探索國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)

楊青

【摘 要】為適應(yīng)市場發(fā)展變化，國企一直在對自身管理機(jī)制以及組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行著調(diào)整。為防止在創(chuàng)新過程中出現(xiàn)黨建工作脫節(jié)的狀況，企業(yè)紛紛加大了對黨建工作以及企業(yè)文化創(chuàng)新的研究力度，期望利用兩者關(guān)聯(lián)，做好內(nèi)部管理與運(yùn)營。為對國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)聯(lián)展開深度探究，本文將以企業(yè)文化創(chuàng)新必要性分析為切入點(diǎn)，對兩者間關(guān)聯(lián)展開全面性研究，并會就文化創(chuàng)新與黨建工作強(qiáng)化措施展開剖析，旨在完善國企內(nèi)部結(jié)構(gòu)機(jī)制，推動國企穩(wěn)定性發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化創(chuàng)新；服務(wù)對象；思想政治教育；黨建工作；國有企業(yè)

根據(jù)資產(chǎn)管理權(quán)限，國有企業(yè)就是指由中央政府、地方政府直接監(jiān)管的企業(yè)，企業(yè)發(fā)展方向由國家、政府意志決定。按照社會發(fā)展需求，國有企業(yè)應(yīng)在運(yùn)營中將中國特色社會主義內(nèi)容體現(xiàn)出來，帶動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以為社會和諧性發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。由于國有企業(yè)同時具備公益性以及商業(yè)性兩種特性，具有調(diào)控國民經(jīng)濟(jì)、增值國有資產(chǎn)等方面的功能，所以高水平的黨組織建設(shè)，不僅會對企業(yè)發(fā)展形成有效帶動，同時也可為企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新提供有效助力。

1.企業(yè)文化創(chuàng)新必要性

良好的企業(yè)文化會對職工凝聚力、歸屬感提升產(chǎn)生積極影響，會在企業(yè)內(nèi)部營造出一種良好的文化氛圍，能夠?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)營發(fā)展提供有利支持，實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新顯得極為必要。一方面，實(shí)施企業(yè)文化創(chuàng)新，可達(dá)到進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部工作氛圍的效果，能夠?qū)T工創(chuàng)新意識、愛崗敬業(yè)意識以及責(zé)任意識形成有效帶動，可為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平提升提供有效助力；另一方面，文化創(chuàng)新會對企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新形成有效推動，為戰(zhàn)略創(chuàng)新提供源源不斷的能力、知識支撐，保證學(xué)習(xí)型組織建設(shè)質(zhì)量，以為戰(zhàn)略創(chuàng)新實(shí)施奠定良好基礎(chǔ)【1】。同時文化創(chuàng)新可為以人為本觀念形成提供有利條件，能夠改變傳統(tǒng)企業(yè)管理模式，確保企業(yè)能夠給予職工最大程度的關(guān)愛與尊重，能夠按照職工實(shí)際需求，為職工進(jìn)行服務(wù)，從而達(dá)到有效提高職工企業(yè)歸屬感與自豪感的目標(biāo)，確保職工可以將自身利益與企業(yè)利益緊密連接在一起，全身心投入到本職工作中。

2.國企黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新關(guān)聯(lián)

2.1內(nèi)容方面

文化創(chuàng)新與黨建工作內(nèi)容屬于互補(bǔ)關(guān)系，黨建工作內(nèi)容主要以思想建設(shè)工作為主，極為注重員工信念、價值觀以及理念等問題處理，會將黨的政策、方針及時落實(shí)到實(shí)處，而文化創(chuàng)新會在對員工實(shí)施思政教育的同時，展開物質(zhì)文化、制度文化以及行為文化創(chuàng)新【2】。兩項(xiàng)工作有諸多共通之處，皆是以滿足人基本發(fā)展需求為目標(biāo)的，會對企業(yè)宏觀發(fā)展形成有效兼顧作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供可靠保障。

2.2服務(wù)對象方面

兩項(xiàng)工作服務(wù)對象基本相同，都是以為企業(yè)利益以及企業(yè)員工進(jìn)行服務(wù)為目標(biāo)的。因?yàn)閲笮再|(zhì)較為特殊，在進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營時需要時刻圍繞黨的基本路線與思想展開黨建工作，以為企業(yè)運(yùn)營與改革保駕護(hù)航，所以企業(yè)需要認(rèn)真履行現(xiàn)代化企業(yè)機(jī)制以及社會主義核心價值觀，要按照以人為本原則，對員工付出進(jìn)行肯定與鼓勵，科學(xué)展開思想政治教育【3】。企業(yè)要通過黨建以及文化創(chuàng)新，為思政教育開展提供更加有利地支持，以為企業(yè)整體競爭實(shí)力提供保障。

2.3工作方式方面

兩種工作實(shí)施手段較為相似，均是以職工為基礎(chǔ)展開的。其中黨建工作更加側(cè)重企業(yè)與基層群眾間的聯(lián)系，而文化創(chuàng)新會將協(xié)同職工共創(chuàng)、構(gòu)建完善企業(yè)優(yōu)秀文化作為工作核心。在實(shí)際工作中，兩項(xiàng)工作均會以無形、有形方式展開各項(xiàng)任務(wù)，會通過有形手段展開活動組織以及員工培訓(xùn)等工作，以無形方式對員工工作態(tài)度與價值觀展開引導(dǎo)。

3.保證企業(yè)文化創(chuàng)新質(zhì)量，提升國企黨建工作水平

3.1利用思政教育職能，樹立正確價值觀

為達(dá)到最佳黨組織建設(shè)、企業(yè)創(chuàng)新效果，確保兩者所具有的功能與優(yōu)勢可以在國企運(yùn)營中得到充分發(fā)揮，企業(yè)需要按照自身發(fā)展需求與戰(zhàn)略規(guī)劃，制定出較為完善的文化創(chuàng)新、黨組織建設(shè)方案，要通過對思政教育工作的合理運(yùn)用，幫助黨建人員構(gòu)建起正確的世界觀、價值觀，使其及時摒棄、糾正拜金主義、享樂主義等錯誤思想，進(jìn)而為相應(yīng)工作開展提供可靠人力資源支持。企業(yè)要按照黨的基本發(fā)展路線，做好政治理論學(xué)習(xí)以及黨中央精神指示學(xué)習(xí)，堅持習(xí)總書記以及黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，做好思想道德修養(yǎng)培訓(xùn)，保證全體員工思想信仰、工作行為水平。

3.2保證價值觀念統(tǒng)一性，保證企業(yè)共融效果

在進(jìn)行文化創(chuàng)新時，需要保證價值觀念與發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一性，要集中眾人智慧，科學(xué)展開各項(xiàng)黨建任務(wù)，確保黨建、文化創(chuàng)新各層面銜接質(zhì)量，進(jìn)而利用黨組織建設(shè)工作優(yōu)勢，打造出具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化。企業(yè)要以創(chuàng)新為動力，以黨建為核心，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，將企業(yè)文化與經(jīng)濟(jì)效益、市場發(fā)展趨勢以及未來發(fā)展趨勢有機(jī)結(jié)合在一起，做好各組關(guān)系平衡，進(jìn)而做好黨建工作規(guī)律摸索，確保在黨建工作引導(dǎo)下，企業(yè)共融效果可以達(dá)到最佳。

3.3優(yōu)化黨建工作，完善文化創(chuàng)新制度

國企需在現(xiàn)有工作機(jī)制基礎(chǔ)上，結(jié)合機(jī)制推行遇到的實(shí)際問題，有針對性展開文化創(chuàng)新機(jī)制、黨建機(jī)制調(diào)整與補(bǔ)充，應(yīng)利用健全的創(chuàng)新機(jī)制以及黨建機(jī)制，為各項(xiàng)工作任務(wù)展開提供有效指導(dǎo)和規(guī)范。一方面，需對監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行完善，要保證監(jiān)督管控全面性與詳細(xì)性，防止出現(xiàn)片面監(jiān)督的狀況，要保證所有工作細(xì)節(jié)都可得到有效管控；另一方面，需對管理機(jī)制展開調(diào)整，要按照實(shí)際創(chuàng)新、黨建需要，科學(xué)展開管理模式調(diào)整，確保各項(xiàng)管理工作都可真正落實(shí)到位，不會出現(xiàn)形式化的問題。同時需要對相應(yīng)獎懲機(jī)制展開優(yōu)化，應(yīng)按照鼓勵為主原則，在對人員權(quán)責(zé)分配機(jī)制進(jìn)行完善的基礎(chǔ)上，做好懲處、獎勵等級規(guī)劃，并要按照等級設(shè)置相應(yīng)懲罰與獎勵措施。在進(jìn)行獎勵措施設(shè)置時，需要保證獎勵措施多樣性，不僅要設(shè)置物質(zhì)獎勵，而且還要設(shè)置精神獎勵與升級獎勵，要按照員工具體需要，合理展開獎勵，保證員工滿意度與積極性，確保其可以積極參與到各項(xiàng)工作之中【4】。

3.4抓住創(chuàng)新工作核心，保證思政工作開展質(zhì)量

國企的特殊性質(zhì)決定了其在我國社會改革中的重要地位，企業(yè)要始終以中國特色化企業(yè)制度建設(shè)為目標(biāo)，合理展開發(fā)展規(guī)劃與部署，以為社會發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。作為黨政建設(shè)重要內(nèi)容，思政教育需要與黨建工作高度保持相同水平，要以黨的安排為指導(dǎo)，做好文化創(chuàng)新與黨組織建設(shè)，確保黨中央、上級領(lǐng)導(dǎo)部門所下達(dá)的各項(xiàng)指示都可達(dá)到高質(zhì)量落實(shí)，工作開展質(zhì)量可以達(dá)到最佳，以為社會主義思想落實(shí)提供有利支持。同時需要保證文化創(chuàng)新與黨建工作的一致性，抓住兩者工作重點(diǎn)與關(guān)鍵，做好思政教育工作深化與改革。企業(yè)需要對黨的地位予以足夠尊重與擁護(hù)，要將黨的指導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來，堅決服從黨中央各項(xiàng)指示與決策，保證文化創(chuàng)新、黨建工作開展方向準(zhǔn)確性、正確性。此外，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)氛圍營造工作的重視程度，要為員工創(chuàng)造出更加適合的工作氛圍，保證整體工作環(huán)境質(zhì)量，以對員工形成潛移默化的影響，確保員工可以在良好氛圍的帶動下，積極、主動參與到企業(yè)文化創(chuàng)新以及各項(xiàng)工作之中，以為文化創(chuàng)新與發(fā)展提供更多有利條件，達(dá)到對企業(yè)發(fā)展形成有效推動的目標(biāo)。

3.5不斷完善工作方式，保證員工參與熱情

由于目前文化創(chuàng)新、黨組織建設(shè)工作開展還存在著一定弊端，工作形式化、工作模式較為落后、單一等問題對最終工作開展質(zhì)量形成了直接影響，所以企業(yè)還要做好工作方式優(yōu)化，要利用高質(zhì)量、高水平的工作手段，為企業(yè)文化創(chuàng)新、黨建工作開展質(zhì)量提供保障。企業(yè)要利用思想建設(shè)工作，為相應(yīng)工作開展提供指導(dǎo)，幫助員工、企業(yè)樹立起共同的發(fā)展目標(biāo)，以在目標(biāo)帶動下，對工作開展形成有效推動，確保員工參與熱情可以達(dá)到最大程度調(diào)動。為達(dá)到這一點(diǎn)，企業(yè)需要加大對黨建工作的重視程度，要為各項(xiàng)黨建工作落實(shí)保駕護(hù)航。同時要對黨建工作開展方向與重點(diǎn)進(jìn)行確定，做好工作價值、功能挖掘。此外，需要按照以人為本原則，對企業(yè)管理理念與經(jīng)營理念展開調(diào)整，給予員工一定的選擇權(quán)以及自主權(quán)，打造出較為理想的文化氛圍，確保職工可對新型工作方式進(jìn)行充分把握，以為各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供保證。新型工作方式較為多樣，像微信、微博宣傳等，都可達(dá)到較為理想的工作開展效果，企業(yè)需要按照自身需要，靈活對工作方式進(jìn)行選擇與應(yīng)用。

3.6保持初心，做好廉潔氛圍營造

反腐倡廉是國家重要國策，也是習(xí)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)的重要內(nèi)容，按照習(xí)總書記要求，國企需要嚴(yán)格約束自身行為與資金使用，要對國有資產(chǎn)形成有效保護(hù)與監(jiān)控，確保每一筆資金使用合理性，以防出現(xiàn)個別人員徇私舞弊的狀況。企業(yè)一方面應(yīng)利用文化創(chuàng)新契機(jī)，在單位內(nèi)部營造出良好的廉潔風(fēng)氣，要通過列舉典型反面案例以及組織懲罰教育、宣傳活動等手段，使職工形成危機(jī)意識，確保其可以自覺對自身行為進(jìn)行約束，以從源頭起降低貪污腐敗事件發(fā)生可能性；另一方面應(yīng)通過高質(zhì)量黨建思想培訓(xùn)，幫助職工保持初心，確保各項(xiàng)腐敗苗頭可以得到及時遏制，真正做到及時止損，以利用文化引導(dǎo)、思想教育引導(dǎo)的方式，保證各項(xiàng)反腐工作開展實(shí)效性。同時應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置嚴(yán)格管控機(jī)制，要在發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)問題時，及時對相關(guān)責(zé)任人展開調(diào)查與嚴(yán)肅處理，以對國有資產(chǎn)形成有效保護(hù)。

4.結(jié)束語

各國有企業(yè)要明確自身定位與社會責(zé)任，應(yīng)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，科學(xué)展開各項(xiàng)管理工作以及運(yùn)營任務(wù)。企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作流程環(huán)節(jié)銜接力度，應(yīng)在對企業(yè)文化創(chuàng)新與黨建工作協(xié)同關(guān)系展開深度分析的基礎(chǔ)上，按照分析結(jié)果與國有企業(yè)自身特點(diǎn)，通過合理手段實(shí)現(xiàn)對兩者協(xié)同作用的最大化挖掘，保證企業(yè)文化創(chuàng)新質(zhì)量以及黨建基礎(chǔ)力量強(qiáng)化效果，進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部營造出團(tuán)結(jié)、積極向上的工作氛圍，確保廣大職工可以得到更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而達(dá)到最優(yōu)化黨組織建設(shè)與文化創(chuàng)新模式。

【參考文獻(xiàn)】

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