式、“產教融合、企業(yè)化運作”方式、“引智進企、嵌入式培養(yǎng)”方式等等,都取得較好的實踐效果。

    本文在上述合作方式的基礎上,通過在企業(yè)調研進一步提出了“回爐再煉”的人才培養(yǎng)方式,此種方式是以企業(yè)在職人員(這些人員有實踐經驗,但缺少系統(tǒng)理論知識)作為培養(yǎng)對象,根據企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃,將企業(yè)未來人才能力的需求進行預測,制定人才儲備與培養(yǎng)計劃,在人才戰(zhàn)略規(guī)劃落地具體實施過程中,針對不同能力提升的需求,或組織培養(yǎng)對象進入高校校園編成特色班級,定期進行針對性的理論學習,提升人才檔次和水平;或組織培養(yǎng)對象進入由高校與企業(yè)合作建成集學生頂崗實習、實訓,企業(yè)職工培訓和技能鑒定于一體的市場化運作的實訓基地(不僅滿足學生實習實訓的需求,又可以滿足企業(yè)職工“回爐再煉”技能提升的需求),實現企業(yè)在職人員整體技能水平的升級。另外,引申出另一種實操性強的“回爐再煉”的人才培養(yǎng)方式,是充分發(fā)揮高校的科研實力和企業(yè)資金實力,以共同開發(fā)、研究國家、省、市科研項目或課題為載體,在項目或課題研發(fā)過程中,企業(yè)和高校選拔人員進入項目或課題組,共同參與整個項目或課題研發(fā)過程,邊干邊學邊成長,一方面科研成果可以迅速轉換為實踐,確保了經濟效益,另一方面合作項目成果的研發(fā)成果實踐轉換過程中也是對人才進行了系統(tǒng)的培養(yǎng),確保了人才能力提升的落地效果。通過這種校企深度合作方式,有利于校企雙方互惠互利、資源共建共享,實現社會效益和經濟效益的最大化。

    3.4 引外力、搭機制,樹立“產學研政生”一盤棋的思想,構建人才培養(yǎng)戰(zhàn)略體系

    推動產學研聯動與合作,共建新模式,除改革高校、企業(yè)的內部人才培養(yǎng)方式以外,創(chuàng)新外部驅動同樣重要。引進外部驅動力量,一是將“研”的環(huán)節(jié)由第三方專業(yè)機構承擔,立足行業(yè)領域和企業(yè)需求,整合高校資源,建立高校專業(yè)集群體系、“雙師型”教師隊伍和應用型人才培養(yǎng)體系,實現跨學科、跨專業(yè)交叉融合;通過教育產品研發(fā)、課程創(chuàng)新、企業(yè)實訓實習、高校實踐教學能力提升等不同維度,全方位服務于學生、高校和企業(yè);這樣不僅有利于推動教育產業(yè)的改革,而且有利于推動校企合作的快速融合,釋放更大社會和經濟價值。二是發(fā)揮政府強有力的引導和支持作用,加強政策宣導,優(yōu)化產學研合作環(huán)境;加大財政投入,提供專項基金,推進新型研發(fā)機構建設,推動科技成果轉化;搭建產學研合作平臺,開展產學研交流對接,推動科技攻關,助力高校轉型;聯動校企雙方,建立完善的激勵機制。

    推動“產、學、研、政、生”各方面的融合,要樹立人才培養(yǎng)一盤棋的思想,不僅需要發(fā)揮政府的調控職能,而且要依靠全社會力量的參與,更需要企業(yè)與高校的深度互動,全面構建人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略體系,在校企合作人才培養(yǎng)領域實現“新舊動能轉換”,真正打造出一批批又精又專的高素質的人才,承擔起推動時代進步的歷史使命。

    4.結語

    古語云“是以泰山不讓土壤,故能成其大;河海不擇細流,故能就其深”,不管在人才引進還是人才培養(yǎng)上,都應秉持開放的態(tài)度,不斷探索創(chuàng)新各種人才引進和培養(yǎng)的模式。世界上沒有“放之四海而皆準”的法則,在新舊動能轉換的大背景下的校企合作人才培養(yǎng),只有不斷創(chuàng)新合作模式,才能適應時代的要求。培養(yǎng)高檔次的人才隊伍,需要采用先進的教育理念和新穎的教學方法,本文提出的方策是建立在“兩元制”和“三元制”人才培養(yǎng)模式的理論體系下的研究,旨在通過理論與實踐相結合,培養(yǎng)出更多的社會和企業(yè)所需要的人才。但是在知識經濟時代,國與國之間的競爭的重心聚焦在核心人才的競爭,高端人才的持有量決定了一個國家綜合國力的水平。以人才培養(yǎng)質量為指導核心,運用“互聯網+”思維邏輯,積極推動“產、學、研、政、生”的融合,探索“多元制”人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)造就出更多的高端人才,推動新舊動能的快速轉換,以促進經濟社會的發(fā)展。

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