新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

李長存

摘 要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，新形勢下全面加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，對于企業(yè)自身的發(fā)展來說具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。強(qiáng)化和改進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，有利于提高企業(yè)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的活力，確保企業(yè)在新時(shí)期能夠順利的實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展，從而在市場經(jīng)濟(jì)中站穩(wěn)腳跟。但是從當(dāng)前情況來看，企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)工作，仍然還存在一定的現(xiàn)實(shí)問題，因此有關(guān)管理人員就需要采取必要措施解決存在的問題，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)長效化的發(fā)展下去。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)政工;建設(shè)措施;存在問題

眾所周知，目前我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展程度較高，但是企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中卻遇到了諸多方面的問題，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)員工的工作習(xí)慣、思想以及價(jià)值觀念都受到了很大程度的影響，這不僅使得企業(yè)的日常工作開展受到了阻礙，更為嚴(yán)重的是大大的損壞了企業(yè)員工展開工作的積極性。為了能夠有效的解決這類問題，企業(yè)的管理人員就需要進(jìn)一步的強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)力度，最終使得企業(yè)在新形勢下實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)效益。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)意義

國企的發(fā)展是依賴員工的，所以企業(yè)在管理中需要發(fā)揮人員的主觀能動(dòng)性，要認(rèn)可員工價(jià)值。若是企業(yè)在管理中，忽視了企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，則企業(yè)思想政治工作難以穩(wěn)定實(shí)施。企業(yè)政治思想工作若是沒做好，就無法讓員工團(tuán)結(jié)，解決企業(yè)發(fā)展中面臨的問題。對于企業(yè)而言，政工隊(duì)伍建設(shè)的意義主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：其一是可以將企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相融合，企業(yè)對政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行重視才能夠?qū)ζ髽I(yè)特色文化活動(dòng)有利。并且，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)可以更好宣傳企業(yè)思政工作。所以，政工工作的實(shí)施可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政工作和企業(yè)建設(shè)活動(dòng)的融合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展;其二是促使社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，目前貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀成為了社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)的主流趨勢。建設(shè)和諧社會(huì)與可持續(xù)發(fā)展理念已經(jīng)進(jìn)入到各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域中。在此大環(huán)境下，企業(yè)實(shí)施政工工作，才能夠有效提升員工思政覺悟，統(tǒng)一員工思想，從而促使社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展?？傊瑖笞鳛閲医?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體系中的關(guān)鍵構(gòu)成部分，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)不僅利于企業(yè)自身的發(fā)展，讓企業(yè)內(nèi)部更加和諧統(tǒng)一。同時(shí)還能夠通過自身來影響外部環(huán)境，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，所以政工隊(duì)伍的建設(shè)是十分重要的。

二、當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中遇到的現(xiàn)實(shí)問題

雖然當(dāng)前社會(huì)中大部分企業(yè)，都認(rèn)識(shí)到了企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，也采取了一定的措施展開建設(shè)工作，但是仍然存在一定的問題，經(jīng)過有關(guān)專家的總結(jié)，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

首先，企業(yè)政工工作人員中，整體年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，政工工作人員的年齡通常較大。隨著近些年的發(fā)展，企業(yè)的效率不斷提高，勞動(dòng)用工數(shù)量逐漸減少，所招聘錄用的人員數(shù)量大大的降低，導(dǎo)政用工人員比列當(dāng)中政工人員的數(shù)量極少，尤其是年輕的政工人員越來越少。

其次，現(xiàn)有政工人員的知識(shí)水平不高。目前國內(nèi)企業(yè)政工人員隊(duì)伍中，較為突出的一個(gè)問題是政工隊(duì)伍人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理。整體文化水平都較低之所以出現(xiàn)這樣的問題，是因?yàn)槠髽I(yè)長期發(fā)展過程中受到了經(jīng)營效益的制約，對于政工人員培訓(xùn)的資金劃撥較少，培訓(xùn)費(fèi)用明顯不夠，因此政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作綜合質(zhì)量也就較低，某些企業(yè)政工人員缺乏新理念、新知識(shí)以及新技能，正是因?yàn)槿绱?，也就?dǎo)致了企業(yè)開展思想政治工作的水平始終不高。

第三，開展思想政治工作，缺乏健全的激勵(lì)機(jī)制。這體現(xiàn)在企業(yè)沒有制定出科學(xué)合理的考核獎(jiǎng)懲制度，使得企業(yè)政工工作人員的勤奮工作，得不到較好的認(rèn)可，因此，相關(guān)工作人員在工作中缺乏積極的狀態(tài)，從而影響了政工隊(duì)伍人員整體素質(zhì)的提升。

三、科學(xué)強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效措施

（一）在政工隊(duì)伍建設(shè)過程中創(chuàng)新觀念

當(dāng)前形勢下的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，要想切實(shí)獲得較好的發(fā)展水平，那就必須在政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，對以往的經(jīng)營生產(chǎn)以及管理觀念展開創(chuàng)新改革，要不斷的結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況，有針對性的引進(jìn)高知識(shí)水平的思想政治工作人員，并且依據(jù)工作的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)合理的人員劃分。首先對于剛?cè)肼毜恼と藛T，企業(yè)需要嚴(yán)格依照既定方針進(jìn)行有目的的篩選，這樣確保確保新人能夠滿足政工隊(duì)伍的基本標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層還應(yīng)當(dāng)引進(jìn)充滿活力的年輕政工干部，使得整個(gè)政工隊(duì)伍能夠朝著多樣化的方向發(fā)展。通過思想觀念的轉(zhuǎn)變，這樣才能為后續(xù)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的開展，奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）組織政工教育培訓(xùn)工作，改善政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)水平

在新形勢下做好企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作，還應(yīng)當(dāng)全面的提升整個(gè)隊(duì)伍的政工知識(shí)水平。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的響應(yīng)國家的指示，積極的組織政工教育培訓(xùn)課程，確保企業(yè)的政工隊(duì)伍能夠及時(shí)的掌握最新的管理理念以及工作技巧，同時(shí)進(jìn)一步的擴(kuò)大政工干部隊(duì)伍的發(fā)掘以及培養(yǎng)范圍，對于具有真才實(shí)干的員工，可以針對實(shí)際情況適當(dāng)?shù)姆艑捜温氄摺＿€需要注意的一點(diǎn)是，企業(yè)在展開新入職政工人員的選拔工作時(shí)，需要轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的思想，要用于創(chuàng)新和嘗試，使得有才華的新人能夠得到支持，這就使得企業(yè)政工隊(duì)伍的整體知識(shí)水平，一直都處于較好的狀態(tài)，最終才能夠提升企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量。

（三）不斷的提高企業(yè)政工隊(duì)伍平等體系的完善度

企業(yè)在展開政工隊(duì)伍建設(shè)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的強(qiáng)化政工隊(duì)伍平等體系建設(shè)，平等的政工隊(duì)伍體系能夠從根本上積極的調(diào)動(dòng)政工人員的參與積極性。

當(dāng)前新形勢下，雖然整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平呈現(xiàn)出了極佳的狀態(tài)，但也伴隨著帶來了較多的不正風(fēng)氣，就影響了企業(yè)政工隊(duì)伍的思想。加之部分企業(yè)不重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作，也就導(dǎo)致政工隊(duì)伍的工作積極性受到了較大的損壞。因此，當(dāng)代企業(yè)管理人員就需要根據(jù)實(shí)際情況，科學(xué)有效的建立一套較為完善的價(jià)值評定體系，使得政工隊(duì)伍人員能夠全身心的投入到實(shí)際工作當(dāng)中，從而使得他們的工作水平不斷上升，最終確保企業(yè)在新形勢下得到極好的發(fā)展。

（四）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

好的作風(fēng)是將各種工作落到實(shí)處的基礎(chǔ)保障，在實(shí)際工作中需要做好思想作風(fēng)建設(shè)，要保持政治立場堅(jiān)定。需要始終牢記兩個(gè)務(wù)必，即為讓職工們繼續(xù)保持謙虛、謹(jǐn)慎的作風(fēng)，務(wù)必要讓職工保持艱苦奮斗作風(fēng)。同時(shí)還需要牢固樹立大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)以及發(fā)展意識(shí)等，加強(qiáng)敬業(yè)精神、務(wù)實(shí)精神和創(chuàng)新精神。在這其中要加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)水平，優(yōu)化和改善工作作風(fēng)，是加強(qiáng)政工干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵所在。在新時(shí)代發(fā)展環(huán)境中，需要經(jīng)過自我加壓、自我超越，工作要求和業(yè)務(wù)規(guī)范都需要向更高標(biāo)準(zhǔn)看齊，要能夠在工作標(biāo)準(zhǔn)上實(shí)現(xiàn)新的層次。高度責(zé)任感與使命感，是做好政工工作的基礎(chǔ)和保障。在實(shí)際工作中，相關(guān)人員要反復(fù)學(xué)習(xí)《論責(zé)任》，從中深刻學(xué)習(xí)責(zé)任的深刻含義。通過這種方式對自己的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行清楚地認(rèn)知，讓工作更加積極主動(dòng)和仔細(xì)。最后是要加強(qiáng)生活作風(fēng)建設(shè)，要時(shí)刻廉潔節(jié)儉，要能夠敬業(yè)樂業(yè)，一直都保持向上與艱苦奮斗的作風(fēng)。其中要強(qiáng)化理想信念教育、宗旨意識(shí)教育等，培養(yǎng)正派的生活作風(fēng)，養(yǎng)成健康的生活情趣，要能夠保持高尚精神追求，學(xué)會(huì)分辨是非，謹(jǐn)慎自己的言行，選擇正確的個(gè)人愛好，提升文化修養(yǎng)，脫離低級趣味。此外，還需要保持實(shí)干作風(fēng)，不能夠做表面工作，集中精力將工作落到實(shí)處。

四、結(jié)語

在全新形勢下，切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，對于企業(yè)的長效化發(fā)展是非常重要的，因此有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理人員，也就需要從思想上對此予以高度重視。雖然當(dāng)前國內(nèi)政工隊(duì)伍建設(shè)工作還存在一定的現(xiàn)實(shí)問題，但相信隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，現(xiàn)有的政工隊(duì)伍建設(shè)體系必定會(huì)越來越完善，最終提升企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量。

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