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    淺談經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策

    2019-08-06 00:21:26趙蕾
    科學(xué)與財(cái)富 2019年24期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)師解決方法

    趙蕾

    摘 要:在當(dāng)前人力資源管理向著現(xiàn)代化方向建設(shè)的過(guò)程中,針對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理并不是僅僅促進(jìn)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變,同樣也是能夠促進(jìn)人力資源管理機(jī)制的轉(zhuǎn)型發(fā)展,以此能夠適應(yīng)事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展。經(jīng)濟(jì)師作為人力資源管理的重點(diǎn),對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,本文對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的意義、存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,以此提出相關(guān)的改進(jìn)對(duì)策,為實(shí)際工作的改進(jìn)發(fā)揮重要的借鑒意義。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理存在問(wèn)題;解決方法

    進(jìn)入新時(shí)代,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入了快速發(fā)展時(shí)期,事業(yè)單位中的人力資源管理對(duì)單位發(fā)展起到了越來(lái)越重要的作用,而經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理作為單位綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容,不僅需要良好的管理制度和方法,同時(shí)也需要有效的實(shí)施措施。事業(yè)單位需要不斷的完善人力資源管理體系,培養(yǎng)促進(jìn)單位發(fā)展的各類人才,強(qiáng)化人力資源管理的措施,從而促進(jìn)事業(yè)單位的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

    一、人力資源管理的意義

    人力資源管理,就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常堅(jiān)持最佳比例,同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)講,為了高效的開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并促進(jìn)單位發(fā)展,就要針對(duì)不同崗位和技能需求,對(duì)人員按照體力、腦力勞動(dòng)進(jìn)行有效分配,充分予以整合和利用,使每個(gè)員工都能發(fā)揮出其最大的優(yōu)勢(shì),人力資源管理便發(fā)揮了其作用。經(jīng)濟(jì)師在單位人力資源管理當(dāng)中起到了創(chuàng)建人力資源管理體系和培養(yǎng)單位后備人才的作用,對(duì)于事業(yè)單位的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展具有重要的作用,但目前經(jīng)濟(jì)師人力資源管理還存在不少問(wèn)題,亟需解決,以更好促進(jìn)事業(yè)單位的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

    二、經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問(wèn)題

    (一)對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理重要性認(rèn)識(shí)不足

    人力資源管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期,堅(jiān)持不懈的工作,它的管理和效益作用顯現(xiàn)是伴隨著整個(gè)單位的發(fā)展全過(guò)程。單位對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作需要切實(shí)的認(rèn)識(shí)到人力資源管理的長(zhǎng)久性,以此反饋在經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作中,才能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)師人力資源管理工作的創(chuàng)新進(jìn)行發(fā)揮重要的作用。但是,當(dāng)前存在的一個(gè)較為嚴(yán)重的問(wèn)題則是,部分單位認(rèn)識(shí)程度不夠,未能夠針對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行及時(shí)的觀念理念更新培訓(xùn)教育,未能夠?qū)θ肆Y源管理工作提供長(zhǎng)效的支撐,導(dǎo)致了實(shí)際人力資源管理工作的進(jìn)行出現(xiàn)了工作缺位問(wèn)題,甚至導(dǎo)致人力資源管理工作斷裂,這樣就對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作造成被動(dòng)局面。

    (二)人力資源管理缺乏合理的規(guī)劃

    當(dāng)前一些事業(yè)單位由于沒(méi)有意識(shí)到經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的重要性,認(rèn)為企業(yè)才需要認(rèn)真做好經(jīng)濟(jì)師規(guī)劃管理工作,從而在進(jìn)行單位內(nèi)人力資源管理時(shí),也沒(méi)有制定相應(yīng)的人才管理規(guī)劃方案,使得單位的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)評(píng)估失效,阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。

    (三)人力資源管理沒(méi)有形成完善的體系

    人力資源管理體系是事業(yè)單位人員管理正常開(kāi)展的前提,但目前許多事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源在管理的過(guò)程中,并沒(méi)有完善的管理體系作為人才管理的依據(jù),與此同時(shí),現(xiàn)今許多事業(yè)單位對(duì)于人才的管理仍然采用與以往傳統(tǒng)的管理方式,未能意識(shí)到經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的重要作用,管理體系的缺乏造成單位運(yùn)營(yíng)效能的降低。

    三、經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的改善方法

    (一)健全經(jīng)濟(jì)師人力資源管理體制

    經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作改進(jìn)的過(guò)程中,必須首先能夠注重健全的經(jīng)濟(jì)師人力資源管理體制的建設(shè),以此能夠在科學(xué)的環(huán)境制度建設(shè)的基礎(chǔ)上,為經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作的進(jìn)行創(chuàng)建良好的管理環(huán)境。針對(duì)目前我國(guó)事業(yè)單位在人力資源管理上還存在著管理體系不健全導(dǎo)致的管理缺乏依據(jù)的問(wèn)題,事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)建立起有效的人才培養(yǎng)制度,由于不同事業(yè)單位發(fā)展的方向、目標(biāo)都存在著差異,單位運(yùn)營(yíng)規(guī)劃也各不相同,因此,事業(yè)單位需要根據(jù)自身內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的特點(diǎn),結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r,進(jìn)行人力資源管理制度的創(chuàng)新,使人力資源管理制度與單位發(fā)展一致,與時(shí)代特征相同步。除此以外,事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)建立起單位內(nèi)部人才培養(yǎng)的方案,并出臺(tái)一些能夠發(fā)揮員工職能潛力的政策,不斷地培養(yǎng)和發(fā)展技術(shù)型人才,從而使事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理水平得到提升,為單位建立健全監(jiān)督管理機(jī)制發(fā)揮重要的促進(jìn)作用,進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

    (二)對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理進(jìn)行合理規(guī)劃

    隨著事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革不斷加強(qiáng),做好人力資源規(guī)劃的工作對(duì)于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要,通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)行合理的規(guī)劃,可以給事業(yè)單位內(nèi)部不同人才的發(fā)展提供良好的環(huán)境,為人才實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值提供一個(gè)有效的平臺(tái)。在這方面的管理首先是應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前單位內(nèi)的發(fā)展情況進(jìn)行分析,對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)做出合理的預(yù)想。除此以外,事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)以提升經(jīng)濟(jì)師人才管理能力為重點(diǎn),通過(guò)設(shè)立有效的人才考核制度以及人才獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度,來(lái)選拔綜合素質(zhì)能力強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)師人才管理人員。通過(guò)上述方式,對(duì)事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行合理的規(guī)劃,提升事業(yè)單位未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展評(píng)估的準(zhǔn)確性,從而促進(jìn)事業(yè)單位全面的發(fā)展。

    (三)不斷提升事業(yè)單位職員的素質(zhì)和技能水平

    提升單位員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及專業(yè)技術(shù)水平是經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的重要內(nèi)容,而競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和技術(shù)水平的提高可以通過(guò)人力資源教育培訓(xùn)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。單位對(duì)于人才的培訓(xùn)首先需要確定培訓(xùn)的內(nèi)容,同時(shí)要能夠提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)平臺(tái),在一定的投資條件創(chuàng)建的基礎(chǔ)上,不斷促進(jìn)單位自身所擁有的經(jīng)濟(jì)師人力資源價(jià)值的升值,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)化水平、綜合思想素質(zhì)等不同程度的提高。這需要在事業(yè)單位內(nèi)部開(kāi)展座談會(huì),對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展的培訓(xùn)需求做出充分的調(diào)研,確保人力資源培訓(xùn)的有效和合理。其次,對(duì)于人員的培訓(xùn)除了需要提升人才的專業(yè)能力,還應(yīng)當(dāng)促進(jìn)員工職業(yè)道德的提升,使得員工的思想素質(zhì)能夠和事業(yè)單位崗位要求相匹配。再次,要不斷地提升人才的工作熱情,教育干部職工端正工作態(tài)度,讓員工能夠在完成崗位職責(zé)的同時(shí),充分的發(fā)揮出自身特長(zhǎng),激發(fā)內(nèi)在的潛能,使得事業(yè)單位的發(fā)展有良好的人力、人才保障。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作是單位管理工作中的重要組成部分,隨著事業(yè)單位對(duì)于高素質(zhì)人才的需求量將會(huì)增加,對(duì)于人才的專業(yè)技術(shù)能力以及職業(yè)道德水平也會(huì)相應(yīng)的提升,加強(qiáng)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理水平十分重要。在實(shí)際進(jìn)行的過(guò)程中,能夠針對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上,從建立健全的經(jīng)濟(jì)師人力資源管理機(jī)制、明確經(jīng)濟(jì)師人力資源管理重要性的基礎(chǔ)上,樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及單位能夠強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)師人力的后期系統(tǒng)化培訓(xùn)工作的進(jìn)行,以此能夠在多方面經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作協(xié)調(diào)進(jìn)行的基礎(chǔ)上,保證經(jīng)濟(jì)師人力資源管理工作為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮重要的促進(jìn)作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]衛(wèi)燕燕.淺談經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問(wèn)題及解決方法[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016,(22):147.

    [2]王大慶.淺析經(jīng)濟(jì)師人力資源管理存在的問(wèn)題及解決方法[J].財(cái)經(jīng)界,2016,(33):365.

    [3]王永岐.淺談經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策[J].技術(shù)與市場(chǎng),2016,23(12):153.

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