后人口紅利時(shí)代人力資源危機(jī)治理研究

任雯

【摘 要】隨著我國人口老齡化日益加重，勞動(dòng)力成本逐漸上升，人口紅利釋放的價(jià)值逐漸降低，我國已然進(jìn)入了后人口紅利時(shí)代。人力資源管理面臨著勞動(dòng)力短缺、人力成本上升、高素質(zhì)人才爭奪等一系列問題。本文將就人力資源管理在此背景下遇到的危機(jī)治理措施進(jìn)行探析，以謀求人口紅利向人力資源紅利的轉(zhuǎn)變。

【關(guān)鍵詞】后人口紅利；人力資源危機(jī)；治理

在人口結(jié)構(gòu)方面，全國第六次人口普查呈現(xiàn)了一份不容樂觀的答卷。老齡化進(jìn)程正在加快，城鄉(xiāng)以及地區(qū)人口分布不均衡、農(nóng)村勞動(dòng)力加速轉(zhuǎn)移、高層次受教育者集中。種種現(xiàn)象表明，人口紅利正在逐漸消失，人力資源管理面臨著巨大的危機(jī)，如何有效地治理危機(jī)關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)社會(huì) 的長期穩(wěn)定發(fā)展。

一、后人口紅利時(shí)代主要特征

人口紅利曾經(jīng)為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動(dòng)提供了豐富的勞動(dòng)力資源，成為我國在國際競爭中的巨大優(yōu)勢。但隨著計(jì)劃生育的實(shí)施，我國人口年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層，少子化成為主要的發(fā)展趨勢，2010年以來，人口變化趨勢趨于常態(tài)，將在當(dāng)前乃至未來一段時(shí)間內(nèi)影響到我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的改革和發(fā)展。其主要特征表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。

第一、人口增長率持續(xù)走低。我國人口自然增長率與人口出生率的變化基本一致，連續(xù)多年處在較低水平。而隨著物質(zhì)生活水平的提高，死亡率始終保持一個(gè)較低的水平。出生率的下降成為導(dǎo)致自然增長率下降的主要原因。

第二、勞動(dòng)年齡人口數(shù)量減少。我國作為人口大國，勞動(dòng)力資源優(yōu)勢明顯。但2010年以來，勞動(dòng)力人口絕對(duì)數(shù)量開始了第一次下降。人口紅利窗口開始關(guān)閉，勞動(dòng)力從無限制供給向有限供給轉(zhuǎn)變。

第三、少子化、老齡化、高平均壽命。嚴(yán)重少子化與嚴(yán)重的老齡化意味著人口的減少、供養(yǎng)負(fù)擔(dān)的加重，對(duì)于社會(huì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展各方面都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

第四、人口素質(zhì)大幅提升。隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，接受高等教育的人口數(shù)量呈現(xiàn)較快增長趨勢。人口素質(zhì)優(yōu)勢正在成型，為人口紅利方式的轉(zhuǎn)變提供了基礎(chǔ)。

第五、人口產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向著第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。人口結(jié)構(gòu)更加現(xiàn)代化、合理化。

二、后人口紅利時(shí)代對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響

（一）普通勞動(dòng)力短缺

上文第六次人口普查結(jié)果表明，我國人口總量處于緩慢增長階段，適齡勞動(dòng)力人口比重下降，老齡化、少子化趨勢明顯。這種“低出生、低死亡、低增長”的人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)出危險(xiǎn)的信號(hào)。普通勞動(dòng)力短缺成為常態(tài)、導(dǎo)致我國制造業(yè)面臨用工荒，長此以往，勢必動(dòng)搖我國賴以發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基石[1]。對(duì)于我國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型也將產(chǎn)生極為不利的影響。

（二）人力成本上升

中國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移達(dá)到了一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，廉價(jià)勞動(dòng)力無限供給開始轉(zhuǎn)向有限制的供給，供求變化導(dǎo)致了勞動(dòng)力市場供給相對(duì)不足，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力成本上升。企業(yè)在人力上的成本必然增加。除此之外、勞動(dòng)力需求的旺盛，使得勞動(dòng)力流動(dòng)的速度和頻率加快，企業(yè)為了保證用工人員充足，勢必要加大招聘、薪酬、培訓(xùn)等人力成本投入以避免人力資源流失。企業(yè)總成本的上身使其在激烈的市場競爭中處于不利地位，人力資源管理的重要性更加凸顯。

（三）高素質(zhì)人才爭奪加劇

后人口時(shí)代恰好與經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)處于一個(gè)并行的階段。因此，企業(yè)對(duì)于高素質(zhì)人才的需求極為旺盛。低成本資源和要素投入形成的動(dòng)力已然不足，迫切需要向技術(shù)密集型、知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。可以說，一方面通過降低勞動(dòng)力成本增加競爭力的道路已經(jīng)難以走通，另一方面，為了謀求長遠(yuǎn)發(fā)展，追求經(jīng)濟(jì)效益的高質(zhì)量增長成為必然的選擇。面對(duì)這種情況，企業(yè)間高素質(zhì)人才爭奪之戰(zhàn)日益激烈。

三、我國企業(yè)人力資源的危機(jī)治理措施

（一）激發(fā)人才紅利

后人口紅利時(shí)代，高素質(zhì)人才大幅增長，為人力資源管理帶來了機(jī)遇。人口對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，在當(dāng)今時(shí)代，更多地表現(xiàn)著質(zhì)量上。較高的勞動(dòng)力人口質(zhì)量在生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)等各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中均發(fā)揮著積極的促進(jìn)作用。國家以及家庭對(duì)教育的投入正在切實(shí)地產(chǎn)生效益，一大批具備專業(yè)技術(shù)或文化素質(zhì)的勞動(dòng)者充實(shí)到勞動(dòng)力市場中，使得高素質(zhì)的勞動(dòng)者隊(duì)伍不斷壯大，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)升級(jí)速度加快，在市場配置的作用下，正在逐漸地轉(zhuǎn)化為巨大的收益。事實(shí)證明，勞動(dòng)者接受越長的教育，接受更專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，就越是能夠?yàn)閲易叱鲆粭l資源節(jié)約、環(huán)境友好、技術(shù)密集的高質(zhì)量發(fā)展之路提供優(yōu)質(zhì)動(dòng)力。

（二）優(yōu)化老年人力資源

老齡化一直被視為制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的心頭之患。事實(shí)上，我國低齡老年人口規(guī)模龐大，健康水平較高，智力、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)方面更具優(yōu)勢且再就業(yè)意愿高，開發(fā)成本較低，因此合理開發(fā)老年人力資源既具有可行性也有較高的經(jīng)濟(jì)性[2]。國家和企業(yè)應(yīng)該拋開成見，積極激發(fā)其潛在能力，為其創(chuàng)造一個(gè)寬松的再就業(yè)、再教育環(huán)境。完善法律法規(guī)以保障老年人薪酬福利待遇，大力發(fā)展適合老年人就業(yè)的產(chǎn)業(yè)，并構(gòu)建針對(duì)老年人的電子信息化平臺(tái)以更好地配置老年人力資源。

（三）加強(qiáng)教育和培訓(xùn)

傳統(tǒng)企業(yè)賴以生存的低廉勞動(dòng)力失去之后，勢必需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型和升級(jí)。當(dāng)原有勞動(dòng)者不能滿足企業(yè)發(fā)展需要時(shí)，需要通過崗位培訓(xùn)，努力提升在崗員工知識(shí)、技術(shù)，職業(yè)素養(yǎng)，以提升員工綜合素質(zhì)，滿足企業(yè)需要。為此，需要建立長效健全的職工培訓(xùn)制度、通過校企合作、進(jìn)修、經(jīng)驗(yàn)交流等方式開展多元培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效率和成果。制定合理科學(xué)的薪酬制度、晉升方案等完善企業(yè)福利政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。

（四）激發(fā)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)紅利

經(jīng)濟(jì)發(fā)展伴隨并促進(jìn)著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從第一產(chǎn)業(yè)向著第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)也在發(fā)生同樣的變化[3]。隨著城鎮(zhèn)化水平進(jìn)一步提升，農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)轉(zhuǎn)變，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向著第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、生產(chǎn)效率大為提升，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率也更高。因此應(yīng)大力向第二第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)行升級(jí)，將經(jīng)濟(jì)增長方式向消費(fèi)驅(qū)動(dòng)型進(jìn)行轉(zhuǎn)變[4]。

四、結(jié)語

綜上所述，人口紅利窗口逐漸閉合對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來諸多不利影響，例如人力成本上升、勞動(dòng)力短缺等等。但同時(shí)，只要應(yīng)對(duì)合理，加強(qiáng)現(xiàn)有人力資源開發(fā)和利用、升級(jí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，便可以逐步消除不利影響，甚至利用第二次人口紅利之窗開啟的機(jī)遇的形成促進(jìn)自身可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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[3]王哲.新時(shí)代視角下人力資源管理新思維的探究[J].船舶物資與市場，2019（03）：67-68.

[4]原新. 第二次人口紅利之窗正在開啟[N]. 北京日?qǐng)?bào)，2019-03-04（014）.