淺談思想政治工作如何在集體企業(yè)中落實(shí)

張少文

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-089-02

摘 要 隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和各項(xiàng)政策法律的不斷調(diào)整，集體企業(yè)主要靠低成本獲得經(jīng)濟(jì)紅利的模式將一去不回，未來將面臨著運(yùn)行成本持續(xù)提高，勞動(dòng)力、原材料等價(jià)格不斷上升的嚴(yán)峻局面，企業(yè)生存壓力進(jìn)一步加大。如何在這種局面下維持職工的思想穩(wěn)定，有效地推進(jìn)思想政治工作成為集體企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者密切關(guān)注的熱點(diǎn)?；诖耍疚姆治隽思w企業(yè)職工的思想特點(diǎn)，針對思想政治在集體企業(yè)中如何落實(shí)提出了幾點(diǎn)建議，以供參考。

關(guān)鍵詞 集體企業(yè) 思想政治工作 落實(shí) 方法

集體企業(yè)是特定歷史下的產(chǎn)物，與國有企業(yè)相比，集體企業(yè)無論在基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，還是職工素養(yǎng)、管理能力上均具有很大距離。其中，思想政治工作是企業(yè)開展一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要前提，對于推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展具有重要而深遠(yuǎn)的意義。那么，怎樣精準(zhǔn)地確定思政工作在集體企業(yè)發(fā)展中的地位，充分地發(fā)揮思政工作的作用以緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾？以下就相關(guān)問題進(jìn)行論述。

一、集體企業(yè)職工的思想特點(diǎn)

第一，職工心態(tài)——追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。眾所周知，集體企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和內(nèi)部職工的利益分配具有十分密切的關(guān)系。在我國，集體企業(yè)具有自我管理、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的特點(diǎn)，屬于一種生產(chǎn)型企業(yè)，在日常經(jīng)營過程中往往面臨諸多難以預(yù)測的風(fēng)險(xiǎn)。職工希望企業(yè)能夠增產(chǎn)增收，獲得較高的利潤，進(jìn)而自己才能換來更可觀的勞動(dòng)收益。一般在集體企業(yè)中，職工都抱有“一榮俱榮，一損俱損”的強(qiáng)烈心態(tài)，廣大職工非常關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營成果。

第二，職工心態(tài)——關(guān)注個(gè)人收入的增長。在集體企業(yè)中，習(xí)慣于對職工的業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度的評估以金錢來衡量。所以，企業(yè)的職工在為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)候，特別關(guān)注個(gè)人所能獲得的利益。存在嚴(yán)重的“為了金錢而勞動(dòng)”的思想。職工們對管理制度、工資及資金的分配、工資調(diào)節(jié)的會以及承包方案比較重視。時(shí)常私自進(jìn)行工資的對比、計(jì)算，將個(gè)人的收入與企業(yè)的其他職工進(jìn)行比較，與相同行業(yè)的職工比較，或者將以往的收入與當(dāng)前的收入進(jìn)行比較等。這樣，集體企業(yè)所提倡的“奉獻(xiàn)精神、集體主義思想、關(guān)心社會的意識變?yōu)槿遮叺Ｒ坏┳陨淼睦嬖馐軗p失，則極易心生不滿，對”國家拿大頭，企業(yè)拿中頭，個(gè)人拿小頭”的利益分配原則不夠支持?？傮w而言，物質(zhì)利益是集體企業(yè)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的最直接的驅(qū)動(dòng)力。

第三，職工心態(tài)——期望政府對企業(yè)的重視、幫扶。在我國，集體企業(yè)與全民企業(yè)均屬于公有制經(jīng)濟(jì)。在促進(jìn)社會主義商品經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展過程中，國家原則上應(yīng)當(dāng)對二者等同對待。然而，隨著近年來我國企業(yè)改革進(jìn)程的不斷深化，使得很多集體企業(yè)經(jīng)營中存在大量新的問題。具體如下：其一，政治不平等。受到傳統(tǒng)思想的制約，讓人們依然存在較強(qiáng)的“重全民、輕集體，先全民、后集體”的思想偏見。對全民企業(yè)、集體企業(yè)進(jìn)行評估的時(shí)候，也是按照人的意志而轉(zhuǎn)移。所以，我國的集體企業(yè)職工期望政府部門對其產(chǎn)生足夠的重視與支持的心態(tài)強(qiáng)烈。其二，經(jīng)濟(jì)不平等。相比全民企業(yè)，集體企業(yè)在發(fā)展中往往遇到更多的難題。從原材料供應(yīng)角度分析，集體企業(yè)計(jì)劃的供應(yīng)較少，等料較多；在產(chǎn)品銷售渠道方面，集體企業(yè)是自我開創(chuàng)市場；加之，銀行貸款的困難，使得集體企業(yè)的留利較少，退休人員多、福利少的現(xiàn)象，給企業(yè)的發(fā)展造成影響。其三，待遇不平等。我國政府已經(jīng)對集體企業(yè)予以了稅收、新產(chǎn)品開發(fā)、信貸、內(nèi)部分配等方面的政策傾斜，可是，實(shí)際執(zhí)行中遇到的“關(guān)卡較多”，落實(shí)政策的過程困難較多。職工希望國家積極地扶持集體企業(yè)的發(fā)展，為其創(chuàng)造寬松、平等的外部環(huán)境。

第四，職工的求變思想——渴望小生產(chǎn)意識淡薄，樹立新思想。大多數(shù)的集體企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模較小，因生產(chǎn)、管理模式的不同，使得職工產(chǎn)生了小生產(chǎn)的觀念。伴隨我國改革開放的不斷推進(jìn)，集體經(jīng)濟(jì)獲得迅速的發(fā)展，大部分集體企業(yè)加強(qiáng)了技術(shù)創(chuàng)新的步伐，積極地引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，展開定點(diǎn)生產(chǎn)，發(fā)展成一定的生產(chǎn)規(guī)模。同時(shí)，在企業(yè)的市場競爭環(huán)境下，以及人才、技術(shù)方面的競爭，讓廣大職工逐漸淡化了以往小生產(chǎn)的思想與習(xí)慣。職工隊(duì)伍開始對企業(yè)的發(fā)展前途給予更多的關(guān)注。要求民主的思想也日益增強(qiáng)。努力提升技術(shù)的人越來越多。

第五，職工的求實(shí)思想——期待集體企業(yè)的精神得以弘揚(yáng)。長期以來，我國的集體企業(yè)職工面臨著“才能發(fā)揮難、住房難、找對象難、退休養(yǎng)老難”等實(shí)際困難，養(yǎng)成了不敢依賴企業(yè)的思想，加之，社會宣傳的“一大二公”的思想，以及優(yōu)勝劣汰的市場競爭，讓集體企業(yè)的職工更加缺乏集體意識。所以，提升集體企業(yè)職工的思想凝聚力非常關(guān)鍵。

第六，企業(yè)負(fù)責(zé)人的求進(jìn)思想——希望集體企業(yè)機(jī)制優(yōu)勢的發(fā)揮，激活經(jīng)濟(jì)增長模式。在集體企業(yè)中，企業(yè)負(fù)責(zé)人一般存在“企業(yè)難興，領(lǐng)導(dǎo)難做”的心態(tài)。突其原因，主要在于集體企業(yè)改革經(jīng)營機(jī)制方面比較被動(dòng)。而且，缺乏鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)機(jī)制靈活的優(yōu)勢。集體企業(yè)的向來以“自主經(jīng)營、按勞分配、自負(fù)盈虧、民主管理”為原則。因諸多因素的影響，企業(yè)經(jīng)營中的自主權(quán)并未得到解決。企業(yè)管理者希望集體經(jīng)濟(jì)可以得到振興，搞活經(jīng)濟(jì)。

二、我國集體企業(yè)落實(shí)思想政治工作的策略

（一）建立完善的思想政治工作團(tuán)隊(duì)

相比大型企業(yè)、全民企業(yè)，集體企業(yè)規(guī)模較小，思想政治工作的人員十分有限，力量單薄，兼職干部相對較多。而且，職工的思想問題較多，讓企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍難以充分發(fā)揮工作職能。為此，集體企業(yè)管理者一定要有效地配置專職、兼職的政工干部，提拔素質(zhì)良好、德才兼具的人才。而且，應(yīng)當(dāng)推行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的工作原則，抓住主動(dòng)權(quán)，讓政工工作實(shí)現(xiàn)“人員、事務(wù)、思想”三者管理的統(tǒng)一。讓思想政治人員在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備方面均得到落實(shí)。

（二）加強(qiáng)集體企業(yè)思政工作的研究

在思想政治工作中，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及職工的思想問題進(jìn)行深入地研究。我國的改革開放以來，企業(yè)發(fā)展中面臨了一些新問題。如：“如何有效地處理權(quán)、責(zé)、利之間的關(guān)系“，怎樣提升集體企業(yè)職工的心理素質(zhì)？”等，是思想政治工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)。在思政工作的研究過程中，建議做到以下三點(diǎn)：1.將思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合，開展研究工作一定要為相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供服務(wù)，解決企業(yè)生產(chǎn)、管理、分配中顯露的思想問題，讓職工安心地工作，激發(fā)其工作熱情、創(chuàng)造能力。2.將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合。在思想政治工作中，既要有領(lǐng)導(dǎo)、政工干部的積極參與，又要有相關(guān)的生產(chǎn)基層干部、業(yè)務(wù)干部的參與，關(guān)于研究的內(nèi)容，也需要遵循“理論聯(lián)系實(shí)際”的原則。例如：職工道德教育，需要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、勞動(dòng)紀(jì)律等。3.將研究成果與應(yīng)用有機(jī)地結(jié)合。對研究工作獲得的成果，可以通過經(jīng)驗(yàn)交流、講座的方式擴(kuò)充影響力，同時(shí)，有效地應(yīng)用于實(shí)際的思想政治工作中，以實(shí)現(xiàn)繼定的目標(biāo)。

（三）優(yōu)化集體企業(yè)思想政治工作方式

長期以來，我國的很多集體企業(yè)的思政工作的方式簡單，且形式化問題嚴(yán)重。使得職工的思想問題暫時(shí)得以“解決”，但在某種場合下又開始顯露。所以，優(yōu)化工作方式極為重要。第一，有效地進(jìn)行思想政治工作。集體企業(yè)的相關(guān)政工干部應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變以往的處事風(fēng)格，提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，側(cè)重講究思政工作的技巧性、藝術(shù)性。思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)和具體的業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合，確保生產(chǎn)管理者，行政管理者也能積極地開展思想工作，讓集體企業(yè)的思政工作有組織、有計(jì)劃、有秩序地進(jìn)行。第二，將思想問題、實(shí)際問題的解決相結(jié)合。很多集體企業(yè)的職工存在較大的生活憂慮，前文提及的住房、養(yǎng)老、調(diào)資等，均是職工滋生逆反心理的重要原因。所以，集體企業(yè)的思想政治工作必須以物質(zhì)為基礎(chǔ)，想盡辦法解決職工最關(guān)注、最實(shí)際的問題。例如：可以適當(dāng)上調(diào)職工的待遇，興辦職工宿舍等。通過一系列行之有效的措施，讓集體企業(yè)的職工不斷強(qiáng)化自身的歸屬感、安全感、幸福感。對于實(shí)際問題，若企業(yè)能力有限，確實(shí)無法徹底地解決，也就積極地向職工進(jìn)行解釋以及心理疏導(dǎo)，爭求職工們的理解。

（四）竭力創(chuàng)造集體企業(yè)寬松、平等的外部環(huán)境

為了讓職工們盡早地摒棄傳統(tǒng)的思想，為其營造一個(gè)寬松、平等的外部環(huán)境非常關(guān)鍵。第一，政府部門對集體企業(yè)加強(qiáng)重視。任何企業(yè)的發(fā)展，都無法脫離國家、政府的支持、關(guān)照。集體企業(yè)亦如此。曾經(jīng)，集體企業(yè)為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)了自己的力量，產(chǎn)了大量先進(jìn)的個(gè)人、先進(jìn)集體。由于先進(jìn)的評選要堅(jiān)持“定點(diǎn)、定名額”的原則，使得很多比較優(yōu)秀的企業(yè)、職工沒有被發(fā)現(xiàn)，極大地降低了集體生產(chǎn)的積極性。站在新的歷史起點(diǎn)上，國家相關(guān)的政府部門應(yīng)當(dāng)對集體經(jīng)濟(jì)的地位、作用予以新的認(rèn)識，并重視集體企業(yè)的發(fā)展，著力宣傳集體企業(yè)的優(yōu)秀人物、好事跡等。各層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門在進(jìn)行重大決策時(shí)，在常規(guī)的檢查工作過程中，均要平等地對待集體企業(yè)，為集體企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造平等、寬松的外部環(huán)境，讓其和其他企業(yè)齊頭并進(jìn)。第二，加強(qiáng)政策層面的支持。集體企業(yè)在經(jīng)營、發(fā)展過程中，往往會遇到很多的“關(guān)卡”，使得享有的待遇和做出的貢獻(xiàn)不協(xié)調(diào)，為了更好地激發(fā)集體企業(yè)廣大職工的生產(chǎn)熱情，一定要制定促進(jìn)我國集體經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的一系列政策、法律，從而維護(hù)集體企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。特別要有效地開辟集體企業(yè)結(jié)構(gòu)改革的新方法、新思路，結(jié)合時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，勇于開拓創(chuàng)新，通過相關(guān)的優(yōu)惠政策、積極措施，對集體企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)利予以充分的尊重與維護(hù)，讓集體企業(yè)實(shí)現(xiàn)“自主經(jīng)營”，最大化地發(fā)揮集體企業(yè)的自身優(yōu)勢，激活國家的集體經(jīng)濟(jì)。

三、結(jié)語

總之，集體企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)長期性、復(fù)雜性的工程，對企業(yè)長期經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)意義重大。所以，集體企業(yè)管理者必須對此保持高度的重視，認(rèn)真地分析企業(yè)職工的思想特點(diǎn)，不斷完善政工隊(duì)伍，創(chuàng)新思想政治工作方式，采用行之有效的措施，讓思政工作的作用充分地發(fā)揮，促進(jìn)國家集體經(jīng)濟(jì)健康地發(fā)展。

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