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    企業(yè)財務共享模式研究

    2019-07-19 04:14:55王宇
    財訊 2019年18期
    關鍵詞:財務共享模式財務狀況效益

    摘 要:財務共享模式是近年來在企業(yè)流行起來的一種新型財務管理模式,它的出現(xiàn)有效地解決了企業(yè)因規(guī)模的擴張而帶來的巨大的基礎財務處理工作。但財務共享服務模式給企業(yè)帶來哪些效益,企業(yè)實施財務共享服務模式的目標實現(xiàn)效果如何都沒有有效地研究。文章在對財務共享模式背景和內(nèi)涵討論的基礎上,選擇A企業(yè)為具體分析對象,分析了財務共享服務模式給企業(yè)帶來的成效,并指出實際中財務共享模式的局限性。最后,總結了A企業(yè)成功實行財務共享服務中心的關鍵因素,并提出A企業(yè)財務共享未來的發(fā)展建議。

    關鍵詞:財務共享模式;效益;財務狀況

    一、財務共享概念和特征

    財務共享模式通過評估分析企業(yè)財務業(yè)務流程情況,將各個組織中較分散的以及可重復數(shù)量多的財務數(shù)據(jù)集中一起,從而對業(yè)務流程進行重新整合從而進行標準化管理。其特征可以概括為以下幾點:專業(yè)化分工;業(yè)務流程再造,形成規(guī)模經(jīng)濟;提高管理部門洞察力等。

    二、A企業(yè)集團財務共享案例分析

    (1)A企業(yè)企業(yè)概況分析

    A企業(yè)集團為了實現(xiàn)組織、人員、信息和系統(tǒng)等方面的集中運營管理,在21世紀初,確定了引入共享服務的理念、實施后援集中的戰(zhàn)略設想,建立統(tǒng)一的后臺共享服務中心,達到標準統(tǒng)一、風險可控、節(jié)約成本、提升效率的目的。

    (2)實施財務共享模式之前的平安銀行在財務管理模式中存在的問題

    其一,集團風險管控壓力巨大。金融服務集團包含了很多業(yè)務個體,在這些業(yè)務個體中,只要其中一個因風險管理不善而發(fā)生不可控事件,這一風險事件就很可能會影響到集團的其他金融機構。其二,相互矛盾的多元化和一體化。業(yè)務和財務兩者之間存在著很難調(diào)解的矛盾,因此難以嚴格統(tǒng)一財務政策的落實。而錯綜復雜的內(nèi)部管理,又使得財務信息容易出現(xiàn)不準確、不透明的現(xiàn)象。

    (3)平安集團財務共享的成效

    在A企業(yè)運營過程中使用財務共享管理,能夠有效的降低成本、優(yōu)化效率、控制風險,最終提升企業(yè)的整體運營效果。

    (4)A企業(yè)財務共享模式存在的問題分析

    1.成本降低程度有限

    降低營運成本是企業(yè)建立財務共享中心的目的之一。A企業(yè)的財務數(shù)據(jù)中沒有單獨的管理費用而是計入業(yè)務及管理費項目中。

    2.對財務人員的效果不顯著

    A企業(yè)現(xiàn)在的績效管理對于基層員工只是起到基本的考核作用,不能使員工的工作效率達到最大化。財務共享服務集中了大量簡單重復的會計核算業(yè)務,財務人員的工作非常單一,無法調(diào)動員工的工作積極性,更不利于作業(yè)人員的專業(yè)技能的提升與職業(yè)發(fā)展。

    (5)解決方案

    1.通過眾包平臺降低成本

    A企業(yè)的財務共享服務中心可以將業(yè)務流程進行拆分,通過眾包模式以及建立網(wǎng)絡平臺,進一步降低人力成本,達到成本控制的目標。

    2.設置合理的考核指標

    針對財務共享服務中心的作業(yè)人員,通常采用量化數(shù)據(jù)指標進行月度績效考核。作業(yè)人員執(zhí)行標準化操作,工作枯燥,需要通過相對頻率較高的考核機制來調(diào)動其積極性,能夠?qū)⒐ぷ鞒晒暮脡谋M快兌現(xiàn),而非一年一考核。

    3.調(diào)動財務共享服務中心人員的積極性

    首先,建立清晰的職業(yè)發(fā)展通道。其次,建立多方位的培訓體系,為員工提供全方面、多維度的培訓課程。最后,財務共享服務中心進入穩(wěn)定發(fā)展階段后,可考慮與總部財務和分子公司財務部門建立人才培養(yǎng)與流動機制,利于人才發(fā)展與保留。

    三、A企業(yè)保險財務共享的啟示與建議

    (1)A企業(yè)成功實行財務共享服務中心的關鍵因素

    1.財務共享服務中心與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合

    公司集團在新地區(qū)設立子公司或者對其他公司進行收購,金融財務共享服務中心可以立即為這些新設立的子公司提供服務。與此同時,公司的管理者們更加注重公司的核心業(yè)務,通過財務共享服務中心提供的服務來履行其他輔助職能。

    2.高級管理層、基層管理人員和工作人員的支持

    開展財務共享模式必然牽連甚廣,不僅僅是財務管理方法上的改變,還會涉及到公司組織結構上的變動跟人事方面的重新組建。除此之外,在之后的開展中同樣會遇到各種各樣的阻礙,在實施中仍然需要一直權衡各組織單位的利益,繼而獲取人力資源方面的鼎力幫助。

    (2)A企業(yè)財務共享的發(fā)展建議

    公司有著龐大的規(guī)模和眾多的業(yè)務,旗下各分子公司繁雜的會計工作使得公司在發(fā)展過程中遇到很多問題,比如高成本負擔,伴隨降低的效率,使公司遇到財務方面的風險,極難把控。推進財務共享中心服務,有助于使繁雜的工作使用統(tǒng)一的規(guī)則與流程,給公司帶來利益。

    參考文獻

    [1]Xuan Wang. Study Insight of Financial Sharing[P]. 2017 4th International Conference on Education,Management and Computing Technology(ICEMCT 2017),2017.

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    [3]童辰琛,歷妍.財務共享服務模式創(chuàng)新研究——中國聯(lián)通財務共享服務實踐[J].會計之友,2018(03):102-106.

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    [5]吳銳.淺議財務共享與業(yè)財融合的相互關系[J].財經(jīng)界(學術版),2018(01):80-81.

    作者簡介:王宇(1993-)男,漢族,黑龍江省鶴崗,mpacc碩士研究生在讀,云南財經(jīng)大學,財務管理。

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