做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，提升大學(xué)生就業(yè)能力

苗智

近年來，隨著國家的發(fā)展，高等教育也在不斷發(fā)展，高校招生規(guī)模越來越大，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題越來越嚴(yán)峻，2018年大學(xué)畢業(yè)生達(dá)820萬，2019年預(yù)計(jì)達(dá)834萬。同時(shí)，受中美貿(mào)易戰(zhàn)等多方面影響，又迎來了一次“經(jīng)濟(jì)寒冬”，很多公司通過優(yōu)化組織、減少或停止招聘等方式來縮減企業(yè)的開支、降低人力成本，給不斷增長的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)增添了巨大的壓力。因此，做好系統(tǒng)性、有針對性就業(yè)指導(dǎo)是非常重要的。本文對大學(xué)生就業(yè)難的問題進(jìn)行原因分析，并提出相關(guān)的對策和措施，以此期望幫助大學(xué)生提升自身就業(yè)能力，在就業(yè)競爭中搶占先機(jī)。

一、大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

（一）沒有合理定位

許多大學(xué)畢業(yè)生對自己沒有合理的定位，總是高估自己能力或者懷疑自己能力。畢業(yè)時(shí)，不知道該從事什么樣的行業(yè)，不能根據(jù)自己的實(shí)際的情況進(jìn)行考慮，總是隨大流，去選擇人多搶手的公司和崗位。同時(shí)，近年來，考研熱越來越明顯，很多大學(xué)生不知道為了什么考研，涌現(xiàn)一批學(xué)習(xí)成績差考研或者報(bào)考院校目標(biāo)太高的“炮灰”，盲目考研而錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會(huì)。還有就是三心二意，一邊考研一邊找工作，精力分散，導(dǎo)致竹籃子打水一場空。

（二）就業(yè)期望過高

隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，很多大學(xué)生在成長過程中幾乎沒有吃過苦，在就業(yè)過程對就業(yè)地域、薪資福利、就業(yè)環(huán)境、個(gè)人發(fā)展等方面有了較高的要求，就業(yè)期望過高，眼高手低、不想吃苦還想薪資高的現(xiàn)象較為明顯。同時(shí)，還有部分學(xué)生盲目攀比，認(rèn)為自己一定不比同學(xué)差，在找工作過程中以同學(xué)的就業(yè)情況為最低標(biāo)準(zhǔn)，盲目追求高薪職位。

（三）傳統(tǒng)就業(yè)觀念仍為明顯

由于受家庭因素影響，仍有部分畢業(yè)生有傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，非大城市、高工資不去，認(rèn)為只有到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)才是正式工作，抱有“鐵飯碗”的思想，尋求工作穩(wěn)定、受人尊敬，沒有積極進(jìn)取和努力拼搏的精神，等推薦介紹、靠家庭人脈，不主動(dòng)了解就業(yè)形勢和市場。

（四）缺乏求職技巧

許多大學(xué)生在找工作時(shí)，沒有及時(shí)從“學(xué)生”向“職場”進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變，往往缺乏基本禮儀知識(shí)、著裝隨意、言談舉止隨意等，在面試過程中過分緊張、不夠自信，在校期間沒有意識(shí)進(jìn)行面試能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致面試能力不足。更有一些學(xué)生求職面試時(shí)弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關(guān)。

（五）實(shí)踐能力較差

現(xiàn)在的大學(xué)多以理論學(xué)習(xí)為主，雖然理論學(xué)習(xí)是不可或缺且非常重要的，但是實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)較少，往往使學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力較差。目前，部分大學(xué)的教育與用人單位的實(shí)際需求存在一定差異，大學(xué)生往往只有一定的理論知識(shí)，動(dòng)手實(shí)踐能力遠(yuǎn)不如校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生。此外，部分大學(xué)生在校期間喜歡睡覺、玩游戲，生活的很安逸，在課余時(shí)間很少兼職或進(jìn)行實(shí)習(xí)，缺乏工作或?qū)嵺`經(jīng)歷。

二、相關(guān)對策和措施

（一）明確目標(biāo)，合理定位

明確的就業(yè)目標(biāo)和合理的定位對求職非常重要，很多大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)才后悔當(dāng)初的就業(yè)指導(dǎo)課程沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，沒有提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，以至于走了很多彎路。因此，在大學(xué)期間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身興趣、性格、能力、價(jià)值觀等，結(jié)合就業(yè)指導(dǎo)課程進(jìn)行合理定位與規(guī)劃，從而了解自身的能力優(yōu)缺點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)自己最適合的崗位，有針對性的進(jìn)行能力培養(yǎng)等就業(yè)準(zhǔn)備。

（二）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

新形勢下，就業(yè)渠道和就業(yè)方式多樣化，一方面，學(xué)校要加強(qiáng)對畢業(yè)生傳統(tǒng)就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的引導(dǎo)，另一方面，大學(xué)生也要加強(qiáng)對就業(yè)觀念的學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀和擇業(yè)觀，以積極的心態(tài)面對就業(yè)，不斷進(jìn)行能力學(xué)習(xí)，根據(jù)自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢選擇適合的崗位，打破“大城市”“高工資”“鐵飯碗”等思想，投身到國家、社會(huì)、行業(yè)需要的地方，投身到中小型、非國有企業(yè)等。只有轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，才能更好地適應(yīng)社會(huì)地發(fā)展和就業(yè)方式。

（三）加強(qiáng)實(shí)踐，了解就業(yè)市場

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生應(yīng)積極參加各類實(shí)踐活動(dòng)，既能提前接觸社會(huì)、了解社會(huì)形勢，又能提升自我能力、對行業(yè)的認(rèn)知，從而做出最合理的選擇。對于低年級(jí)大學(xué)生來說，專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)較少，可多參加校內(nèi)社團(tuán)、學(xué)生組織活動(dòng)以及寒暑假社會(huì)實(shí)踐，提前接觸社會(huì)，了解社會(huì)現(xiàn)狀，鍛煉自己的人際交往、待人處事的能力等;對于高年級(jí)大學(xué)生來說，在學(xué)習(xí)了一定的專業(yè)知識(shí)后，應(yīng)當(dāng)多去行業(yè)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，既能了解行業(yè)現(xiàn)狀、有合理的認(rèn)知，又能學(xué)以致用、學(xué)習(xí)行業(yè)技能、增加實(shí)踐工作經(jīng)歷，從而增添就業(yè)競爭力。

（四）優(yōu)化課程設(shè)置，適應(yīng)社會(huì)需求

高校要與企業(yè)多溝通交流，建立產(chǎn)學(xué)研合作模式、建立就業(yè)實(shí)踐基地，根據(jù)就業(yè)市場與企業(yè)用人需求，調(diào)整課程設(shè)置，改革教學(xué)模式，根據(jù)學(xué)校自身特點(diǎn)，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，打造專業(yè)特色，為學(xué)生增加就業(yè)競爭實(shí)力。同時(shí)，利用合作企業(yè)資源，加強(qiáng)對學(xué)生的實(shí)踐能力培養(yǎng)，建立企業(yè)導(dǎo)師培養(yǎng)模式，在傳統(tǒng)的實(shí)踐課程基礎(chǔ)上長期化、專業(yè)化，從而培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需求的高水平人才。

（五）有針對性地開展就業(yè)指導(dǎo)

就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是大四學(xué)生需要，從學(xué)生大一入學(xué)起，就應(yīng)該進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)的教育，使學(xué)生樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀;使學(xué)生對自己有合理的認(rèn)知;使學(xué)生了解行業(yè)的發(fā)展趨勢、就業(yè)需求、就業(yè)形勢;使學(xué)生重視言談舉止、基本禮儀、誠信意識(shí)和掌握面試技巧等。同時(shí)，要建立一支專兼職相結(jié)合的就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍，既要有熟悉就業(yè)指導(dǎo)方法與技巧、熟悉國家和地方的就業(yè)政策，掌握教育學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)知識(shí)的在校專任教師，給學(xué)生進(jìn)行理論教學(xué)和形勢分析，又要有兼職的行業(yè)內(nèi)部成功人士或相關(guān)經(jīng)理，給學(xué)生提供求職實(shí)際過程中的指導(dǎo)和建議。

加強(qiáng)對就業(yè)指導(dǎo)課程的改革。目前，很多高校都開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)課程，但傳統(tǒng)的教室、傳統(tǒng)的教育模式缺乏吸引力，學(xué)生不喜歡、不認(rèn)真聽的現(xiàn)象較為普遍。只有創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)課程教育模式，在授課中融入實(shí)踐探索活動(dòng)、模擬就業(yè)現(xiàn)場等，進(jìn)行互動(dòng)式或體驗(yàn)式教學(xué)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生在活動(dòng)中總結(jié)理論知識(shí)，改變傳統(tǒng)的教授模式，才能使就業(yè)指導(dǎo)課程有良好的效果，為學(xué)生就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

總之，大學(xué)生就業(yè)難的問題長期存在。新形勢下，大學(xué)生對于就業(yè)有了新的要求，高校也需要根據(jù)學(xué)生的情況提供新的指導(dǎo)，幫助學(xué)生提升自身就業(yè)能力。同時(shí)，大學(xué)生就業(yè)也離不開政府、社會(huì)、企業(yè)的支持和保障。此外，大學(xué)生要充分利用在校期間的有利條件，在學(xué)習(xí)好專業(yè)知識(shí)的前提下，鍛煉自己的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、實(shí)踐動(dòng)手能力等，提高自身的綜合素質(zhì)，才能在就業(yè)競爭中搶占先機(jī)。（作者單位：陜西科技大學(xué)）