• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    線性歸一化在工資分配影響因素回歸分析的應(yīng)用

    2019-07-01 09:59:04
    福建質(zhì)量管理 2019年13期
    關(guān)鍵詞:數(shù)量級(jí)工資總額計(jì)算結(jié)果

    (河北建筑工程學(xué)院能源與環(huán)境工程學(xué)院 河北 張家口 075000)

    Applicationoflinearnormalizationinregressionanalysisofinfluencingfactorsofwagedistribution

    【Abstract】The distribution of income is closely linked with the enterprise human resources strategy management factors,and the enterprise wage distribution influenced by various factors,usually can use the principal component analysis and linear fitting method to find salary allocation of main factors,in order to find a better allocation of practicability and operability,before in the application of this method needs to be normalized processing to various influence factors,otherwise will lead to the result is no comparison,affect the results of data analysis.

    【Keywords】Wage distribution;Linear fitting;Principal component analysis;Linear normalization.

    一、問(wèn)題背景

    工資總額分配是與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略緊密聯(lián)系的管理要素。企業(yè)在各個(gè)省市分公司應(yīng)該綜合考慮地區(qū)差異、收入與成本規(guī)模以及收益等因素,科學(xué)配置工資總額,以提高管理水平、提升競(jìng)爭(zhēng)能力、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。目前已知工資總額分配可能與地區(qū)差異、收入與成本規(guī)模以及收益有關(guān),但為了能夠制定實(shí)用性和操作性更好的分配方案,需要對(duì)影響因素進(jìn)行優(yōu)選,減少影響因素,提高模型的可操作性。在此,先利用主成分分析簡(jiǎn)化模型影響因素,在利用最小二乘法得到最終比較簡(jiǎn)單的組合算法成為合理的模型建立方案。數(shù)據(jù)來(lái)源于2019年河北省研究生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽第四題。

    二、工資分配影響因素的主成分分析

    首先需要對(duì)題目中所列舉的對(duì)工資分配有影響的因素進(jìn)行主成分分析,以確定對(duì)工資分配影響較大的因素,先利用SPSS軟件對(duì)分配的工資總額及所提供的影響因素等數(shù)據(jù)進(jìn)行主成分分析,分析結(jié)果如表1所示。在篩選出的三個(gè)主成分的成分矩陣中選出所占比重>0.9的影響因子(第三主成分影響因子的選取標(biāo)準(zhǔn)為所占比重>0.85),初步確定每個(gè)成分中起主導(dǎo)作用的影響因子[1][2]。

    表1 旋轉(zhuǎn)成份矩陣

    通過(guò)表1,可知該國(guó)有企業(yè)26個(gè)省各分公司所分配的工資總額主要的影響因素為篩選的三個(gè)主成分,三個(gè)主成分的主要影響因子如下:

    主成分Ⅰ:GDP和業(yè)務(wù)總收入;

    主成分Ⅱ:城鄉(xiāng)居民可支配收入、商品房平均銷售價(jià)格和其他國(guó)有企業(yè)員工平均工資;

    主成分Ⅲ:成本費(fèi)用率和人事成本費(fèi)用率

    三、工資分配影響因素的線性回歸求解

    通過(guò)上一節(jié)中求出該國(guó)有企業(yè)26個(gè)省各分公司所分配的工資總額受到三個(gè)主要因素所影響,接下來(lái)需要將三個(gè)主成分與工資分配總額之間建立數(shù)學(xué)模型,這里使用最小二乘法[3]以及線性擬合將三個(gè)主成分和工資分配總額聯(lián)系起來(lái)。

    影響26個(gè)各省市分公司工資分配總額的三個(gè)主成分及其各自的影響因子需要確定合適的計(jì)算規(guī)則,計(jì)算規(guī)則為將確定的每一個(gè)主要成分中的影響因子與2018年工資分配總額進(jìn)行擬合,對(duì)于擬合程度不高的,判斷標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)R2進(jìn)行判斷,當(dāng)R2<0.9時(shí)擬合程度較低,加上系數(shù)1并取對(duì)數(shù)(ln函數(shù));擬合程度較高的取平均值。再將數(shù)據(jù)導(dǎo)入MATLAB進(jìn)行線性擬合[4],以得到最優(yōu)解及擬合曲線。最后對(duì)線性相關(guān)的結(jié)果進(jìn)行分析。

    當(dāng)使用原始數(shù)據(jù)直接代入時(shí),得出結(jié)果為:

    f=10000y+237260000z-393420000

    式中:y——第二主成分

    z——第三主成分

    通過(guò)觀察擬合的結(jié)果,可發(fā)現(xiàn)該式中只包含了兩個(gè)主成分為沒(méi)有包含第一主成分,之后將模型計(jì)算結(jié)果與2018年實(shí)際分配結(jié)果進(jìn)行比較,結(jié)果如圖1,橫軸代表26個(gè)省市,縱軸代表分配金額。

    圖1 原始數(shù)據(jù)代入后生成模型與實(shí)際分配方案的比較

    圖1中發(fā)現(xiàn)模型計(jì)算結(jié)果和2018年實(shí)際分配結(jié)果誤差過(guò)大只有在少數(shù)幾個(gè)省份誤差較小,大多數(shù)省份的誤差過(guò)大,這使得模型準(zhǔn)確度不高。

    分析以上造成誤差較大的原因在于模型代入的數(shù)值為原始數(shù)據(jù),而原始數(shù)據(jù)中不同類別的數(shù)據(jù)之間的差距都在不同的數(shù)量級(jí)中,這將會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)淹沒(méi),即模型只會(huì)會(huì)反應(yīng)數(shù)量級(jí)較高的數(shù)據(jù)的變化趨勢(shì)而數(shù)量級(jí)較小的將不會(huì)顯示出來(lái),使得指標(biāo)與指標(biāo)之間失去可比性。

    四、利用線性歸一化對(duì)工資分配影響因素的線性回歸求解的改進(jìn)結(jié)果

    根據(jù)上節(jié)中,由于不同類別數(shù)據(jù)之間數(shù)量級(jí)相差較大,所以需要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化到同一數(shù)量級(jí)下再進(jìn)行線性擬合計(jì)算,這時(shí)需要將數(shù)據(jù)進(jìn)行歸一化處理,數(shù)據(jù)歸一化目的就是為了把不同來(lái)源的數(shù)據(jù)統(tǒng)一到同一數(shù)量級(jí)(一個(gè)參考坐標(biāo)系)下,因?yàn)椴煌u(píng)價(jià)指標(biāo)具有不同的量綱和量綱單位,這樣的情況會(huì)影響到數(shù)據(jù)分析的結(jié)果,為了消除指標(biāo)之間的量綱影響,那么就需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸一化處理,解決數(shù)據(jù)指標(biāo)之間的可比性問(wèn)題,使得各指標(biāo)處于同一數(shù)量級(jí),適合進(jìn)行綜合對(duì)比評(píng)價(jià)。

    本次采用線性歸一化對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,是對(duì)原始數(shù)據(jù)的線性變換,使得結(jié)果值映射到[0,1]之間。轉(zhuǎn)換函數(shù)如下:

    然后將轉(zhuǎn)換后的數(shù)據(jù)按上一節(jié)提及的計(jì)算規(guī)則計(jì)算每個(gè)主成分,并導(dǎo)入Matlab中進(jìn)行線性擬合[5][6],其結(jié)果為:

    歸一化后的擬合結(jié)果中體現(xiàn)出三個(gè)主成分對(duì)工資分配總額的影響,然后將擬合得出的模型計(jì)算結(jié)果與2018年實(shí)際分配方案進(jìn)行對(duì)比,如圖2所示,模型計(jì)算結(jié)果與2018年制定的分配方案誤差分析表,見(jiàn)表2。

    圖2 線性相關(guān)模型擬合結(jié)果與2018年初制定的工作分配方案的對(duì)比

    序號(hào)省公司2018年實(shí)際(萬(wàn)元)模型計(jì)算結(jié)果(萬(wàn)元)相差(%)1廣東384414363094.4675.55%2江蘇348110350896.1775-0.80%3浙江279441303421.7535-8.58%4山東243007247558.716-1.87%5四川218626185981.164514.93%6北京180483184735.6935-2.36%7湖北177829173453.19152.46%8河北156861165723.945-5.65%9黑龍江155617154734.4950.57%10福建155049151657.4492.19%11湖南152664147664.61553.27%12遼寧124977122718.5641.81%13山西116547107369.96557.87%14廣西108714100996.08457.10%15陜西10627598834.8267.00%16重慶10517598761.5636.10%17江西9378297552.7235-4.02%18吉林8928595428.0965-6.88%19內(nèi)蒙古8369792937.1545-11.04%20云南8192189750.214-9.56%21貴州6821480848.7595-18.52%22天津6380668980.1535-8.11%23甘肅5579051543.55957.61%24海南3079037623.5895-22.19%25寧夏2151821615.624-0.45%26青海1809926744.034-47.77%

    如圖2所示的歸一化結(jié)果,在圖像上查找擬合較離散的點(diǎn),曲線代表模型計(jì)算結(jié)果,散點(diǎn)代表2018年實(shí)際分配方案,橫坐標(biāo)代表26個(gè)省,縱坐標(biāo)代表分配的金額。若散點(diǎn)高于曲線,說(shuō)明2018年初定的工資總額分配偏高;反之,若曲線高于散點(diǎn),則說(shuō)明2018年初定的工資總額分配偏低;散點(diǎn)與曲線重合或相差較小,則代表2018年初定的工資總額分配較合理,且表3上的誤差分析也表明,模型計(jì)算結(jié)果與2018年制定的工資分配方案相差較小,上述與題目中每年工資分配總額都是在上一年工資分配總額基礎(chǔ)上結(jié)合上一年企業(yè)營(yíng)業(yè)狀態(tài)進(jìn)行微調(diào)的條件相符。

    五、總結(jié)

    (1)對(duì)影響企業(yè)的工資分配總額的因素進(jìn)行線性擬合,能得到實(shí)用性和操作性較好的方案,以此制定更加合理的工資分配方案。

    (2)當(dāng)需要處理的數(shù)據(jù)之間數(shù)量級(jí)差距較大時(shí),在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行擬合等其他運(yùn)算時(shí),需要將數(shù)據(jù)先進(jìn)行歸一化處理,否則會(huì)造成數(shù)據(jù)淹沒(méi),影響計(jì)算精度。

    猜你喜歡
    數(shù)量級(jí)工資總額計(jì)算結(jié)果
    不等高軟橫跨橫向承力索計(jì)算及計(jì)算結(jié)果判斷研究
    甘肅科技(2020年20期)2020-04-13 00:30:40
    山西省國(guó)企工資將實(shí)現(xiàn)能增能減
    城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額和指數(shù)
    城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額和指數(shù)
    論簡(jiǎn)單估算數(shù)量級(jí)的數(shù)學(xué)方法
    西門子PLC編程中關(guān)于流量累計(jì)結(jié)果的限制及改善方法
    講故事 學(xué)進(jìn)制
    利潤(rùn)下降央企工資總額不得增長(zhǎng)
    數(shù)量級(jí)的估計(jì)在物理學(xué)中的應(yīng)用
    超壓測(cè)試方法對(duì)炸藥TNT當(dāng)量計(jì)算結(jié)果的影響
    午夜激情福利司机影院| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品熟女少妇八av免费久了| 老女人水多毛片| 日本熟妇午夜| 亚洲自拍偷在线| 丰满乱子伦码专区| 国产成人av教育| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久6这里有精品| 免费在线观看亚洲国产| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美一区二区精品小视频在线| 宅男免费午夜| 一区二区三区免费毛片| 日韩欧美在线二视频| 免费看光身美女| 日本五十路高清| 一二三四社区在线视频社区8| 99riav亚洲国产免费| 国产精品永久免费网站| 女同久久另类99精品国产91| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美成人性av电影在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 高清日韩中文字幕在线| 好男人在线观看高清免费视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美区成人在线视频| 草草在线视频免费看| 欧美激情在线99| 国产单亲对白刺激| 精品福利观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 免费大片18禁| 人妻久久中文字幕网| 国产精品亚洲美女久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 久久九九热精品免费| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产精品1区2区在线观看.| 一区福利在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 美女黄网站色视频| 久久久色成人| 成人精品一区二区免费| 午夜福利18| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 99久久九九国产精品国产免费| 美女免费视频网站| 日韩欧美精品免费久久 | 露出奶头的视频| 午夜激情福利司机影院| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产野战对白在线观看| 69人妻影院| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品国产高清国产av| 国产真实伦视频高清在线观看 | 他把我摸到了高潮在线观看| 日韩中字成人| 国产精品久久久久久精品电影| 国产高清激情床上av| 成年女人看的毛片在线观看| 成年版毛片免费区| 久久精品91蜜桃| 日韩欧美 国产精品| 成人三级黄色视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 宅男免费午夜| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美zozozo另类| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久伊人香网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 精品人妻1区二区| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲无线观看免费| av中文乱码字幕在线| 听说在线观看完整版免费高清| 99热6这里只有精品| 免费人成在线观看视频色| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品一及| 无人区码免费观看不卡| 美女被艹到高潮喷水动态| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲无线在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 免费看光身美女| 一区福利在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 免费看美女性在线毛片视频| 婷婷丁香在线五月| 精品国产亚洲在线| 此物有八面人人有两片| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| x7x7x7水蜜桃| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 在线观看午夜福利视频| av专区在线播放| 99国产极品粉嫩在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 婷婷色综合大香蕉| 国模一区二区三区四区视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 男人舔奶头视频| 我要搜黄色片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 99热只有精品国产| 精品无人区乱码1区二区| 色5月婷婷丁香| av国产免费在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久香蕉精品热| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 免费av观看视频| 欧美区成人在线视频| 亚洲真实伦在线观看| 97超视频在线观看视频| 舔av片在线| 桃红色精品国产亚洲av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品1区2区在线观看.| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲,欧美精品.| 听说在线观看完整版免费高清| 俺也久久电影网| 国产精品久久久久久久久免 | 中文字幕高清在线视频| 18+在线观看网站| 亚洲最大成人中文| 久久久久久久久久成人| 久久国产乱子伦精品免费另类| a级毛片a级免费在线| 成年女人永久免费观看视频| 天堂√8在线中文| 丰满人妻一区二区三区视频av| 热99在线观看视频| 变态另类丝袜制服| 男女视频在线观看网站免费| 免费在线观看亚洲国产| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 我的老师免费观看完整版| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久久久久久午夜电影| 禁无遮挡网站| 夜夜夜夜夜久久久久| 可以在线观看毛片的网站| 欧美日韩综合久久久久久 | av福利片在线观看| 国产成人福利小说| 欧美高清性xxxxhd video| 精品国产亚洲在线| а√天堂www在线а√下载| 日本三级黄在线观看| 国产一区二区三区视频了| 久久久久久久午夜电影| www.熟女人妻精品国产| av中文乱码字幕在线| 丝袜美腿在线中文| 可以在线观看毛片的网站| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲av熟女| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲经典国产精华液单 | 国产精品99久久久久久久久| 97超视频在线观看视频| 欧美黄色淫秽网站| 日本黄色视频三级网站网址| 我要搜黄色片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 性色av乱码一区二区三区2| 久久伊人香网站| 一区二区三区高清视频在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 免费观看精品视频网站| 午夜福利18| 午夜老司机福利剧场| 丁香六月欧美| 久久99热这里只有精品18| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 男女床上黄色一级片免费看| 成熟少妇高潮喷水视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 毛片一级片免费看久久久久 | 欧美乱色亚洲激情| 色吧在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 日韩欧美 国产精品| а√天堂www在线а√下载| 天堂网av新在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久国产成人免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 长腿黑丝高跟| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产一级毛片七仙女欲春2| 最近视频中文字幕2019在线8| 黄色丝袜av网址大全| 日本 av在线| 51国产日韩欧美| 一级黄色大片毛片| 精品乱码久久久久久99久播| 很黄的视频免费| 精品不卡国产一区二区三区| 最近视频中文字幕2019在线8| 99久久成人亚洲精品观看| 精品人妻1区二区| 性色avwww在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 欧美乱妇无乱码| 国产伦在线观看视频一区| 免费电影在线观看免费观看| 性欧美人与动物交配| 亚洲电影在线观看av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 99热这里只有是精品50| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产成人aa在线观看| av天堂中文字幕网| 性色av乱码一区二区三区2| 中文字幕久久专区| 搡老岳熟女国产| 久9热在线精品视频| 看十八女毛片水多多多| 天美传媒精品一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 一进一出好大好爽视频| xxxwww97欧美| 日韩免费av在线播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩国内少妇激情av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 国产av在哪里看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美潮喷喷水| 亚洲av美国av| 级片在线观看| 国产高清激情床上av| 一级黄片播放器| 国产精品乱码一区二三区的特点| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 91在线观看av| 精品久久久久久,| 在线免费观看的www视频| 国产人妻一区二区三区在| 日本一本二区三区精品| 波野结衣二区三区在线| 亚洲自偷自拍三级| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美+日韩+精品| 99久久精品热视频| 男人的好看免费观看在线视频| 免费观看精品视频网站| 国产免费一级a男人的天堂| 色吧在线观看| 久久久色成人| 国产精品电影一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 丝袜美腿在线中文| 国产色爽女视频免费观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 色综合亚洲欧美另类图片| 性色avwww在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 久久久久久久精品吃奶| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 国产一区二区激情短视频| 99久久精品国产亚洲精品| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产淫片久久久久久久久 | 丁香欧美五月| 精品久久久久久久末码| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品一及| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产成人aa在线观看| 欧美三级亚洲精品| 久久亚洲真实| 国产毛片a区久久久久| 黄色视频,在线免费观看| 窝窝影院91人妻| 国产精品免费一区二区三区在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产成人aa在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 在线观看午夜福利视频| 麻豆成人av在线观看| а√天堂www在线а√下载| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品色激情综合| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产三级中文精品| 青草久久国产| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲无线在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品久久国产蜜桃| 国产在线男女| 精品久久国产蜜桃| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 九色国产91popny在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 精品人妻视频免费看| x7x7x7水蜜桃| 免费看a级黄色片| bbb黄色大片| 999久久久精品免费观看国产| 午夜老司机福利剧场| .国产精品久久| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本免费a在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲成a人片在线一区二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 无人区码免费观看不卡| 好男人电影高清在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 大型黄色视频在线免费观看| 国产中年淑女户外野战色| 国产爱豆传媒在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲人成伊人成综合网2020| 午夜福利在线在线| 少妇人妻精品综合一区二区 | 一本一本综合久久| av在线蜜桃| 国产精华一区二区三区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国模一区二区三区四区视频| 欧美三级亚洲精品| 1024手机看黄色片| 日韩人妻高清精品专区| 美女 人体艺术 gogo| 日韩精品青青久久久久久| 国产人妻一区二区三区在| 两个人的视频大全免费| 成人av在线播放网站| 国产免费一级a男人的天堂| 在现免费观看毛片| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产淫片久久久久久久久 | 国产精华一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 精品人妻1区二区| aaaaa片日本免费| 精品久久国产蜜桃| 看片在线看免费视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| av专区在线播放| 国产一区二区激情短视频| 午夜视频国产福利| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 女人十人毛片免费观看3o分钟| 少妇熟女aⅴ在线视频| 成人午夜高清在线视频| 在线a可以看的网站| www.www免费av| 成人特级黄色片久久久久久久| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品人妻视频免费看| 极品教师在线视频| 黄色女人牲交| 高潮久久久久久久久久久不卡| 美女黄网站色视频| 成人一区二区视频在线观看| or卡值多少钱| 国产精品99久久久久久久久| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久香蕉精品热| 给我免费播放毛片高清在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 麻豆国产av国片精品| 久久久久久九九精品二区国产| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 美女高潮的动态| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 老司机福利观看| 久久这里只有精品中国| 亚洲天堂国产精品一区在线| 天堂√8在线中文| a级一级毛片免费在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 欧美日韩黄片免| 久久久色成人| 国产精品影院久久| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产私拍福利视频在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 一二三四社区在线视频社区8| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美乱色亚洲激情| 老鸭窝网址在线观看| 熟女电影av网| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 大型黄色视频在线免费观看| 国产成人欧美在线观看| 亚洲片人在线观看| 一本精品99久久精品77| 国产精品一区二区三区四区久久| 成人一区二区视频在线观看| 露出奶头的视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 嫩草影院新地址| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 99riav亚洲国产免费| 亚洲av二区三区四区| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 成人性生交大片免费视频hd| av在线观看视频网站免费| 亚洲精品456在线播放app | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99在线视频只有这里精品首页| 国产高潮美女av| 免费在线观看成人毛片| 国产一区二区在线观看日韩| 九色国产91popny在线| 国产成人福利小说| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 在线观看午夜福利视频| 日韩欧美 国产精品| 精品无人区乱码1区二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久精品国产亚洲av天美| 久久久久久久久久黄片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩欧美免费精品| 网址你懂的国产日韩在线| 男插女下体视频免费在线播放| 国产高潮美女av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 婷婷色综合大香蕉| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美日本视频| 丝袜美腿在线中文| 人妻夜夜爽99麻豆av| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲欧美激情综合另类| av欧美777| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 白带黄色成豆腐渣| av女优亚洲男人天堂| 国产三级在线视频| 国产av一区在线观看免费| 99在线人妻在线中文字幕| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产高潮美女av| 久久草成人影院| 宅男免费午夜| 国产精品不卡视频一区二区 | 悠悠久久av| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久精品国产清高在天天线| 中文字幕av在线有码专区| 成人午夜高清在线视频| 两个人的视频大全免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| www.色视频.com| 成人欧美大片| 欧美成人性av电影在线观看| 永久网站在线| 又爽又黄无遮挡网站| 美女黄网站色视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 老鸭窝网址在线观看| 日韩欧美 国产精品| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日本一二三区视频观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 色尼玛亚洲综合影院| 长腿黑丝高跟| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美最新免费一区二区三区 | 不卡一级毛片| 一级av片app| 在线免费观看的www视频| 中文资源天堂在线| 高清毛片免费观看视频网站| av天堂在线播放| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| a级毛片免费高清观看在线播放| 少妇高潮的动态图| 99在线视频只有这里精品首页| 91av网一区二区| 天堂网av新在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 成年女人看的毛片在线观看| 色视频www国产| www.色视频.com| 免费av观看视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲精品亚洲一区二区| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美色视频一区免费| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 免费看美女性在线毛片视频| 日本黄色视频三级网站网址| 日本黄色片子视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产不卡一卡二| 中文字幕久久专区| 免费人成视频x8x8入口观看| 成人国产一区最新在线观看| 日韩欧美在线二视频| 久久精品综合一区二区三区| 国产乱人伦免费视频| 久99久视频精品免费| 久久这里只有精品中国| 日韩欧美在线乱码| 一本久久中文字幕| 亚洲成人精品中文字幕电影| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 色哟哟哟哟哟哟| 91麻豆av在线| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲人成电影免费在线| 黄色女人牲交| 亚洲,欧美,日韩| 久久久色成人| 在线观看一区二区三区| 国产av麻豆久久久久久久| 夜夜爽天天搞| 精品人妻1区二区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 偷拍熟女少妇极品色| 一级黄色大片毛片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99热只有精品国产| 国内精品一区二区在线观看| av女优亚洲男人天堂| 无遮挡黄片免费观看| 中出人妻视频一区二区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 日韩欧美精品v在线| 内地一区二区视频在线| 亚洲自偷自拍三级| a级一级毛片免费在线观看| 69人妻影院| .国产精品久久| www.www免费av| 身体一侧抽搐| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美又色又爽又黄视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成人av在线播放网站| 成人av一区二区三区在线看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 天堂动漫精品| 看片在线看免费视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 在线观看美女被高潮喷水网站 |