對環(huán)境影響評價與環(huán)境工程設計關系的探究

汪丁亮

【摘 要】對國有企業(yè)的經營來說，黨組織是不可獲取的一個重要組成部分，有對其而言，精神文明建設發(fā)揮著不可替代的作用，有助于促進企業(yè)的完善和發(fā)展。本文將對國企如何開展黨政建設及精神文明建設工作進行研究。

【關鍵詞】國企；精神文明；黨政工作

在經濟全球化的背景下，我國處于經濟發(fā)展的新型態(tài)勢之下，在此背景下，我國社會經濟取得了快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展面臨著越來越激烈的競爭，對此，國有企業(yè)如果想要取得完善和發(fā)展，需要遵循經濟發(fā)展的規(guī)律和要求，除此之外，還有進一步做好國企相關的黨政建設以及精神文明建設，以此推動國企更好更快發(fā)展。隨著社會經濟的發(fā)展速度不斷加快，國有企業(yè)的發(fā)展必然面臨著越來越多的問題和挑戰(zhàn)，這些都是當前亟需解決的問題。對此，國企應該把握好發(fā)展的機會，做好相關工作的改革，應該重視黨政建設，加強精神文明建設，以此推動國企自身更好更快地發(fā)展。

一、國企黨政建設的意義

在經濟發(fā)展的新形勢下，我國社會經濟等各方面的發(fā)展速度不斷加快，與此同時，發(fā)展也面臨著越來越多的問題和挑戰(zhàn)。從一方面來看，社會經濟的快速發(fā)展給我國帶來了很多良好的發(fā)展機遇，比如推動了許多不同類型行業(yè)的發(fā)展和完善等等。于是，在這樣的大背景下，國有企業(yè)以其特有的優(yōu)勢，長期以來在我國市場中占據支柱性地位。但是隨著市場形勢的日趨復雜化，國有企業(yè)要想能夠保持其當前的發(fā)展勢頭，就必須從其精神文明建設領域著手。而在國有企業(yè)當中，能夠為其精神文明建設起到不容小覷的貢獻的，非國企的黨政組織莫屬[1]。黨政組織長期以來，都在黨的思想的浸染之中，因此，在整個國有企業(yè)的發(fā)展進程當中，其是否能夠將其影響力以逐步滲透的方式傳遞到企業(yè)的各個角落當中，則是一個能夠對國企的精神文明高度起到不可替代的影響的重要方面。

二、國企黨政建設的有效策略

（一）通過黨政建設的開展增強員工對企業(yè)的歸屬感

對國企的經營和發(fā)展來說，要想取得進一步完善和長期穩(wěn)定有序的發(fā)展，加強黨政建設工作是十分必要的，是國企建設不可缺少的一個重要部分[1]。在我國社會經濟發(fā)展速度越來越快的背景下，人們的價值觀和思想道德素質都產生了變化，認知程度在很大程度上有所提高，素質得到了進一步提高。除此之外，國企的發(fā)展應該加強對個人價值的重視程度，有助于企業(yè)職工提高工作的積極性，擁有持續(xù)的工作熱情，有助于工作質量和水平的提升。

對此，國企應該加強對黨政建設工作的開展和完善，這一舉措有助于完善和推動黨組織的建設，并且加強國企發(fā)展的保障。此外，黨組織應該重視職工的切身利益，加強對其利益的保障，提高企業(yè)職工對工作的積極性，提高對公司的歸屬感。并提高黨組織的組織和工作效率。以此為基礎，為國企的長期穩(wěn)定發(fā)展提供更好的保障。因為國企和一般企業(yè)存在區(qū)別，其發(fā)展方向是由管理者掌握的，發(fā)揮著較強的導向作用，因此企業(yè)職工和領導之間的關系如何，對于黨組織工作的開展來說具有十分重要的意義，當二者之間關系融洽，和諧相處的時候，有助于黨組織工作的有效開展和發(fā)揮，完善黨政建設的工作，提高職工對企業(yè)的歸屬感。

（二）以堅決的態(tài)度，推進國企文化建設

在企業(yè)的發(fā)展進程當中，文化的重要性不容小覷?？梢哉f，在一個企業(yè)經歷過野蠻生長的發(fā)展初期階段之后，決定其能夠走多長、走多遠的關鍵因素，非企業(yè)文化莫屬。就當前來看，對國企的發(fā)展來說，黨建工作發(fā)揮著越來越重要的作用，這是新時代發(fā)展下的產物。而在這一國企黨建工作不斷發(fā)揮其滲透力作用的過程當中，有兩個十分重要的出發(fā)點不能拋棄，其一是企業(yè)自身的狀況，其二是我國當前的經濟發(fā)展背景[2]。因此，只有國企管理者們，主動地將黨建工作融入到其建設自身精神文化的過程當中，并逐步提高其滲透性和影響力，才能夠化被動為主動，建設出另競爭者們側目的企業(yè)文化。

（三）在企業(yè)改革步伐中滲透黨政工作的力量

在國企的黨政建設工作中，需要保證國企黨建工作機構配置的合理性，應該根據實際的企業(yè)發(fā)展情況，配合好各方面的黨建工作，加強對黨組織的作用發(fā)揮保障。對企業(yè)發(fā)展來說，和群眾建立聯系的有效中介是基層的黨支部，這同時也是黨發(fā)展的重要基礎[3]。從具體設置情況來看，黨組織的設置需要符合國企的改革情況，并結合企業(yè)發(fā)展實際，進行調節(jié)，進一步明確企業(yè)發(fā)展的定位，盡量保證企業(yè)的行政機構跟隨企業(yè)發(fā)展態(tài)勢作出完善和改革。對此，企業(yè)應該加強和各部門的交流合作，提高黨組織組織思想政治工作的效率。與此同時，應該進一步細化黨組織的分類，明確黨組織各部分功能發(fā)揮的定位，在開展黨建工作的同時，結合實際開展企業(yè)相關工作的改革，以此推動企業(yè)各項工作的發(fā)展和完善，并適當合理地對工作內容作出調整，以此保證黨組織作用發(fā)揮的有效性。

三、國企精神文明建設的有效策略

就我國目前社會經濟發(fā)展狀況來看，國有企業(yè)在我國社會經濟發(fā)展中發(fā)揮著重要的主導作用，并且黨組織是國有企業(yè)十分重要的組成部分之一，對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用。對此，要想進一步推動國企的發(fā)展，需要加強和完善精神文明建設和黨建建設的相關工作，使得黨建工作的積極作用得以有效發(fā)揮。

在這一精神文明建設過程當中，首當其沖必須采取的策略，就是從意識層面上，大力提高員工對此項工作的認同感。不管是國企還是一般企業(yè)，員工的認知水平都是企業(yè)整體水平的重要體現。而在國企當中，其基層黨組織職工和黨組織等相關部門之間具有十分緊密的聯系，要想發(fā)展好職工的思想建設工作，應該加強企業(yè)職工對國有企業(yè)發(fā)展涉及的精神文明建設的工作的認識，比如通過開展講座等形式，以此提高企業(yè)職工對黨組織工作的認識。如此一來，當國企的精神文化都在日復一日的過程當中，滲透到其每一個職工心中，使每個職工都成為國企的代言人的時候，其精神文明建設工作也就到達了一個成熟的巔峰。而對于黨組織部門來說，負責黨務工作的相關人員應該加強對精神文明建設工作的重視程度，以此推動國有企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)在市場發(fā)展中的競爭力。

除此之外，在建設精神文明工作的時候，絕不能將制度的作用拋擲腦后。因此，有效的精神文明制度的建立，也是國企工作的重點。而這一制度的建設過程，還必須從以下三個方面入手。其一，對工作規(guī)劃進行從長計議的優(yōu)化制定，并以循序漸進的態(tài)度去執(zhí)行。精神文明的建設并非一個能夠一蹴而就的過程，而是一個從短期到長期，從小到大，不斷擴大影響力，提升員工企業(yè)文化價值感的過程。因此，國企在通過黨政工作建設其自身的精神文明文化的時候，也必須遵照上述的方式，如此一來，才能夠保證其最終的文化成果是有堅實地基的，而非搖搖欲墜的空中樓閣。再者，國企對職工的不斷激勵，也是一個重中之重。不管是在經濟建設還是在文化塑造過程當中，職工永遠都是主體，國企的風貌，從外行人來看，也始終都是從其員工身上體現出來的。而要想激發(fā)出員工的精神動力，以此來推動整個企業(yè)的文化塑造進程，就必須使員工能夠獲得充分的激勵，這個激勵可以是員工自身的榮譽感，也可以是物質方面的。

四、結語

綜上所述，就目前的國企發(fā)展情況來看，黨政建設和精神文明建設工作是不可或缺的。國有企業(yè)對我國社會經濟發(fā)展做了很多貢獻，黨組織是國有企業(yè)十分重要的一個組成部分。對國有企業(yè)的經營和發(fā)展來說，黨政和精神文明建設發(fā)揮著十分重要的作用，需要結合具體的生產工作情況，以此推動相關工作的開展。有關部門應該制定并實行相關措施，推動黨政和精神文明建設工作的開展和完善。

【參考文獻】

[1]印崧. 關于國企黨政與精神文明建設工作研究[J]. 辦公室業(yè)務， 2016（8）：31-31.

[2]程雪珍， 張焱. 關于國企黨政與精神文明建設工作研究[J]. 科研， 2016（9）：00149-00149.

[3]楊改良. 關于國企黨政與精神文明建設工作研究[J]. 現代國企研究， 2017（8）.