新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探析

梁文軍

【摘要】隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國際競爭趨勢(shì)變得愈加激烈，煤炭企業(yè)面臨著越來越大的競爭。為了切實(shí)提高自身的效益水平，煤炭企業(yè)必須在強(qiáng)化自身管理工作的基礎(chǔ)上加強(qiáng)思想政治工作。本文分析了新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)，針對(duì)存在的問題指出了相關(guān)的解決措施，以期為此后的思想政治工作提供更多的借鑒依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì);煤礦;思想政治工作;創(chuàng)新

引言

當(dāng)前，煤炭企業(yè)管理方法存在較多問題，為了更好地適應(yīng)新形勢(shì)的變化，企業(yè)必須在開展思想政治工作的基礎(chǔ)上有效結(jié)合其實(shí)際發(fā)展情況，以解決員工生活的實(shí)際問題，幫助其樹立正確的價(jià)值觀與人生觀，提升企業(yè)管理的有效性，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益水平。

一、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

首先是工作任務(wù)更為繁重，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的改變，煤炭企業(yè)的員工思想發(fā)生了新的問題，產(chǎn)生了享樂主義、自私主義，以致影響了內(nèi)部管理效果。為了切實(shí)提升煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平，其必須在結(jié)合實(shí)際工作情況的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變以往的工作模式，在深入了解員工實(shí)際情況的基礎(chǔ)上解決問題，以切實(shí)提高企業(yè)的管理水平。其次是工作內(nèi)容更為具體，新形勢(shì)下，人們的工作與生活方式發(fā)生了較大的改變，工作內(nèi)容更為具體細(xì)致，思想政治工作更具針對(duì)性。最后是問題存在較大的隱蔽性，隨著社會(huì)信息技術(shù)的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)員工開始接受更多的新鮮事物，思想更為開放。若思想政治工作人員依然采用傳統(tǒng)的工作模式，將無法獲得預(yù)期的教育效果。對(duì)此，思想政治工作人員應(yīng)不斷調(diào)整工作內(nèi)容，在滿足員工精神與物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上采用更為新穎的工作模式。

二、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問題

首先是煤炭企業(yè)沒有充分重視思想政治工作，為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，煤炭企業(yè)更為關(guān)注成本控制與開采生產(chǎn)環(huán)節(jié)，沒有充分重視員工的思想情況，甚至為了節(jié)約成本，部分煤炭企業(yè)裁員政工部門的人員，不但影響了企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，且不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。其次是煤炭企業(yè)的思想政治工作方式比較落后，當(dāng)前部分煤炭企業(yè)思想政治工作人員的年齡較大，無法跟上時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，開展思想政治工作的方法比較落后，大多采用集體學(xué)習(xí)以及參加講座等方法，缺乏創(chuàng)新力，無法激發(fā)員工的參與興趣。對(duì)此，煤炭企業(yè)應(yīng)不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的基礎(chǔ)上提升思政教育效果，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。最后是思想政治工作缺乏合理性，當(dāng)前部分煤炭企業(yè)思想政治工作依然采用以往的方法，沒有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展背景，思政工作缺乏針對(duì)性，且員工無法積極參與。因此，企業(yè)應(yīng)改變以往的思政工作模式與內(nèi)容，以切實(shí)提升工作效率。

三、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

（一）以人為本創(chuàng)新思想觀念

面對(duì)新的發(fā)展趨勢(shì)，煤炭企業(yè)員工思想很容易發(fā)生波動(dòng)，社會(huì)的不利因素均會(huì)影響員工的思想觀念，影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。此時(shí)，煤炭企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)應(yīng)遵循以人為本的理念，及時(shí)了解員工的生活與工作情況，并積極解決員工的思想問題，減少思想波動(dòng)，在增強(qiáng)煤炭企業(yè)凝聚力的基礎(chǔ)上，提高員工的歸屬感與責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式

新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)員工的思想政治工作方法比較落后，且內(nèi)容無法跟上時(shí)代的發(fā)展步伐?；诖耍髽I(yè)的思想政治工作人員應(yīng)學(xué)習(xí)更多的現(xiàn)代計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)技能，并學(xué)會(huì)使用QQ、微博、微信等現(xiàn)代的通信工具，創(chuàng)新思想政治工作模式，增強(qiáng)員工的參與積極性，提升工作興趣。比如煤炭企業(yè)可以在結(jié)合自身發(fā)展情況與員工情況的基礎(chǔ)上利用現(xiàn)有資源建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站，強(qiáng)化當(dāng)前形勢(shì)、思想政治工作內(nèi)容以及政策方針的宣傳工作，在端正員工思想的基礎(chǔ)上引導(dǎo)其積極學(xué)習(xí)。

（三）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

煤炭企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)充分結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)，基于企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營隋況創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，確保思想政治工作內(nèi)容的先進(jìn)性，從而在引導(dǎo)員工樹立正確價(jià)值觀與人生觀的基礎(chǔ)上做到與時(shí)俱進(jìn)，切實(shí)增強(qiáng)煤炭企業(yè)自身的管理水平，從而為社會(huì)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

（四）創(chuàng)新思想政治工作制度

為了增強(qiáng)思想政治工作的有效性，煤炭企業(yè)必須在結(jié)合自身發(fā)展情況的基礎(chǔ)上建立完善可行的思想政治工作制度。首先，應(yīng)建立完善的激勵(lì)機(jī)制，給予表現(xiàn)積極的員工適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，給予表現(xiàn)較差的員工適當(dāng)懲罰。且還可以結(jié)合整體工作情況提高員工的福利待遇，為員工提供集體旅游等。其次，煤炭企業(yè)應(yīng)結(jié)合員工的工作情況建立完善的考核監(jiān)督機(jī)制，定期做好員工的考核工作。對(duì)于考核不過關(guān)的員工應(yīng)給予適當(dāng)懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的還應(yīng)給予解聘。只有完善可行的工作制度才可以促進(jìn)思想政治工作的順利開展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與凝聚力，保證穩(wěn)定發(fā)展。

（五）創(chuàng)新思想政治工作的宣傳方法

煤炭企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展情況加大思想政治教育的宣傳力度，在實(shí)際工作的各個(gè)環(huán)節(jié)均滲透思想政治教育。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加大思想政治教育的宣傳工作，懸掛關(guān)于思想政治教育的名人警句等，真正將企業(yè)文化與思想政治工作有效結(jié)合。除此之外，企業(yè)可以樹立優(yōu)秀員工的榜樣，利用其先進(jìn)事跡引導(dǎo)員工形成正確的思想觀念，增強(qiáng)工作積極性，為企業(yè)的良性發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。

結(jié)語

煤炭企業(yè)屬于我國的支柱產(chǎn)業(yè)，在提升國民生活水平方面具備十分重要的作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn)與問題，為了提升管理水平，其必須改變以往的思想政治教育理念，改進(jìn)教育方法，切實(shí)提升思想政治工作的有效性與針對(duì)性，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定良性發(fā)展。