加強(qiáng)思想政治工作 優(yōu)化郴煙發(fā)展環(huán)境

羅傳龍 周泳泓 龔漢 李賽 曾佩帥

摘 要：郴州煙草人多、矛盾多、是非多，在全省系統(tǒng)地位和影響力與其“兩煙”大市身份極其不相符。出現(xiàn)這種非常態(tài)的現(xiàn)象，表面來(lái)說(shuō)是人力資源的問(wèn)題，深層次分析就是人的思想問(wèn)題。企業(yè)的思想政治建設(shè)不僅對(duì)于企業(yè)內(nèi)部成員的精神信仰起著良好的凝聚作用，還間接影響著企業(yè)外部的競(jìng)爭(zhēng)力，決定著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。文章探討了思想政治工作的意義、面臨的困難、以及思想政治建設(shè)的努力方向。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;發(fā)展環(huán)境

一、加強(qiáng)思想政治工作的意義

（一）開(kāi)展“抓班子、帶隊(duì)伍、強(qiáng)素質(zhì)”學(xué)教活動(dòng)的重要保證

“抓班子、帶隊(duì)伍、強(qiáng)素質(zhì)”學(xué)教活動(dòng)是強(qiáng)化員工政治素養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)的重要途徑。郴州煙草黨組織是黨的政治領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)內(nèi)部的體現(xiàn)，加強(qiáng)思想政治工作，對(duì)加強(qiáng)黨在企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)政能力，提高干部職工的思想政治覺(jué)悟，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)郴州煙草轉(zhuǎn)型發(fā)展具有重大意義。因此，開(kāi)展開(kāi)展“抓班子、帶隊(duì)伍、強(qiáng)素質(zhì)”學(xué)教活動(dòng)與加強(qiáng)思想政治工作相輔相成，旨在通過(guò)思想作風(fēng)建設(shè)的新成效凝聚起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

（二）提升員工綜合素質(zhì)的基本途徑

郴州煙草1700多位員工，人員規(guī)模最大，但數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)并未轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)，全省系統(tǒng)學(xué)科帶頭人中沒(méi)有郴煙人上榜，自感身慚形愧。因此，郴州煙草亟需一種催人上進(jìn)、奮發(fā)有為的積極心態(tài)和精神狀態(tài)來(lái)引導(dǎo)。加強(qiáng)思想政治工作，有利于增強(qiáng)員工凝聚力和向心力，只有全方位多層次多形式加強(qiáng)思想政治工作，才能穩(wěn)固企業(yè)的精神家園，才能不斷提高員工的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)，才能為“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供強(qiáng)大的智力支持。

（三）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的精神動(dòng)力

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思路決定出路。郴煙發(fā)展的瓶頸是員工思想認(rèn)識(shí)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”出現(xiàn)了偏差，逐漸丟失了干事創(chuàng)業(yè)的激情。解鈴還須系鈴人，心病還需心藥醫(yī)，通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作，進(jìn)一步打開(kāi)心結(jié)、提高認(rèn)識(shí)，將思想高度統(tǒng)一到一心一意謀發(fā)展、聚精會(huì)神搞建設(shè)的軌道上來(lái)，為企業(yè)發(fā)展掃清思想障礙，創(chuàng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

二、當(dāng)前思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）思想上忽視

隨著以經(jīng)濟(jì)效益為中心的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建立，全市系統(tǒng)各級(jí)各部門(mén)較重視煙葉生產(chǎn)、卷煙營(yíng)銷和專賣打假等業(yè)務(wù)工作，片面的追求經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)上的華麗，把思想政治教育當(dāng)成可有可無(wú)的“邊緣化”工作，忽視了其重要性，沒(méi)有從“生命線”、“根本保證”的高度去認(rèn)識(shí)加強(qiáng)員工思想政治工作的重要性。

（二）考核上弱化

工作業(yè)績(jī)考核中，收購(gòu)任務(wù)、卷煙銷量、打假打私成效、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等工作都有任務(wù)，有細(xì)化指標(biāo)，是一支看得見(jiàn)的手。思想政治工作考核卻缺乏一套行之有效的考核辦法，往往是年底拼資料、拼論文等，殊不知其中含有多少水分，致使各縣級(jí)局把工作中心放在年底，平時(shí)這支看不見(jiàn)的手索性被隱藏起來(lái)。

（三）內(nèi)容上空洞

企業(yè)雖每月搜集員工的思想動(dòng)態(tài)，但是員工大部分建議未被采納，也未回復(fù)，員工的訴求并未及時(shí)解決，導(dǎo)致員工對(duì)這種“浮于表面”、“走過(guò)場(chǎng)”式的思想政治工作產(chǎn)生愈加抵觸。同時(shí)，開(kāi)大會(huì)、看視頻、作報(bào)告、學(xué)文件、寫(xiě)論文、撰心得等僵化、固定的模式，脫離員工的訴求和實(shí)際，并沒(méi)有激情員工的感情認(rèn)同，員工一些工作、生活上的困難沒(méi)有針對(duì)性的解決，達(dá)不到應(yīng)有的目的，更激活不了員工服務(wù)企業(yè)的活力。

（四）人員上缺位

目前，全市系統(tǒng)缺乏一支有較高思政理論水平、有廣博學(xué)識(shí)、有積極活力、有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有較高的工作藝術(shù)水平的思想政治工作隊(duì)伍，人員缺位，機(jī)構(gòu)不健全。大多數(shù)縣局政工部門(mén)并入人事部門(mén)合署辦公，在人員配備本不充分的情況下，政工干事多數(shù)由新進(jìn)大學(xué)生兼任，忙于各種資料和文字，無(wú)暇顧及，也無(wú)足夠的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的情況。另外，政工人員認(rèn)為自己干的是不受重視、難以出成績(jī)的差事，干勁不足，許多有理想、有干勁、有活力的年輕人不愿意呆在政工線，造成了政治工作隊(duì)伍建設(shè)的青黃不接。

（五）方法上簡(jiǎn)單

思想政治工作以事前的教育、引導(dǎo)、關(guān)心為主，以理服人，以情感人。但現(xiàn)階段工作方法有些顛倒，事前不聞不問(wèn)不關(guān)心，一些苗頭性問(wèn)題并未重視，未作深入的分析和思考，出現(xiàn)問(wèn)題，方法簡(jiǎn)單，輕則批評(píng)教育，重則上綱上線，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，給員工思想上、心理上造成了負(fù)擔(dān)，職工的思想政治工作難以收到成效。

三、加強(qiáng)思想政治工作，優(yōu)化郴煙發(fā)展環(huán)境

“發(fā)展環(huán)境”是市局黨組做好“四篇文章”中的重要篇章，也是郴州煙草持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的基石。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在人，而思想政治工作正是凝聚人心、匯聚合力的強(qiáng)大精神力量，具有明顯的導(dǎo)向作用。革命年代共產(chǎn)黨的強(qiáng)大凝聚力在于動(dòng)員和帶領(lǐng)廣大人民群眾為實(shí)現(xiàn)自己的利益而奮斗。新時(shí)期，郴州煙草也要通過(guò)思想政治工作努力形成這個(gè)凝聚力，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

（一）創(chuàng)新工作機(jī)制

思想政治工作是一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的生命線，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。要以良好的思想政治工作來(lái)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須有一套健全、科學(xué)、管用的思想政治工作機(jī)制作保證。要建立一套黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政工部門(mén)齊抓共管、協(xié)調(diào)配合的思想政治工作新機(jī)制。要把思想政治工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，建立思想政治工作責(zé)任制和干部崗位思想政治工作責(zé)任制，把管人、管事與管思想統(tǒng)一起來(lái)，明確各級(jí)干部在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作中的責(zé)任，把思想政治工作納入縣局（分公司）管理和考核中，細(xì)化具體指標(biāo)，落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，從制度上保證思想政治工作的順利開(kāi)展，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。

（二）豐富工作載體

當(dāng)前，郴州煙草已進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展期，面臨著內(nèi)外在的巨大壓力，繁重的任務(wù)和嚴(yán)格規(guī)范的要求讓每一位員工切實(shí)感受到工作的壓力。如何在緊張的工作中緩解員工的壓力，營(yíng)造寬松舒適的工作氛圍，不僅是企業(yè)文化建設(shè)需要考慮的問(wèn)題，也是思想政治工作要考慮的問(wèn)題。員工只有在輕松、愉快的工作氛圍中，才能保持積極健康的心態(tài)，進(jìn)而激發(fā)員工的工作熱情，提升員工的工作效率，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。隨著社會(huì)的發(fā)展，員工物質(zhì)生活不斷滿足，而精神生活需求日益迫切，亟需用積極向上的精神文化占領(lǐng)思想陣地。因此，要重視思政工作載體的建設(shè)，否則員工成為一臺(tái)只會(huì)工作的機(jī)器，難免有一天會(huì)生銹，導(dǎo)致出現(xiàn)故障，停止運(yùn)作。要成立形式多樣的員工興趣小組，舉辦員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的體育、文體活動(dòng)，豐富活動(dòng)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)員工廣泛參與。同時(shí)，利用“黨工團(tuán)”等平臺(tái)，經(jīng)常性開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式新穎、格調(diào)高雅的文化、志愿活動(dòng)，不斷豐富員工精神生活，使廣大員工在工作之余樂(lè)在其中，放松身心，保持健康向上的精神狀態(tài)，從而滿腔熱情、充滿激情得投入到各項(xiàng)工作中。

（三）拓寬工作方法

思想政治工作就是常說(shuō)的做思想工作，就是在員工感到困惑、企業(yè)面臨困難時(shí)，采取有效的方法，疏通員工心理障礙，向員工講清楚、道明白，使員工有安全感、歸屬感，增強(qiáng)他們的信心。只有員工的疑惑消除了，心氣理順了，才能激發(fā)他們無(wú)限的激情和創(chuàng)造力，才能為企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)。一是以理服人。對(duì)員工進(jìn)行思想教育，解決員工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，不能用行政命令的方法，強(qiáng)加責(zé)備，而要用民主的方法和討論的方法，說(shuō)服教育，用正確的方法幫助職工提高思想覺(jué)悟。二是以情感人。思想政治工作要時(shí)刻關(guān)注員工的思想變化，把引導(dǎo)員工情緒當(dāng)作思想政治工作的大事來(lái)抓。通過(guò)對(duì)員工工作中的關(guān)心、生活中的幫助，解決員工的困惑和困難，逐漸搭建好企業(yè)和員工感情平臺(tái)，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性。三是樹(shù)立榜樣。組織學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動(dòng)，開(kāi)展比、學(xué)、趕、超、幫活動(dòng)，通過(guò)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)，大力推廣先進(jìn)典型，學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使其他員工用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，落實(shí)行動(dòng)，形成全員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。

（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制

建立思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制對(duì)于一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有重要意義，而不是可有可無(wú)的附屬品。把企業(yè)推行的文化理念有機(jī)融入到規(guī)章制度中，通過(guò)制度的方式來(lái)引領(lǐng)員工的思想、行為。如在企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、崗位責(zé)任、干部聘任、績(jī)效考核等制度的制訂和形成時(shí)，將思想政治工作作為依據(jù)，完全融合到各項(xiàng)制度中。積極推進(jìn)企業(yè)文化培訓(xùn)、活動(dòng)常態(tài)化建設(shè)，培養(yǎng)出政治建設(shè)骨干隊(duì)伍。把定期培訓(xùn)教育作為加強(qiáng)思想工作建設(shè)的重要手段，以多種靈活、有效的培訓(xùn)方式和方法引導(dǎo)被教育者，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)認(rèn)同，真正使思想文化內(nèi)化于心，外化于形。

四、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前煙草行業(yè)的改革和發(fā)展進(jìn)入了新的階段，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，凝聚力量，對(duì)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境具有十分重要的意義。全市系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需加以重視，誰(shuí)擁有思想優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就能把握改革發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。

作者簡(jiǎn)介：羅傳龍（1966.11- ），男，湖南郴州人，研究生，工商管理專業(yè)，湖南省煙草公司郴州市公司;周泳泓（1971.06- ），男，本科，經(jīng)濟(jì)管理，湖南省煙草公司郴州市公司;龔漢（1989.05- ），男，湖南郴州人，本科，工商管理專業(yè)，湖南省煙草公司郴州市公司;李賽（1990.03-），女，湖南婁底人，本科，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理管理專業(yè)，湖南省煙草公司郴州市公司;

*通訊作者：曾佩帥（1989.12- ），男，漢族，湖南嘉禾人，本科，經(jīng)濟(jì)法專業(yè)，湖南省煙草公司郴州市公司。