新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作探討

李德國

摘 要：在國有企業(yè)中，政治思想工作占據(jù)著重要的地位，而且也發(fā)揮著重要的作用和影響。而新常態(tài)下的國有企業(yè)政治思想更是黨組織具有的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作不僅是一個培養(yǎng)和教育人的思想工作，還是為國家在經(jīng)濟(jì)方面能快速取得一個又一個的勝利的重要因素。在國家經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)時，思想政治工作對于凝聚人心和調(diào)動企業(yè)員工的積極性、增強(qiáng)企業(yè)員工責(zé)任感和使命感、推動企業(yè)改革創(chuàng)新、戰(zhàn)勝企業(yè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)、實(shí)行科學(xué)發(fā)展以及為構(gòu)建和諧社會都有不可忽視的作用和影響。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國有企業(yè)；思想政治工作

現(xiàn)在國家已經(jīng)進(jìn)入新的歷史時期，而企業(yè)也同樣如此，在這個新的時期里，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)去了新常態(tài)，同樣社會建設(shè)和政治發(fā)展也進(jìn)而出現(xiàn)新常態(tài)的現(xiàn)象。在新常態(tài)現(xiàn)象下，給現(xiàn)階段的思想政治工作帶來了難題和新的挑戰(zhàn)，面對當(dāng)前復(fù)雜多變的情況，思想政治工作應(yīng)該緊跟時代的變化，如何與時俱進(jìn)，研究和探索新的思想政治是我們應(yīng)該重視的問題。本文就現(xiàn)有國有企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀和問題、思想政治工作的意義和企業(yè)如何做好思想政治工作的方式進(jìn)行了探討和分析，為企業(yè)的發(fā)展前景打好思想基礎(chǔ)。

一、政治思想工作對新常態(tài)下國有企業(yè)的重要意義

企業(yè)形式的思想政治工作是企業(yè)的管理人員對于企業(yè)工作人員思想的教育和指導(dǎo)。如工作人員產(chǎn)生的問題、矛盾、糾結(jié)，就可以通過科學(xué)、正確的思想引導(dǎo)工作解決員工的思想問題。幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀價值觀和世界觀。讓企業(yè)員工保持一個積極有活力的心態(tài)投入工作。因此這是一項(xiàng)能促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的教育指導(dǎo)工作。

（一）思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有推動作用

企業(yè)的全面發(fā)展離不開產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營和內(nèi)部各項(xiàng)工作的順利完成。企業(yè)通過提高思想政治工作，可以激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任感，改善企業(yè)的工作作風(fēng)，提高企業(yè)工作的效率和質(zhì)量，改善企業(yè)人員的服務(wù)態(tài)度，形成良好的企業(yè)文化，從而帶動企業(yè)的快速發(fā)展[1]。

（二）思想政治工作是企業(yè)的定心丸

思想政治工作可以借助企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和宗旨，統(tǒng)一思想，凝聚人心，把企業(yè)精神化成個人意志，使個人與企業(yè)可以有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)政通人和的局面從而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)政治思想工作中所面臨的問題

（一）管理人員及領(lǐng)導(dǎo)者對政治思想工作不夠重視

在新常態(tài)下，企業(yè)在市場上面臨著巨大的生產(chǎn)競爭壓力，風(fēng)險(xiǎn)加劇。以至于導(dǎo)致部分企業(yè)從管理人員到基層員工都對政治思想工作不夠重視，在認(rèn)識上也存有不足。長此以往，使得企業(yè)政治思想工作不能作為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)有力支撐。首先就管理層而言，因?yàn)槭艿绞袌銎髽I(yè)強(qiáng)有力的生產(chǎn)競爭壓力，導(dǎo)致管理階層大都只重視生產(chǎn)經(jīng)營本身，片面強(qiáng)調(diào)對于企業(yè)效益的必要性，意識不到短淺粗放的管理模式只能帶來眼前一時的利益，忽略了政治思想工作具有很強(qiáng)的企業(yè)向心力和凝聚力，在企業(yè)發(fā)展過程中有著不可忽視的深刻影響。其次就底層員工而言，企業(yè)政治思想工作如果不能順利開展，員工們也就無法真正體會到工作本身帶來的成就感和滿足感，只能單純的體會到自身所得利益，利益越多工作動力越強(qiáng)。但是一旦企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)，自身利益下降，員工們的生產(chǎn)積極性也就隨之降低，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營競爭力不斷下滑，形成惡性循環(huán)。

（二）政治思想工作開展形式過于單一

管理階層在進(jìn)行政治思想工作安排時，不是夸夸其談，根本不考慮是否可行，就是主題缺乏鮮明特色，不能與時俱進(jìn)。到了基層工作的時候，更是敷衍應(yīng)事，單純?yōu)榱藨?yīng)付檢查而草草了事。導(dǎo)致最終結(jié)果就是政治思想工作的開展過于表面化，不僅浪費(fèi)了大量的人力物力和財(cái)力，還無法形成深刻的思想觀念，激發(fā)企業(yè)工作活力，甚至還可能讓員工們認(rèn)為政治思想工作根本沒有什么實(shí)質(zhì)性作用，從而更加忽視它的重要性。

（三）國有企業(yè)政治思想工作缺乏針對性和時效性

自從改革開放以后，我國國有企業(yè)不斷發(fā)展，運(yùn)營模式、管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度方面都在不斷的國際化。但是政治思想工作仍然欠缺力度，開展形式往往沿襲傳統(tǒng)，做不到與時俱進(jìn)，無法滿足當(dāng)前新常態(tài)形式下政治思想工作的需要[2]。以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系致使國有企業(yè)在政治思想工作方面養(yǎng)成了單向灌輸模式即“我導(dǎo)你行”“我講你聽”“從上到下”，企業(yè)員工思想來源單一。在新常態(tài)形勢下，隨著科技的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)的普及，員工獲取信息的渠道得到拓展，政治透明度得到了提高，很多政策和信息可以同時到達(dá)員工手中。這樣，我們以往采用的層層下達(dá)的方法就無法達(dá)到預(yù)期效果。實(shí)際上，海量信息的獲取致使員工對現(xiàn)實(shí)的期望值和對信息的選擇性逐漸增大，側(cè)面也反映出人們對政治思想教育的追捧度正在下降，使得政治思想教育工作面臨更加復(fù)雜的背景。從中我們可以得到的是，在新常態(tài)形勢下，如果我們繼續(xù)沿襲傳統(tǒng)模式，政治思想工作的開展就很難做到與時俱進(jìn)，很難得到大眾的認(rèn)可，容易適得其反。

三、在新常態(tài)下開展企業(yè)思想政治工作的對策于相應(yīng)的措施

（一）要不斷的加強(qiáng)思想政治工作者的隊(duì)伍的建設(shè)

首先要大力的培養(yǎng)對人的建設(shè)、對于隊(duì)伍的建設(shè)。先從政治的頂層開始，大力的培養(yǎng)政工隊(duì)伍干部，一定要做好政工工作的源頭方面的相關(guān)建設(shè)，比如說，我們要在干部的選擇中進(jìn)行層層的把關(guān)，一定要制定一個嚴(yán)格的制度和一個帶有規(guī)范化的流程[3]。另一個方面，我們可以選擇一些個人的基本素質(zhì)夠高、政治思想夠硬、對社會有責(zé)任心、對人民有愛心、為人處事正直等等一些方面的的優(yōu)秀人才，選取他們作為政工干部，派他們到自己的工作崗位中，讓他們可以通過一些的專題講座，深入的在學(xué)習(xí)一下，毛澤東思想、馬列主義、鄧小平理論、以及習(xí)近平的新時代的中國特色社會主義等很多的重要指導(dǎo)思想，從而可以促進(jìn)這些人們對于政工的工作始終的保持著一定的重視度和高度的敏感性，讓他們對于政工工作的開展理順一下思路，可以從根本上正確的認(rèn)識和重點(diǎn)政工的工作。

其次最為關(guān)鍵的就是，可以選擇在最底層的員工當(dāng)中，培養(yǎng)一批在思想政治方面比較先進(jìn)，并且具有很強(qiáng)的執(zhí)行能力的年輕得力的員工，并且要求這些員工對于政治方面的工作更高高質(zhì)量、高效率的完成，并且還能夠帶領(lǐng)其他剩余的員工們，共同營造一個良好的政工工作的氛圍。

（二）加強(qiáng)對于創(chuàng)新的研究，豐富一下工作的形式，開拓一下工作的渠道

習(xí)近平總書記不只一次的在公共的場合中提到，對于企業(yè)的發(fā)展一定要走向創(chuàng)新的道路。對于企業(yè)的創(chuàng)新不僅僅是在生產(chǎn)力量上的創(chuàng)新，在企業(yè)員工包括領(lǐng)導(dǎo)者的政治思想工作方面同樣也需要創(chuàng)新。我們要利用員工能夠比較容易接受的形式進(jìn)行開展工作，從而提高一下工作的效率，具體方法如下：

第一點(diǎn)，我們可以把企業(yè)的未來發(fā)展、思想政治工作、個人命運(yùn)統(tǒng)一的結(jié)合起來，能夠具有實(shí)用性的價值，一步步的培養(yǎng)員工的思想政治方面的工作，得到他們的認(rèn)可[4]。

第二點(diǎn)，利用現(xiàn)在不斷發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，進(jìn)行工作的開展。我們既要實(shí)事求是，又要繼承一些中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，只有通過這樣的方式，繼承才能夠發(fā)展。我們可以開展一些活動，效仿一下其他集團(tuán)。這些活動都是要求做了就得有一定的效果，要把這些形成一個品牌，長期的堅(jiān)持，做下去。

四、結(jié)語

綜上所述，在新常態(tài)下，對于企業(yè)而言機(jī)遇和挑戰(zhàn)是并存的。企業(yè)如果想要提高自身的競爭力，首先就要提高企業(yè)的思想政治工作水平，使得企業(yè)全體人員上下同心，讓企業(yè)形成強(qiáng)大的精神力量和思想保證，具有凝聚力和向心力，才能在激烈的經(jīng)濟(jì)競爭中占據(jù)牢固的位置。

參考文獻(xiàn)：

[1]周鷺.論基于新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作策略[J].智庫時代，2019（14）：36+38.

[2]石會婷.新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（06）：30+33.

[3]伊永鎮(zhèn).新常態(tài)下如何推進(jìn)國有企業(yè)的思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2019（02）：249.

[4]李靜.試論新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)強(qiáng)化黨建思想政治工作的對策[J].現(xiàn)代國企研究，2018（24）：247.