淺談如何做好新時期煤礦企業(yè)職工思想政治工作

高慧敏

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-096-01

摘 要 市場經濟發(fā)展水平的提升，使得原有的發(fā)展模式已無法滿足煤礦企業(yè)的發(fā)展需求，創(chuàng)新思想政治工作模式、提高管理效率，成為了企業(yè)發(fā)展所關注的主要問題。與新興企業(yè)不同，我國煤礦企業(yè)具有發(fā)展歷史悠久的特征。上述特征的存在，有效提高了企業(yè)發(fā)展經驗的豐富性，但根深蒂固的發(fā)展模式，同樣增加了思想政治工作創(chuàng)新及管理改革的難度?？梢姡蚱苽鹘y(tǒng)模式的桎梏，已迫不及待。

關鍵詞 煤礦企業(yè) 思想政治工作 管理高效化

一、企業(yè)思想政治工作的意義

隨著社會的快速發(fā)展，人們的思維也在不斷的發(fā)生著變化，企業(yè)的思想政治活動對此有引導作用。避免員工偏離軌跡，減少一些不負責任的現(xiàn)象，企業(yè)的思想政治工作做的好，就可以增強企業(yè)的凝聚力和團結力。像是一根筷子很容易折斷，而一把筷子聚到一起就不容易被折斷。對一個企業(yè)來說，當所有工作人員團結一致時，面對競爭，困難和挑戰(zhàn)就不容易被擊潰，就有利于企業(yè)的穩(wěn)定與長遠發(fā)展；同時，在經濟、信息快速發(fā)展的當代，需要更多新的源泉來給企業(yè)增添活力，增加競爭優(yōu)勢，而這就需要員工有新思想，并具有創(chuàng)新意識，提出更好的創(chuàng)新發(fā)展方案，這時，企業(yè)的思想政治工作就要積極發(fā)揮作用，引導，激發(fā)大家的創(chuàng)新意識，集思廣益，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化途徑

（一）牢固樹立以人為本的管理理念，切實做到“剛性”管理和“柔性”管理的有機結合

1.要按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，建立完善相關管理規(guī)章和制度，加強對員工的遵章、守紀、執(zhí)行力以及完成工作任務數(shù)、質量方面的考核。堅持用制度來管人、管事，做到企業(yè)管理有規(guī)矩、成方圓，并通過嚴格的考核、管理，確保企業(yè)各階段生產經營指標和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2.注重管理的人性化，做到寬嚴相濟，有機結合。諸如：在煤礦的安全管理過程中，對于井下吸煙、違章蹬鉤等嚴重“三違”的一經發(fā)現(xiàn)和查實，該處罰的要堅決處罰；該開除的要堅決開除，決不姑息遷就。同時，要注意安全管理和監(jiān)察的方式和方法，對現(xiàn)場檢查過程中發(fā)現(xiàn)的一般性違章問題，既要當場指出，提出批評和教育，又要講明違章的危害性，還要教其正確的操作方法，避免和克服“以罰代管”的現(xiàn)象，減少一線員工的逆反心理，增強現(xiàn)場安全管理的實效性。通過“剛性”管理和“柔性”管理這種更加人性化管理的有機結合，促進煤礦員工對企業(yè)管理的理解和支持，不斷緩和干群關系，營造企業(yè)和諧的管理氛圍。

（二）創(chuàng)新工作方式

1.舉辦雙向評價會議。為提高煤礦企業(yè)員工的凝聚力與向心力，實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化，舉辦雙向評價會議是關鍵。例如：煤礦企業(yè)可以于每年年末，組織員工召開年度大會。會議上，員工與管理人員之間應以部門為單位進行雙向評價。例如：A部門的管理人員可對部門員工進行評價，針對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，應予以鼓勵。A部門的員工，同樣可對部門管理人員進行評價，如不認可管理人員的管理方式，或自覺難以勝任目前的職位，可向其余部門管理人員提出“調整崗位”的申請，確保自身能夠于其他崗位更加充分的發(fā)揮價值，提高管理效率，創(chuàng)新思政工作。2.開展員工聯(lián)誼活動。為提高員工之間的凝聚力與向心力，煤礦企業(yè)可開展員工聯(lián)誼活動，以該方式為基礎展開思想政治工作，潛移默化的達到引導員工思想的目的，使企業(yè)管理效率得以提升。例如：煤礦企業(yè)可在重陽節(jié)期間，組織員工開展爬山活動。使員工能夠通過在不斷開展活動的過程中，養(yǎng)成“高效溝通”、“相互合作”的習慣，確保企業(yè)各部門間能夠相互配合，高效率的完成各項任務，提高煤礦企業(yè)的發(fā)展水平。此外，企業(yè)同樣可于國慶節(jié)期間，舉辦國慶聯(lián)誼會、國慶跑步比賽等，通過活動進一步加強員工與員工之間、員工與管理人員之間的聯(lián)系，提高員工思想與企業(yè)思想的統(tǒng)一性。

（三）立足現(xiàn)實，創(chuàng)新教育內容

開展思想政治工作是為了促進企業(yè)的發(fā)展。因此，我們要立足于本企業(yè)的實際情況，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，不斷更新思想教育的內容，以適應社會發(fā)展的需要，并為思想政治教育加入一些適合企業(yè)發(fā)展的新內容。但同時也要關注員工的利益，不能使員工的利益受到損害，積極團結各員工，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

（四）擴大宣傳范圍

通過落實黨政工團群眾教育工作來擴大思政教育宣傳范圍，這對員工思想政治意識提升、員工工作行為規(guī)范具有重要作用。宣傳、教育工作開展期間，合理構建思政學習室、宣傳室、黨員活動室，制定合理的培訓方案和培訓計劃，堅持因材施教原則；記錄黨政工團群眾在思政教育中的表現(xiàn)，聯(lián)系思政教育結果與升職空間、薪資等內容，進而黨政工團能夠高度重視思想政治教育工作。為了確保推進的思想政治工作能夠迎合員工需要，提高黨政工團群眾在執(zhí)行思政工作任務的意愿度，鼓勵黨政工團群眾自發(fā)組織志愿活動，員工憑借對思想政治知識的理解，真正接觸煤炭企業(yè)客戶，向客戶傳遞優(yōu)質服務，間接反映思想政治工作的實踐效果。讓思想政治教育大范圍宣傳，這不僅能夠挖掘員工內在潛能，而且還能全面了解客戶內心真實想法，以便為思想政治工作方案調整、工作方式創(chuàng)新提供依據(jù)，讓思想政治工作創(chuàng)新行為落實于過程。

三、結語

隨著時代的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)思想政治工作，正面臨著轟轟烈烈的改革，同時，思想政治改革也是企業(yè)改革的重要組成部分。隨著我國經濟體制的不斷變化，企業(yè)必須要實現(xiàn)突破和轉型，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，而這必然會給思想政治工作帶來極大的挑戰(zhàn)。因此，思想政治工作要求新求變，適應改革的步伐。

參考文獻：

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