企業(yè)會計崗位職責(zé)與財務(wù)風(fēng)險控制探討

謝榮英

引言：隨著社會主義新時期的到來，當(dāng)代企業(yè)只有不斷完善自身的管理制度，特別是財務(wù)管理制度，提高內(nèi)部管理水平和參與市場競爭的能力，才可以使企業(yè)在激烈的市場競爭當(dāng)中獲得競爭優(yōu)勢，并搶占先機(jī)。同時，它還對企業(yè)是否可以實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)的發(fā)展，起著決定性的作用。所以，企業(yè)要長久的發(fā)展下去，就一定要順應(yīng)時代發(fā)展的潮流與趨勢，充分發(fā)揮會計人員的職責(zé)，提高財務(wù)管理水平和財務(wù)風(fēng)險防范能力，有效降低財務(wù)風(fēng)險，進(jìn)而使自身可以在眾多的企業(yè)當(dāng)中脫穎而出。

一、企業(yè)會計崗位職責(zé)與財務(wù)風(fēng)險控制中存在的問題

1.企業(yè)會計崗位職責(zé)缺失

當(dāng)前，在企業(yè)內(nèi)部較為普遍地存在著會計崗位缺失的問題，主要體現(xiàn)在如下方面。第一，企業(yè)的經(jīng)營管理者由于財務(wù)業(yè)知識相對匱乏，所以無法勝任本職工作，并且很多企業(yè)忽視了內(nèi)部會計崗位人員職業(yè)道德以及專業(yè)素質(zhì)等方面的培養(yǎng)，致使很多員工消極怠工，甚至出現(xiàn)工作失職等情況。第二，由于經(jīng)營者對財務(wù)會計管理缺少相應(yīng)的重視，致使企業(yè)當(dāng)中的會計人員，無法認(rèn)識到自身崗位的重要性，在處理相關(guān)財務(wù)信息的時候，缺少應(yīng)有的職業(yè)操守，從而影響到工作的效率。而且他們的這種工作態(tài)度，會使得企業(yè)出現(xiàn)難以避免的損失，并面對嚴(yán)重的財務(wù)風(fēng)險，進(jìn)而影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.缺少完善的財務(wù)風(fēng)險控制體系

財務(wù)風(fēng)險控制體系的缺失主要體現(xiàn)在企業(yè)的管理者沒能意識到風(fēng)險是伴隨著經(jīng)濟(jì)活動的開展而存在的，也尚未在公司形成完善的財務(wù)風(fēng)險控制體系，對于一些投資較大并且相對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目沒能制定針對性的風(fēng)險防范體系，也沒能對潛在的風(fēng)險提前做出具體的應(yīng)對措施，一旦風(fēng)險真正發(fā)生，勢必會造成企業(yè)管理者的措手不及，甚至還會對經(jīng)濟(jì)活動的正常運(yùn)行帶來極大的風(fēng)險。

3.企業(yè)會計工作人員的業(yè)務(wù)能力較差

會計人員在企業(yè)整體業(yè)務(wù)流程當(dāng)中發(fā)揮著重要的推動作用，會計工作崗位更是整個業(yè)務(wù)的核心內(nèi)容。從事財務(wù)管理的工作人員如果自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，將容易引發(fā)嚴(yán)重的財務(wù)風(fēng)險，使企業(yè)遭受巨大損失。當(dāng)前，在企業(yè)中會計人員學(xué)習(xí)能力不足、知識結(jié)構(gòu)老化、自身職業(yè)判斷能力較差，進(jìn)而使得處理業(yè)務(wù)的判斷與評估存在著較大的差異，并且會計信息存在著較大的“水分”。與此同時，很多會計人員缺乏對自身職業(yè)的熱情，在實(shí)際工作中較為怠慢，沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)和敬崗愛業(yè)的精神，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的實(shí)際擁有的財產(chǎn)、債務(wù)債權(quán)等相關(guān)內(nèi)容和會計所記錄的賬目數(shù)據(jù)存在著較大的差異。一些會計從業(yè)人員沒有認(rèn)真鉆研自身的業(yè)務(wù)知識，導(dǎo)致職業(yè)技能較弱，而且也未能積極的參加相關(guān)的職業(yè)教育，缺少主動進(jìn)修和學(xué)習(xí)的態(tài)度，難以勝任難度較大的工作，無法全面提升自身的實(shí)力。甚至，一些會計人員為了某種利益進(jìn)行賬目和資料造假、騙取企業(yè)和國家的信任、轉(zhuǎn)移資金等違反職業(yè)道德行為，給企業(yè)帶來了嚴(yán)重?fù)p失。

二、企業(yè)會計崗位職責(zé)與財務(wù)風(fēng)險控制的對策

1.明確會計崗位職責(zé)

企業(yè)收集與發(fā)布的相關(guān)信息具有一定的目的指向性，即對企業(yè)的財務(wù)信息進(jìn)行實(shí)時的了解，同時監(jiān)督財會人員的工作。所以，為了促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，應(yīng)該明確會計崗位的職責(zé)。第一，通過發(fā)布財會信息，對企業(yè)的經(jīng)營狀況、資金流向及經(jīng)營成果進(jìn)行展現(xiàn)，并明確的指出企業(yè)會計崗位的重要性，凸顯出會計崗位的價值。第二，嚴(yán)格依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度，對會計科目進(jìn)行設(shè)置，同時按照規(guī)定的日期及時繳納企業(yè)的各類稅款，將企業(yè)的會計賬目以及相關(guān)的憑證，在指定的時間段之內(nèi)裝訂成冊，并進(jìn)行妥善的保管與存放。第三，認(rèn)真核算企業(yè)的財務(wù)成果以及各類稅款，根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定，對利潤分配進(jìn)行正確的核算。會計從業(yè)人員應(yīng)該及時準(zhǔn)確的完成賬目的記錄，并按日登記明細(xì)賬，對總的賬目進(jìn)行定期登記，期限為3天之內(nèi)，先出報表后出賬的行為堅(jiān)決不允許出現(xiàn)。第四，對企業(yè)的整體會計義務(wù)全面負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)與財務(wù)管理相關(guān)的紀(jì)律，按照相關(guān)規(guī)定對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審查核實(shí)，以及報銷處理。同時，積極完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分配的與財務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

2.加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)風(fēng)險控制

財務(wù)風(fēng)險控制力度的強(qiáng)化，需要以強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)為前提，明確任職、工作、賞罰等標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)對財務(wù)核算、成本信息以及財務(wù)文檔等相關(guān)風(fēng)險進(jìn)行管理，在逐步提高會計人員風(fēng)控意識的前提下，實(shí)現(xiàn)崗位職責(zé)與風(fēng)險控制的全面落實(shí)。第一，明確崗位職責(zé)與財務(wù)風(fēng)險之間的關(guān)系，針對財務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行劃分，結(jié)合會計人員的工作表現(xiàn)，制定有效的風(fēng)險控制標(biāo)準(zhǔn)。第二，選擇具備專業(yè)素養(yǎng)的人才，并對他們進(jìn)行定期的培訓(xùn)，如崗位職責(zé)培訓(xùn)及風(fēng)險管理培訓(xùn)等，使會計人員的工作能力及風(fēng)險控制意識提升，使其自身的價值能夠最大限度的發(fā)揮，從而更好的服務(wù)于企業(yè)。第三，企業(yè)財務(wù)管理人員需要扎實(shí)的掌握與財務(wù)會計相關(guān)的專業(yè)知識，并具有收集、整理及分析財務(wù)信息的能力，可以準(zhǔn)確且快速的發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)中隱藏的各類財務(wù)風(fēng)險,并對其進(jìn)行有效的處理。

3.提高企業(yè)會計工作人員的業(yè)務(wù)能力

積極完善會計崗位人員任職資格以及業(yè)務(wù)能力的考核機(jī)制。在對會計人員進(jìn)行能力考核過程當(dāng)中，相關(guān)監(jiān)督人員應(yīng)做好監(jiān)督管理工作，在監(jiān)考和閱卷方面做好把關(guān)工作，同時，國家應(yīng)不斷完善會計專業(yè)考核機(jī)制，合理的將考試和考核有機(jī)的結(jié)合在一起，會計從業(yè)人員在通過對某種級別的職位考核后，也要對實(shí)際工作情況進(jìn)行考核，兩者都能過關(guān)才能授予相對應(yīng)的技術(shù)職稱。與此同時，從事會計行業(yè)的工作人員如果長期從事記賬、算賬等業(yè)務(wù)，會具有一定的熟悉性和連續(xù)性等優(yōu)勢，但這樣無創(chuàng)新性的操作會使會計從業(yè)人員不能全面的掌握和熟悉企業(yè)各個崗位的會計業(yè)務(wù)，因此在會計人員管理過程中，可定期輪換內(nèi)部會計崗位，促使會計人員能夠在各項(xiàng)業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)上得到更好的實(shí)踐，也是促使其相互溝通和交流，并且相互學(xué)習(xí)長處，進(jìn)而能夠更好的提升會計從業(yè)人員的自身業(yè)務(wù)水平。另外，可定期組織培訓(xùn)工作，針對不同業(yè)務(wù)工作可進(jìn)行定期培訓(xùn)，這樣也能促進(jìn)會計人員綜合能力的提升，并有效控預(yù)防財務(wù)風(fēng)險。

結(jié)論：為了實(shí)現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險控制與崗位職責(zé)的有效落實(shí)，需要對崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，在此基礎(chǔ)上，利用風(fēng)險控制，提高財務(wù)人員的工作責(zé)任感以及財務(wù)風(fēng)險控制意識，這對降低企業(yè)財務(wù)風(fēng)險以及實(shí)現(xiàn)財務(wù)工作規(guī)范化發(fā)展等方面有積極作用。開拓出一條全新的財務(wù)崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險控制，可促進(jìn)使企業(yè)的財務(wù)管理工作可以對企業(yè)的健康發(fā)展，以提高財務(wù)信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的方式，推動企業(yè)財務(wù)風(fēng)險控制、財務(wù)管理模式的創(chuàng)新發(fā)展。