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    最優(yōu)加權(quán)組合法在四川省GDP預(yù)測中的運用研究

    2019-07-08 02:44陳楊
    時代金融 2019年13期

    陳楊

    摘要:在國民經(jīng)濟發(fā)展的過程中,國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)是衡量一個國家經(jīng)濟總體經(jīng)濟運行狀況的重要指標(biāo)。GDP預(yù)測對國家的經(jīng)濟政策和措施的制定具有戰(zhàn)略性意義。單一的GDP預(yù)測方法,由于模型本身的特點和適應(yīng)條件的限制,測算結(jié)果只包含了所研究系統(tǒng)的部分信息,無法準(zhǔn)確反映系統(tǒng)的全部信息和其真正的發(fā)展規(guī)律??紤]用最優(yōu)加權(quán)組合法將多個單一模型的優(yōu)勢綜合起來,組成一個預(yù)測模型,就有可能比較合理地描述系統(tǒng)的整體情況。

    文章運用最優(yōu)加權(quán)組合預(yù)測法對四川省1978—2014年的GDP走勢進行預(yù)測。預(yù)測結(jié)合定性、定量方法,考慮采用指數(shù)回歸方法、時間序列預(yù)測方法建立四川省GDP的單一預(yù)測模型,運用SPSS,Excel,Eviews 等專業(yè)軟件分別對這兩種預(yù)測方法進行操作。采用最小二乘法進行權(quán)重分配并進行組合預(yù)測。結(jié)果發(fā)現(xiàn),相對于單一預(yù)測模型,組合預(yù)測的誤差最小,預(yù)測結(jié)果更可靠。

    關(guān)鍵詞:最優(yōu)加權(quán)組合法? GDP預(yù)測? 回歸預(yù)測法? 時間序列預(yù)測法

    一、企業(yè)經(jīng)濟審計中存在的問題

    (一)國家法律體系不能滿足經(jīng)濟效益審計的需求

    隨著我國社會的不斷進步,我國的法律制度也在不斷地完善,對于《審計法》來說,雖然它為我們國家的經(jīng)濟效益審計提供了一定的法律保障,但是對審計工作的具體要求、規(guī)定還不夠完善。由于我國法律在經(jīng)濟效益審計方面的具體要求規(guī)定不太細(xì)致,也缺少對經(jīng)濟效益審計工作的衡量標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致了企業(yè)在經(jīng)濟效益審計過程中的風(fēng)險不斷增加。另外一個方面,國家法律沒有確切規(guī)定經(jīng)濟效益審計的范圍,導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟效益審計進行難度加大。法律文件上沒有明確規(guī)定審計工作的權(quán)利和義務(wù),對于經(jīng)濟效益審計的規(guī)定比較寬泛,這在一定程度上增加了企業(yè)進行經(jīng)濟效益審計的工作阻力。

    (二)企業(yè)沒有形成重視經(jīng)濟效益審計的意識

    一些企業(yè)尤其是中小型企業(yè),沒有意識到經(jīng)濟效益審計對于企業(yè)發(fā)展的重要性,更注重于傳統(tǒng)的財務(wù)審計。但衡量一個企業(yè)的發(fā)展光看財務(wù)數(shù)據(jù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,比如一個企業(yè)分為內(nèi)貿(mào)和外貿(mào)兩個部門,內(nèi)貿(mào)部門每天進賬2萬元,外貿(mào)部門每天進賬3萬元,從財務(wù)數(shù)據(jù)上來看,外貿(mào)部門似乎比內(nèi)貿(mào)收益更大。然而事實上,如果計算時間成本和經(jīng)濟成本的話,外貿(mào)的投入可能要比內(nèi)貿(mào)多很多。這就是單單進行財務(wù)審計的缺陷,不能夠正確反映出企業(yè)經(jīng)濟的狀況,長此以往可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展不健康、不平衡。

    (三)企業(yè)沒有制定經(jīng)濟效益審計制度

    企業(yè)經(jīng)濟效益審計是一項非常重要的工作,一個企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須在思想意識上提高對企業(yè)經(jīng)濟效益審計的重視,然后完善經(jīng)濟效益審計的政策,實現(xiàn)經(jīng)濟效益審計制度化。就目前情況來看,我國有的企業(yè)沒有形成正確的對于經(jīng)濟效益審計的鼓勵和約束政策,缺乏完善的經(jīng)濟效益審計制度體系,導(dǎo)致企業(yè)的審計工作不能夠順利進行。另外一個方面,有的企業(yè)經(jīng)濟效益審計機構(gòu)設(shè)置不健全,當(dāng)企業(yè)經(jīng)營管理出現(xiàn)問題的時候,無法確定相關(guān)負(fù)責(zé)人,更沒有辦法解決企業(yè)出現(xiàn)的問題。企業(yè)必須要制定經(jīng)濟效益審計制度,企業(yè)運轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題的時候才能夠迅速找到癥結(jié)所在,找到解決企業(yè)運轉(zhuǎn)存在問題的辦法。

    (四)企業(yè)沒有制定健全的指標(biāo)評價體系

    一個企業(yè)要想順利開展經(jīng)濟效益審計工作,就必須制定健全的指標(biāo)評價體系。但是就目前我國企業(yè)指標(biāo)評價體系的建立情況來看,大部分企業(yè)尚未形成完善的經(jīng)濟指標(biāo)管理體系,這就導(dǎo)致了企業(yè)的經(jīng)濟效益審計工作不能合理獨立地開展,致使企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作難以進行,故而無法持續(xù)真實地反映企業(yè)的經(jīng)濟效益。

    (五)審計人員綜合素質(zhì)不高

    經(jīng)濟效益審計主要是對企業(yè)經(jīng)濟活動的效率性、效果性、經(jīng)濟性進行審計,具有較高的復(fù)雜性和綜合性。我國經(jīng)濟效益審計實務(wù)工作起步較晚,審計理論研究和人才培養(yǎng)相對滯后,企業(yè)審計人員素質(zhì)參差不齊。而且企業(yè)審計人員專業(yè)結(jié)構(gòu)單一,多為財會人員,對財務(wù)收支方面的審計比較專業(yè)與熟練,對經(jīng)濟效益審計方面知識的掌握程度還比較欠缺,專業(yè)知識和技術(shù)手段過于老化,審計方法沒有及時更新?lián)Q代,不能很好地綜合運用計算機、經(jīng)濟學(xué)、法律等方面的知識進行評價與分析。

    二、 企業(yè)經(jīng)濟效益審計的完善路徑

    (一)國家應(yīng)該健全經(jīng)濟效益審計制度和相關(guān)法律

    我國正處于社會主義經(jīng)濟高速發(fā)展時代,經(jīng)濟效益審計不僅能夠保證一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,更能保證國家經(jīng)濟總體的平穩(wěn)發(fā)展。開展經(jīng)濟效益審計是我國可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需求,也是我國深化改革的需求,所以,國家應(yīng)該在法律政策上對企業(yè)的經(jīng)濟效益審計起到強制的約束作用,通過法律手段要求企業(yè)進行經(jīng)濟效益審計,并定期上交經(jīng)濟效益審計數(shù)據(jù)到國家相關(guān)部門。只有這樣才能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展反過來又能促進國家經(jīng)濟水平提高,使我們國家實現(xiàn)深化改革的目標(biāo),實現(xiàn)中華民族的可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)民族復(fù)興的偉大夢想。

    (二)合理處理財務(wù)審計與經(jīng)濟效益審計之前的關(guān)系

    單進行財務(wù)審計不能全面地反映一個企業(yè)的經(jīng)濟效益,只有對企業(yè)進行經(jīng)濟效益審計才能在客觀上反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況。財務(wù)審計只是對企業(yè)賬務(wù)的基礎(chǔ)審計,只有以財務(wù)審計為基礎(chǔ),將經(jīng)濟效益審計作為工作展開的核心,把二者合理地結(jié)合起來,才能夠從根本上對企業(yè)經(jīng)濟效益進行有效地評估。另外一個方面,審計人員也應(yīng)該提高自己的業(yè)務(wù)知識能力,將自己的工作重心進行合適地調(diào)整,以適應(yīng)當(dāng)今以社會主義經(jīng)濟為核心的市場經(jīng)濟發(fā)展。

    (三)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的經(jīng)濟效益審計制度

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循國家法律,建立健全相關(guān)的經(jīng)濟效益審計制度,并根據(jù)實際情況,對經(jīng)濟效益審計的操作流程進行一定程度上的優(yōu)化。在制定完善的制度之后,應(yīng)該注意將制度貫徹落實下去,并且要求企業(yè)相關(guān)的審計人員嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。同時對相關(guān)經(jīng)濟審計人員建立完善的監(jiān)督制度和獎懲制度,嚴(yán)格要求企業(yè)相關(guān)管理人員做到賞罰分明,只有這樣才能夠提高審計人員的工作積極性,從而促進員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益,促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

    (四)健全企業(yè)經(jīng)濟審計指標(biāo)

    在企業(yè)進行經(jīng)濟效益審計的過程中,應(yīng)該注意做到全面,對企業(yè)的定性指標(biāo)和非定性指標(biāo)、財務(wù)和非財務(wù)指標(biāo)都進行詳細(xì)的考核。對企業(yè)的經(jīng)濟效益審計,應(yīng)該考慮這個企業(yè)的資產(chǎn)情況、盈利情況、債務(wù)情況等,這些都屬于企業(yè)的財務(wù)指標(biāo)。此外還應(yīng)該對這個企業(yè)的非財務(wù)指標(biāo)進行考核,比如企業(yè)精神、創(chuàng)新能力、管理水平、潛在風(fēng)險等進行評估和總結(jié)。只有通過這樣綜合分析的方法,才能夠準(zhǔn)確掌控企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題,針對出現(xiàn)的問題迅速找到對應(yīng)的解決方案和策略。這樣制定出的解決方案和策略才能做到客觀,才具備一定的指導(dǎo)性,對于企業(yè)的發(fā)展和壯大才能起到推動作用。此外,還應(yīng)該注意審計指標(biāo)體系不能生搬硬套,應(yīng)該在尊重國家相關(guān)法律的基礎(chǔ)上做到與公司實際發(fā)展情況相結(jié)合,只有這樣才能夠制定合理的經(jīng)濟效益指標(biāo),使得審計工作人員能夠準(zhǔn)確合理地對企業(yè)的經(jīng)濟效益進行評價,保證企業(yè)平穩(wěn)地發(fā)展壯大。

    (五)提高審計人員綜合素質(zhì)

    搞好經(jīng)濟效益審計的關(guān)鍵是人才,要建設(shè)一支高素質(zhì)、復(fù)合型的審計隊伍。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該善于吸收各類人才并招攬復(fù)合型人才,另外可聘請相關(guān)專家組織成咨詢委員會來優(yōu)化企業(yè)人力資源。通過各種有效途徑和方式對現(xiàn)有內(nèi)部審計人員進行知識和技能培訓(xùn),加強內(nèi)部審計理論研究,認(rèn)真吸取國內(nèi)外先進經(jīng)驗和技術(shù)方法,不斷提高內(nèi)部審計人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平。經(jīng)濟效益審計不是財務(wù)審計的簡單延伸,不能局限于財務(wù)管理,企業(yè)要不斷優(yōu)化審計人員知識結(jié)構(gòu)。因此,經(jīng)濟效益審計隊伍的建設(shè),不能僅僅是某些具有職業(yè)條件的人員,同時還需要精通其他學(xué)科知識的人員,如計算機系統(tǒng)、市場學(xué)、工程技術(shù)、質(zhì)量控制和人力資源等方面的專家,這是成功實施效益審計所必需的。

    三、結(jié)語

    我國企業(yè)正處于機遇和挑戰(zhàn)并存的時代,國家應(yīng)該注意完善經(jīng)濟效益審計的相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)應(yīng)該重視完善健全的經(jīng)濟審計體系,處理好財務(wù)審計和經(jīng)濟效益審計之間的關(guān)系,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)國家經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。

    參考文獻(xiàn):

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    (作者單位:鐵法煤業(yè)(集團)有限責(zé)任公司)

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