人臉識別考勤技術(shù)及應(yīng)用實踐研究

成俊濤 雷毅 魏英 朱文濤

摘要：考勤是人力資源管理重要內(nèi)容，是保證工作人員能夠自覺遵守勞動紀(jì)律以及工作時間的管理手段。為提高考勤工作開展效率與質(zhì)量，油田開始將人臉識別技術(shù)應(yīng)用到了考勤管理工作之中。本文將以人臉識別技術(shù)特征介紹為切入點，對人臉識別考勤技術(shù)及其在油田企業(yè)中的應(yīng)用展開全面論述，旨在提高人臉識別考勤技術(shù)應(yīng)用水平，實現(xiàn)科學(xué)化油田人力資源管理模式。

關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)采集;人臉識別技術(shù);油田企業(yè);考勤

中圖分類號：TP391.41 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）012-0403-01

目前，各油田企業(yè)正在積極建設(shè)人力資源管理大平臺，提出要通過對各種先進(jìn)技術(shù)以及設(shè)備的應(yīng)用，實現(xiàn)一卡、一指紋、一臉便可獲知每一位員工工作環(huán)境以及狀態(tài)等相關(guān)信息的目標(biāo)。強(qiáng)調(diào)應(yīng)積極推行精準(zhǔn)化、規(guī)范化人力資源管理模式，要改變以往單打獨(dú)斗的工作局面，加快信息數(shù)據(jù)共享進(jìn)程。要從考勤機(jī)制入手，通過對大數(shù)據(jù)以及人臉識別等技術(shù)的科學(xué)運(yùn)用，高效率完成員工身份識別、數(shù)據(jù)采集等一系列工作。

一、人臉識別技術(shù)特征

在數(shù)字化時代，各項軟硬件技術(shù)變得更加成熟、完善，人臉識別技術(shù)性能以及成本得到了有效提升與控制，為技術(shù)使用與推廣提供了有效助力，人臉識別考勤技術(shù)也廣泛運(yùn)用到了油田人力資源管理工作之中。與虹膜、指紋等識別技術(shù)相比，人臉識別技術(shù)主要具備以下幾個方面的特征與優(yōu)勢：1.識別速度以及準(zhǔn)確率相對較高，一般千人以內(nèi)規(guī)模項目，識別時間可控制在一秒以內(nèi);2.數(shù)據(jù)采集較為便利，面部信息采集并不會受到環(huán)境以及其他方面因素的過多限制，通過攝像機(jī)便可對人員面部數(shù)據(jù)進(jìn)行采集，即便人員沒有主動配合，也可以達(dá)到完成相應(yīng)采集任務(wù);3.穩(wěn)定性較高，能夠在一段時間內(nèi)保持良好的穩(wěn)定性能，不容易出現(xiàn)偽裝問題;4.使用便捷性較為理想，并不需要直接對識別設(shè)備進(jìn)行接觸，且設(shè)備在室內(nèi)外環(huán)境中都可以保持良好運(yùn)行狀態(tài)。

二、人臉識別考勤技術(shù)應(yīng)用

1.展開使用前期準(zhǔn)備

為保證人臉識別考勤質(zhì)量，在對考勤機(jī)進(jìn)行使用之前，相關(guān)人員需要做好各項前期準(zhǔn)備工作。首先要對考勤機(jī)安裝位置進(jìn)行科學(xué)選擇，要保證員工使用便利性，可在對員工工作環(huán)境進(jìn)行綜合考量的基礎(chǔ)上，確定最終安裝位置;其次要對考勤機(jī)綜合環(huán)境進(jìn)行分析，如果其安裝位置存在噪音較大且污染較為嚴(yán)重等方面的問題時，需要對其采取適當(dāng)保護(hù)措施，如對其外殼進(jìn)行保護(hù)等;最后要對設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)性能進(jìn)行保證，可通過設(shè)置散熱裝置等方式，為設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)提供可靠保護(hù)，進(jìn)而達(dá)到延長設(shè)備使用壽命、保證設(shè)備使用效果的目標(biāo)。

2.組織進(jìn)行信息采集

在完成使用前期準(zhǔn)備工作之后，管理人員需要組織各班組人員進(jìn)行人臉識別模板信息采集工作。管理人員需要按照員工工號，逐一對員工進(jìn)行模板模板信息采集，且要在采集完成之后，組織人員進(jìn)行測試，以防出現(xiàn)人臉無法識別的狀況。在進(jìn)行信息采集過程中，單個人員采集過程應(yīng)控制在30秒之內(nèi)，以保證整體工作效率。由于油田工作較為特殊，所以為保證正常生產(chǎn)不受干擾，在進(jìn)行信息采集之前，管理人員需要按照生產(chǎn)任務(wù)，科學(xué)對人員信息采集時間與順序進(jìn)行安排。

3.考勤操作軟件使用

在對人臉識別考勤操作軟件進(jìn)行使用時：①應(yīng)在計算機(jī)內(nèi)安裝人臉識別考勤系統(tǒng)軟件，并單擊桌面圖標(biāo)進(jìn)入到登錄界面;②輸入密碼以及用戶名，進(jìn)入到軟件系統(tǒng)之中;③操作系統(tǒng)左邊為功能框，功能框中所有功能都可在計算機(jī)上實現(xiàn)，像人員管理、考勤規(guī)則設(shè)置、設(shè)備管理以及數(shù)據(jù)信息傳輸?shù)?，人員可按照自身實際需要，點擊相應(yīng)功能;④由于每位員工都有相對應(yīng)編號，所以管理人員可利用員工工號，根據(jù)班組順序，對人員進(jìn)行管理;⑤在對人員進(jìn)行管理的同時，管理人員還需要按照人臉考勤系統(tǒng)所提供的數(shù)據(jù)與系統(tǒng)功能，幫助相關(guān)人員展開人員排班管理，應(yīng)按照本單位實際情況，科學(xué)進(jìn)行班次以及時間段規(guī)劃，并設(shè)置出配套的考勤規(guī)則，之后便可以對考勤系統(tǒng)進(jìn)行使用了;⑥在對該考勤系統(tǒng)使用一段時間之后，會產(chǎn)生一定量的數(shù)據(jù)，此時可通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行下載的方式，生成統(tǒng)計報表，以為考勤人員工作開展提供相應(yīng)信息支持。

三、技術(shù)應(yīng)用前景分析

就使用現(xiàn)狀來看，人臉識別技術(shù)是跨學(xué)科的前沿研究課題，該技術(shù)的應(yīng)用，可通過對個體差異的科學(xué)運(yùn)用，高效率完成各項考勤任務(wù)，是今后考勤工作應(yīng)用主要識別技術(shù)。將來，多種方式有效綜合將是該項技術(shù)主要研究方向。目前該技術(shù)應(yīng)用還存在著特征點采集存在偏差、漏報誤報率較高以及系統(tǒng)識別時間較長等方面的問題，技術(shù)研究人員還需不斷努力，要進(jìn)一步加強(qiáng)對圖片比對、合成算法的完善力度，且要適當(dāng)加大特征點數(shù)量，提高人臉識別精準(zhǔn)度，應(yīng)通過對集合分布式算法的合理運(yùn)用，對多路圖像實時識別問題進(jìn)行處理，切實提升人臉識別技術(shù)整體應(yīng)用水平，以實現(xiàn)最優(yōu)化人臉識別考勤模式，確保該項技術(shù)可以在更多領(lǐng)域中得到更好地發(fā)展。

四、結(jié)語

鑒于人臉識別技術(shù)所具備的各項優(yōu)勢，油田企業(yè)應(yīng)加大對該項技術(shù)的研究與應(yīng)用力度。要在對識別技術(shù)基本特征進(jìn)行明確的基礎(chǔ)上，結(jié)合油田工作環(huán)境以及人力資源管理需求，將該項識別技術(shù)科學(xué)應(yīng)用到考勤管理工作之中，確?？记诠ぷ鏖_展效率以及開展質(zhì)量能夠得到切實提升，技術(shù)優(yōu)勢能夠完全發(fā)揮到考勤管理工作之中，實現(xiàn)對員工相關(guān)數(shù)據(jù)的高效采集與整理，從而為各項人力資源管理工作開展提供可靠數(shù)據(jù)支持，實現(xiàn)高水平管理模式。