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    對(duì)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的思考

    2019-07-25 05:47:02王璐希張彥
    今日財(cái)富 2019年17期
    關(guān)鍵詞:邊遠(yuǎn)留人人才隊(duì)伍

    王璐希 張彥

    邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)受限于區(qū)位、經(jīng)濟(jì)、人文、資源等方面限制,在人才競(jìng)爭(zhēng)中往往處于劣勢(shì)地位。基數(shù)偏低,配置不合理,培育缺乏體系、管理機(jī)制不系統(tǒng)等成為邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要矛盾。本文以A縣為例,通過(guò)創(chuàng)造條件、創(chuàng)新政策,從引才、育才、留才發(fā)力,旨在探索一條符合地方發(fā)展實(shí)際,具有地方特色的人才突破之路,為促進(jìn)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)提供參考。

    人才作為一種戰(zhàn)略性資源,其獨(dú)特性、價(jià)值性、流動(dòng)性和稀缺性等特點(diǎn)決定了“競(jìng)爭(zhēng)”是配置人才資源的重要途徑。邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)因受區(qū)位條件、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、自然資源、人文稟賦、體制環(huán)境等因素的制約,在人才競(jìng)爭(zhēng)中往往處于劣勢(shì)。如何創(chuàng)造條件、創(chuàng)新政策,突破人才“瓶頸”,壯大人才隊(duì)伍,促進(jìn)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展,值得我們深思。

    一、A縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與現(xiàn)狀

    A縣位處廣西壯族自治區(qū)中南部,全縣轄7鎮(zhèn)4鄉(xiāng),總?cè)丝诩s50萬(wàn),是一個(gè)以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的邊遠(yuǎn)貧困縣。

    A縣人才總量約8000人,若按類型劃分,專業(yè)技術(shù)類約5700人,占比約71%;農(nóng)村實(shí)用類約1550人,占比約19%;黨政類約550人,占比約7.5%;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類僅約200人,占比僅約2.5%。若按學(xué)歷劃分,中專及以下約1750人,占比約22%;大學(xué)學(xué)歷約6150人,占比約77%;研究生及以上約100人,占比僅約1%。若按職稱劃分,初級(jí)職稱約2500人,占比31%;中級(jí)職稱約3000人,占比38%;高級(jí)及以上職稱約160人,僅約占總量的2%。

    二、A縣人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題

    (一)人才密度偏低,供需關(guān)系失衡

    目前,全球公認(rèn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)騰飛所需要的人才密度標(biāo)準(zhǔn)為7%。截止2015年,A縣人才總量占人口比例僅為1.5%,人才密度嚴(yán)重偏低?,F(xiàn)有的人才量明顯不能滿足當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,人才的嚴(yán)重匱乏及供需關(guān)系的不配套、不協(xié)調(diào)導(dǎo)致人才供需矛盾突出,一定程度上成為了A縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的絆腳石。

    (二)人才資源配置不合理,結(jié)構(gòu)性矛盾突出

    A縣人才卻在類別、專業(yè)、層次上存在分布失衡現(xiàn)象,“緊缺與浪費(fèi)并存”,結(jié)構(gòu)性矛盾突出。大力發(fā)展旅游業(yè)是A縣的發(fā)展目標(biāo),但據(jù)2015年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,全縣專業(yè)技術(shù)人才5585人中,教學(xué)、衛(wèi)生類占比超過(guò)80%,而農(nóng)業(yè)、旅游、管理類的人才占比卻微乎其微。同時(shí),人才結(jié)構(gòu)性失衡還體現(xiàn)在老年化現(xiàn)象嚴(yán)重上,經(jīng)營(yíng)管理和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍中56歲及以上的人才量超過(guò)總量的20%。

    (三)人才培養(yǎng)滯后,高層次人才缺乏

    “吸引與使用脫節(jié)” 是A縣人才隊(duì)伍建設(shè)存在的另一問(wèn)題。邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)因人才基數(shù)小,人才政策多偏重于“吸引”上,卻忽視了“培養(yǎng)”。培養(yǎng)上的滯后將導(dǎo)致人才知識(shí)更新不及時(shí)、專業(yè)提升不到位,久而久之,人才容易變成庸才。另外,A縣人才隊(duì)伍中具有高級(jí)職稱及以上的僅占2%,研究生及以上的僅占1%,高層次人才嚴(yán)重匱乏。

    (四)人才管理機(jī)制不完善,人才“留不住”現(xiàn)象突出。

    “重引才輕流失”、“重名氣輕實(shí)用”、人才“留不住”問(wèn)題突出。人才管理機(jī)制的不完善,激勵(lì)、培訓(xùn)、保障等制度的不健全導(dǎo)致A縣人才流失逐年增加。目前,A縣提高黨政人才穩(wěn)定性的措施僅有招錄時(shí)任職5年的最低服務(wù)年限規(guī)定,在“人往高處走”這一人才流動(dòng)基本規(guī)律的支配下,邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)的劣勢(shì)凸顯。

    三、A縣人才隊(duì)伍建設(shè)的路徑探析

    (一)多管齊下,廣開(kāi)門(mén)路引人才

    一是緊扣產(chǎn)業(yè)需要聚人才。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的“人才鏈”入手,超前謀劃,加強(qiáng)儲(chǔ)備,緊貼產(chǎn)業(yè),順勢(shì)聚才。二是突出項(xiàng)目載體攬人才。充分利用好項(xiàng)目吸納、聚集人才的作用,逐漸形成項(xiàng)目建設(shè)與吸才引才的良性互動(dòng),循環(huán)互利。三是借力園區(qū)效應(yīng)引人才。充分發(fā)揮園區(qū)“洼地效應(yīng)”,使園區(qū)真正成為吸引人才的“磁場(chǎng)”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、施展才華的“舞臺(tái)”。四是創(chuàng)新政策招人才。放寬學(xué)歷及專業(yè)限制;新增獵頭補(bǔ)貼;鼓勵(lì)企業(yè)院校合作辦學(xué);支持訂單培養(yǎng)制等方式定向輸送人才,不斷放大政策引導(dǎo)效應(yīng)。

    (二)重視培養(yǎng),千方百計(jì)育人才

    一是完善制度育人。加強(qiáng)人才培養(yǎng)制度化建設(shè),優(yōu)化評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障等管理措施,激發(fā)人才活力及溢出效益,釋放生產(chǎn)力。二是堅(jiān)持分類育人。分層次、分類別,性制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,有針對(duì)、有側(cè)重提升人才的專業(yè)性,實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)的持續(xù)發(fā)展。三是依靠脫貧育人。借助脫貧工作培養(yǎng)壯大農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,以提升脫貧造富能力為核心,大力培養(yǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶頭人。四是依托協(xié)會(huì)商會(huì)育人。依托產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)商會(huì)開(kāi)展技能專業(yè)培訓(xùn),探索“企業(yè)+產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)”“企業(yè)+行業(yè)協(xié)會(huì)”合作模式,增強(qiáng)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)自身發(fā)展的“造血功能”。

    (三)完善制度,想法設(shè)法留人才

    一是事業(yè)留人。堅(jiān)持早壓擔(dān)子早成材的原則,大力提拔專業(yè)干部和使用人才。優(yōu)化崗位評(píng)價(jià),對(duì)工作業(yè)績(jī)建檔跟蹤,建立人才信息庫(kù),提升崗位匹配度,搭建才華施展的廣闊舞臺(tái)。二是環(huán)境留人。保障辦公硬件設(shè)置建設(shè),重視營(yíng)造理解、認(rèn)同、互助的工作氛圍,著力創(chuàng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)明開(kāi)放的工作環(huán)境,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情,最大限度發(fā)揮人才的智慧和本領(lǐng)。三是感情留人。給予人才更多的人文關(guān)懷,幫助解決好住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育和就業(yè)等方面的實(shí)際問(wèn)題,為人才平衡工作和家庭責(zé)任創(chuàng)造條件。四是待遇留人。及時(shí)落實(shí)人才補(bǔ)貼、津貼、休假制度,優(yōu)化晉升機(jī)制,創(chuàng)造成長(zhǎng)空間。(作者單位:廣西大學(xué)公共管理學(xué)院)

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