女職工就業(yè)法律保護及完善建議

王軼瑤

摘 要：本文旨在通過對當(dāng)今女職工的就業(yè)、工作情況真實反映并進行分析，從而總結(jié)出其在崗位中遇到的問題和所處的困境，從深層次挖掘出現(xiàn)這種情況的原因，論證國家給予女職工法律及實踐上的保護的必要性和緊迫性，在本文中也會提出具體的完善建議與對策，切實保障女職工的權(quán)益。

關(guān)鍵詞：女職工;就業(yè)保護;立法

中圖分類號：D922.5 ? 文獻標(biāo)志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2019）06-0087-02

隨著時代不斷發(fā)展，社會的經(jīng)濟制度和人們的思想觀念也在不斷的改革和進步，女性已經(jīng)從當(dāng)初的“相夫教子”，“大門不出，二門不入”轉(zhuǎn)變到如今的走上職場，并且在關(guān)鍵崗位上角逐競爭，我國需要在現(xiàn)有法律的基礎(chǔ)上，根據(jù)現(xiàn)實的工作就業(yè)情況，針對女職工權(quán)益保護做出相應(yīng)的立法或?qū)嵺`變革，切實保障女職工權(quán)利，以便其職業(yè)生涯規(guī)劃的最終實現(xiàn)。因此妥善分析女職工在工作過程中遇到的問題并進行相應(yīng)分析從而解決這些潛在危險因素，是如今我們應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注的，其帶來的影響和造成的后果直接影響到社會發(fā)展的進程和速度。

一、女職工就業(yè)保護的前提與必要性

（一）歷史因素

1.傳統(tǒng)的性別意識

縱觀我國五千年歷史，“性別角色分工”深深烙在大多數(shù)女性的意識中，甚至一些社會認知也以此為標(biāo)準(zhǔn)。此外，還有很多工作單位認為，女性很難在工作和家庭生活中做到均衡，因此公司對女性工作效率和工作能力持懷疑態(tài)度，進而影響女性的錄用和升遷，更為嚴(yán)重的是一些企業(yè)、公司會以此為借口，來泯滅女性在職場的價值。因此，傳統(tǒng)的觀念對于女性進入職場以及公司、企業(yè)對女性所持的不友善的態(tài)度，都會成為女性進入職場的阻礙和羈絆。

2.女性個人因素

女職工在就業(yè)過程中逐步被認定成為弱勢勞動者群體，除了深刻的社會原因及群眾認知之外，也與其個人素質(zhì)相關(guān)聯(lián)，專業(yè)知識的匱乏、思想觀念的保守都使其遠遠落后于男性的認知，進而難以走入工作崗位，難以得到認可?？偠灾赃M入職場從事各項工作選擇的空間相較于男性更為局限，也要付出更多的努力。

（二）社會因素

1.影響女職工就業(yè)的主觀因素

女職工作為較晚進入職場的一個社會群體，自我維權(quán)意識尚未完全覺醒，成為影響女性在職場地位及職能發(fā)揮的重要原因。盡管我國女性通過立法的形式獲得了與男性平等的社會地位，然而不論是在精神、心理上還是在自我意識的認知上，仍然還有很大的差距，面對機遇與挑戰(zhàn)，并沒有做好足夠的準(zhǔn)備，女性在解放自己思想的同時，也要解放自己的大腦，在工作崗位發(fā)揮自己的價值，積極應(yīng)戰(zhàn)，從而抓住機會證明自己的工作能力，得到認可。

2.影響女職工就業(yè)的客觀因素

（1）社會環(huán)境的不健全

社會環(huán)境的健全，是決定女職工自身發(fā)展的重要因素。在要求女性不斷提高自身素質(zhì)順應(yīng)時代發(fā)展的基礎(chǔ)上，外在的社會環(huán)境作為提高女職工社會地位的條件的重要因素也不容小視。客觀存在的歷史殘留仍然存在并且在人們的觀念中根深蒂固，要想改變其在社會中的作用，任務(wù)漫長且艱巨。實踐也反映出僅僅通過立法實現(xiàn)法制上的平等是遠遠不夠的，真正意義上的男女平等是要在觀念上去除對性別的歧視。

（2）就業(yè)政策的局限性

雖說我國主張男女實質(zhì)上的平等，但是在工作崗位中仍然存在工種和行業(yè)的差別，總體看來，女性勞動力更多集中相對較為輕松、無須重體力消耗的領(lǐng)域，這些行業(yè)選擇上的差異自然會影響到男女工作人員的收入水平。

（三）生理因素

1.身體結(jié)構(gòu)差異

女性與男性相比，身體結(jié)構(gòu)由其獨特之處，大多數(shù)女性身材較為嬌小，而男性體型高大，耐力持久，承受能力強，能從事重體力勞動和持久性作業(yè)。身體上的差異導(dǎo)致在男女選擇工作時產(chǎn)生較大差異，造成就業(yè)的不平衡和對女性實施就業(yè)保護的必要性。

2.心理狀態(tài)差異

男性大膽、好斗、直率，而女青年多表現(xiàn)為靦腆、膽小，然而隨著時代的進展，男性也可以從事謹(jǐn)慎、細心類工作性質(zhì)的工作，女性則可以從事更為豪放、外向型的工作，兩性性格上的差異也會導(dǎo)致在工作中的選擇與態(tài)度的不同，進而導(dǎo)致就業(yè)與工作的差異性。

3.女性特殊生理現(xiàn)象

由于生理的特殊性，女性存在著經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等不同生理時期，不同時期會有不同的生理及心理表現(xiàn)及變化，這些變化也對正常工作產(chǎn)生一定影響。

綜上所述，對女性實施就業(yè)保護具有必要性、緊迫性和長遠意義，它會在一定程度上影響和改變了長久以來的就業(yè)規(guī)律，推進了女性就業(yè)的發(fā)展。

二、女職工就業(yè)存在的問題及成因

（一）女職工就業(yè)過程存在的問題

1.對女職工的特殊時期保護不到位

在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期保護方面，很多用人單位不加以注意，任意安排其加班和從事法律禁止性的工作，主要表現(xiàn)在休息時間達不到法定標(biāo)準(zhǔn);特殊時期不留職的現(xiàn)象嚴(yán)重;費用報銷難。以上看來，對女職工予以保護是非常必要的，作為女性這一相對弱勢群體，保護自身利益本身就存在一定問題，而在特殊時期保護自己的合法權(quán)益更是難以得到保障。

2.女職工健康保障工作落實緩慢

有些用人單位對于保障女職工健康的法律法規(guī)視而不見，將對女職工的體檢保障工作擱置，甚至還有一些單位將經(jīng)濟效益放在第一位，選擇不進行或者偷工減料對女職工身體健康的檢查，在一定程度上傷害了女職工的健康權(quán)，憑借女職工個人的力量很難與之抗衡。

（二）女職工就業(yè)問題的成因

1.關(guān)于女性就業(yè)立法理念落后

現(xiàn)階段我國女職工勞動保護法律規(guī)范仍然落后，不能為多數(shù)女職工提供指導(dǎo)。傳統(tǒng)的立法在一定程度上不符合不斷發(fā)展的我國政治經(jīng)濟水平，不利于女職工的就業(yè)與發(fā)展，限制了女職工享有與男性平等的權(quán)利，阻礙了其職業(yè)上的發(fā)展。

2.女性就業(yè)法律規(guī)范籠統(tǒng)

目前，我國有關(guān)女職工勞動保護的法律規(guī)范過于籠統(tǒng)，難以投入到實踐操作中。這樣的法律規(guī)范不能真正意義上保護女職工的合法權(quán)益，甚至可以說是形同虛設(shè)。除此之外，法律規(guī)定中的部分執(zhí)法主體可能已不復(fù)存在，沒有操作上的意義。

3.執(zhí)法力度薄弱

這些年來，損害女職工勞動權(quán)益的案例屢見不鮮，其原因在于女職工勞動保護執(zhí)法監(jiān)察力度不夠。我國女職工作為進入職場的新鮮力量且數(shù)量龐大，思維固化、個人素質(zhì)低、自我保護意識淺薄，只有加強國家相關(guān)機構(gòu)的檢查監(jiān)督力度才能夠確保女職工權(quán)益的維護。

三、解決女職工就業(yè)問題的方法與完善建議

（一）完善女職工就業(yè)法律保護

1.樹立科學(xué)立法觀，健全立法體系

傳統(tǒng)的關(guān)于保護女職工合法權(quán)益的立法已經(jīng)無法順應(yīng)時代的發(fā)展，保護女性就業(yè)需要將性別意識納入立法和執(zhí)法的主流，從而保證男女平等地分享社會發(fā)展的成果，平等地享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)。此外，國家也應(yīng)該根據(jù)工作環(huán)境的變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展及時對女性保護的方式和范圍做出改變，以為其提供更為準(zhǔn)確和完善的保障。

2.創(chuàng)新女職工特殊權(quán)益保護制度

為保障女職工的工作權(quán)益，可以為女職工建立專門的法律援助制度和司法救助制度，通過該機構(gòu)對女職工出現(xiàn)的問題及時反映、及時處理，避免時間的拖延和工作的滯后。因此，對女職工權(quán)益保護需要不斷地更新制度，根據(jù)社會的發(fā)展和變革加以變化，真正意義上保護女職工合法權(quán)益。

3.加強對違法行為的刑事制裁

在我國現(xiàn)行法律當(dāng)中，有關(guān)女職工權(quán)益保護的規(guī)定少之又少，這可能也是女職工權(quán)益很難得到根本上保障的原因。要想保障女職工的合法權(quán)益，并不僅僅只是通過法律上強制的規(guī)定，也要加強對損害女職工特殊權(quán)益違法行為的刑事制裁，切實保障女職工的權(quán)利。

（二）社會各界聯(lián)合保護女職工就業(yè)權(quán)益

1.加強對女職工保護自我意識的培養(yǎng)

首先，應(yīng)當(dāng)強化女性對自己的認識，即是對自己的地位、作用和價值的評價，從而在工作中發(fā)揮自己最大的價值，肯定和實現(xiàn)自己的需要和價值。其次，要擺脫傳統(tǒng)性別觀念，社會應(yīng)該有一種真正的性別差異意識和性別平等意識，增強自己的獨立意識，把職業(yè)發(fā)展基于自身強大與充實，成為一個具有獨立自主能力的現(xiàn)代女性以適應(yīng)時代的發(fā)展。再次，樹立正確的就業(yè)觀念，女性在選擇職業(yè)時，應(yīng)進行理性的思考，在考慮自身的實際情況下，選擇適合自己的工作。最后，要加強自身素質(zhì)的提高，要想跟上時代的發(fā)展，就要不斷學(xué)習(xí)以更新知識和掌握多種技能，適應(yīng)變化的環(huán)境和形勢，不斷為自己注入新鮮血液。

2.動員社會力量促進女職工就業(yè)

首先，要發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢，婦聯(lián)是代表和維護婦女利益，促進男女平等，要想保護女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮各單位的婦聯(lián)的作用會是最簡便也是最有成效的方式。其次，要充分發(fā)揮工會等群團組織的社會作用，“維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象做斗爭”是工會基層委員會的基本任務(wù)。具體需要做到定期展開專項培訓(xùn)，提高工會、共青團和婦聯(lián)工作者的思想認識，增強他們的使命感和責(zé)任感;定期召開專門會議，及時溝通信息，反映情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案。

3.加大政府部門對女職工就業(yè)保護的力度

女性作為職場不可缺少的一部分，對女職工進行特殊的就業(yè)保護具有重要的意義。首先，有關(guān)部門應(yīng)加強女職工特殊勞動保護法律法規(guī)的宣傳力度。其次，要通過多種多樣的宣傳教育幫助女職工依法提高維權(quán)的意識和能力，使主體提高自我保護意識，這是保護女職工合法權(quán)益的最基本途徑。

當(dāng)今社會，各國普遍確立了女職工特殊勞動保護制度，本文從婦女特殊的生理、心理以及社會環(huán)境出發(fā)，論證了對女職工實施特殊就業(yè)保護的必要性，并且從法律和社會等多重視角分析了我國女職工特殊勞動就業(yè)保護存在的問題及其成因，并提出了相應(yīng)的解決對策與方法。從差異走向平等，從家里走向社會，女性的地位從一定程度上已經(jīng)得到了提升和改善，雖然這條路還任重道遠，但在過去的數(shù)十年中，中國社會已經(jīng)取得了巨大的成就。日后的發(fā)展中，女性也要擔(dān)負自己獨立自助的角色，在日后的發(fā)展和工作經(jīng)歷中得到更好的發(fā)展，同時也可以在國家、法律、社會、機構(gòu)的庇護下，提高自身地位，發(fā)揮自己的價值。