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    玉林市蠶桑發(fā)展與人才需求研究

    2019-07-17 01:58:58劉開莉玉小迷陸春霞周曉玲肖瀟陳朝蓉梁貴秋
    廣西蠶業(yè) 2019年2期
    關(guān)鍵詞:玉林市推廣站蠶業(yè)

    劉開莉,玉小迷,陸春霞,周曉玲,肖瀟,陳朝蓉,梁貴秋

    (1.廣西壯族自治區(qū)蠶業(yè)技術(shù)推廣總站,南寧市530007;2.玉林市蠶業(yè)技術(shù)推廣站,玉林市537000)

    鄉(xiāng)村振興,產(chǎn)業(yè)興旺是重點;產(chǎn)業(yè)興旺,人才支撐是關(guān)鍵。蠶桑生產(chǎn)是技術(shù)要求較高的一個產(chǎn)業(yè),強化專業(yè)技術(shù)人才支撐,是解決好新時代農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程中蠶桑產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)支撐的重要一環(huán),也是玉林市在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中推進特色蠶桑產(chǎn)業(yè)振興的關(guān)鍵所在。本文通過分析玉林市蠶桑專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展的現(xiàn)狀,提出加強玉林市蠶桑產(chǎn)業(yè)發(fā)展專業(yè)技術(shù)人才支撐的對策建議。

    1 背景意義

    玉林市是農(nóng)業(yè)大市,其現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)發(fā)展走在廣西前列,2017年第一產(chǎn)業(yè)增加值276.91億元[1],排在廣西14個設(shè)區(qū)市中的第3位。經(jīng)過連續(xù)多年大力創(chuàng)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范市和建設(shè)廣西特色農(nóng)業(yè)基地,在農(nóng)業(yè)發(fā)展與全國同步進入新時代的同時,也迎來了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加速期與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展關(guān)鍵的“兩期疊加”的重大歷史機遇期。蠶桑產(chǎn)業(yè)是玉林市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展布局中的一個特色產(chǎn)業(yè)[2],進入新時代以后,與玉林市其它農(nóng)業(yè)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)同樣面臨著向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型升級、向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的機遇和挑戰(zhàn)。在推進特色蠶桑產(chǎn)業(yè)振興和實現(xiàn)現(xiàn)代化的進程中,玉林市對蠶桑專業(yè)技術(shù)人才的需求和依賴必將日益增加。

    2 基本現(xiàn)狀

    玉林市蠶桑專業(yè)技術(shù)人才隊伍主要是以玉林市蠶業(yè)技術(shù)推廣站專業(yè)技術(shù)人員為主要力量。據(jù)統(tǒng)計,2018年,玉林市蠶業(yè)技術(shù)推廣站在職在編總?cè)藬?shù)為53人,專業(yè)技術(shù)人才隊伍(專業(yè)技術(shù)崗位)人數(shù)為35人,占總?cè)藬?shù)的66.38%。其中專業(yè)技術(shù)人才隊伍中,從學歷上看,大學本科學歷17人,占48.57%;大學專科學歷16人,占45.71%;中專學歷2人,占5.72%;沒有碩士研究生以上學歷。從年齡結(jié)構(gòu)上看,35歲以下的有9人,占25.71%;36~45歲的有19人,占54.29%;46~54歲的有5人,占14.28%;55歲以上2人,占5.72%。從專業(yè)技術(shù)職務(wù)上看,高級職稱專技崗位3人,占8.58%;中級職稱專技崗位16人,占45.71%;初級職稱專技崗位16人,占45.71%。

    表1 玉林市蠶業(yè)技術(shù)推廣站專業(yè)技術(shù)人員情況表

    3 玉林市蠶桑專業(yè)技術(shù)人才支撐存在的困局

    從總體上看,玉林市蠶桑產(chǎn)業(yè)發(fā)展中,專業(yè)技術(shù)人才支撐存在以下三個困局。

    3.1 專業(yè)技術(shù)人才隊伍體系不健全

    玉林市及其所轄的七個縣(市、區(qū))中,僅設(shè)有市蠶業(yè)技術(shù)推廣站和陸川縣蠶業(yè)技術(shù)指導站、博白縣蠶種場三個蠶桑產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)指導單位,其中僅有市蠶業(yè)技術(shù)推廣站擁有專門的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。陸川縣蠶業(yè)技術(shù)指導站、博白縣蠶種場在職在編人員極少且基本由其它專業(yè)崗位人員兼任;其它五個縣(市、區(qū))中,均沒有設(shè)立專門的蠶桑產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)指導單位,其中玉州區(qū)、福綿區(qū)、容縣由容縣土肥植保經(jīng)作站進行蠶桑管理及技術(shù)服務(wù),興業(yè)縣、北流市則分別由農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、農(nóng)業(yè)局負責蠶桑管理及技術(shù)服務(wù)?!笆杏嘘犖榭h無人員”的現(xiàn)象在玉林市十分明顯,成為影響玉林市蠶桑產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展一大不利因素。近年來玉林市原蠶基地連年萎縮[3],在一定程度上與蠶桑專業(yè)技術(shù)指導單位的缺位和專業(yè)技術(shù)人才隊伍體系的不健全有著一定的關(guān)系。

    3.2 專業(yè)技術(shù)人才隊伍力量總體不足

    玉林市有102個鎮(zhèn)、1 332個行政村[1],在歷史上大多數(shù)鎮(zhèn)和村都適合種桑養(yǎng)蠶。而作為玉林市蠶桑專業(yè)技術(shù)人才隊伍的主力,玉林市蠶業(yè)技術(shù)推廣站的專業(yè)技術(shù)人員僅35人,平均每名專業(yè)技術(shù)人員要服務(wù)指導將近3個鎮(zhèn)和約38個行政村,服務(wù)對象多、服務(wù)半徑大,致使很多鎮(zhèn)和村無人無力提供蠶桑技術(shù)服務(wù)。特別是在蠶桑專業(yè)技術(shù)人才隊伍的現(xiàn)有人員中,部分人員還要兼顧其它科技工作和農(nóng)業(yè)工作,部分人員是非蠶業(yè)專業(yè),新進入人員也存在蠶桑技術(shù)業(yè)務(wù)不熟悉的情況。

    3.3 專業(yè)技術(shù)人才隊伍層次不夠高

    從2018年的統(tǒng)計情況可以看出,玉林市蠶業(yè)技術(shù)推廣站的專業(yè)技術(shù)人才隊伍中,以中低學歷和中低職稱崗位為主,高層次的專業(yè)技術(shù)人才比較稀少。其中,高級職稱專技崗位人員占比不到10%,初級職稱專技崗位人員占比高達45.71%,博士研究生、碩士研究生等高學歷的專業(yè)技術(shù)人才人數(shù)為0,大學??茖W歷和中專學歷專業(yè)技術(shù)人員所占比重超過半數(shù),達到51.43%,顯然無法滿足發(fā)展現(xiàn)代蠶桑和推進蠶桑產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對高層次專業(yè)技術(shù)人才的需求。此外,35歲以下的青年專業(yè)技術(shù)人員僅占1/4,加之基層專業(yè)技術(shù)人員接受高層次業(yè)務(wù)培訓的機會較少,新知識、新技術(shù)更新相對緩慢,蠶桑專業(yè)技術(shù)人才隊伍還面臨著知識老化、技術(shù)老化、人員老化的問題。

    4 對策建議

    科技是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源。發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),需要大批農(nóng)業(yè)技術(shù)人才[4]。新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化和鄉(xiāng)村振興的大背景下,作為農(nóng)業(yè)大市和有著悠久蠶桑歷史的玉林市[2],要重新振興蠶桑產(chǎn)業(yè),走出特色蠶桑發(fā)展之路,必須打破專業(yè)技術(shù)人才支撐這個瓶頸制約,把專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)放在更加重要的位置。

    4.1 多種途徑培養(yǎng)人才

    一是健全蠶桑專業(yè)技術(shù)人才隊伍成長機制,以專業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)為核心,有目的、有計劃地選派年輕技術(shù)骨干到高等院校進修、培訓,鼓勵大中專畢業(yè)技術(shù)人員再深造,全面提升全市蠶桑專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì),努力培養(yǎng)一支學用結(jié)合、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的蠶桑專業(yè)技術(shù)人才隊伍。二是拓寬蠶桑專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)渠道,在穩(wěn)定和增強市縣兩級農(nóng)業(yè)部門蠶桑技術(shù)推廣指導單位的同時,發(fā)揮政府引導作用,鼓勵蠶桑企業(yè)、蠶桑合作社、蠶種場、桑園等生產(chǎn)經(jīng)營主體引進和招聘技術(shù)骨干,自主培養(yǎng)、發(fā)展專業(yè)技術(shù)人才隊伍。三是注重增強蠶桑專業(yè)技術(shù)人才隊伍鄉(xiāng)土力量,在種桑養(yǎng)蠶第一線,充分挖掘農(nóng)民群眾中的“蠶專家”“桑博士”等鄉(xiāng)土人才資源,形成一批源自生產(chǎn)、扎根一線、掌握技術(shù)的新型蠶農(nóng)隊伍,有效補充蠶桑專業(yè)技術(shù)人才在農(nóng)村的基層力量。

    4.2 優(yōu)化環(huán)境吸納人才

    將蠶桑專業(yè)技術(shù)人才納入玉林市農(nóng)業(yè)高層次人才引進范疇,給予引才特殊政策,配套引進人才成長項目經(jīng)費,突出“高層次”和“急需型”導向,突出“育種”和“加工”學科,加強蠶桑專業(yè)技術(shù)人才引進。完善工資津貼、職稱、獎勵、子女就業(yè)等待遇向農(nóng)業(yè)一線人員傾斜的政策措施[5],為從事蠶桑技術(shù)指導服務(wù)的基層專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造良好的物質(zhì)條件。加強玉林市蠶業(yè)技術(shù)推廣站與廣西區(qū)內(nèi)外科研機構(gòu)、高校的科研合作和人才團隊交流,深化與廣西蠶業(yè)技術(shù)推廣總站聯(lián)合共建的廣西蠶業(yè)科學院玉林分院建設(shè)[6],引進廣西蠶業(yè)科學院優(yōu)秀技術(shù)專家到分院掛職或牽頭創(chuàng)新團隊建設(shè),引進高層次蠶桑人才到玉林市開展項目合作、學術(shù)交流、技術(shù)指導、技術(shù)培訓等。

    4.3 發(fā)展產(chǎn)業(yè)承載人才

    產(chǎn)業(yè)是吸引人才、留住人才、成長人才的基礎(chǔ)所在,要在推動玉林蠶桑產(chǎn)業(yè)振興的同時,同步推動玉林蠶桑人才振興。要通過大力發(fā)展特色蠶桑產(chǎn)業(yè),創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式,加快現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,從而提升玉林蠶桑產(chǎn)業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的承載能力和吸引集聚作用,使人才在蠶桑產(chǎn)業(yè)發(fā)展中得到價值體現(xiàn)和快速成長。要發(fā)展壯大蠶桑生產(chǎn)、加工龍頭企業(yè)、合作社、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,探索建設(shè)特色蠶桑小鎮(zhèn)、現(xiàn)代蠶桑產(chǎn)業(yè)示范區(qū)、蠶桑良種繁育基地等,加強專業(yè)技術(shù)人才與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)聯(lián)度,推動專業(yè)技術(shù)人才向產(chǎn)業(yè)集中區(qū)集聚,以市場機制優(yōu)化配置專業(yè)技術(shù)人才。

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