探討信息化在電力企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

潘斌

摘 要：隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，我國(guó)各行各業(yè)都加大了對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用，尤其是在人力資源管理方面，信息技術(shù)發(fā)揮了重要的作用。信息技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，不僅可以提高企業(yè)的人力資源管理工作效率，減少對(duì)人力資源的浪費(fèi)，同時(shí)還可以?xún)?yōu)化企業(yè)人力資源配置，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)水平。

關(guān)鍵詞：信息化;電力企業(yè);人力資源管理

電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理工作是十分重要的，在人力資源管理工作中應(yīng)用信息技術(shù)，可以有效提高企業(yè)的人力資源管理效率，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。本文首先針對(duì)信息化技術(shù)在電力企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，然后根據(jù)問(wèn)題提出幾點(diǎn)有效的解決建議，希望通過(guò)本文的分析能夠充分發(fā)揮信息化技術(shù)在電力企業(yè)人力資源管理中的積極作用，從而促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

一、信息化對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用

（一）有效提升人力資源管理效率

對(duì)于電力企業(yè)而言，開(kāi)展人力資源管理工作主要是對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的信息進(jìn)行搜集和管理，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行管理，因?yàn)槠髽I(yè)工作人員數(shù)量多、工作種類(lèi)、工作方式不同，因此在人力管理方面具有很大的困難，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間、精力、人力和物力，而且使用人工的方法來(lái)開(kāi)展人力資源管理工作，會(huì)極大的降低人力資源管理的效率。在人力資源管理工作中應(yīng)用信息技術(shù)，不僅可以節(jié)省大量的人力、物力，同時(shí)也可以提高人力資源管理效率，簡(jiǎn)化人力資源管理流程，促進(jìn)人力資源管理工作的順利開(kāi)展。

（二）對(duì)人力資源管理的流程進(jìn)行優(yōu)化

以往企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理工作時(shí)，由于企業(yè)部門(mén)眾多，且聯(lián)系不緊密，導(dǎo)致人力資源管理工作無(wú)法得到有效開(kāi)展，而加大對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用，在企業(yè)中建立人力資源信息管理系統(tǒng)，可以對(duì)企業(yè)各個(gè)部門(mén)的人力資源情況進(jìn)行有效的掌握，有效解決了以往各部門(mén)信息不流通的問(wèn)題，加強(qiáng)了各個(gè)部門(mén)之間的有效連接。并且建立人力資源管理信息化系統(tǒng)，可以將人力資源管理工作的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，這樣就可以進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理流程，提高人力資源管理效率。

二、信息化在電力企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中存在的問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)信息技術(shù)的重視

受傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)理念的影響，大部分企業(yè)認(rèn)為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)管理和產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，因此對(duì)人力資源管理工作不太重視，這就導(dǎo)致電力企業(yè)人力資源管理工作一直沿用以往的工作管理方式，采用人工的方式來(lái)進(jìn)行員工信息的搜集、管理工作，導(dǎo)致人力資源管理工作效率不高。隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，雖然很多電力企業(yè)都開(kāi)始在人力資源管理工作中應(yīng)用信息技術(shù)，但沒(méi)有對(duì)信息技術(shù)進(jìn)行充足的了解，使得在人力資源管理工作中只是使用一些簡(jiǎn)單的辦公軟件和系統(tǒng)，沒(méi)有進(jìn)行更深一步的應(yīng)用。除此之外，很多企業(yè)在選擇人力資源信息系統(tǒng)時(shí)只是選擇應(yīng)用那些對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要的信息技術(shù)和洗頭工，雖然在短時(shí)間內(nèi)有利于提高企業(yè)的人力資源管理效率，卻不能滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的需求，因此電力企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用，充分發(fā)揮信息技術(shù)在提升人力資源管理效率的積極作用。

（二）人力資源信息化管理缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性

現(xiàn)階段我國(guó)的很多電力企業(yè)對(duì)信息技術(shù)沒(méi)有一個(gè)正確的了解，雖然在人力資源管理功能工作中應(yīng)用了信息技術(shù)，但是因?yàn)槠髽I(yè)各個(gè)部分在人力資源管理中使用軟件和系統(tǒng)的不同，導(dǎo)致信息管理工作沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法保證企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性和統(tǒng)一性。另外由于電力企業(yè)很多工作人員對(duì)信息技術(shù)了解程度不高，不能夠熟練應(yīng)用信息技術(shù)，所以導(dǎo)致人力資源信息管理工作中經(jīng)常出現(xiàn)信息重復(fù)、信息丟失等問(wèn)題，不利于企業(yè)人力資源管理工作效率的提升。

三、信息技術(shù)在電力企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中的有效對(duì)策

（一）正確認(rèn)識(shí)信息技術(shù)對(duì)人力資源管理的積極作用

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)在各行各業(yè)中都得到了廣泛的應(yīng)用，尤其是在人力資源管理方面起著非常重要的作用。電力企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理工作時(shí)需要對(duì)信息技術(shù)進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮信息技術(shù)在人力資源管理中的積極作用，加大對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用，引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理軟件和系統(tǒng)，對(duì)人力資源管理工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，從而提高企業(yè)人力資源管理的信息化水平，進(jìn)而有效提升人力資源管理工作效率。

（二）建立人力資源管理信息化系統(tǒng)

電力企業(yè)應(yīng)該應(yīng)用信息技術(shù)，不斷提升人力資源管理信息化水平，建立完善的人力資源管理信息化系統(tǒng)。首先電力企業(yè)可以通過(guò)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用來(lái)擴(kuò)大人力資源的招聘，利用網(wǎng)絡(luò)資源招聘符合企業(yè)需要的優(yōu)秀人才，提供企業(yè)的人才招聘效率。其次電力企業(yè)可以應(yīng)用信息技術(shù)，建立人力資源信息庫(kù)，對(duì)企業(yè)各個(gè)部門(mén)的人力信息進(jìn)行搜集、分析、儲(chǔ)存和管理，對(duì)每個(gè)員工的個(gè)人能力以及工作崗位的需求的分析來(lái)對(duì)員工進(jìn)行合理分配。最后在人力資源管理中，建立合適的獎(jiǎng)罰制度，對(duì)于那些工作態(tài)度積極、工作效率高且工作業(yè)績(jī)好的工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)，對(duì)于那些在工作中工作態(tài)度不積極、沒(méi)有充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值的工作人員進(jìn)行批評(píng)和教育，從而充分提高工作人員的工作積極性。

（三）加大對(duì)人力資源管理工作人員的培訓(xùn)

電力企業(yè)人力資源管理工作中，對(duì)工作人員的要求比較高。隨著信息技術(shù)在人力資源管理工作中的應(yīng)用，企業(yè)對(duì)相關(guān)從業(yè)人員的要求也在不斷提升，首先企業(yè)需要不斷提升工作人員的餓整體素質(zhì)，使工作人員能夠正確認(rèn)識(shí)信息技術(shù)對(duì)人力資源管理工作的重要性，從而在實(shí)際的工作中能夠積極的學(xué)習(xí)和應(yīng)用信息技術(shù)，不斷提高自身的信息技術(shù)操作能力，從而對(duì)人力資源信息進(jìn)行有效的搜集和管理。人力資源管理人員需要不斷提升自身的職業(yè)素質(zhì)，在實(shí)際的工作中能夠端正自己的工作態(tài)度，了解自己的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，從而積極主動(dòng)的開(kāi)展各項(xiàng)工作，促進(jìn)自身工作效率的有效提升。

其次電力企業(yè)需要加大對(duì)從業(yè)人員工作技能的培訓(xùn)，一方面需要對(duì)工作人員開(kāi)展相關(guān)的信息專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，包括信息技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)等，不斷提高工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力。另一方面需要對(duì)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，使每個(gè)工作人員都能夠?qū)W習(xí)和掌握先進(jìn)的信息技術(shù)，能夠熟練的操作和使用信息技術(shù)，從而促進(jìn)人力資源管理信息化工作效率的提升。

最后是需要提高人力資源管理信息的服務(wù)能力，電力企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理信息工作時(shí)，需要不斷對(duì)信息技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，圍繞人力資源管理業(yè)務(wù)開(kāi)展各項(xiàng)信息搜集、分析、處理和管理工作，保證人力資源信息的安全性、可靠性、真實(shí)性和全面性，從而為企業(yè)制定各項(xiàng)決策提供必要的信息支持。

總 結(jié)：

綜上所述，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)在各行各業(yè)中都得到了廣泛的應(yīng)用，尤其是在人力資源管理中，發(fā)揮著重要的作用。電力企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)信息技術(shù)的重視和應(yīng)用，建立完善的人力資源信息管理系統(tǒng)，加大對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)，從而不斷提升電力企業(yè)人力資源信息管理效率，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

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