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    開展私營企業(yè)和外資企業(yè)管理技術(shù)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作分析

    2019-07-29 00:33:17鄧一平
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2019年8期
    關(guān)鍵詞:統(tǒng)戰(zhàn)工作私營企業(yè)外資企業(yè)

    鄧一平

    摘要:作為具有重大潛力的群體,私營企業(yè)與外資企業(yè)管理技術(shù)人員是統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要突破口。該群體數(shù)量龐大,有其鮮明的特點,分析該階層的經(jīng)濟政治特征,聚焦群體局限性,深入剖析統(tǒng)戰(zhàn)壁壘。在此基礎(chǔ)上,有針對性地為開展這個群體統(tǒng)戰(zhàn)工作提出對策,推進非公有制企業(yè)管理與發(fā)展,將這支潛力股收至麾下,無論是對于非公有制企業(yè)還是社會,乃至國家都大有益處。

    關(guān)鍵詞:私營企業(yè);外資企業(yè);管理技術(shù)人員;統(tǒng)戰(zhàn)工作

    中圖分類號:F121.23 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2019)012-0066-02

    一、特征分析

    (一)經(jīng)濟方面特征分析

    在經(jīng)濟地位上,我國中高等收入群體中,私營企業(yè)與外資企業(yè)中的高層管理技術(shù)人員已位列其中。但是,他們的資產(chǎn)風(fēng)險的躲避能力依然不強。這不僅使他們充滿焦慮感,也為統(tǒng)戰(zhàn)工作在利益和思政認(rèn)同感角度奠定基礎(chǔ)。雖然他們不是企業(yè)的擁有者,但追求最高利益,還是以利益為最高標(biāo)準(zhǔn)。通常他們都擁有不低的收入水平,積累了一定的私人資產(chǎn),在經(jīng)濟水平上是可觀的。

    雖然用股權(quán)的贈與作為一種激勵方式的做法已逐步擴大并被采納,但是,總體上,他們?nèi)匀惶幱趩T工,即被支配的地位,并不屬于企業(yè)掌權(quán)人。所以對于包含退休后收入迅速減少等現(xiàn)象,給他們帶來了焦躁感和緊迫感。由于市場活躍性高,所以該職位的人員更換和替代率不低,在此崗位上壓力大,無論是從外在還是內(nèi)在,都是巨大的考驗和羈絆,讓他們具有飄零感,不那么穩(wěn)固和可靠。由于身處地位如此,能夠支配和增值資產(chǎn)有限,規(guī)劃穩(wěn)定能力比較局限,所以更加關(guān)心國內(nèi)的政治、經(jīng)濟和社會狀況,對與自己利益相關(guān)的活動和規(guī)劃有著更高的關(guān)注度和認(rèn)同感。

    (二)政治方面特征分析

    他們在自身行業(yè)和相關(guān)領(lǐng)域有很高的話語權(quán)和權(quán)威性,對于行業(yè)相關(guān)的策略和話題積極參與并且有所見地,甚至在相關(guān)領(lǐng)域有著許多稱號和職位,處理各種專業(yè)事務(wù)。但是在政治方面,“不高不低”的地位,就讓他們對于很多社會方面的相關(guān)事務(wù)選擇了回避的態(tài)度,因為沒有企業(yè)擁有者一般的參政渠道,也沒有下層員工的集體保護權(quán)益的集團通道。所以,很少參與政治,淡化甚至不談自己的政治傾向和態(tài)度。

    二、局限性

    (一)內(nèi)部局限性

    這個群體雖然在經(jīng)濟方面有一定的地位,相對于普遍的工作員工來說,有著令人向往和羨慕的薪資地位,但是不是企業(yè)的擁有者,故而,不認(rèn)為他們是成功人士,甚至有部分人認(rèn)為自己是外表光鮮亮麗卻內(nèi)部空洞的“花瓶”角色。所以相對于很多行業(yè)人員來說,這個群體缺乏階級的自信和自豪感,感覺個人發(fā)展?fàn)顩r和薪資狀況都是由企業(yè)擁有者決定的,主動權(quán)掌握在他人手中,自我控制的空間很小,群體之間懂得交流討論不夠,談?wù)摵退枷敕秶鷩@企業(yè)擁有者。

    這一群體通常受過高等教育,對于自我實現(xiàn)和自我價值有著一定的追求,與此同時,對于個人的薪資和發(fā)展?fàn)顩r也很看重。由于這個階層的特征,導(dǎo)致他們沒有對企業(yè)有很高的忠誠度和歸屬感,把職業(yè)當(dāng)作獲取高收入的途徑,而不是將此當(dāng)作一生的志向和自我實現(xiàn)的事業(yè)進行奮斗。這就使得,跳槽現(xiàn)象頻繁,有了更好的條件和機會,就會毫不猶豫地做出對自己更有利的選擇,有時候甚至?xí)⒃髽I(yè)的一些資源和重要的技術(shù)等一起帶走,這也是很多企業(yè)擁有者所比較反感的方面。

    這個群體較少出現(xiàn)在相關(guān)部門的視線范圍內(nèi),在政治和社會事件上又常采取回避的態(tài)度,在很多社會團體和政治權(quán)利形式機構(gòu)上,很少看到這一群體的身影。他們自身參加該類活動的欲望小,加之,沒有很多參加政治活動的渠道,而且大部分的企業(yè)擁有者對于該類群體參加相關(guān)事務(wù)的態(tài)度是否定的,所以他們的積極性和參與度普遍不高。

    該群體個人發(fā)展空間狹小,通往成功的途徑只有一條,做到較高的職位后,例如“副總”等,就很難再有較大的發(fā)展空間,往更高的平臺發(fā)展。所以,就會造成工作不積極等現(xiàn)象,為了追尋更高更廣的平臺和待遇,就會在有更好的企業(yè)或是更高的收入的情況下選擇離開現(xiàn)有的崗位,這也造成這個階層的穩(wěn)定性不強,流動較快,對于企業(yè)的忠誠度不高。

    (二)外部局限性

    在2001年,江澤民同志在“七一”講話中就談到了這個群體,并且對于這個階層以及相關(guān)的行業(yè)人員進行全面的闡述,可見,政府已經(jīng)注意到這個龐大的人群以及人群背后的前景和希望。直到如今,相關(guān)部門也沒有很好地重視和關(guān)注這個群體,沒有很好地落實這個階層的當(dāng)前狀況和發(fā)展趨勢,處于一個自由生長、任其發(fā)展的狀態(tài),黨政機關(guān)的相關(guān)部門,包括統(tǒng)戰(zhàn)部門在內(nèi),都缺乏對這個群體相關(guān)工作的開展和重視。

    參與政治生活較少,除了自身階層局限和企業(yè)擁有者思想和立場的限制之外,黨政部門沒有給出足夠的溝通交流機會以及足夠的引導(dǎo)力度,使得這個群體在社會和政治參與上渠道較少,不夠順暢,不能夠很有意識、足夠順利地進行相關(guān)的活動。這個群體的人數(shù)是很龐大的,是一個企業(yè)當(dāng)中向上承接企業(yè)擁有者,向下接觸普通員工的重要連接人,具有很好地思維和管理能力,對于很多事務(wù)有成熟的見地和新穎的角度以及處事方法,是很大部分政治社會活動不可忽視的潛力股。而現(xiàn)實卻沒有很好地關(guān)注到這一群體。

    目前已經(jīng)有了關(guān)于該群體的統(tǒng)戰(zhàn)的說明,比如《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例(試行)》已把新的社會階層人士列為統(tǒng)一戰(zhàn)線工作范圍和對象,中央也已明確,“團結(jié)凝聚新的社會階層人士是黨中央賦予統(tǒng)一戰(zhàn)線的重要任務(wù)”。但是,相關(guān)的統(tǒng)戰(zhàn)說明和表征都只停留在語言表述上,具體的支撐平臺和工作實體沒有跟上,也沒有更加明晰的工作方案和工作分化來進一步跟蹤細(xì)化這些工作,對于相關(guān)的人員也沒有足夠權(quán)威和全面的指定選拔的標(biāo)準(zhǔn)。

    對于這個群體的獎懲表彰以及各種教培工作大多都是內(nèi)部消化,也就是企業(yè)內(nèi)部自己進行組織,而黨政機關(guān)及相關(guān)部門的評比活動基本上沒有涉及這一個群體,所以,很多相關(guān)政策的后續(xù)開展工作都要進一步跟進,行動跟不上政策腳步。

    三、統(tǒng)戰(zhàn)工作的對策

    (一)加強思想引導(dǎo)

    這一部分人擁有高素質(zhì),具有很強的能力,卻因為階層局限,以及所處尷尬地位的現(xiàn)狀,使得在政治社會活動上有所保留和回避。首先應(yīng)該從思想方面作為突破口,將該群體的思想與現(xiàn)階段的主要矛盾和方針政策相協(xié)調(diào),這不僅能夠在統(tǒng)戰(zhàn)過程中有很好的思想政治基礎(chǔ),使得統(tǒng)戰(zhàn)工作能夠快速進行,變得容易而高效。對于企業(yè)而言,增強了穩(wěn)定性,使得企業(yè)有更高的凝聚力,更穩(wěn)定的發(fā)展和組織,也是企業(yè)所希望得到的。將這部分人有效團結(jié)凝聚在一起,可以使得市場與相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,市場更具有生機和活力。

    相關(guān)部門要做好相應(yīng)的宣傳和教育工作,讓與非公有制經(jīng)濟的發(fā)展相關(guān)的背景和條件政策能夠讓群體知道,不僅是本群體,對于對該群體有直接重大影響的階層,例如企業(yè)擁有者,也要注重思想引導(dǎo),讓其主動去影響這個群體,甚至影響整個企業(yè)和行業(yè)的流動和規(guī)則,不可忽視相關(guān)人員的帶動和影響作用。

    (二)加強企業(yè)黨群工作和文化建設(shè)

    非公有制企業(yè)黨群建設(shè)覆蓋面較低,沒有發(fā)揮重要顯著作用,必須貫徹落實各大相關(guān)政策,下苦功組織相關(guān)工作,增強黨政機關(guān)和有關(guān)部門在這一方面的影響力,帶領(lǐng)群眾走向統(tǒng)戰(zhàn)的第一線,讓他們實際參與進來不斷前進。 私營企業(yè)與外資企業(yè)管理技術(shù)人員是一波潛力股,截至目前,很少出現(xiàn)在黨政機關(guān)和相關(guān)部門的視線范圍內(nèi),對于這部分人的組織和協(xié)調(diào)工作是不夠的,所以相關(guān)部門要加強企業(yè)的黨群工作和文化建設(shè),在潛移默化之間開展統(tǒng)戰(zhàn)工作,不刻意卻有效有益。

    (三)明確工作方案和機制

    相關(guān)政策關(guān)于私營企業(yè)與外資企業(yè)管理技術(shù)人員的統(tǒng)戰(zhàn)條目有所體現(xiàn),具體的而工作機制和方案,還不夠細(xì)化。為了能夠更好地展開統(tǒng)戰(zhàn)工作,應(yīng)該組織建立相關(guān)的統(tǒng)戰(zhàn)機構(gòu),對于相應(yīng)的人員確立、工作職責(zé)以及工作流程,都需要制定,有一個完善的體制才能將工作順利進行。

    統(tǒng)戰(zhàn)工作要多部門同時聯(lián)動,不可單一看待,各部門在統(tǒng)戰(zhàn)的過程中都扮演重要角色,積極參與,可以舉辦多種文體活動與交流活動,溝通交流,更新相關(guān)會議與保障制度,確保該群體人員能夠有多種渠道、多種方式參加到社會、政治活動當(dāng)中,讓其享有參政權(quán)力,有更多發(fā)揮自我價值和實現(xiàn)自我價值的途徑。在信息高速發(fā)展的當(dāng)今時代,也要與時俱進,運用網(wǎng)絡(luò)平臺和社交軟件,加強溝通的方式,使得溝通交流更加便利,運用通訊網(wǎng)絡(luò)加強建設(shè)步伐。

    (四)注重相關(guān)平臺的使用

    統(tǒng)戰(zhàn)工作不僅是政府機關(guān)直接發(fā)起的工作,還應(yīng)該利用豐富的社會資源和媒體資源。新媒體的迅速發(fā)展,職能部門工作更加透明,與群眾的協(xié)作和交流及時有效。在統(tǒng)戰(zhàn)過程中,也應(yīng)該利用好新媒體的優(yōu)勢,結(jié)合傳統(tǒng)媒體的特點,多角度、多方面地進行宣傳和工作展開。在開展工作的進程中,不僅是統(tǒng)戰(zhàn)部門的職責(zé),也不僅僅是其他職能部門的組織協(xié)調(diào),更是所有社會資源的協(xié)調(diào)和配置,為著我國前進光明的目標(biāo)不斷攜手同行。

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