基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

劉曉倩

摘 要：好的企業(yè)文化能起到凝心聚力的作用，能有效激發(fā)國企員工提升自身素質(zhì)并心系企業(yè)發(fā)展，調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，使職工緊密圍繞企業(yè)目標踐行自我價值。政工工作就是思想政治教育，在國企的實際管理中有著不可替代的作用，有利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，有利于激發(fā)職工的凝聚力、創(chuàng)造力。基于此，本文對基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措進行研究，以供參考。

關鍵詞：企業(yè)文化；國企政工工作；創(chuàng)新對策

建國以來，國企始終是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，為我國社會主義發(fā)展作出了重要貢獻。隨著社會的不斷發(fā)展以及市場經(jīng)濟多元化發(fā)展的不斷活躍，國企已經(jīng)進行了深入的體制改革來不斷適應市場和環(huán)境來謀求得到更大發(fā)展。對于國企政工工作而言，勢必要隨著環(huán)境和社會以及國企的改革進行相應的變化，來適應新的經(jīng)濟環(huán)境以及企業(yè)管理環(huán)境，為國企持續(xù)發(fā)展助力。

1 國企政工工作內(nèi)涵及具體功能

政工工作的主要內(nèi)容是思想政治教育培養(yǎng)。猶如生命不可缺少空氣和陽光，思想政治在企業(yè)當中也是必不可少的基本工作。政治思想工作在國企中，一般包含四個要點：一是主題思想，關于政治組織的思想教育，如世界觀、人生觀、馬克思基本理論、黨的路線方針政策，認同和學習這些知識是國企組織團結(jié)統(tǒng)一的需求和標準。二是在經(jīng)濟組織方面的思想和政治教育，如企業(yè)的職業(yè)道德教育和企業(yè)精神、廠規(guī)廠紀、生產(chǎn)指標等日常教育，只有完善經(jīng)濟方面的思想教育，才更好地為國企的生存與發(fā)展提供必要的條件。三是對于政工工作方面的行政組織思想工作教育，如經(jīng)濟形勢教育、民主法制教育都是國企需要密切關注的，只有完善行政組織的思想政治教育，才能夠滿足國家大政方針的需求。四是針對企業(yè)當中的個別員工進行思想政治教育，可以更好地解決員工的思想道德問題，擴大員工的工作格局。

2 我國國企政工工作的現(xiàn)狀

2.1 政工工作不受重視

誠然，作為一個企業(yè)，最大的目標是攫取利潤，追求經(jīng)濟價值。然而，在這一過程中，人們卻常常忽略了思想建設。在改革開放之前，政工工作是在黨領導下進行的，并且確實在企業(yè)的生存與發(fā)展中發(fā)揮了中流砥柱的作用。但隨著我國市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，我國躍升為世界第二大經(jīng)濟體的同時，人們逐漸將企業(yè)的絕大部分重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設中來，政工工作日漸被忽視，政工工作人員的地位日漸下降。

2.2 政工隊伍不穩(wěn)定

由于國有企業(yè)對政工工作并不重視，因此會導致政工人員缺乏上升空間。還有一部分企業(yè)的政工工作是由其他部門人員兼職完成。一些政工人員因工資待遇較低，或者看不到發(fā)展空間，就會轉(zhuǎn)崗或者跳槽，這樣就會導致政工部門的流動性很大，政工隊伍不穩(wěn)定。

2.3 工作陳舊老套、效果不佳

隨著社會發(fā)展以及經(jīng)濟環(huán)境的變化，國企在日常政工工作中方法依舊老套、陳舊，照本宣科，不能適應新的社會環(huán)境和企業(yè)環(huán)境，直接導致工作開展不順利，自然工作效果也不佳。例如，政工工作缺少與時俱進、政工工作不貼近群眾、政工工作流于形式、政工工作內(nèi)容老舊等等，這就讓本來在國企不受重視的政工工作更難開展，發(fā)揮不出政工工作應有的作用。

3 基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

3.1 創(chuàng)新國企政工工作的理念

世界上沒有任何事物是靜止不動的，靜止是相對的，運動是絕對的，一切事物都在不斷地運動、變化和發(fā)展。因此，國企政工工作不能固步自封、因循守舊，要不斷推陳出新，要轉(zhuǎn)變觀念，不斷把新的、先進的元素、理念納入到政工工作中來，對那些不適合的適時進行調(diào)整，要與企業(yè)文化相銜接，與之和諧統(tǒng)一。要樹立全局意識、大局意識，充分理解政工工作的重要作用和性質(zhì)，主要通過解決員工的思想認識問題從而統(tǒng)一企業(yè)員工思想，為企業(yè)服務。要果斷拋棄那種政工工作可有可無的錯誤觀念，改變那種政工工作就是管理職工的老舊認識，絕對禁止喊口號就是行動的錯誤做法，切實真正踐行“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的經(jīng)驗和工作模式，堅定理想信念，用黨的建設理論武裝政工工作，實現(xiàn)政工工作理念創(chuàng)新。

3.2 創(chuàng)新工作內(nèi)容，明確政工工作要義

隨著時代的不斷發(fā)展和變化，國企的政工工作也要作出相應的改革和創(chuàng)新。要將企業(yè)文化作為基礎，改革國企政工工作，改革國企政工工作的觀念是最基本的。創(chuàng)新精神能推動國企政工工作可持續(xù)發(fā)展和現(xiàn)代化進程，并且推動國企在思想政治方面的系統(tǒng)化和科學化發(fā)展。國企的工作理念要不斷創(chuàng)新，并且始終堅持黨的領導，堅持群眾利益高于個人利益，并且沿著黨制定的方針和政策實行下去；在不斷創(chuàng)新工作理念的同時還有堅持實事求是的基本原則，符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的理念，并且結(jié)合自身企業(yè)的優(yōu)勢開展工作，樹立新的行業(yè)標準和觀念，不斷地進行自我革新，擺脫原有的思維束縛，進一步改革創(chuàng)新，明確服務要義。

3.3 完善工作制度、考核制度以及組織建設

國企政工工作要嚴格按照國家要求，真正落實每項工作安排，并且不斷完善國企政工工作制度以及考評制度，并且做好黨組織生活、以及黨員活動工作規(guī)劃，使得工作目標明確，內(nèi)容豐富，提高政工工作對國企員工的影響力，真正發(fā)揮出政工工作的作用。例如：制定工作考核制度、完善考核指標、加強領導班子管理、堅持黨組織生活制度、培養(yǎng)青年職工入黨等等，將政工工作所涉及的內(nèi)容做細、做精，確保每一個工作都落地有痕，達到預期要求與目標。

3.4 重視員工的合理物質(zhì)需求

新時期下，國有企業(yè)若要提高員工工作的熱情，使其能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，就要想方設法提高政工工作效率，不斷創(chuàng)新工作模式，了解員工的生活與工作狀態(tài)，重視員工合理的物質(zhì)需求。隨著人們生活水平的不斷提高，員工的物質(zhì)需求也會有更高的要求，在市場經(jīng)濟條件下，員工會重視福利與工資待遇是否有所提升，因此，政工工作要重視員工的合理需求，確保員工衣食無憂。

3.5 提高自身素質(zhì)，滿足政工工作發(fā)展要求

想要做好職工思想政治工作，轉(zhuǎn)變思想觀念，實現(xiàn)政工人員工作創(chuàng)新，適應時代發(fā)展的需求，提高政工人員的自身素質(zhì)是一個必經(jīng)之路。新時期實現(xiàn)政工工作突破創(chuàng)新，發(fā)揮政工作用，必須要提高政工人員自身素質(zhì)。一是要提高政工工作人員自身的政治素質(zhì)。很難想象一個不具備良好政治素質(zhì)的工作人員會把工作做好，并將正確的政治思想傳遞給國企中的每一個人。其次要提高政工工作人員的工作能力，具備良好政治素質(zhì)而缺乏必要工作技能的人必然也不能擔任政工工作。

4 結(jié)束語

國企政工人員應當認識到新形勢下政工工作的重要性，努力提高認識，更新觀念，與時俱進?？梢哉f政工工作的開展狀況，不僅關系到我國國企的發(fā)展，還關系到企業(yè)的未來發(fā)展前景，在社會穩(wěn)定中發(fā)揮重要的作用。目前我國國企中政工人員的工作方法和工作態(tài)度中存在著諸多問題，這些問題既有客觀方面的，也包含主觀方面的，并在很大程度上決定著政工工作開展的效果。這些問題都成為束縛他們開展工作創(chuàng)新的繩索，需要政工人員和企業(yè)兩方面細心梳理，解除束縛，實現(xiàn)政工工作在新形勢下的創(chuàng)新。

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