企業(yè)管理中的勞動合同法律風險及對策

陳寶文

摘 要：當前我國企業(yè)管理中的勞動合同法律風險主要有勞動合同的種類內(nèi)容存在的法律風險、勞動合同訂立時的法律風險以及勞動合同履行、變更、解除時的風險等等，這些潛在的法律風險非常不利于企業(yè)的管理和日常運行，因此有必要采取科學合理的對策加以預防和解決，在具體操作中可以從以下幾個方面入手：完善法律防范體系、嚴格按照勞動合同法擬定勞動合同以及對合同管理制度進行強化。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;勞動合同;法律風險

促進勞動資源進行合理配置的主要手段之一就是訂立勞動合同。企業(yè)可以根據(jù)自身實際的用人需求，和勞動人員簽訂不同的勞動合同，從而最大程度上發(fā)揮勞動人員的自身優(yōu)勢，最終達到勞動力合理配置的目標。此外，勞動合同還能夠有效減少勞動者和用人單位的勞動糾紛，因為勞動合同中對用人單位和勞動者各自的權(quán)利義務都有十分明確的規(guī)定，這樣對簽訂勞動合同的雙方既是一種保障又是一種約束，有利于訂立勞動合同的雙方自覺地履行各自的義務，并正確的行使各自的權(quán)利。

一、企業(yè)管理中勞動合同存在的法律風險

（一）勞動合同的種類內(nèi)容中存在的法律風險

按照勞動合同的種類進行劃分，主要可以分為三類：第一類，單項勞動合同;第二類，無固定期限勞動合同;第三類，固定期限勞動合同。企業(yè)要制定哪種類型的勞動合同主要是根據(jù)自身的實際需要來決定的，值得注意的是，企業(yè)在跟勞動者訂立勞動合同時應該向勞動者明確指出勞動合同的類型，如果企業(yè)讓勞動者做的工作與勞動合同所規(guī)定的內(nèi)容或程序相違背，那么這時企業(yè)和勞動者所簽訂的勞動合同就會失去法律效力，并且還要承擔相應的法律風險。此外，制定勞動合同的時候企業(yè)應當從兩個方面去考慮合同的具體內(nèi)容：第一，合同中的必備條款。這部分內(nèi)容主要有工作期限、工作內(nèi)容、工作薪酬、工作紀律以及什么條件下才能終止合同和違反合同所要承擔的責任等，這些內(nèi)容在勞動合同中都不能缺少，如果少了其中任何一條，那么企業(yè)和勞動者在發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)都將處于不利的地位，從而承擔相應的法律責任。第二，合同中的協(xié)商內(nèi)容。這部分內(nèi)容是企業(yè)和勞動者對法律中沒有明確規(guī)定的事項進行自主協(xié)商，在雙方都同意的情況下，再將這部分內(nèi)容添加到勞動合同中[1]。

（二）勞動合同訂立時的法律風險

企業(yè)在和勞動者訂立勞動合同的時候應注意要嚴格按照我國的勞動合同法所規(guī)定的期限和形式進行，如果企業(yè)違反了勞動合同法中的相關(guān)規(guī)定就要承擔相應的法律后果。在勞動合同法中有一個很明顯的規(guī)定就是用人企業(yè)要和勞動者及時的訂立書面的勞動合同，并且還有時間的限制，詳細的規(guī)定可以參看我國《勞動合同法》第十條。另外，如果企業(yè)不能按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定與勞動者及時的訂立勞動合同，那么就要承擔工資成本上升的風險，這部分的詳細規(guī)定可以參看《勞動合同法》第八十二條第一款。此外，如果勞動者拒絕與用人企業(yè)簽訂相關(guān)的勞動合同且沒有正當?shù)睦碛蓵r，企業(yè)可以終止與勞動者的勞動關(guān)系，但是要注意的是企業(yè)在終止勞動關(guān)系之前要以書面形式通知勞動者，最后要根據(jù)勞動者實際的勞動時間支付勞動者相應的薪酬。否則，企業(yè)要承擔相應的法律風險。

（三）勞動合同履行、變更、解除時的風險

如果企業(yè)和勞動者簽訂了勞動合同，那么合同從簽訂之時起就有了法律約束力。如果在勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有按照勞動合同的規(guī)定履行相應的義務，那么勞動者也可以終止履行勞動合同所規(guī)定的義務，并且可以按照勞動合同中的相關(guān)條款要求用人企業(yè)作出相應的賠償。如果企業(yè)要變更勞動合同那么應當及時通知相關(guān)的勞動人員，并征得勞動者的同意。若勞動者沒有授權(quán)而企業(yè)私自變更勞動合同，那么私自變更后的勞動合同不具備法律效力。此外，如果企業(yè)想要與勞動者解除勞動關(guān)系，那么就要符合勞動合同中相關(guān)的條件，如果在不滿足條件的情況下，企業(yè)單方面解除勞動者，就要向勞動者支付違約金，并承擔相應的法律風險[2]。

二、企業(yè)管理中應對勞動合同存在法律風險的對策

（一）完善法律防范體系

構(gòu)建起一個完善的法律防范體系，不僅能夠使企業(yè)的法律風險大大降低，還能夠使企業(yè)的管理工作更好的展開。企業(yè)應該根據(jù)自身的實際情況對經(jīng)常簽訂的勞動合同中存在的法律風險進行深入的分析和研究，并對存在的法律風險進行種類和等級的劃分，同時對不同風險可能帶來的后果進行預估，再根據(jù)預估結(jié)果制定科學有效的預防措施和解決方案。而企業(yè)的管理人員要充分了解可能存在的風險和突發(fā)事件，并能夠按照之前制定解決方案及時的應對和解決各種突發(fā)情況。

（二）嚴格按照勞動合同法擬定勞動合同

勞動合同法是勞資雙方正當權(quán)利與義務的重要保障。因此，企業(yè)在制定勞動合同時，要嚴格按照勞動合同法進行。特別是在制定勞動合同的細節(jié)時，要反復斟酌、仔細考慮，并對勞動合同中所有的條款都要進行明確的規(guī)定，這樣可以有效避免日后因為條款不明確而帶來的勞動糾紛。同時，企業(yè)應當積極履行合同中的義務，對于合同中勞動者不明白的條款，企業(yè)也要對勞動者進行解釋。

（三）對合同管理制度進行強化

企業(yè)在制定勞動合同時都是按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定嚴格進行的，但是在嚴格遵守勞動合同法的同時，企業(yè)也要根據(jù)自身的實際情況對勞動合同的內(nèi)容進行適當?shù)男薷幕蛘咴黾有碌臈l款，從而制定出符合企業(yè)實情的勞動合同，同時企業(yè)還要根據(jù)自己的發(fā)展情況，對勞動合同的管理進行強化和完善。并對勞動合同法進行持續(xù)性的關(guān)注，如果勞動合同法出現(xiàn)修訂，那么就要及時在本企業(yè)的合同中進行相應的修改[3]。

三、結(jié)束語

我國自從《勞動合同法》實施以來，企業(yè)在招聘員工時越來越市場化，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)中員工的法律維權(quán)意識也有了不斷的提高。而企業(yè)以往的粗放式管理已經(jīng)越來越不符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，因此企業(yè)應當在國家相關(guān)法律法規(guī)的引導下走向精細化管理，不斷創(chuàng)新觀念和發(fā)展模式，完善法律防范體系，采取合理合法的措施規(guī)避勞動合同中可能存在的風險，從而實現(xiàn)企業(yè)的科學法治管理。

參考文獻：

[1]趙志剛.企業(yè)管理中的勞動合同法律風險和應對策略[J].企業(yè)改革與管理，2016（23）：7-7.

[2]郝猛.談企業(yè)勞動合同管理的法律風險與防范[J].統(tǒng)計與管理， 2016（8）：141-142.

[3]葉嘉媛.勞動合同訂立前的法律風險點[J].職工法律天地，2017 （12）：162-162.