國企工會工作在新形勢下面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)探究

李陵

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-014-01

摘 要 本文簡要介紹了國企工會工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，重點(diǎn)闡述了在新形勢下相應(yīng)的應(yīng)對措施，希望能夠?yàn)閲蠊墓ぷ魈峁┙梃b。

關(guān)鍵詞 國企 工會工作 員工素質(zhì) 職工利益

工會是國企的重要組成部分，能夠協(xié)調(diào)國企職工之間的利益糾紛，在新形勢下，工會必須加大日常工作力度，才能更好的推動國企的發(fā)展。

一、國企工會工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

首先，國企工會主要的職責(zé)就是為員工服務(wù)，但是目前許多國企工會并沒有意識到自身的職責(zé)，在工作的過程中沒有深入到職工的內(nèi)部，對職工的了解較少，無法掌握職工的訴求，導(dǎo)致職工因利益遭受損害而降低工作積極性，影響了國企的產(chǎn)出。其次，工會工作人員的素質(zhì)較低，有些工會員工在工作中采取應(yīng)付的態(tài)度，沒有維護(hù)職工利益的意識，也不了解維護(hù)利益的方法，致使國企應(yīng)對機(jī)遇與挑戰(zhàn)的能力降低。最后，工會的工作模式較為陳舊，已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢發(fā)展背景，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升產(chǎn)生了不利影響。

二、在新形勢下國企工會工作解決機(jī)遇與挑戰(zhàn)的措施

（一）提升工會員工素質(zhì)

提升工會員工的綜合素質(zhì)是國企在新形勢下解決機(jī)遇與挑戰(zhàn)的關(guān)鍵，對提高工會工作的質(zhì)量有著積極作用，有利于解決國企內(nèi)部存在的員工矛盾，實(shí)現(xiàn)國企經(jīng)濟(jì)效益的增加和長遠(yuǎn)發(fā)展。首先，國企在招聘工會員工時應(yīng)對應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的審查，選擇其中具有專業(yè)知識且性格較為開朗的人員擔(dān)任工會的工作人員，能夠?qū)崿F(xiàn)工會員工素質(zhì)的全面提升。由于社會上高素質(zhì)的工會工作人員較少，企業(yè)很難招聘到優(yōu)秀的人才，所以國企可以采取在內(nèi)部進(jìn)行選拔的方式，這是因?yàn)閲髮?nèi)部人員的工作積極性和工作能力等方面較為了解，能夠確保其在工會工作中秉承認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度。其次，國企應(yīng)加大資金投入，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立培訓(xùn)班用于對工會員工進(jìn)行培訓(xùn)，講解《工會法》、《勞動法》等法律的有關(guān)知識，促使工會員工做到依法維護(hù)國企職工的利益，合理運(yùn)用國家的有關(guān)法律法規(guī)。因?yàn)閲抑贫ǖ姆墒请S著社會的發(fā)展而逐漸變動的，而且工會的工作形式在國企的發(fā)展中也會發(fā)生一定程度的變化，工會員工素質(zhì)的提升并不是一朝一夕就可以實(shí)現(xiàn)的，所以國企應(yīng)將工會員工的培訓(xùn)工作進(jìn)行下去，制定專門的培訓(xùn)課表。最后，國企和國企工會應(yīng)對工會員工的工作情況進(jìn)行考核，檢查其是否深入到企業(yè)職工之中了解職工的真實(shí)訴求，對于工作態(tài)度不端正的員工，工會應(yīng)視情況而定予以其相應(yīng)的處罰，促使工會人員提高警惕，履行自己的工作職責(zé)。

（二）加強(qiáng)與職工的聯(lián)系

基于新形勢的背景下，國企內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了一定程度的變化，國企職工的思想也更加開化，一些職工渴望受到企業(yè)的關(guān)注和認(rèn)可，保障自己的實(shí)際權(quán)力。目前，隨著國企的發(fā)展，工資差距逐漸拉開，高層的管理人員工資較高，基層的操作職工工資較低，在這種情況下，國企不同層級的群體將會發(fā)生利益糾紛，對國企的長遠(yuǎn)發(fā)展會產(chǎn)生不利影響。工會作為國企內(nèi)部調(diào)節(jié)員工矛盾的組織應(yīng)發(fā)揮自身的強(qiáng)大作用，不能采取高高在上的工作態(tài)度，應(yīng)具有一定的親和力，加強(qiáng)與國企職工之間的聯(lián)系。例如，國企工會可以邀請不同層級的職工召開職工代表大會，由于國企職工數(shù)量十分龐大，不可能每一名職工都參與進(jìn)來，所以工會可以要求其根據(jù)職工的總?cè)藬?shù)推選出相應(yīng)數(shù)量的職工代表，由職工代表代替廣大職工在職工代表大會上發(fā)言，說出本層級職工的真實(shí)訴求。為了使所有的職工都能表達(dá)自己的意見，工會可以采取意見信箱的意見征集機(jī)制，職工通過不記名的方式可以將自己的意見寫下來投遞到信箱中，由工會員工將職工的意見信整理起來，根據(jù)其中富有建設(shè)性的意見進(jìn)行改進(jìn)，并將改進(jìn)結(jié)果公示。

（三）保障國企職工利益

在新形勢下，許多企業(yè)為了加快發(fā)展速度，應(yīng)對日益激烈的社會競爭都致力于進(jìn)行企業(yè)改革，革新傳統(tǒng)的管理方式和勞動模式等。在這種情況下，國企工會應(yīng)順應(yīng)時代的改革潮流，加快國企的勞動改革進(jìn)程，以面臨國企可能發(fā)生的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在當(dāng)今社會，人們越來越倡導(dǎo)維護(hù)自身的權(quán)利和利益，國企工會應(yīng)樹立“以職工為本”的工作原則，切實(shí)保障國企職工的基本利益，能夠提高職工對企業(yè)的信賴程度，增強(qiáng)職工的工作熱情，從而以更加積極的面貌投身到企業(yè)的工作中。國企工會應(yīng)加強(qiáng)對基層工作人員的重視程度，檢查其工作環(huán)境是否有害，如果發(fā)現(xiàn)工作人員的工作環(huán)境較為惡劣，工會應(yīng)組織其到醫(yī)院進(jìn)行檢查，能夠避免國企員工感染職業(yè)病，影響職工的身體健康。假如國企內(nèi)部職工的權(quán)益受到了侵犯，工會要明確國企工會自身的職責(zé)和職能，必須維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三、結(jié)語

綜上所述，通過提升工會員工素質(zhì)、加強(qiáng)與職工的聯(lián)系、保障國企職工利益等措施，能夠在新形勢下應(yīng)對國企工會工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，提高工會的工作能力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 高原.論國企工會工作在新形勢下面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].現(xiàn)代國企研究，2016（06）：6.