在企業(yè)人事管理中開展思想政治工作的對策性研究

張婉鈺 中鐵特貨物流股份有限公司哈爾濱分公司

在全國宣傳思想工作會議上，習(xí)近平總書記指出，思想政治工作最終是人的工作，必須以人為本。

一、建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度取決于思想政治工作

企業(yè)是以不斷企業(yè)效益，獲取最佳社會效益。在企業(yè)管理的工作實(shí)踐中，只用不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、修訂錯誤并持續(xù)補(bǔ)充不足，只有這樣才能夠使企業(yè)制度以及管理方式越來越完善。在這里，思想政治工作的有效開展，就與企業(yè)規(guī)章制度的制定成正相關(guān)的關(guān)系。伴隨現(xiàn)代化建設(shè)程度以及科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，與此同時，人們的社會化水平和程度又不斷提高，對企業(yè)就提出一個硬性要求。這個硬性要求就是打鐵還要自身硬，企業(yè)需提高科學(xué)管理的水平，完善企業(yè)規(guī)章制度的公平公正，保障企業(yè)工作者的基本權(quán)益，并激發(fā)工作者自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，更好地在企業(yè)中體現(xiàn)黨的民主集中制原則，充分發(fā)揮企業(yè)工作者的主觀能動性，有意見可以提，有態(tài)度可以發(fā)，最終的目的就是讓企業(yè)工作者自覺遵守、并參與制定企業(yè)管理規(guī)章制度，使自己真正成為企業(yè)的主人。

在日常管理中，無論多么完善的制度，無論多么完美的規(guī)章，只有依靠人的身心實(shí)踐，并內(nèi)化為自己的自覺遵守。通過循序善誘的思想政治工作，有效地對企業(yè)工作者提高思想覺悟，思想認(rèn)識，以達(dá)到增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任感的目的。當(dāng)然，目前有一些錯誤觀念層出不窮，其中的自由主義、無政府主義等觀念尤為突出，我們?yōu)榱擞行П苊膺@些錯誤就需要自覺地遵守規(guī)章制度。至于社會中存在的現(xiàn)象脫離思想政治工作，一味地堅(jiān)持把握制度的實(shí)施，這就是空談。只有發(fā)揮企業(yè)從業(yè)者的主動性、積極性和創(chuàng)造性，才能高效地完成工作任務(wù)，提高企業(yè)效率。

二、紀(jì)律的實(shí)施取決于思想政治工作

從一定社會意義上講，思想政治工作通過采取耐心說服的方式讓企業(yè)工作者以滿懷熱情地、并以正確的思想方式引導(dǎo)他們，進(jìn)而不斷提高他們的思想意識，讓他們成為遵紀(jì)守法的典范。紀(jì)律處分僅僅是一種手段，這種手段就是對違反紀(jì)律的企業(yè)員工依據(jù)錯誤類型和程度進(jìn)而采取地批評教育方式和行政處罰手段。實(shí)施處罰的最終目的，一方面在于維護(hù)黨和人民的根本利益，另一方面就是保持企業(yè)生產(chǎn)的正常秩序。

在這里，我們要著重提出一點(diǎn)就是在開展具體工作中，時刻把握政策界限，保證符合黨性要求，切忌片面性、主觀性等不良后果。任意處罰不利于我們要堅(jiān)持思想教育的開展和實(shí)施。行政處罰手段的實(shí)施是人事管理的有效手段之一，這種方式在日常人事管理中比較常見。但是，往往在實(shí)施處罰時，會出現(xiàn)用感情代替政策的情況出現(xiàn)，為了避免這種情況，我們就應(yīng)當(dāng)對錯誤情況進(jìn)行徹底全面的調(diào)查，嚴(yán)格遵守處罰決定，執(zhí)行處罰決定，保證處罰的公平，公正。紀(jì)律不應(yīng)該建立在主觀意愿和感覺的基礎(chǔ)上，而應(yīng)基于紀(jì)律規(guī)定。這里，要特別注意教育的方式方法，不應(yīng)施加過度地懲罰。

在貫徹紀(jì)律處罰的整個過程中，堅(jiān)持思想政治工作是保證處罰有效性的必要手段和方式。雖然實(shí)施懲罰是教育企業(yè)工作者的一種有效手段，但往往在處罰的過程中開展好思想政治工作是有一定難度的。思想政治工作者的重要職責(zé)就是在執(zhí)行過程中要更加有耐心地、多方式地做好教育疏導(dǎo)工作，端正企業(yè)工作者的錯誤情緒、認(rèn)清并改正他們所犯的錯誤，目的在于把懲罰變成動力，這就要依靠重要的思想政治工作，這一點(diǎn)是十分重要的。在這個過程中，要堅(jiān)持紀(jì)律性和實(shí)事求是是首要任務(wù)，紀(jì)律執(zhí)行必須嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)肅。但是，除了嚴(yán)格合理，更要符合事實(shí)，只有這樣才能更好地在懲罰中發(fā)揮積極作用。

三、搞好工資管理取決于思想政治工作

薪酬管理是人事管理的重要組成部分，通過強(qiáng)化工資管理，并高效利用效益工資的杠桿來刺激企業(yè)工作者的工作積極性和創(chuàng)造性。然而，由于目前存在工資管理方面的短板就是企業(yè)工作者的觀念比較保守，普遍認(rèn)為現(xiàn)實(shí)社會是平均分配的，這種觀念極大地遏制勞動者的積極性。所以，要改變這種觀念和認(rèn)識，首先就要從思想政治工作入手，開展激發(fā)積極性的工作。一方面是引導(dǎo)企業(yè)工作者改變以往思想觀念和認(rèn)識，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要以效率工資作為激勵、獎勵、懲罰的基本方式和運(yùn)行機(jī)制，充分發(fā)揮效益工資的調(diào)控作用。然而，如果我們要變得有效率，就首先必須依靠思想政治工作的教育性和引導(dǎo)性。為了更好地發(fā)揮思想教育工作的作用，我們應(yīng)注意以下問題：

首先，要依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際中的標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量和數(shù)量來衡量效益工資，并應(yīng)本著按勞分配原則，實(shí)行“多勞多得、少勞少得、不勞不得”，盡可能地提高效益工資的激勵作用，獎勤罰懶。其次，強(qiáng)化思想政治工作，就首先要關(guān)注企業(yè)工作者的政治榮譽(yù)和物質(zhì)利益同他們對國家、對社會、對人民的貢獻(xiàn)聯(lián)系起來進(jìn)行綜合考量。這種考量一方面是提高他們的思想道德水平，更重要在于極大地推動社會主義精神文明建設(shè)。第三，就是教育企業(yè)工作者時刻以大局為重，無論是福利分配，還是工資分配都要充分體現(xiàn)出“尊重知識、尊重人才”的原則。對于那些對國家、對社會、對人民有特殊、重要貢獻(xiàn)的人，我們必須要著重獎勵他們，激發(fā)他們的社會使命，最終在于促進(jìn)現(xiàn)代化的發(fā)展。想要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿和經(jīng)濟(jì)手段的作用，就必須開展強(qiáng)有力的思想政治工作，有效的途徑是保證思想政治工作的公平、公正進(jìn)行。相反，如果我們輕視思想政治工作，結(jié)果就會使經(jīng)濟(jì)手段失去應(yīng)有的作用，甚至誤入歧途。

實(shí)踐證明，積極的思想政治工作可以有效地開展人事管理。只有開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面，才能把人事管理工作提升到一個新的水平。