管床責(zé)任制護(hù)理模式在結(jié)核性腦膜炎患者中的應(yīng)用研究

謝 冰

（西安胸科醫(yī)院內(nèi)五科，陜西 西安 710010

結(jié)核性腦膜炎是一種由結(jié)核分枝桿菌引起的腦血管疾病，由于此病是一種慢性病，需要經(jīng)過長期的治療和護(hù)理，才能保證病情的痊愈[1]。在臨床上近年來引入特殊的護(hù)理模式——管床責(zé)任制護(hù)理模式，對護(hù)理人員進(jìn)行責(zé)任制，保證護(hù)理的質(zhì)量，盡量提高護(hù)理的水平，對患者做到負(fù)責(zé)[2]。本次實(shí)驗(yàn)選取近一年的結(jié)核性腦膜炎患者為研究對象，按照合理的分組進(jìn)行分組后給予不同的護(hù)理模式，根據(jù)兩組護(hù)理的質(zhì)量評分以及滿意度情況進(jìn)行對比和分析，探究管床責(zé)任制護(hù)理模式在結(jié)核性腦膜炎的臨床應(yīng)用效果，報(bào)道如下：

1 資料與方法

1.1 基本資料

選取近一年（2017年3月-2018年3月）于我院接受治療的結(jié)核性腦膜炎患者80例為研究對象，按照合理的分組方法分為兩組，對照組40例，男性23例，女性17例，年齡18～51歲，平均年齡（35.12±2.36）歲，實(shí)驗(yàn)組40例，男性25例，女性15例，年齡15～48歲，平均年齡（34.20±1.85）歲，將兩組患者的基本資料（性別、年齡等）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，加以對比和分析，P＞0.05，差異不明顯，無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

1.2 一般方法

對照組患者給予常規(guī)的護(hù)理模式進(jìn)行護(hù)理，包括觀察患者的病情變化、治療、健康教育等。實(shí)驗(yàn)組患者給予管床責(zé)任制護(hù)理模式：（1）責(zé)任小組分層：根據(jù)技術(shù)能力進(jìn)行分層，分為組長、責(zé)任護(hù)士和助理護(hù)士，各司其職；（2）職責(zé)劃分：組長負(fù)責(zé)其他護(hù)理人員的工作安排，進(jìn)行監(jiān)督，責(zé)任護(hù)士檢測患者病情，及時(shí)匯報(bào)工作，助理護(hù)士協(xié)助護(hù)理人員的工作順利進(jìn)行；（3）實(shí)行安全制度：每日排班，保證所有時(shí)間段具有足夠的護(hù)理人員；（4）做好記錄：每次護(hù)理結(jié)束后做好記錄。

1.3 觀察指標(biāo)

（1）對兩組患者的護(hù)理模式進(jìn)行質(zhì)量評分，分為優(yōu)、良、差三個(gè)等級；（2）調(diào)查兩組患者對護(hù)理人員的滿意度，進(jìn)行對比和分析。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

對本次實(shí)驗(yàn)的所有數(shù)據(jù)采用SPSS 22.0軟件進(jìn)行處理，計(jì)數(shù)資料采用x2進(jìn)行檢驗(yàn)，計(jì)量資料采用t檢驗(yàn)，P＜0.05時(shí)，差異明顯，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié) 果

如表1所示，采用管床責(zé)任制護(hù)理模式的實(shí)驗(yàn)組無論是在護(hù)理質(zhì)量評分方面還是滿意度調(diào)查情況，均明顯優(yōu)于采用常規(guī)護(hù)理模式的對照組，差異明顯，P＜0.05，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

表1 兩組護(hù)理結(jié)果對比（例）

3 討 論

結(jié)核性腦膜炎發(fā)病急，如若不及時(shí)加以治療和控制，則會對患者的腦組織造成嚴(yán)重的損傷[3]。臨床上不僅要對此類患者進(jìn)行藥物的治療，還要給予合適的護(hù)理模式，治療配合護(hù)理方法，來提高治療的效果，護(hù)理的質(zhì)量，還可以提高患者對護(hù)理人員的滿意度[4]。

本次實(shí)驗(yàn)選取近一年來我院接受治療的結(jié)核性腦膜炎的患者為研究對象，按照合理的分組進(jìn)行分組后給予不同的護(hù)理模式，根據(jù)兩組的護(hù)理質(zhì)量評分以及滿意度情況，可明顯看出，采用管床責(zé)任制護(hù)理模式的實(shí)驗(yàn)組，無論是從護(hù)理質(zhì)量評分方面還是滿意度方面均明顯優(yōu)于采用常規(guī)護(hù)理模式的對照組，P＜0.05，差異明顯，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義[5]。

綜上所述，針對結(jié)核性腦膜炎的患者，在臨床上接受治療的同時(shí)給予合適的護(hù)理方法，即管床責(zé)任制護(hù)理模式，在一定程度上可以提高護(hù)理的質(zhì)量和滿意度，值得臨床上廣泛應(yīng)用。