東莞企業(yè)工程技術(shù)人才現(xiàn)狀調(diào)研暨工科人才就業(yè)培養(yǎng)模式探討

姜雄華

摘要：工程技術(shù)人才作為理工科高校重點(diǎn)培養(yǎng)的人才，肩負(fù)著建設(shè)企業(yè)和社會(huì)的重任。了解工程技術(shù)人才的現(xiàn)狀和需求，對(duì)持續(xù)改進(jìn)高校相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃至關(guān)重要。本報(bào)告在大量調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)東莞市企業(yè)工程技術(shù)人才的現(xiàn)狀、需求進(jìn)行了全方位的梳理和分析，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議，對(duì)促進(jìn)高校工程技術(shù)人才培養(yǎng)有重要的現(xiàn)實(shí)意義和作用，同時(shí)希望引發(fā)企業(yè)和社會(huì)對(duì)工程技術(shù)人才的重視。

關(guān)鍵詞：工程技術(shù)人才；現(xiàn)狀與需求；就業(yè)培養(yǎng)模式

中圖分類號(hào)：G642.41 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2019）31-0180-02

為了持續(xù)改進(jìn)高校專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，更好地為企業(yè)和社會(huì)培養(yǎng)工程技術(shù)人才，本次調(diào)研通過(guò)發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷、查閱有關(guān)資料、電話咨詢等形式，重點(diǎn)調(diào)研了東莞市幾家有代表性的企業(yè)，了解了企業(yè)工程技術(shù)人才現(xiàn)狀和需求，并對(duì)企業(yè)的工程技術(shù)人才現(xiàn)狀進(jìn)行了綜合分析，調(diào)研情況如下。

一、調(diào)研企業(yè)介紹

本次調(diào)研參加的企業(yè)涵蓋了眾多類型不同企業(yè)。其中外商獨(dú)資企業(yè)占比48.25%，港澳臺(tái)投資企業(yè)占比8.25%，私營(yíng)（民營(yíng)）企業(yè)占比24.76%，合資企業(yè)占比7.94%，國(guó)有企業(yè)占比7.62%，其他企業(yè)類型占比3.17%。所調(diào)研企業(yè)大部分為制造業(yè)，其中汽車及配件產(chǎn)業(yè)占比40.3%，電子產(chǎn)品行業(yè)占比37.1%，機(jī)械加工及自動(dòng)化行業(yè)占比12.1%，IT及計(jì)算機(jī)行業(yè)占比8.2%，新能源行業(yè)占比2.4%，其他行業(yè)占比1.2%。五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為良心企業(yè)的標(biāo)配，關(guān)系員工的切身利益。本次所調(diào)研企業(yè)中93.73%已為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，仍有6.27%的中小企業(yè)未為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金。80.31%的人才對(duì)自己所在公司的企業(yè)文化表示認(rèn)同，19.69%的人才表示不認(rèn)同。是否認(rèn)同公司的企業(yè)文化，是后續(xù)企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵。

二、學(xué)歷、職位及職稱等級(jí)、薪酬分布

因企業(yè)工程技術(shù)人才對(duì)學(xué)歷有基本要求，本次調(diào)查中的重點(diǎn)企業(yè)中，工程技術(shù)人才均為大專學(xué)歷以上。其中大專學(xué)歷占比29.4%，本科學(xué)歷占比61.71%，碩士學(xué)歷占比7.91%，博士學(xué)歷占比0.95%。因所調(diào)研企業(yè)大部分集中在制造業(yè)，本科學(xué)歷的工程技術(shù)人才占了絕大多數(shù)。這也與東莞普通高校本科畢業(yè)生容易就業(yè)相符合。經(jīng)調(diào)查，截至目前東莞理工學(xué)院2018屆本科畢業(yè)生就業(yè)率已近92%，2017屆，2016屆畢業(yè)生就業(yè)率均為98%以上。

職位與職稱方面，占比69%的為工程師，即中級(jí)職稱，初級(jí)職稱的助理工程師和技術(shù)員實(shí)習(xí)生等一共點(diǎn)比16%，高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的主管（課長(zhǎng)），高級(jí)工程師，經(jīng)理（部長(zhǎng)），副總級(jí)別分別占比6%、4%、4%、1%，合計(jì)11%。大部分企業(yè)工程技術(shù)人才中工程師還是中堅(jiān)力量。薪酬調(diào)查樣本數(shù)據(jù)分析所得，工程技術(shù)人才年薪5萬(wàn)—10萬(wàn)和11萬(wàn)—20萬(wàn)元最多，分別為42.63%和33.23%，這也代表了大部分工程師的收入水平。年薪5萬(wàn)以下的以應(yīng)屆畢業(yè)生為主的群體占比14.48%。高職稱對(duì)應(yīng)的年薪21萬(wàn)—50萬(wàn)元占比9.4%，50萬(wàn)元以上年薪占比較少為1.25%。多為副總及廠長(zhǎng)級(jí)別。

三、工程技術(shù)人才性別，年齡及工齡，來(lái)莞時(shí)間分布

本次調(diào)研企業(yè)中，工程技術(shù)人才以男性居多，占比81.5%，女性人才占比18.5%。這與制造企業(yè)及工程技術(shù)的專業(yè)特性相關(guān)。年齡在31—40之間的中青年技術(shù)人才占比最多，為39.94%，應(yīng)屆畢業(yè)生年齡均在21—25左右，占比29.87%，工作幾年有經(jīng)驗(yàn)的青年技術(shù)人才年齡段在26—30之間的占比17.61%，年齡在41—50之間的均為高級(jí)工程師或經(jīng)理部長(zhǎng)副總級(jí)別，占比11.32%，51—60之間為專家副總級(jí)別占比1.26%。抽樣調(diào)查結(jié)果與大部分企業(yè)工程技術(shù)人才集中在中青年年齡段相符。進(jìn)入目前公司年限1年以內(nèi)的為32.39%，這其中包含應(yīng)屆畢業(yè)生及新跳槽的一些工程師，1—5年的為21.7%，6—10年為19.5%，11—20年為22.96%，20年以上的老員工占比3.46%。由此可見5年左右為分界嶺，一般在同一公司待夠5年的工程技術(shù)人才多半會(huì)繼續(xù)留任，因?yàn)榇藭r(shí)代表他已完全認(rèn)同公司的企業(yè)文化及管理模式，或者已經(jīng)得到了晉升，等等。本次調(diào)研的在公司待了20年以上的職員均來(lái)自兩家重點(diǎn)企業(yè)，應(yīng)該說(shuō)公司的企業(yè)文化和晉升渠道及薪酬福利得到了他們的認(rèn)同。他們?cè)谄髽I(yè)中找到了作為工程技術(shù)人才應(yīng)有的價(jià)值。其中11—20年的最多，為33.33%，此部分與工程技術(shù)人才中工程師的年齡分布在31—40的居多相符，正是他們大學(xué)畢業(yè)10—20年，此時(shí)他們已通過(guò)自身的努力成長(zhǎng)為企業(yè)的中堅(jiān)力量。

四、工程技術(shù)人才的專業(yè)相關(guān)性調(diào)查

所調(diào)查的樣本中，74.29%的人才仍然從事專業(yè)相關(guān)的工作，25.71%的人才已經(jīng)改行。87.15%的人才認(rèn)為所學(xué)的專業(yè)知識(shí)有助于自己目前的工作，12.85%的人才認(rèn)為無(wú)益。數(shù)據(jù)顯示，大部分工程技術(shù)人才仍然需要專業(yè)知識(shí)作為基石，專業(yè)知識(shí)的教授仍然應(yīng)該作為本科院校培養(yǎng)人才的重中之重。

五、企業(yè)工程技術(shù)人才的實(shí)際需求

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44.83%的人才希望公司提供加薪機(jī)會(huì)，21.94%的人才希望得到晉升，20.69%的人才希望公司提供外派學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，12.54%的人才希望提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。這類數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)了解人才的實(shí)際需求十分有益，只有企業(yè)充分了解人才的實(shí)際需求，才能提出吸引人才留住人才的政策。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示的是工程技術(shù)人員對(duì)自己崗位的認(rèn)同度，如果有機(jī)會(huì)輪崗，有47.65%的人才希望能從事管理崗位。仍然有30.09%的工程技術(shù)人員仍然愿意繼續(xù)從事技術(shù)工作，另有12.23%的人才愿意從事設(shè)計(jì)崗位，有8.46%左右的人才愿意從事銷售崗位，只有1.57%的人才不再愿意從事技術(shù)相關(guān)的工作。這體現(xiàn)了東莞企業(yè)工程技術(shù)人才對(duì)自己所從事的技術(shù)崗位還是相當(dāng)認(rèn)可的。顯示有61.76%的人才認(rèn)為自己所在的企業(yè)有透明的晉升及工資調(diào)整方案，讓他可以明確預(yù)見自己在公司的職業(yè)發(fā)展。38.24%的人才認(rèn)為自己的企業(yè)尚未具備如此完善的制度。對(duì)工程技術(shù)人才的離職原因調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，64.26%的人才認(rèn)為晉升空間小是他們選擇離職的主要原因，41.07%的人才認(rèn)為他們選擇離職可能因?yàn)楣緵](méi)有提供繼續(xù)教育和技術(shù)提升的機(jī)會(huì)，有38.24%的人才認(rèn)為房?jī)r(jià)，孩子上學(xué)等來(lái)自生活方面的實(shí)際壓力讓他們選擇離職，找尋待遇更好的企業(yè)。33.54%的人才認(rèn)為工作待遇較廣州、深圳低很多是他們離職的主要原因。另外有26.33%的人才認(rèn)為壓力和工作量太大是他們的離職主要原因，只有10.66%的人才認(rèn)為自身能力不足是他們離職的主要原因。因?yàn)殡x職原因較復(fù)雜，本選項(xiàng)設(shè)置為多選，仍然可以看出晉升空間狹小是大部分工程技術(shù)人員工作到一定年限都將面臨的瓶頸，企業(yè)如何協(xié)助人才突破此瓶頸，顯得尤為重要。如果得不到解決，在種種壓力下夾縫生存的技術(shù)人才將會(huì)選擇離職。

六、總結(jié)與建議

本次調(diào)研，樣本問(wèn)題設(shè)置和選取較為科學(xué)，調(diào)查分析結(jié)果具有一定的代表性。通過(guò)本次調(diào)研報(bào)告，對(duì)東莞市企業(yè)工程技術(shù)人才現(xiàn)狀有一定的了解，我們看到人才難留的主要問(wèn)題還在于晉升渠道狹窄，成長(zhǎng)空間小，另外面臨的住房及生活壓力也是重要原因。