探究科協(xié)系統(tǒng)干部隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制

駱玲玲 韓雪 冷凝

摘要：隨著科技時(shí)代的發(fā)展，科技工作的作用日益凸顯?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，為進(jìn)一步提升我國國民綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，科協(xié)系統(tǒng)近年來不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)，旨在提高科協(xié)系統(tǒng)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，強(qiáng)化科協(xié)事業(yè)發(fā)展。本文從科協(xié)干部隊(duì)伍的建設(shè)、培養(yǎng)、管理機(jī)制，業(yè)務(wù)能力和水平等方面，分析新時(shí)代如何培養(yǎng)、建設(shè)科協(xié)系統(tǒng)的干部隊(duì)伍，建立健全并完善科協(xié)隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制。

關(guān)鍵詞：科協(xié)系統(tǒng)干部 ? 培養(yǎng)機(jī)制 ? 能力水平

黨的十九大報(bào)告指出：“我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段”，這是新時(shí)代我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重大判斷。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，也是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在高質(zhì)量發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期科技工作的重要任務(wù)。然而，科技創(chuàng)新的關(guān)鍵是科技人才隊(duì)伍建設(shè)。要建設(shè)打造一支高素質(zhì)的科協(xié)系統(tǒng)干部隊(duì)伍，關(guān)鍵在于要抓好科協(xié)干部的培養(yǎng)和教育，不僅僅是搞好科協(xié)管理工作的需要，也能培養(yǎng)一批具有先進(jìn)性、較強(qiáng)綜合能力的科協(xié)干部，還是完善科協(xié)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。探索科協(xié)系統(tǒng)干部培養(yǎng)的客觀規(guī)律，結(jié)合課題組的調(diào)查問卷、訪談、實(shí)地考察（市內(nèi)、市外）、綜合數(shù)據(jù)分析和六盤水市本地科協(xié)系統(tǒng)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，全面分析影響科協(xié)系統(tǒng)干部培養(yǎng)機(jī)制因素，提出促進(jìn)六盤水市科協(xié)系統(tǒng)干部培養(yǎng)機(jī)制建議，從而全面提升科協(xié)系統(tǒng)干部素質(zhì)、能力的進(jìn)步，為六盤水市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支持。

一、在科協(xié)系統(tǒng)干部的培養(yǎng)上，建立人才培養(yǎng)機(jī)制

（一）科協(xié)系統(tǒng)干部能力需求的培養(yǎng)

要把科協(xié)系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)成為一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，最重要的就是不斷加強(qiáng)科協(xié)系統(tǒng)干部的培養(yǎng)。1）要加強(qiáng)思想意識(shí)培養(yǎng)。通過培養(yǎng)使科協(xié)干部具有一定思想政治理論水平，具備良好的道德情操，能正確理解黨的重大方針政策，對(duì)立為科技工作者服務(wù)，鍛煉自身能力意識(shí)，還可根據(jù)自身工作實(shí)際學(xué)深悟透，把握新時(shí)代政治理論精髓要義。2）要加強(qiáng)科協(xié)干部工作能力的培養(yǎng)。開展與工作相關(guān)的各類培訓(xùn)，使得培訓(xùn)干部充分認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要意義，繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，不斷提高自己干事創(chuàng)業(yè)能力;還要立足本職崗位，勇于擔(dān)當(dāng)作為，進(jìn)一步提升履職盡責(zé)能力。3）要加強(qiáng)心理素質(zhì)的培養(yǎng)。要有意識(shí)的培養(yǎng)科協(xié)干部有寬闊的胸懷，團(tuán)結(jié)協(xié)作的品質(zhì)，要有較強(qiáng)的心理素質(zhì)，克服工作中的困難。幫助科協(xié)干部樹立自信心和社會(huì)責(zé)任感，使科協(xié)干部形成良好、健康、穩(wěn)定的心理狀態(tài)。4）要加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，還是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，隨著科協(xié)事業(yè)的發(fā)展推進(jìn)，科協(xié)干部工作能力的鍛煉、領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，尤其是創(chuàng)新能力的提高愈來愈提到重要的議事日程上來。作為科技引領(lǐng)的科協(xié)干部，不僅要會(huì)學(xué)，還要會(huì)想，會(huì)創(chuàng)造。因此，科協(xié)干部要努力提升自己的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力，要敢于打破常規(guī)工作思路的束縛，解放別想，做到理念創(chuàng)新，思維創(chuàng)新，能力創(chuàng)新。唯有創(chuàng)新，才能進(jìn)步，才會(huì)有發(fā)展?？茀f(xié)干部工作的創(chuàng)新是科協(xié)事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。

（二）建立人才培養(yǎng)的牽引機(jī)制

人才培養(yǎng)的牽引機(jī)制是明確科協(xié)系統(tǒng)對(duì)干部的期望和要求，使科協(xié)系統(tǒng)干部樹立正確的價(jià)值取向，引導(dǎo)科協(xié)系統(tǒng)干部通過培訓(xùn)提高能力和效率，正確地做事，做正確的事，將科協(xié)系統(tǒng)干部的努力和貢獻(xiàn)引入到實(shí)現(xiàn)科協(xié)未來發(fā)展的規(guī)劃及宏偉藍(lán)圖中去。

二、培養(yǎng)機(jī)制和管理制度的建立

科協(xié)系統(tǒng)非常重視干部的培養(yǎng)培訓(xùn)工作，實(shí)行由科協(xié)黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，開展有計(jì)劃、有步驟地培訓(xùn)體制，并按照“專業(yè)化、職業(yè)化”的發(fā)展目標(biāo)，將科協(xié)系統(tǒng)干部的培養(yǎng)納入培訓(xùn)規(guī)劃和干部繼續(xù)教育培養(yǎng)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，建立了層次多樣、形式各異的干部培養(yǎng)和培訓(xùn)體系。第一，注重崗前培訓(xùn)?？茀f(xié)就長期堅(jiān)持對(duì)新上崗的人員進(jìn)行先培訓(xùn)后上崗，在單位組織培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極推薦新上崗的人員到省優(yōu)秀培訓(xùn)基地去學(xué)習(xí)，努力做到角色進(jìn)入快，工作上手快，效率形成快。2017年3月-5月，六盤水市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱六盤水市科協(xié)）將六盤水市科學(xué)技術(shù)館（以下簡(jiǎn)稱六盤水市科技館）工作人員分三批次將新上崗人員派駐到貴州省科技館進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第二，抓好日常培訓(xùn)。積極通過工作例會(huì)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，努力做到干部學(xué)員間經(jīng)常交流、及時(shí)總結(jié)、共同進(jìn)步。第三，突出職業(yè)培訓(xùn)。預(yù)計(jì)每年組織1-2次的科協(xié)系統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)，堅(jiān)持組織科協(xié)系統(tǒng)干部學(xué)習(xí)時(shí)事政治、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、事務(wù)管理等綜合業(yè)務(wù)知識(shí)，做到理論與實(shí)踐并重、素質(zhì)與能力共進(jìn)。第四，強(qiáng)化專題培訓(xùn)。根據(jù)科協(xié)發(fā)展需要，結(jié)合當(dāng)前工作動(dòng)態(tài)和形勢(shì)變化 組織進(jìn)行專題培訓(xùn)，努力增強(qiáng)科協(xié)干部隊(duì)伍的時(shí)代感、使命感和責(zé)任感，使科協(xié)干部隊(duì)伍建設(shè)與中央一致，與時(shí)代同步。

“不以規(guī)矩，不成方圓”，積極探索并且制定科協(xié)系統(tǒng)干部的管理辦法。首先應(yīng)建立相關(guān)科協(xié)干部管理制度，把工作成績(jī)實(shí)行量化管理。明確崗位責(zé)任，全面落實(shí)科協(xié)工作各級(jí)負(fù)責(zé)制，科學(xué)分工，明確責(zé)任，層層抓好落實(shí)。發(fā)展目標(biāo)、確定工作任務(wù)，按照分工和職能進(jìn)行分解，由誰負(fù)責(zé)，誰去執(zhí)行，如何推進(jìn)，都應(yīng)清楚、明確。其次，要不斷引入新型培訓(xùn)內(nèi)容及競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立科協(xié)系統(tǒng)干部激勵(lì)制度。最后，要改善科協(xié)工作管理結(jié)構(gòu)和方式，重塑科協(xié)干部隊(duì)伍工作效率，完善決策機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制。增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力，完善科協(xié)系統(tǒng)人才成長培養(yǎng)機(jī)制，加快人科技人才隊(duì)伍建設(shè)，以有效的科技手段促進(jìn)科協(xié)事業(yè)持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

科技人才是科協(xié)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，是先進(jìn)生產(chǎn)力的集中體現(xiàn)，也是科協(xié)參與科技強(qiáng)國事業(yè)的支撐。加強(qiáng)科協(xié)系統(tǒng)干部培訓(xùn)是為了更好的展望和開拓科協(xié)未來的事業(yè)，為科協(xié)的改革與發(fā)展提供了人才支持和智力保障;科協(xié)系統(tǒng)干部的培養(yǎng)得到了科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)干部的肯定，也得到了基層干部和職工的認(rèn)同?？茀f(xié)將繼續(xù)努力“為科協(xié)事業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，為人才的成長搭建平臺(tái)”，進(jìn)一步建立和完善人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)管理機(jī)制，加強(qiáng)科協(xié)系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)科協(xié)新事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)作出新貢獻(xiàn)。

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（注：本文為課題研究前期成果，課題名稱：新時(shí)代科協(xié)干部的能力需求及培養(yǎng)機(jī)制研究——六盤水市科協(xié)系統(tǒng)干部培養(yǎng)模式的具體措施與路徑研究;作者單位：六盤水市科學(xué)技術(shù)館;作者簡(jiǎn)介：駱玲玲，碩士研究生，研究方向：群眾文化，單位：六盤水市科技館。）