• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    如何開展高校教學(xué)管理的內(nèi)部控制審計

    2019-07-08 02:44黃曲曲
    時代金融 2019年13期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理辦學(xué)部門

    黃曲曲

    摘要:教學(xué)管理是提高教學(xué)質(zhì)量的有效途徑,為了保證教學(xué)管理活動中所用的資金安全完整,資源得到合理有效配置,降低教學(xué)風(fēng)險,保證教學(xué)相關(guān)法律法規(guī)得到遵守,內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)有必要根據(jù)coso內(nèi)部控制框架對高校教學(xué)管理的內(nèi)部控制體系進(jìn)行審計。

    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理 內(nèi)部控制

    縱觀近十年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,高等教育由精英教育階段向大眾化階段發(fā)展,高校的工作重心也從擴(kuò)大規(guī)模轉(zhuǎn)移到提高教學(xué)質(zhì)量上來,教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校辦學(xué)效果的重要體現(xiàn),教學(xué)管理則是提高教學(xué)質(zhì)量的有效途徑。高校教學(xué)管理是指高校的教學(xué)管理者按照教學(xué)和管理活動的基本規(guī)律,對教與學(xué)雙邊交往活動進(jìn)行計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和評價,使其達(dá)到既定目標(biāo)的活動或過程。為了保證在這活動或過程中所用的教學(xué)資金安全完整、教學(xué)資源得到合理有效配置,降低教學(xué)風(fēng)險,保證教學(xué)相關(guān)法律法規(guī)得到遵守,內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)有必要對高校教學(xué)管理的內(nèi)部控制體系進(jìn)行審計。

    教育管理的內(nèi)部控制審計按照coso內(nèi)部控制框架,具體分教育管理的控制環(huán)境、教育管理的風(fēng)險管理、教學(xué)管理的控制活動、教學(xué)管理的信息與溝通、教學(xué)管理的監(jiān)督五個方面來進(jìn)行審查和評價。

    一、教學(xué)管理的控制環(huán)境

    教學(xué)管理的控制環(huán)境決定了學(xué)校教學(xué)管理的基調(diào),影響著教學(xué)管理人員的控制意識。高校只有構(gòu)建良好的教學(xué)管理內(nèi)部控制環(huán)境,內(nèi)部控制各要素才能更好地發(fā)揮作用。對教學(xué)管理控制環(huán)境進(jìn)行審計應(yīng)包括以下四個方面:

    (一)對管理層理念及組織文化的審查與評價

    審計人員首先要了解學(xué)校教學(xué)模式、辦學(xué)特色、學(xué)生培養(yǎng)模式、開放辦學(xué)與國際合作情況、辦學(xué)條件與學(xué)科優(yōu)勢等基本情況,從而了解管理層的教學(xué)管理理念是否為提高教學(xué)質(zhì)量這個目標(biāo)服務(wù)。其次,應(yīng)關(guān)注教學(xué)管理部門是否有明確的教學(xué)發(fā)展規(guī)劃或目標(biāo)并有具體可行的操作計劃。最后,看各項教學(xué)管理制度是否健全,是否根據(jù)學(xué)校內(nèi)外環(huán)境的變化進(jìn)行適時修改,建立以推進(jìn)素質(zhì)教育、提升人才培養(yǎng)質(zhì)量為重點的文化氛圍。

    (二)對組織結(jié)構(gòu)的審查和評價

    審計人員應(yīng)關(guān)注學(xué)校是否設(shè)立了合理的教學(xué)管理組織機(jī)構(gòu),如是否根據(jù)教學(xué)層次的不同分別設(shè)立不同的教學(xué)管理部門對本科生教學(xué)、研究生教學(xué)、繼續(xù)教育教學(xué)進(jìn)行管理;是否根據(jù)系統(tǒng)整體、目標(biāo)一致、統(tǒng)一指揮、權(quán)責(zé)對應(yīng)原則建立校院(系)兩級的分權(quán)管理教學(xué)管理體制;有關(guān)教學(xué)管理的重大事項是否上報校長辦公會議或黨委常委會等學(xué)校決策機(jī)構(gòu)審議決定并形成相關(guān)記錄。

    (三)對職責(zé)分工的審查與評價

    審計人員應(yīng)審查教學(xué)管理的決策層(學(xué)校)、管理層(教學(xué)管理部門)、執(zhí)行層(各院系)是否各司其職,如學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子是否處于教學(xué)管理組織體系的核心地位,掌握教學(xué)、人事、財務(wù)、物資等全面的資源配置權(quán)利,行使學(xué)術(shù)和其他事務(wù)的決策職能;教學(xué)管理部門是否對學(xué)校教學(xué)及其他事務(wù)擁有組織、指揮、協(xié)調(diào)、考核權(quán)利,對屬于自己分管范圍內(nèi)的資源也有較大的調(diào)配權(quán)利,直接或間接管理各院系;各院系作為學(xué)校教學(xué)體系中的中樞組織,是否在學(xué)校核心機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)管理部門的指導(dǎo)下,具體組織實施教學(xué)活動。

    (四)對人力資源政策及人員勝任能力的審查與評價

    審計人員應(yīng)關(guān)注學(xué)校是否對校院兩級的教學(xué)管理人員制定完善、嚴(yán)格的任職標(biāo)準(zhǔn);是否加強(qiáng)對教學(xué)管理人員的專業(yè)化培訓(xùn),提高其專業(yè)化管理水平;是否制定完善的績效考核制度,如建立一套能夠體現(xiàn)教學(xué)管理人員重要地位與崗位價值的薪酬激勵和職業(yè)發(fā)展制度。

    二、教學(xué)管理的風(fēng)險管理

    風(fēng)險管理是指如何在一個肯定有風(fēng)險的環(huán)境里把風(fēng)險減至最低的管理過程。教學(xué)風(fēng)險管理程序可分為“目標(biāo)設(shè)定——風(fēng)險識別——風(fēng)險評估——風(fēng)險應(yīng)對”四個流程:

    (一)目標(biāo)設(shè)定是否明確并切實可行

    審計人員應(yīng)關(guān)注校院(系)兩級單位是否設(shè)定了風(fēng)險管理目標(biāo),該目標(biāo)是否與學(xué)校教學(xué)管理目標(biāo)一致;是否秉承“強(qiáng)化教學(xué)管理,注重教學(xué)管理質(zhì)量與效果,在風(fēng)險可控范圍內(nèi),保障高校教學(xué)質(zhì)量,節(jié)約教育資源”的宗旨。

    (二)是否建立識別教學(xué)管理風(fēng)險的適當(dāng)機(jī)制

    審計人員應(yīng)關(guān)注校院(系)兩級單位是否充分識別教學(xué)管理中存在的風(fēng)險,如學(xué)歷教育亂收費、教學(xué)和學(xué)生資助經(jīng)費亂使用,非學(xué)歷教育亂辦班、亂收費、亂發(fā)證,合作辦班亂分成,教學(xué)物資閑置浪費等風(fēng)險。

    (三)是否建立適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險評估機(jī)制

    審計人員應(yīng)在風(fēng)險識別的基礎(chǔ)上,由不同層次的管理部門建立教學(xué)管理風(fēng)險評估機(jī)制,對存在的風(fēng)險進(jìn)行評估排序,按重要性程度確定優(yōu)先控制的風(fēng)險。

    (四)是否建立風(fēng)險應(yīng)對措施

    如完善教學(xué)管理制度;制定教學(xué)管理流程;加強(qiáng)教學(xué)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),培養(yǎng)他們財務(wù)意識和資產(chǎn)管理意識;完善教學(xué)管理系統(tǒng)并與財務(wù)系統(tǒng)對接。

    三、教學(xué)管理的控制活動

    教學(xué)管理一般包括教學(xué)計劃、教學(xué)運行、教學(xué)質(zhì)量管理與評價等活動,涉及到招生、專業(yè)、教材、實驗室、實驗基地、教學(xué)隊伍、合作辦學(xué)、校際交流等多項業(yè)務(wù)活動 。對教學(xué)管理控制活動的審計主要關(guān)注與資源利用有關(guān)的控制活動 。這些控制活動根據(jù)財務(wù)風(fēng)險程度的大小主要關(guān)注以下幾方面:

    (一)培訓(xùn)教育

    1.廣告管理。審計人員應(yīng)關(guān)注院系對外發(fā)布培訓(xùn)招生廣告前是否到教學(xué)管理部門進(jìn)行報備、審批;廣告發(fā)布的內(nèi)容是否涉及虛假陳述并損害學(xué)校培訓(xùn)教育的品牌與權(quán)益;廣告發(fā)布是否全部由學(xué)校方統(tǒng)一進(jìn)行。

    2.立項管理。培訓(xùn)教育項目是否經(jīng)教學(xué)管理部門立項審批;學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)是否經(jīng)財務(wù)部門審批。

    3.合同管理。培訓(xùn)教育項目如涉及對方單位權(quán)利義務(wù)的是否簽定統(tǒng)一格式的辦學(xué)合同;合同中所訂立的條款與合同范本或與學(xué)?,F(xiàn)行規(guī)定有較大出入的是否經(jīng)相關(guān)職能部門審批;辦學(xué)單位是否都以學(xué)校的名義簽定培訓(xùn)教育辦學(xué)合同。合同履行中需要變更或中止時,辦學(xué)單位是否及時提出中止或變更申請,經(jīng)教學(xué)管理部門審核同意后提交簽約方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議;辦學(xué)合同產(chǎn)生爭議、協(xié)商不成需要申請仲裁或訴訟的,是否及時上報教學(xué)管理部門。

    4.合作辦學(xué)管理。合作辦學(xué)的對方單位是否為法人并具備合作辦學(xué)資質(zhì);教學(xué)管理部門是否采取措施限制合作方以學(xué)校的名義開展其它業(yè)務(wù);合作辦學(xué)的收入分配比例是否符合學(xué)校相關(guān)規(guī)定;合作辦學(xué)的學(xué)生繳費收入是否先全額上交學(xué)校再按規(guī)定比例結(jié)算。

    5.收入管理。免繳學(xué)費、學(xué)費優(yōu)惠、學(xué)費置換等事項是否經(jīng)過適當(dāng)?shù)膶徟?收取的費用是否及時、足額納入學(xué)校統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理。

    (二)證書管理

    審計人員應(yīng)關(guān)注學(xué)校是否有管理部門對各類教學(xué)證書的制作、留存、發(fā)放進(jìn)行管理;學(xué)校是否有明晰的證書管理流程并有效執(zhí)行;是否由專人管理空白證書并建立收發(fā)存明細(xì)賬;教學(xué)管理部門是否定期對空白證書進(jìn)行盤點;證書發(fā)放前財務(wù)管理部門是否逐一核實學(xué)生的繳費情況、免繳費情況,確保學(xué)生收費收入的真實和完整;教學(xué)管理部門是否對學(xué)生的學(xué)分修讀情況進(jìn)行審核。

    (三)教學(xué)經(jīng)費管理

    審計人員應(yīng)從經(jīng)費的預(yù)算、管理、收入、支出四方面進(jìn)行審查和評價。

    1.預(yù)算。重點審查教學(xué)經(jīng)費的預(yù)算編制依據(jù)是否按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和制度;是否遵循“量入為出,收支平衡”的原則;編制方法是否符合國家、上級主管財政部門和教育部門以及學(xué)校的規(guī)定;預(yù)算編制方案是否真實、合法、公開,是否按規(guī)定程序?qū)徟?,預(yù)算經(jīng)費是按時足額下達(dá);預(yù)算調(diào)整是否按規(guī)定程序經(jīng)審批后執(zhí)行,是否存在不按規(guī)定程序隨意調(diào)整的情況。

    2.管理。重點審計教學(xué)管理部門對教學(xué)業(yè)務(wù)費的管理流程(計算分配流程、資金下放流程、日常管理)是否合理、合法、合規(guī)。

    3.收入。重點審查教育收費項目的合法性、合規(guī)性、完整性,如是否有收費許可證、是否對外公示收費標(biāo)準(zhǔn);是否違規(guī)向?qū)W生收取重修費、輔修費等費用;教室出租、實驗室設(shè)備出租收入是否納入學(xué)校統(tǒng)一核算和管理;捐贈錢物是否納入學(xué)校統(tǒng)一核算管理及按協(xié)議規(guī)定使用。

    4.支出。重點檢查教育經(jīng)費各項開支是否嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定、辦法要求及學(xué)校的財務(wù)制度規(guī)定;各項開支比例是否合理;是否??顚S?,是否存在串項目使用的情況出現(xiàn)。

    (四)自主招生

    審計人員應(yīng)關(guān)注是否有自主招生方案、自主招生計劃;是否有明確的自主招生標(biāo)準(zhǔn);是否有公平的自主招生程序;紀(jì)檢部門是否全程參與自主招生過程;是否成立了自主招生委員會;重大事項是否由自主招生委員會討論決定,嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定保送生、特長生、享受加分照顧的學(xué)生,并按國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。

    (五)教學(xué)實驗基地建設(shè)

    基地建立前,審計人員應(yīng)審查教學(xué)實驗基地建設(shè)目標(biāo)是否明確,是否符合學(xué)校的總體戰(zhàn)略;是否經(jīng)過可行性研究以避免重復(fù)性建設(shè)。基地建立時,審計人員應(yīng)審查教學(xué)實驗基地是否簽訂合作建設(shè)協(xié)議;協(xié)議的責(zé)權(quán)利是否明確,內(nèi)容是否完整;協(xié)議簽訂是否經(jīng)過授權(quán);合同到期或內(nèi)容更改是否重新簽訂協(xié)議?;亟⒑?,審計人員應(yīng)審查主管部門是否建立了考核指標(biāo)并對基地進(jìn)行定期考核;基地的配套經(jīng)費是否及時落實;基地配套的資產(chǎn)是否納入學(xué)校資產(chǎn)管理部門統(tǒng)一管理。

    (六)校際交流

    審計人員應(yīng)審查是否有專門部門對校際交流活動進(jìn)行歸口管理;校際交流單位確定的目標(biāo)是否明確,是否符合學(xué)校的總體目標(biāo),是否存在重復(fù)建設(shè)、資源浪費的現(xiàn)象;與交流方是否簽定協(xié)議;交流活動是否按協(xié)議執(zhí)行;校際交流涉及的資金流動是否在學(xué)校財務(wù)部門的掌控范圍內(nèi)。

    (七)資助管理

    審計人員應(yīng)審查學(xué)校是否建立了有關(guān)學(xué)生資助管理的規(guī)定;資助過程是否遵循民主評議和學(xué)校評定相結(jié)合的原則;資助工作流程是否規(guī)范、公平、公正、公開;學(xué)校是否成立專門機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)全校各種資助項目的組織評審及對院(系)評審工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào);各院(系)是否設(shè)立學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對受資助學(xué)生進(jìn)行資格審核;受資助學(xué)生名單是否在一定范圍內(nèi)公示;學(xué)校是否對受資助學(xué)生的資格進(jìn)行定期評估;資助資金是否落實到位,是否及時下?lián)軐W(xué)生。

    四、教學(xué)管理的信息與溝通

    教學(xué)管理的信息與溝通是整個教學(xué)管理內(nèi)部控制系統(tǒng)的生命線,內(nèi)部控制是一個動態(tài)過程,要從不斷的信息反饋中得到認(rèn)知并進(jìn)行糾錯,因此審計人員要對教學(xué)管理內(nèi)部控制相關(guān)信息的獲取與處理、傳遞與溝通以及安全保障進(jìn)行審查與評價,包括審查學(xué)校是否建立了完善的教學(xué)管理信息系統(tǒng);系統(tǒng)數(shù)據(jù)是否滿足學(xué)校管理層的需要,信息錄入過程是否清晰;是否及時更新以確保學(xué)生能及時獲取相關(guān)信息;教學(xué)管理信息系統(tǒng)是否與財務(wù)系統(tǒng)對接;教學(xué)管理的書面資料是否歸檔保存;教學(xué)管理部門是否定期編制報表上報領(lǐng)導(dǎo)并在一定范圍內(nèi)公開;教學(xué)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、修改是否經(jīng)過授權(quán)限制,以保證信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全。

    五、教學(xué)管理監(jiān)督

    內(nèi)部監(jiān)督作為內(nèi)部控制的基本要素之一,對于內(nèi)部控制的有效運行,以及內(nèi)部控制的不斷完善起著重要的作用,審計人員應(yīng)對教學(xué)管理部門是否對學(xué)校的教學(xué)管理體系進(jìn)行自我檢查,是否對所發(fā)現(xiàn)的問題及時分析原因、提出整改方案進(jìn)行審查和評價。審計人員應(yīng)審查教學(xué)管理部門是否定期自我檢查,到院系基層了解教學(xué)管理過程中存在的問題,并就此完善教學(xué)管理過程;學(xué)校財務(wù)部門、審計部門是否定期對教學(xué)經(jīng)費的使用情況、使用效果進(jìn)行審計并提出整改意見;教務(wù)管理部門是否對學(xué)校相關(guān)管理部門的檢查處理意見及時落實到位。

    參考文獻(xiàn):

    [1]《教育內(nèi)部審計規(guī)范》.人民教育出版社.

    (作者供職于中山大學(xué)審計處)

    猜你喜歡
    教學(xué)管理辦學(xué)部門
    教學(xué)管理信息化問題研究
    中外合作辦學(xué)在晉招生錄取情況一覽表
    網(wǎng)絡(luò)平臺補(bǔ)短板 辦學(xué)質(zhì)量穩(wěn)提升
    醫(yī)改成功需打破部門藩籬
    7部門
    落實和擴(kuò)大高校辦學(xué)自主權(quán)
    中外合作辦學(xué)大有學(xué)問可作
    小學(xué)體育教學(xué)管理七要點
    欧美+日韩+精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久综合国产亚洲精品| 韩国av在线不卡| 观看免费一级毛片| 永久网站在线| 高清av免费在线| 最近手机中文字幕大全| 国产成人精品一,二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久99蜜桃精品久久| 2018国产大陆天天弄谢| 黄色视频在线播放观看不卡| 黄色欧美视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品乱久久久久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 熟妇人妻不卡中文字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 好男人视频免费观看在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产午夜精品一二区理论片| 国产在线免费精品| 免费观看av网站的网址| 日日啪夜夜撸| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 成人国产麻豆网| 最新中文字幕久久久久| 91精品国产国语对白视频| 午夜激情福利司机影院| 色5月婷婷丁香| 婷婷色麻豆天堂久久| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精品第二区| 久久婷婷青草| 国产精品.久久久| 日韩中字成人| 精品国产国语对白av| 自线自在国产av| 岛国毛片在线播放| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产高清有码在线观看视频| av线在线观看网站| 天堂中文最新版在线下载| 色吧在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 观看免费一级毛片| 在线看a的网站| 欧美精品国产亚洲| 免费黄色在线免费观看| 高清视频免费观看一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区 | 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲av不卡在线观看| 内射极品少妇av片p| 街头女战士在线观看网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费看av在线观看网站| 久久久国产精品麻豆| 日韩精品有码人妻一区| 国产在视频线精品| 亚洲不卡免费看| av黄色大香蕉| 一级毛片久久久久久久久女| 丰满少妇做爰视频| 99久久综合免费| 午夜福利视频精品| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美xxxx性猛交bbbb| 特大巨黑吊av在线直播| av黄色大香蕉| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美区成人在线视频| 黑丝袜美女国产一区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日韩av在线免费看完整版不卡| 成人黄色视频免费在线看| 十分钟在线观看高清视频www | 最后的刺客免费高清国语| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品蜜桃在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 免费看光身美女| 午夜福利网站1000一区二区三区| 成人国产av品久久久| 国产熟女欧美一区二区| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产日韩欧美视频二区| 国产在线免费精品| 亚洲av福利一区| 丝袜脚勾引网站| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 尾随美女入室| 99久久精品热视频| 成年人午夜在线观看视频| 日韩一区二区视频免费看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美成人精品欧美一级黄| 五月开心婷婷网| 国内揄拍国产精品人妻在线| 一本大道久久a久久精品| 黄色欧美视频在线观看| 在线观看人妻少妇| 久久精品国产a三级三级三级| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 搡老乐熟女国产| 老司机影院成人| 乱码一卡2卡4卡精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 草草在线视频免费看| 国产成人a∨麻豆精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 看十八女毛片水多多多| 极品人妻少妇av视频| 亚洲色图综合在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产精品免费大片| 另类精品久久| 欧美日韩综合久久久久久| 美女国产视频在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 一个人免费看片子| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 黄色怎么调成土黄色| 一级爰片在线观看| 99久久精品一区二区三区| 人妻 亚洲 视频| 久久久久网色| 国产中年淑女户外野战色| 中文在线观看免费www的网站| 高清视频免费观看一区二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 在线观看av片永久免费下载| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 国产老妇伦熟女老妇高清| videos熟女内射| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲av中文av极速乱| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久午夜综合久久蜜桃| 91精品伊人久久大香线蕉| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 国产乱人偷精品视频| 中文资源天堂在线| 日日爽夜夜爽网站| 搡女人真爽免费视频火全软件| 爱豆传媒免费全集在线观看| 青青草视频在线视频观看| 一区二区三区免费毛片| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 成年女人在线观看亚洲视频| 岛国毛片在线播放| 男的添女的下面高潮视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日本wwww免费看| 国产成人91sexporn| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲美女视频黄频| 亚州av有码| 丰满乱子伦码专区| 天美传媒精品一区二区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 91精品国产九色| 免费黄网站久久成人精品| 在线观看一区二区三区激情| 97超碰精品成人国产| 久久久久国产网址| 亚洲av男天堂| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 色哟哟·www| 欧美3d第一页| 国产成人精品久久久久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲高清免费不卡视频| 另类亚洲欧美激情| 美女国产视频在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 波野结衣二区三区在线| 搡老乐熟女国产| 丝瓜视频免费看黄片| 国产成人精品无人区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 99热这里只有是精品在线观看| www.av在线官网国产| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲国产色片| 久久久久国产网址| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品伦人一区二区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 久久99热这里只频精品6学生| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 全区人妻精品视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 人妻少妇偷人精品九色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产男女内射视频| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲电影在线观看av| 午夜久久久在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 波野结衣二区三区在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 美女大奶头黄色视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 午夜视频国产福利| 草草在线视频免费看| 一本一本综合久久| 国产探花极品一区二区| 各种免费的搞黄视频| 国产成人aa在线观看| 欧美人与善性xxx| 99久久精品热视频| 色视频www国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 在线观看三级黄色| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久人妻熟女aⅴ| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲图色成人| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美变态另类bdsm刘玥| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日韩 亚洲 欧美在线| 高清视频免费观看一区二区| 国产成人精品婷婷| 一级av片app| 人体艺术视频欧美日本| 天堂8中文在线网| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 中国国产av一级| 在线观看www视频免费| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲图色成人| 国产精品偷伦视频观看了| videossex国产| 成人午夜精彩视频在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 成年人午夜在线观看视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲av男天堂| 晚上一个人看的免费电影| 欧美xxⅹ黑人| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久久久久久精品精品| 午夜免费观看性视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 在线播放无遮挡| 日本vs欧美在线观看视频 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 一区二区三区四区激情视频| 麻豆成人av视频| 日韩av免费高清视频| 高清毛片免费看| 国产精品偷伦视频观看了| 五月天丁香电影| av天堂中文字幕网| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美高清成人免费视频www| av天堂中文字幕网| 久久韩国三级中文字幕| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日韩中字成人| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久久久久亚洲中文字幕| 男人舔奶头视频| 久久6这里有精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 五月伊人婷婷丁香| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 插逼视频在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美bdsm另类| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久99蜜桃精品久久| 热99国产精品久久久久久7| 久久狼人影院| 亚洲精品亚洲一区二区| 春色校园在线视频观看| 最近中文字幕2019免费版| 一区二区三区四区激情视频| 日本黄色日本黄色录像| 久久青草综合色| 少妇的逼水好多| 亚洲精品色激情综合| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美精品一区二区免费开放| 天堂俺去俺来也www色官网| 永久免费av网站大全| 一区二区三区乱码不卡18| 看十八女毛片水多多多| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产伦理片在线播放av一区| 偷拍熟女少妇极品色| 国产在线男女| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲三级黄色毛片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 一级a做视频免费观看| 涩涩av久久男人的天堂| 日日撸夜夜添| 日本91视频免费播放| 又大又黄又爽视频免费| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美精品一区二区免费开放| 超碰97精品在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品一区www在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 春色校园在线视频观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 黄色毛片三级朝国网站 | 中文字幕精品免费在线观看视频 | 岛国毛片在线播放| 久久韩国三级中文字幕| 夫妻性生交免费视频一级片| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美区成人在线视频| 热re99久久国产66热| 欧美日本中文国产一区发布| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一区二区三区四区激情视频| 成人免费观看视频高清| 亚洲高清免费不卡视频| 国产熟女欧美一区二区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产有黄有色有爽视频| 日韩免费高清中文字幕av| 国产男女超爽视频在线观看| 婷婷色综合www| 在线天堂最新版资源| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久久久久久久人人人人人人| 99九九在线精品视频 | 午夜老司机福利剧场| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品久久久久久久久av| 久久这里有精品视频免费| av福利片在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩av不卡免费在线播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久免费观看电影| 人妻系列 视频| 久久久午夜欧美精品| 最近的中文字幕免费完整| 日韩一本色道免费dvd| 日韩 亚洲 欧美在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美日韩av久久| 久久热精品热| 日本黄色片子视频| 69精品国产乱码久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 国产一区二区在线观看av| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲国产av新网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 99热网站在线观看| 午夜影院在线不卡| 多毛熟女@视频| av视频免费观看在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国精品久久久久久国模美| 国产在线免费精品| 亚洲高清免费不卡视频| 天堂中文最新版在线下载| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 91久久精品电影网| 99热6这里只有精品| 国产精品福利在线免费观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 99热国产这里只有精品6| 老熟女久久久| 在线观看三级黄色| 久久久欧美国产精品| 久久ye,这里只有精品| 色5月婷婷丁香| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产成人freesex在线| 亚洲,一卡二卡三卡| 伦理电影大哥的女人| 精品卡一卡二卡四卡免费| 熟女电影av网| 水蜜桃什么品种好| 日本av免费视频播放| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 在线观看人妻少妇| 国产精品欧美亚洲77777| 18+在线观看网站| 视频中文字幕在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久97久久精品| 亚洲成色77777| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费观看av网站的网址| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲熟女精品中文字幕| 97在线人人人人妻| 有码 亚洲区| 中国美白少妇内射xxxbb| 视频中文字幕在线观看| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 在线免费观看不下载黄p国产| 男人舔奶头视频| 国产精品伦人一区二区| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲丝袜综合中文字幕| 在线观看美女被高潮喷水网站| 女人久久www免费人成看片| 一本久久精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美丝袜亚洲另类| www.色视频.com| 国产色婷婷99| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 亚洲欧美一区二区三区黑人 | xxx大片免费视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 中国国产av一级| 大香蕉久久网| 我要看黄色一级片免费的| a级毛片在线看网站| 在线观看www视频免费| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 免费少妇av软件| 成人影院久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品一区二区三区视频在线| av播播在线观看一区| 九九爱精品视频在线观看| 国产一区二区在线观看av| 国产色婷婷99| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 大香蕉97超碰在线| 免费人妻精品一区二区三区视频| 乱人伦中国视频| 九色成人免费人妻av| 高清视频免费观看一区二区| 能在线免费看毛片的网站| 久久久久久久久久久久大奶| 超碰97精品在线观看| 极品人妻少妇av视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| av国产精品久久久久影院| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| a级毛色黄片| 草草在线视频免费看| 精品一区二区三卡| 天美传媒精品一区二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产中年淑女户外野战色| 少妇丰满av| 99热这里只有是精品50| 99九九线精品视频在线观看视频| 黑丝袜美女国产一区| 久久久久网色| 一区在线观看完整版| av在线老鸭窝| 久久综合国产亚洲精品| 黑丝袜美女国产一区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 99热国产这里只有精品6| 黄色欧美视频在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 国产熟女欧美一区二区| 99热这里只有是精品在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 中国三级夫妇交换| 18+在线观看网站| 精品少妇内射三级| 日韩欧美 国产精品| 久久精品久久久久久久性| 日日撸夜夜添| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲一区二区三区欧美精品| 99久久人妻综合| 午夜久久久在线观看| 黄色配什么色好看| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲欧美精品专区久久| 又爽又黄a免费视频| 黑人猛操日本美女一级片| 精品酒店卫生间| 曰老女人黄片| 看非洲黑人一级黄片| 男女无遮挡免费网站观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲电影在线观看av| 久久精品久久久久久久性| 十分钟在线观看高清视频www | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 尾随美女入室| 免费观看的影片在线观看| 街头女战士在线观看网站| 一个人免费看片子| 色视频在线一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 免费看日本二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产成人freesex在线| 在现免费观看毛片| 国产 一区精品| 国产色爽女视频免费观看| 国产综合精华液| 精品熟女少妇av免费看| 如何舔出高潮| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产成人精品福利久久| av女优亚洲男人天堂| 3wmmmm亚洲av在线观看| 秋霞伦理黄片| 精品少妇内射三级| 最新的欧美精品一区二区| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 全区人妻精品视频| 国产精品伦人一区二区| 一边亲一边摸免费视频| h日本视频在线播放| 国产美女午夜福利| 亚洲国产av新网站| 久久亚洲国产成人精品v| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产一区二区三区av在线| 黄色欧美视频在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲伊人久久精品综合| 国产又色又爽无遮挡免| 婷婷色综合www| 一区在线观看完整版| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲av国产av综合av卡| 丝袜喷水一区| 久久青草综合色| a级毛片在线看网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲第一区二区三区不卡| 18禁动态无遮挡网站| 激情五月婷婷亚洲| 插逼视频在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 午夜久久久在线观看| 老司机影院毛片| 国产亚洲一区二区精品| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产欧美亚洲国产| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 桃花免费在线播放| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久影院123| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美日韩亚洲高清精品| 伦理电影免费视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 热re99久久精品国产66热6| 少妇的逼好多水| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久精品久久久久久久性| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 春色校园在线视频观看| 国产一区二区在线观看日韩| 蜜桃在线观看..| 99九九在线精品视频 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产精品国产三级专区第一集| 国产免费又黄又爽又色| 美女内射精品一级片tv| 黄片无遮挡物在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | av在线观看视频网站免费| 黄色欧美视频在线观看| videossex国产|