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    一個(gè)都不能少還要有希望

    2019-08-02 05:18:52徐飛楊軍供圖回民二小
    時(shí)代人物(新教育家) 2019年7期
    關(guān)鍵詞:黃莉李軍校區(qū)

    本刊記者_(dá)徐飛 楊軍 供圖_回民二小

    回二集團(tuán)行政團(tuán)隊(duì)(部分)

    言必稱北上廣,回二才顯得如此突兀。窮則變,變則通。因?yàn)榛囟嬗幸蝗耗芟搿⒛芨?,敢想、敢干的人?!跋冗M(jìn)于禮樂,野人也。后進(jìn)于禮樂,君子也。如用之,則吾從先進(jìn)?!笨鬃油浦亍耙叭恕保簿褪窃诨鶎用罎L打的人,他們有了想法就去做,不糾纏口號(hào)和理論。

    黃校長說,我們沒資源,不等,也不靠,做出來給大家看:回二是一所有足夠生長能力的學(xué)校。

    老師們說,以前學(xué)校只有校長長腦子,現(xiàn)在學(xué)校人人都在長腦子。

    離不開的回二

    李軍已經(jīng)離開回二,但大家見到他還是叫“校長”?;囟男姓核惨恢睕]退。

    有段時(shí)間他特別內(nèi)疚:“有種當(dāng)逃兵的感覺?!睆幕囟?wù)副校長,到回二共同體二十七小校長,一路成長,他要感謝這些好姐妹、好兄弟。

    “回二是個(gè)戰(zhàn)斗集體,別的地方?jīng)]這種感覺?!?/p>

    所以一旦回二有什么活動(dòng),如今的創(chuàng)業(yè)老總李軍都會(huì)主動(dòng)請(qǐng)纓,領(lǐng)任務(wù)。

    “隨便干點(diǎn)啥都行?!薄半S時(shí)待命!”

    李軍就這樣成了我們采訪的向?qū)А?/p>

    早上八點(diǎn)半接到黃莉電話:九點(diǎn)半酒店接記者。他原本已開車快到創(chuàng)業(yè)基地,當(dāng)即掉頭上高速,半小時(shí)內(nèi)趕到酒店,準(zhǔn)時(shí)接人。

    李軍的辦事風(fēng)格就是回二行政的辦事風(fēng)格。

    李軍說:回二行政在老師心目中地位特別高。這種“高”不是權(quán)力高,是因?yàn)樾姓鍪驴傋鲈诶蠋熐懊妗?/p>

    回二流傳一句話:行政能做的事,堅(jiān)決不許把包袱扔給老師。

    所以回二的架構(gòu)里有專職信息技術(shù)人員,有專門負(fù)責(zé)拍照的,有專門做文案和PPT的,還有專門做視頻和表格的……總務(wù)主任身兼數(shù)職是常事。

    “這些人看似脫離了教學(xué)一線,但他們的貢獻(xiàn)非常大——辛苦換來的是老師們一心一意教書?!崩钴妼?duì)記者說。

    “所以只要回二出去的行政,到哪兒都特別棒。當(dāng)然我是屬于能力比較弱的,沾了團(tuán)隊(duì)的光,出去了大家還比較尊重?!崩钴婇_玩笑。

    說自己能力比較弱的李軍曾經(jīng)干過這么一件事:因?yàn)榈诙焓欣镱I(lǐng)導(dǎo)要來視察回二的智慧教室,于是李軍帶著工人從早忙到晚,盯了整整一天,最后只剩地毯沒裝。但必須完成。

    這一干就干到凌晨兩點(diǎn)半,李軍沒地方坐,就靠墻站著,沒想到一靠睡著了。工人心里嘀咕:這人咋站著不動(dòng)了?

    一直等到全部完工,他又帶著工人吃宵夜,第二天早晨照樣按時(shí)上班。

    類似事情很多,時(shí)間長了,有些家屬甚至抱怨,說當(dāng)初加入回二以為小學(xué)應(yīng)該比較輕松,結(jié)果你們搞得這么累。

    李軍說,這就是回二的艱難之處。一個(gè)縣區(qū)四五十所學(xué)校,用“等、靠、要”的思想尋找發(fā)展機(jī)會(huì)太難。他記得黃莉的話:我們只能把事情做漂亮,贏得機(jī)會(huì)。

    對(duì)性子慢的人,黃莉做事像在打仗。曾經(jīng)三天之內(nèi)要做出一間民族文化展廳迎檢,一周之內(nèi)要完成一棟新教學(xué)樓裝修。黃莉可以做到有條不紊同時(shí)指揮八到十個(gè)工程隊(duì)。

    “大家被黃校長感染了?!崩钴娺€記得剛來回二,學(xué)校建筑還是毛坯房,所謂綠化帶就是一片垃圾場(chǎng)。要做的工作是把垃圾挖掉換新土,再栽樹。但預(yù)算一百萬,學(xué)校沒有。

    結(jié)果只花了二十萬。

    李軍的工作就是盯著施工隊(duì)換土,來一車土,發(fā)一個(gè)牌子,一個(gè)牌子二十塊。一直發(fā)到凌晨,車不停,人不離崗。施工隊(duì)老板開玩笑:哪有這樣的校長!半夜三更還不消停,想混車土都不行。

    黃校長干什么呢?土換好了,她親自去賀蘭山下的苗圃一棵一棵選樹,要選那種長得好看的,生命力旺盛的。選好后做標(biāo)記,再讓工人挖回來栽種。

    一棵樹種在左邊種在右邊,高一點(diǎn)低一點(diǎn),對(duì)別人都一樣,但對(duì)黃莉就不行。

    “美,是一步到位的道德?!眮砘囟S莉重新梳理校園文化,定位校訓(xùn)“日新于博,盡美于雅”。她想起蔡元培這句話。說話容易,落實(shí)到行政,就是這樣的細(xì)節(jié)。

    種不好挖掉重種,各種想都想不到的要求,在工人眼里是折騰,折騰得沒脾氣,在黃莉這里,每個(gè)細(xì)節(jié)都是教育。

    現(xiàn)在回回二,李軍還常去看那些樹。曾經(jīng)的樹苗,已亭亭如蓋。哪棵樹在哪個(gè)位置,發(fā)生了什么樣的故事,他記得一清二楚。

    必須贏的挑戰(zhàn)

    2013年,童慧玲在新水橋呆了三天,實(shí)在忍不住,哭了。

    她跟黃莉商量,能不能不去。黃莉否決。

    做執(zhí)行校長前,童慧玲一直都比較順利。因?yàn)榧揖齿^好,無論上學(xué)和工作都少波折。她甚至想,如果沒遇到黃莉,可能她會(huì)一直那樣生活下去:領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么,盡力做好。就這樣,從普通老師做到大隊(duì)輔導(dǎo)員、教導(dǎo)主任。

    說到新水橋做執(zhí)行校長,她沒多想就去了。

    童慧玲第一次列出“抗命”的理由。一是家庭:孩子上學(xué)沒人帶,當(dāng)時(shí)她的孩子在回二觀湖校區(qū)念四年級(jí),接送便利。如果去新水橋,孩子中午吃飯就得去“小飯桌”,下午放了學(xué)沒人管。

    另一個(gè)原因:這所農(nóng)村學(xué)校真是各方面都刷新了她對(duì)教育的認(rèn)知,從外部印象到內(nèi)部環(huán)境,太困難了——是“贏不了的巨大挑戰(zhàn)”。

    但沒有退路,黃莉就這樣把她扔到“問題”里:你盡管去做,我全力支持你。

    回想當(dāng)時(shí)情形,童校長幾度哽咽:那幾乎是她生命中最艱難的一次轉(zhuǎn)折——從烏云密布到撥云見日。

    有一周時(shí)間,童慧玲每天都待在辦公室理頭緒,從教學(xué)到后勤,再到整個(gè)管理團(tuán)隊(duì),一籌莫展。“一個(gè)人發(fā)現(xiàn)自己沒選擇,反而會(huì)靜下心來思考怎么做。”

    第二周,黃莉帶李軍來了,拿出一套辦學(xué)方案。李軍也是從農(nóng)村學(xué)校出來的,有經(jīng)驗(yàn)。

    首先是問卷調(diào)查,搞清楚家長群體。然后制定短期規(guī)劃和未來發(fā)展思路。接著分析行政團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,明確具體困難。

    童慧玲不會(huì)想到,她在新水橋完成的這套方案,后來成了回二接手新校區(qū)最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

    “山河稚子”展現(xiàn)場(chǎng),新水橋鼓樂隊(duì)的孩子們

    那時(shí),黃莉?qū)iT給她制定了《執(zhí)行校長工作日志》,手把手教她:每天幾點(diǎn)到校,每個(gè)時(shí)間節(jié)關(guān)注重點(diǎn)有哪些,早讀、午讀、大課間解決什么問題,聽課、評(píng)課如何有效。堅(jiān)持寫了一個(gè)月,學(xué)校具體情況一一明朗。

    執(zhí)行校長工作日志從此成了回二的傳統(tǒng)。

    童慧玲第一次發(fā)現(xiàn),教育均衡的真實(shí)面貌。比如新水橋校區(qū)沒有上下水,下水是自己挖的化糞池;冬天的暖氣是村上燒的鍋爐,今天要和煤老板打交道,明天村里干部會(huì)找你;學(xué)生很多是留守兒童,不到學(xué)校上課,或來了學(xué)校又翻墻出去玩,你得滿村子去找。

    老師的問題也不少,童慧玲剛?cè)]幾天,就有老師打小報(bào)告:誰和誰是什么關(guān)系,誰跟誰有矛盾。童慧玲求助黃莉,黃莉一句話:先做好自己。

    行政團(tuán)隊(duì)有私心,利益群體形成幫派,人心就不齊。規(guī)則立起來,自然解決問題。

    到新水橋沒多久是婦女節(jié),童慧玲帶著老師在餐廳搞了一個(gè)“熱愛生活”分享會(huì)。她覺得,老師們老盯著小事糾結(jié),是生活單調(diào)乏味。雖然提前做了溝通,但分享會(huì)還是效果一般。那時(shí)她才意識(shí)到,其實(shí)不是老師們不愿參與,而是他們從小到大,其實(shí)和新水橋孩子們的境遇一樣,缺乏和外部交流。

    從那時(shí)起,童慧玲就把跟老師的溝通當(dāng)做重點(diǎn)。慢慢地,她了解到學(xué)校內(nèi)部之所以形成小幫派,跟評(píng)優(yōu)選先有關(guān)。于是新規(guī)則出來:先有公開的工作陳述,看能否達(dá)到評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn);再選候選人,大家投票表決。每個(gè)環(huán)節(jié)都做到公平公正。

    童慧玲自己不要任何榮譽(yù),同時(shí)也告誡行政,不要跟老師搶榮譽(yù)。小幫派果然自動(dòng)瓦解。

    在人事方面,童慧玲發(fā)現(xiàn),總務(wù)主任老是干不好總務(wù),教導(dǎo)主任教學(xué)能力不足反而對(duì)總務(wù)很敏感,取長補(bǔ)短,互換位置。她帶著新的總務(wù)做流程規(guī)劃,就像黃莉帶她一樣?,F(xiàn)在,這個(gè)總務(wù)被她帶到觀湖校區(qū),算是她培養(yǎng)的新梯隊(duì)。

    “山河稚子”展現(xiàn)場(chǎng),北塔校區(qū)詩劇《萬物生靈》

    總結(jié)那段日子,童慧玲說,新水橋的校訓(xùn)是“日日新”,它的根還在“新”水橋。要“新”的首先是校長和老師,然后才是孩子。孩子新了,這個(gè)地方就新了。

    她現(xiàn)在還記得那位村支書。她剛到校沒多久,老支書就每天到學(xué)校觀察,也不說話。大概過了三個(gè)月,六一兒童節(jié),老支書突然開口,學(xué)校需要點(diǎn)什么。

    童慧玲想了一下,說,那我們要一套行進(jìn)鼓。

    理想落地的“闖將”

    丁慧霞和黃莉性格迥異,一個(gè)大大咧咧、敢想敢干,一個(gè)含蓄內(nèi)斂、心思細(xì)膩。

    在回二行政會(huì)議上,黃莉批評(píng)最多的是丁慧霞,聽取意見最多的可能也是丁慧霞。

    2015年接手北塔校區(qū),人事關(guān)系最復(fù)雜、改革最困難的校區(qū),丁慧霞一直擔(dān)任執(zhí)行校長至今。2016年開始萬物啟蒙課程改革,試點(diǎn)首選北塔。

    丁慧霞是一員“闖將”。

    其實(shí)早在2006年,兩人就有一段交集。那時(shí)北塔小學(xué)還是村小,因拆遷改造,全校師生被分成三塊,借校上課,困難重重。丁慧霞做教導(dǎo)主任,黃莉做執(zhí)行校長。

    “沒水沒電沒人沒資金,那時(shí)我總是焦慮、催促,黃莉則云淡風(fēng)輕:著急解決不了問題,要等待條件具備,順勢(shì)而為?!?/p>

    沒水從自己家里帶,沒電從旁邊小區(qū)引,沒資金就自己動(dòng)手做設(shè)計(jì)……兩人搭檔,從最開始的沖突、不理解,到后來惺惺相惜,雖然離開了,還是好朋友。

    所以,2016年丁慧霞調(diào)整回北塔,還曾引起一片質(zhì)疑:丁慧霞做執(zhí)行校長,因?yàn)楹忘S莉私交好。

    等到開行政會(huì)議,卻發(fā)現(xiàn)完全不是那回事。丁慧霞總是提意見最多的。兩人針鋒相對(duì)——你的方案這里有問題,我覺得可以這樣——有什么話就在臺(tái)面上說,不必避諱。

    “一個(gè)項(xiàng)目從有想法到落地,是很艱難很激烈的討論過程?!倍』巯蓟貞?。

    “山河稚子”展現(xiàn)場(chǎng),北塔校區(qū)合唱隊(duì)

    兩人再次聚首。這所學(xué)校早已變了大樣。

    從唐徠小學(xué)分校獨(dú)立,變成興慶八小,學(xué)校正在嘗試打造“綠色學(xué)?!?。但由于回二影響,生源不斷萎縮,只好再次并入回二。這一來,擺在黃莉和丁慧霞面前的,還不僅是校園文化建設(shè),更敏感的是行政團(tuán)隊(duì)的融合。

    老師們質(zhì)疑“私交”,一方面是學(xué)校發(fā)展長期不穩(wěn)定,形成小團(tuán)體意識(shí);另一方面,也是看不到希望,對(duì)并校存著天然的懷疑,甚至拒斥。

    “一開始大家很吃驚,慢慢就發(fā)現(xiàn)黃莉的民主管理作風(fēng)。我覺得我可能就起了一個(gè)先鋒的作用。只有大家都參與進(jìn)來,不怕暴露問題,不怕分歧,最后才可能心悅誠服,形成共識(shí)——事情才能落到實(shí)處。”

    行政團(tuán)隊(duì)一融合,校園文化融合只是時(shí)間問題。

    很多老師覺得,北塔是綠色校園,為什么現(xiàn)在還要折騰?

    丁慧霞說,“綠色校園美,但還是外在。我們與其伺候這些花草樹木,不如伺候?qū)W生的精神和心靈。真正的綠色還要落實(shí)到課程?!?/p>

    觀湖校區(qū)“萬物生”雕塑

    丁慧霞帶教師隊(duì)伍是一把好手,她知道,要獲得老師認(rèn)可,首先是業(yè)務(wù)上讓大家信服——她拿過全國賽課一等獎(jiǎng),是在講臺(tái)上成長起來的。帶老師們做課程,沒人能挑她的毛病。

    “像現(xiàn)在這樣,大家來看課堂,聽你講課,聽你在想什么,看你做了什么,這是以前做夢(mèng)都想不到的事。”

    說到課程改革,丁慧霞對(duì)黃莉的冷靜非常佩服。國學(xué)熱、兒童閱讀熱……每陣風(fēng)刮過,黃莉都保持高度敏銳。先看、研究、嘗試,但核心還是找到適合自己學(xué)校發(fā)展的道路。

    這種冷靜基于她一直以來信奉的,教育是平衡的藝術(shù)。有沒有一種科學(xué)的、既立足于當(dāng)?shù)赜志哂袊H視野,能承接歷史又能面向未來的教育?

    抱著這個(gè)理想一直等到與錢鋒的萬物啟蒙相遇。

    “萬物啟蒙要放在北塔校區(qū)?!边@是黃莉的第一反應(yīng)。

    “北塔校區(qū)很復(fù)雜,你說它是城里學(xué)校,但實(shí)際是被邊緣化的。學(xué)校發(fā)展不穩(wěn)定,失地農(nóng)民孩子的啟蒙教育完成得不好。老師們也會(huì)覺得,永遠(yuǎn)在流離失所,缺乏認(rèn)同感。”黃莉?qū)τ浾哒f。

    她還記得第一次去看那些孩子,她甚至不敢直視,“他們那種不自信,那種不屬于這個(gè)年齡該有的卑微”。她和丁慧霞說,“如果孩子心靈蒙塵,那其他一切教育都不會(huì)起作用?!?/p>

    事實(shí)證明,回二的選擇是對(duì)的。

    加入萬物啟蒙課程改革不到四年,回二發(fā)展成了全國名校。2018年獲評(píng)“看見未來”年度風(fēng)向標(biāo)學(xué)校TOP100。2019年,“在地風(fēng)物課程群”獲得由《親子天下》和21世紀(jì)教育研究院合作評(píng)選的“教育創(chuàng)新100”案例。

    4月號(hào)報(bào)道萬物啟蒙,讓記者印象最深的,就是現(xiàn)在擔(dān)任回二課程總監(jiān)的姚雪晴。一個(gè)擁有28年教齡的特級(jí)教師,在做了6年校長、兩年教育局督導(dǎo)辦主任后,毅然回到學(xué)校,做起了一線課程設(shè)計(jì)。

    說起萬物啟蒙對(duì)孩子的影響,姚雪晴說,有溫度的教育才能開掘“塵封”。

    “怎么可能呢?”這是丁慧霞在南方參加教育年會(huì)時(shí)聽得最多的質(zhì)疑,很多校長和教育專家都想不通:回二攜手萬物啟蒙居然在西北做出全國聲勢(shì)。

    而黃莉的回答說明她早有準(zhǔn)備:“在萬物互聯(lián)時(shí)代,左手以萬物對(duì)接傳統(tǒng),右手以科技擁抱未來?!?/p>

    傳統(tǒng)與未來

    總務(wù)校長陳華軍愛說自己“嘴禿”,話說不好。黃莉來回二前,他已干了11年工會(huì)主席兼總務(wù)后勤。

    “你看我的手,”陳華軍把手伸出來,“你能想象這雙手以前是彈鋼琴的嗎?”

    陳華軍學(xué)音樂出身,手上全是繭巴,臉上掩不住的滄桑感,把原本帥氣的輪廓沖淡了幾分,多的卻是篤定?;囟闲8脑?,他主動(dòng)請(qǐng)纓,在音樂老師崗位上發(fā)揮的價(jià)值,不如總務(wù)價(jià)值高。

    黃莉開玩笑:回二磨人,把青蔥少年磨成了大叔,回二才有今天。陳華軍說,他就是那個(gè)大叔。

    黃莉來回二,陳華軍一直觀察,“集團(tuán)校發(fā)展,大量工程要上,很多我們看不懂有多大的必要,我剛開始還懷疑她是敗家女”。

    回二的前任校長個(gè)個(gè)務(wù)實(shí)能干,有事都會(huì)沖在最前面。“這是回二的老傳統(tǒng),以身作則,不是坐在辦公室喝茶看報(bào)?!标惾A軍說。

    黃莉有遠(yuǎn)見,陳華軍是幾年后才承認(rèn)這一點(diǎn)。

    “如果說回二的老傳統(tǒng)是1.0,黃莉來了,她想做的是全面升級(jí)。”

    陳華軍回憶,以前根本不理解校園文化,最多就是粉筆版報(bào)、宣傳櫥窗。黃莉一來就強(qiáng)調(diào)美育。

    “這是要變風(fēng)氣!”陳華軍說。參觀過回二的人,可能都會(huì)對(duì)那個(gè)“萬物生”雕塑莫名驚嘆。這個(gè)雕塑讓陳華軍成了回二的傳奇。

    黃莉最早產(chǎn)生想法,陳華軍帶著團(tuán)隊(duì)出方案。找了三家公司,好不容易有一家確定做,八根柱子報(bào)價(jià)二萬四。學(xué)校正起步,到處要錢,自然拿不出。陳華軍心一橫,自己做。

    做八根由大到小盤旋而上的四棱柱,陳華軍煞費(fèi)苦心:先用鋼筋定型,焊成S形。鋼筋不能硬掰,光焊鋼筋就花了三天。然后定型,填充,包三合板,刮原子灰,最后上漆。每根柱子折算,花費(fèi)756元。代價(jià)是,陳華軍胳臂腫了一周。

    在回二干了22年,陳華軍到現(xiàn)在還習(xí)慣穿一身迷彩服,有空就剪樹枝、補(bǔ)漏、修墻。他和學(xué)校里的維修工、保潔員以兄妹相稱。

    “萬物生”就像一股無形的精神力量,連接起人心,更連接起了回二的傳統(tǒng)和未來。

    2017年5月,教育部長陳寶生興致勃勃地參觀完學(xué)校的“未來學(xué)習(xí)中心”“智慧魔方科技中心”,點(diǎn)贊了這所“家門口的好學(xué)?!薄?/p>

    這背后的“功臣”是剛到海寶校區(qū)擔(dān)任執(zhí)行校長的滕虎。他漢語言文學(xué)畢業(yè),也因?yàn)閷W(xué)校最初行政人才缺乏,被“活生生”練成了信息技術(shù)骨干。

    2014年建成的“未來學(xué)習(xí)中心”由智慧(同步)課堂、智能錄播室、數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)教室、多媒體視聽室、數(shù)字化合作學(xué)室和無邊界學(xué)室(iPad教室)構(gòu)成。

    2015年建成的“智慧魔方科技體驗(yàn)中心”由基礎(chǔ)科學(xué)區(qū)和創(chuàng)客體驗(yàn)區(qū)構(gòu)成。創(chuàng)客區(qū)有3D打印、智能機(jī)器人、3D數(shù)字蜂窩劇場(chǎng)、3D繪畫筆、云廚房、虛擬體感室和設(shè)計(jì)師工作室七大區(qū)域,并配套一套iPad交互系統(tǒng)。

    在教育信息化與教學(xué)融合上,回二也從四個(gè)方面深度探索:基于電子白板的學(xué)科教學(xué)、基于移動(dòng)設(shè)備支持的創(chuàng)意課堂、基于微課的博雅4A課堂,以及基于網(wǎng)絡(luò)支持的數(shù)字化合作學(xué)習(xí)。

    這些在東部發(fā)達(dá)地區(qū)已成為常態(tài)的東西,只有回二人知道,它們代表什么巨大的意義。

    為什么信息技術(shù)改變了所有行業(yè),唯獨(dú)對(duì)教育改變特別少?

    黃莉?qū)τ浾邟伋鲞@個(gè)問題,仿佛又回到了2014年。國外有組織為此追蹤調(diào)查了很多學(xué)校,最后得出結(jié)論:之所以沒發(fā)生改變,因?yàn)榻虒W(xué)流程沒有改變。

    回二最早的4A課堂,是一個(gè)打破課堂流程,同時(shí)也是教法再造的過程。

    滕虎佩服黃莉的嗅覺非常靈敏,當(dāng)時(shí)國家信息化戰(zhàn)略還沒出來,黃莉就拍板在觀湖校區(qū)做了“未來學(xué)習(xí)中心”。幾次政策調(diào)整,黃莉都提前預(yù)判。

    回二是興慶區(qū)最早把電子白板引入課堂的學(xué)校。黃莉想給老師們傳遞的信號(hào),我們的課堂要變了,信息化設(shè)備進(jìn)課堂,背后是整個(gè)課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)的變革。

    黃莉有句滕虎聽得耳朵起繭子的話:世界變得很快,我們的步伐要跟上。中美貿(mào)易沖突爆出華為5G技術(shù),眾人信然。

    科技體驗(yàn)中心建成后,第一批體驗(yàn)者是新水橋的孩子們。

    滕虎說,這是黃莉?qū)iT做的決定。他現(xiàn)在還記得黃莉那段話,“我們和新水橋的孩子相距不過十公里,接觸到的信息卻完全不一樣。農(nóng)村孩子和城市孩子各方面有差距。眼界決定了未來。所以我一定要讓他們來看一看,摸一摸,用一用當(dāng)下最前沿的東西。等有一天,他們走到世界,就不會(huì)陌生,不會(huì)膽怯?!?/p>

    孩子們?cè)诳萍俭w驗(yàn)中心

    當(dāng)時(shí)租了五輛公交車,用了一周時(shí)間,把新水橋的孩子輪流帶到觀湖校區(qū)體驗(yàn)。

    說到這個(gè)層面,滕虎眼睛里有閃亮的東西。

    “不僅一個(gè)都不能少,還要有希望?!?/p>

    “你們要走在前面,我走后面”

    “你有沒想過有天你離開或退休了,回二該怎么辦?”

    多年采訪,見了太多學(xué)校改革“人走茶涼”,記者習(xí)慣性問了這個(gè)問題。

    黃莉沉默一會(huì),笑起來:“我確實(shí)想了好長一段時(shí)間?!钡F(xiàn)在一點(diǎn)不擔(dān)心了。她很清楚自己的定位,曾跟執(zhí)行校長團(tuán)隊(duì)說:

    學(xué)校建立之初,連栽棵樹我也一定沖在最前面。等你們能獨(dú)當(dāng)一面了,我就站在你們中間,指導(dǎo)你們做?,F(xiàn)在是回二的第三個(gè)階段,你們要走在前面,我走后面。

    “其實(shí)我們?cè)摲催^來想,如果一個(gè)校長走了,學(xué)校文化散了,那只能說明這個(gè)文化還沒強(qiáng)大到自行去系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)?!秉S莉?qū)τ浾哒f。

    黃莉這樣說,有她苦心打磨多年的行政和教研架構(gòu)。但最核心的,還是那個(gè)大家一起相互支撐、不斷克服困難的信念。

    有段時(shí)間,她對(duì)執(zhí)行校長和老師們開口閉口“黃校長說”甚至有些厭倦,覺得有悖民主之風(fēng)。

    后來有一天想明白,原來大家不是說黃校長是絕對(duì)權(quán)威,只是用“黃校長說”代替了那個(gè)我們需要共同認(rèn)可,并為之努力的目標(biāo)。

    “這也是說服我自己,你要慢慢退下來,讓大家習(xí)慣沒有黃校長?!?/p>

    這個(gè)目標(biāo)可以很簡(jiǎn)單,也可以很難:回到真實(shí)的教育,理想的教育。

    二十多年的一線經(jīng)歷,讓黃莉明白,基礎(chǔ)教育有多不容易。

    “我們是抱團(tuán)取暖?!秉S莉說自己難慣了,“經(jīng)歷過九九八十一難,也不怕后面還有什么困難?!?/p>

    有選擇離開的,比如李軍。

    李軍是回二非常優(yōu)秀的常務(wù)校長,黃莉的評(píng)價(jià)是:基層經(jīng)驗(yàn)豐富,有視野、有能力,干勁十足。他曾經(jīng)用四年時(shí)間把二十七小,一所城鄉(xiāng)結(jié)合薄弱校帶成銀川市書香校園,同時(shí)還培養(yǎng)了一支全市足球聯(lián)賽冠軍。

    李軍離開回二的原因很多,有一次他跟黃莉吐露心聲:“黃校長,來了回二我才知道一個(gè)校長該怎么做。您是我心目中的好校長,但我估計(jì)自己再怎么努力都做不到。”

    七年時(shí)間,走了兩個(gè)副校長,一個(gè)校長,都是骨干。

    黃莉知道難,不勉強(qiáng)。但是,如果你還愿意站在講臺(tái)上,就必須得擔(dān)起責(zé)任。對(duì)老師們,她講的最多的那個(gè)“十九層地獄”故事。說地獄有十八層,結(jié)果有個(gè)人作惡多端,到了十八層后,聽著底下還有人在哭。就問底下怎么還有人。是老師。為什么?他不但傷害人的性命,還傷害人的慧命,罪責(zé)特別大。

    黃莉26歲開始做教導(dǎo)主任,29歲做副校長,在副校長崗位待了十年。跟過不同風(fēng)格的校長:有特別嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?,也有特別“瀟灑”的……中層鍛煉人,要跟不同人打交道,還要把“理想落到現(xiàn)實(shí)”。

    這個(gè)過程是歷練,更是反思。

    一是校長要有擔(dān)當(dāng)、有決策意識(shí),不然團(tuán)隊(duì)沒辦法做事。二是學(xué)校管理必須成體系,責(zé)任明確、分工明確。

    黃莉還記得一個(gè)特別嚴(yán)肅的校長,任何事情都非常認(rèn)真,認(rèn)真到什么程度:只要他一離開,大家個(gè)個(gè)歡欣鼓舞,都像松了一口氣。校長一回來,大家又嚇得趕緊回到崗位。

    “認(rèn)真做事,絲毫不能馬虎。”黃莉說,這是她學(xué)到的。但等到自己做校長,她開始意識(shí)到:一定要讓大家自覺自愿做事情,僅靠威嚴(yán)很容易表面化。

    “我經(jīng)常跟自己說,你靠什么帶老師?你又不能給人家解決孩子上學(xué)問題,又不能解決住房問題,又不能多發(fā)錢……你只能靠自己的努力,把自己變成伙伴,帶著大家往前走。在黑暗的地方,你只能點(diǎn)燃你自己。”E

    后 記

    由于成文限制,我們僅選取了這些典型人物和事件來呈現(xiàn)回二的發(fā)展關(guān)節(jié)點(diǎn)。還有好幾位受訪的杰出校長、老師沒寫到:爽朗干練的觀湖(北)校區(qū)執(zhí)行校長利娟,她帶著新水橋校區(qū)走過了課程建設(shè)的關(guān)鍵階段,接下來的重任要交給黃文捷;還有謹(jǐn)慎周到的副校長邵晨,深入城鄉(xiāng)兒童藝術(shù)教學(xué)教法實(shí)踐的美學(xué)總監(jiān)楊紅霞老師……

    回二的生長能力展現(xiàn)在孩子身上,同時(shí)也來源于這些人。他們質(zhì)樸無華,就像這個(gè)塞上江南的蒲葦一樣,搖曳著回二的風(fēng)。

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