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    因被降職賭氣辭職有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    2019-06-27 10:34:00
    北方人 2019年4期
    關(guān)鍵詞:合同法情形用人單位

    《北方人》編輯部:

    我與一家公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定:任命我擔(dān)任公司總經(jīng)理助理職務(wù),月工資8000元,合同期限為5年。2018年12月初,公司突然無(wú)端決定將我降職,且月工資降為4000元。由于公司拒絕說(shuō)明原因,我對(duì)公司相應(yīng)的工作安排也非常不滿,在雙方互不妥協(xié)的情況下,我一氣之下向公司提出了辭職要求。在辭職信中我明確要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)公司應(yīng)向我支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這些要求遭到拒絕,公司的理由是:我不服從工作安排并主動(dòng)離職,無(wú)權(quán)索要任何補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn),公司的說(shuō)法對(duì)不對(duì)?

    賀琴珠

    讀者賀琴珠:

    公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的,其應(yīng)當(dāng)向你支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一方面,公司無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?!北景钢?,公司既沒(méi)有與你協(xié)商,更沒(méi)有達(dá)成一致,即對(duì)其工作崗位和薪酬作出重大變動(dòng),并不管其是否同意都要求接受,明顯與該法律強(qiáng)制性規(guī)定相違背。

    另一方面,你有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。” 上述規(guī)定中的勞動(dòng)條件,是指員工在工作中的設(shè)施條件、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間的總和。而你的崗位調(diào)整因?qū)儆凇肮ぷ鳝h(huán)境”的變化,構(gòu)成勞動(dòng)條件被改變。因此,其提出解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。

    再者,公司必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……” 由于賀琴珠提出解除勞動(dòng)合同的前提,是基于該法第三十八條之規(guī)定,所以,公司不能因?yàn)槠洳环陌才牛蚁抵鲃?dòng)離職甚至是賭氣離職,而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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