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    人力資源管理中勞動合同相關(guān)問題及對策

    2019-07-05 18:43:32劉書杰
    智富時代 2019年5期
    關(guān)鍵詞:勞動合同勞動法合法權(quán)益

    劉書杰

    【摘 要】一直以來,勞動合同都是社會熱點問題,多數(shù)企業(yè)更關(guān)注其經(jīng)濟利益,對于勞動者合法權(quán)益并未給予足夠的重視,存在勞動合同不健全或拖欠員工工資等問題,導(dǎo)致勞資糾紛層出不窮,對社會安定及企業(yè)發(fā)展造成了不利影響?;诖耍疚膶ζ髽I(yè)人力資源勞動合同管理存在的問題進行了分析,然后提出了幾點優(yōu)化策略,以期為企業(yè)人力資源勞動合同管理提供有益的借鑒與參考。

    【關(guān)鍵詞】人力資源;勞動合同;合法權(quán)益;勞動法;法律意識

    隨著社會的進步和市場經(jīng)濟的發(fā)展,人力資源在企業(yè)中的作用越來越突出。對于企業(yè)及員工來說,勞動合同是保護二者合法權(quán)益的“尚方寶劍”,勞動合同管理在人力資源管理中的作用尤為重要。但當(dāng)前企業(yè)在勞動合同管理中仍存在一些不足,企業(yè)還需要加強勞動合同管理,有效解決存在的問題,以促進企業(yè)人力資源管理水平的提高。

    一、企業(yè)人力資源管理中勞動合同存在的問題

    (一)不簽訂勞動合同

    如果企業(yè)依法與勞動者簽訂了勞動合同,那么企業(yè)就要保障勞動者的合法權(quán)益,并按時足額支付勞動者工資,不得隨意辭退勞動者。企業(yè)在用工管理中,要依法為勞動者繳納五險一金等,給予勞動者應(yīng)享有的待遇。但實際上,一些企業(yè)在人力資源管理中,為達到少繳或不繳社保費用、拖欠員工工資或隨時辭退員工等目的,在招工時不依法與求職者簽訂勞動合同,存在發(fā)生勞資糾紛的隱患。也有的企業(yè)法制觀念淡薄,勞動合同管理制度有待進一步健全,勞動合同管理缺乏可操作性,從而出現(xiàn)招工隨意性強、員工流動性大等問題,這也是日后發(fā)生勞資糾紛的潛在因素。最后,有的企業(yè)在人力資源管理過程中為逃避法律責(zé)任,并未與勞動者簽訂用工合同,甚至隨意克扣員工工資或隨意辭退員工,在勞動合同管理上存在很大的問題與漏洞。

    (二)勞動合同管理不到位

    根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),過半數(shù)企業(yè)尚未建立有效的勞動合同管理制度,從而導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理中存在大量的問題,在管理上無章可循,這種現(xiàn)象在私營企業(yè)或個體工商業(yè)經(jīng)營企業(yè)中表現(xiàn)更為明顯,存在問題的比例也更高。雖然有些企業(yè)建立了相關(guān)勞動合同管理制度,也設(shè)置了勞動管理臺賬,但仍然存在較多問題,例如,管理制度不細致,對于雙方的責(zé)任義務(wù)并無明確說明,對于員工薪酬待遇等問題也無詳細說明等。相關(guān)規(guī)章制度不健全,不具備可操作性,導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理中存在很多問題,亟需改進與提高。

    (三)人力資源管理問題多

    在企業(yè)實際的人力資源管理工作中,勞動合同存在較多的問題,并且管理方式有待規(guī)范,還有的企業(yè)仍在沿襲傳統(tǒng)的管理方式進行人力資源管理。與求職者的勞動合同簽訂、變更及解除等行為也無相應(yīng)的制度進行規(guī)范管理,導(dǎo)致在勞動合同管理中出現(xiàn)較多的問題,簽訂勞動合同的相關(guān)手續(xù)也不健全。其次,企業(yè)在與員工解除勞動合同時,也未依法支付員工相應(yīng)的賠償金;或與勞動者的合同期限屆滿后不再續(xù)簽合同,從而獲取更多的經(jīng)濟利潤。企業(yè)不依法履行勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,侵害員工合法權(quán)益。此外,盡管多數(shù)企業(yè)也有勞動用工管理制度,但其管理方法存在較大的漏洞,從而給企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營帶來一系列不利影響,也使得企業(yè)存在人力資源風(fēng)險、法律風(fēng)險。

    二、人力資源管理中勞動合同管理的優(yōu)化策略

    (一)加強對勞動合同的重視

    企業(yè)管理層尤其是個體私營企業(yè)及非公有制企業(yè)管理層要從思想上真正認識到勞動合同的重要作用,增強法律意識,依法與求職者簽訂勞動合同,保障求職者的合法權(quán)益。首先,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)《勞動法》等相關(guān)法律,規(guī)范企業(yè)用工制度,并組織員工學(xué)習(xí),增強企業(yè)員工的法律意識。其次,要大力宣傳勞動法等相關(guān)法律法規(guī),不僅增強企業(yè)法律意識,還要向勞動者普及法律常識,可利用廣播等形式進行宣傳,或定期舉辦與勞動法相關(guān)的法律知識培訓(xùn)班,督促員工學(xué)習(xí),增強員工的整體法律觀念,從而使企業(yè)與勞動者都意識到雙方簽訂勞動合同的必要性,使二者的合法權(quán)益都能得到有效保護。第三。嚴(yán)格按程序辦事,在簽訂勞動合同的過程中,要本著平等、自愿、共同協(xié)商的原則,嚴(yán)格遵守相關(guān)法律,依法簽訂勞動合同。

    (二)理順勞動合同管理機制

    首先,企業(yè)要承擔(dān)起勞動合同規(guī)定的責(zé)任,建立健全勞動合同管理制度,使其規(guī)范、合法。其次,企業(yè)要落實好管理責(zé)任,實現(xiàn)人力資源的合理配置,從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益,完善企業(yè)內(nèi)部管理制度,充分保護勞動者合法權(quán)益。再次,企業(yè)要根據(jù)人力資源管理的實際情況,采取有效手段,確保勞動合同的順利履行。企業(yè)要建立勞動合同臺賬,對求職者的工作年限、合同期限、合同約定條款等基本情況進行動態(tài)管理,有條件的企業(yè)可以考慮構(gòu)建信息化合同管理臺賬與合同查詢體系,動態(tài)記錄員工基本信息。在勞動合同臺賬中,要詳細記錄員工姓名、性別、年齡、工種及合同簽訂日期及生效日期等內(nèi)容,從而實現(xiàn)人力資源的科學(xué)管理。

    (三)完善勞動合同的內(nèi)容

    企業(yè)要加大對勞動合同的管理力度,定期或不定期檢查已簽訂的勞動合同,一旦發(fā)現(xiàn)在合同簽訂過程中違反《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī),就要及時對錯誤行為進行糾正。如果勞動合同中的部分條款過于機械,可以在與員工積極協(xié)商的基礎(chǔ)上,認真組織企業(yè)人力資源管理部門修訂并增補合同條款,提出修改與細化意見,根據(jù)企業(yè)實際情況,依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法規(guī)簽訂補充協(xié)議,并把相關(guān)內(nèi)容補充到勞動合同中。通過制定強有力的合理措施,勞動合同將更加嚴(yán)格規(guī)范,使雙方之間的權(quán)利義務(wù)更加明確,從而保障勞動合同的順利履行。

    (四)抓好各項日常配套工作

    企業(yè)強化勞動合同管理,不僅需要良好的外部環(huán)境,員工在思想認識與觀念上的適當(dāng)改變,還需要健全日常配套制度及措施。首先,企業(yè)要在人力資源部設(shè)置專職或兼職勞動合同管理人員,并把管理責(zé)任具體到人。其次,要把勞動合同的履行與員工技能、業(yè)績、責(zé)任及待遇緊密聯(lián)系,使員工既有壓力又有動力,從而充分調(diào)動員工工作積極性與創(chuàng)造性。第三,改進社會保險管理制度,構(gòu)建社會保險服務(wù)體系,在與勞動者解除或終止勞動合同的時候,保證員工保險不間斷,從源頭上為強化勞動合同管理提供必要條件。

    三、結(jié)語

    總之,《勞動合同法》自頒布實施以來就給企業(yè)用工及合同管理帶來了較大影響,但也給企業(yè)人力資源管理提供了便利條件。企業(yè)在勞動合同管理上只有做到嚴(yán)密、規(guī)范,方能充分發(fā)揮勞動合同在人力資源管理中的重要作用,使企業(yè)在勞動糾紛中居于主動地位,從而依法、妥善解決勞資糾紛,維護企業(yè)的合法利益。企業(yè)若想實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展,真正做大做強,就要嚴(yán)格落實用工制度,健全各項制度,真正做好相關(guān)勞動合同管理工作,防范勞動合同糾紛帶給企業(yè)的負面影響,避免承擔(dān)不必要的經(jīng)濟責(zé)任與法律責(zé)任。

    【參考文獻】

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