企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系探析

聶磊

摘 要 借助積極的黨建活動(dòng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向?qū)⒏用鞔_，文化創(chuàng)新能夠提升企業(yè)凝聚力及向心力。因此，企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新存在很多相似之處，在實(shí)踐工作以及思想觀念等方面有著明顯的表現(xiàn)。然而，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的影響下，黨建工作與文化創(chuàng)新中存在的不足日益突出，企業(yè)需要采用合理措施，實(shí)現(xiàn)兩者的統(tǒng)一。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨建 企業(yè)文化 關(guān)系探討

一、前言

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的推動(dòng)下，企業(yè)在現(xiàn)代化制度方面取得進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)改革更加深入，增強(qiáng)了企業(yè)的活力，企業(yè)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，在經(jīng)濟(jì)效益方面取得良好成績(jī)。然而，企業(yè)黨建方面的問(wèn)題沒(méi)有得到充分解決。企業(yè)需要不斷對(duì)文化進(jìn)行創(chuàng)新，以促進(jìn)黨建工作的開(kāi)展，使基層黨組織的作用能夠得到充分發(fā)揮，提升企業(yè)凝聚力。

二、黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系

從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，黨建與文化創(chuàng)新存在共生關(guān)系，在理論層面以及操作層面具有一定的內(nèi)在聯(lián)系、實(shí)踐聯(lián)系等。從理論角度分析，對(duì)于其指導(dǎo)思想，企業(yè)黨建以及文化創(chuàng)新應(yīng)該將自身的導(dǎo)向性作用以及先進(jìn)性作用充分發(fā)揮出來(lái)，對(duì)于其組織結(jié)構(gòu)，兩者應(yīng)該具備領(lǐng)導(dǎo)成員交叉性以及系統(tǒng)性。[1]從實(shí)踐角度分析，兩者應(yīng)該具有參與性以及群眾性等特點(diǎn)。從內(nèi)容載體角度分析，兩者應(yīng)該具有時(shí)代共性，同時(shí)需要對(duì)企業(yè)個(gè)性加以滿足。從效力發(fā)揮角度分析，兩者應(yīng)該具有實(shí)效性以及人本性。從操作角度分析，在文化創(chuàng)新中，需要企業(yè)黨建提供有力支持，黨建工作人員需要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展理念，對(duì)工作的方式方法等進(jìn)行完善，以文化創(chuàng)新為載體，在監(jiān)督、決策以及執(zhí)行等方面對(duì)企業(yè)加以關(guān)注，使自身的政治核心效能得到充分體現(xiàn)。因此，對(duì)兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、企業(yè)文化的意義

企業(yè)文化是彰顯企業(yè)特色的精神財(cái)富，其能夠在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中將企業(yè)內(nèi)部的文化、價(jià)值、精神、準(zhǔn)則等元素整合，不僅便于企業(yè)的日常管理，也有著保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)速度、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的意義。因此，企業(yè)文化往往是一個(gè)企業(yè)的核心，為企業(yè)提供運(yùn)營(yíng)動(dòng)力，通過(guò)企業(yè)文化中的企業(yè)精神與價(jià)值觀規(guī)范員工的行為，能起到為員工樹(shù)立良好價(jià)值觀念的作用，達(dá)到保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目的，所以精神文化往往是企業(yè)文化中的重要成分。

四、實(shí)現(xiàn)兩者共生發(fā)展的策略

（一）培養(yǎng)正確的價(jià)值觀

對(duì)于企業(yè)而言，其文化創(chuàng)新的主要目的就是使全體員工的價(jià)值理念達(dá)到統(tǒng)一，保證企業(yè)文化與國(guó)情完全適應(yīng)，使企業(yè)文化更具中國(guó)社會(huì)主義特色。在文化建設(shè)方面，需要對(duì)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行充分了解，進(jìn)行大力創(chuàng)新。在創(chuàng)新過(guò)程中，需要積極融入時(shí)代特色，積極進(jìn)行理論創(chuàng)新，在文化建設(shè)中，需要將馬克思理論中國(guó)化研究成果作為指導(dǎo)方針，現(xiàn)代企業(yè)在黨建工作中，應(yīng)該與基層群眾的活動(dòng)保持緊密的聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)展開(kāi)管理工作，使企業(yè)在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)方向明確。另外，在文化建設(shè)中，需要對(duì)員工、國(guó)家以及企業(yè)之間的關(guān)系進(jìn)行正確評(píng)價(jià)，進(jìn)而使各方利益得到均衡發(fā)展，進(jìn)而借助創(chuàng)新工作，解決企業(yè)運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，黨建和文化創(chuàng)新需要樹(shù)立相應(yīng)的改革理念以及創(chuàng)新理念。在開(kāi)展黨建工作時(shí)，應(yīng)該保留優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)積極融入新理念、新成果，在文化創(chuàng)新中，相關(guān)人員需要不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，尋找工作規(guī)律，以豐富自身工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率。

（二）有效地將黨建和民主管理結(jié)合起來(lái)

民主，就是目的與手段實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一發(fā)展，能夠使員工主體地位得到充分體現(xiàn)，可以借助民主對(duì)各方利益主體的關(guān)系進(jìn)行合理協(xié)調(diào)，使群策群力優(yōu)勢(shì)得以充分展現(xiàn)。[2]在黨建、文化創(chuàng)新工作中，需要堅(jiān)持以人為本的原則，使全體員工的創(chuàng)造性、積極性得到充分激發(fā)，提升個(gè)人價(jià)值、企業(yè)利益以及社會(huì)效益，借助黨建為黨內(nèi)民主提供保障，并積極利用文化創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)黨外民主拓展，另外，需要保證兩者在各個(gè)層面的發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一與結(jié)合。比如，某企業(yè)通過(guò)完善職工代表管理辦法以及巡視制度等，使企業(yè)管理中職工民主更加制度化、規(guī)范化。

（三）強(qiáng)化人才管理，促進(jìn)職工綜合發(fā)展

以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，對(duì)人才管理進(jìn)行強(qiáng)化，使黨組織凝聚力得到有效提升。職工的個(gè)人素質(zhì)對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展目標(biāo)有著重要影響。在開(kāi)展黨建工作時(shí)，需要對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)多加關(guān)注，在人才隊(duì)伍、基層黨組織以及工會(huì)組織等方面加快建設(shè)步伐，對(duì)企業(yè)在各個(gè)時(shí)期的改革重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行歸納與總結(jié)，將員工培訓(xùn)與“爭(zhēng)做先進(jìn)員工主體”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，使其融為一體，將黨員與黨組織在先鋒楷模以及戰(zhàn)斗堡壘方面的作用充分展現(xiàn)出來(lái)，使黨組織工作得到進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，對(duì)黨管干部方式進(jìn)行合理整改，使其更加完善、合理，在人才選用渠道方面，應(yīng)該進(jìn)行多樣化建設(shè)，對(duì)市場(chǎng)化選聘的經(jīng)營(yíng)管理模式進(jìn)行強(qiáng)化，建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)、人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、教育、任用、考核相適應(yīng)的體系，并始終將以情動(dòng)人、長(zhǎng)效育人作為主要原則，將人才培育機(jī)制中有機(jī)融入黨建工作。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新，兩者之間存在一定聯(lián)系，在發(fā)展中相互促進(jìn)、相互影響，通過(guò)黨建工作能夠更好地完成思想建設(shè)、黨組織建設(shè)以及制度建設(shè)。另外，在文化建設(shè)中，需要為黨建工作提供一定支持，促使黨建工作能夠在企業(yè)內(nèi)部得到進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)，應(yīng)該與黨建實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)，發(fā)揮交叉效能，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新工作的開(kāi)展，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（作者單位為冀中能源股份有限公司東龐礦團(tuán)委、工會(huì)）

參考文獻(xiàn)

[1] 王馨.企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系探析[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（信息版），2019（03）：138-139.

[2] 閆文軍.淺議企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系[J].中小企業(yè)管理與科技（下），2018（10）：130-131.