淺談在社會主義核心價值觀指導(dǎo)下對思想政治工作的思考

畢玲

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-096-01

摘 要 思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，雖然無法與企業(yè)量化的經(jīng)濟(jì)利益相比較，卻是企業(yè)隱形的生命線。社會主義核心價值觀的提出為思想政治工作指明了方向，正確認(rèn)識思想政治工作中出現(xiàn)的細(xì)微問題，將培育和踐行社會主義核心價值觀作為思想政治工作的著力點和落腳點，從而凝聚員工思想共識，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效進(jìn)行和員工理論教育培訓(xùn)的有序健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 社會主義核心價值觀 思想政治工作 企業(yè)

社會主義核心價值觀所要求的“富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”不是 “詞語”的疊加和“觀念”的發(fā)明，也不是某一部分社會成員追求先進(jìn)的誓言，更不是社會僅對某一層次群體的單一規(guī)范化要求，而是“以人為本”在新時代的凝練升華，是一種能夠讓員工同心同德的價值指導(dǎo)，是能夠激發(fā)全體社會成員團(tuán)結(jié)一致，奮斗拼搏的價值目標(biāo)。企業(yè)只有明確認(rèn)識到理論提出的出發(fā)點和落腳點，才能夠在思想政治工作中以正確的態(tài)度看待黨的各項理論方針，才能夠以事半功倍的效率完成企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)和要求。

一、正確認(rèn)識企業(yè)思想政治工作中的問題

改革開放的不斷深入與市場經(jīng)濟(jì)體制的推進(jìn)，推動著企業(yè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，帶動了員工為創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益不懈奮斗的積極性，卻也映射出思想政治工作地位下降的問題，企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的細(xì)微問題值得我們認(rèn)真對待。

（一）思想政治融入生活，是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)

知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信息傳播途徑的多樣化使得傳統(tǒng)的思想政治工作方式被迫改變，信息化和互聯(lián)網(wǎng)+使得傳播的速度變快，范圍變廣。一方面帶動了彼此之間的交流，便捷了知識在人員之間的流動，對于企業(yè)思想政治工作而言，有利于企業(yè)文化和企業(yè)理念在員工中傳播。另一方面，紛繁復(fù)雜的信息以快速的方式“侵入”工作和生活，知識和理論被動“刷新”，碎片化的知識點“沖擊”著我們的生活和工作，影響著企業(yè)員工的價值選擇。對于企業(yè)思想政治工作而言，缺乏了較以往的完整理論式的教育和引導(dǎo)，以及整體的工作布局。片面被動地追求“新知識”“新思想”，忽視了思想教育的完整性。思想理論浮于表面，無法深入貫徹落實企業(yè)思想政治工作。

（二）工作成果難量化

思想政治工作不同于經(jīng)濟(jì)工作，能夠創(chuàng)造出“看得見，摸得著”的成果，思想政治工作幾乎無法取得瞬間成效，其成果的反饋具有滯后性。與此同時，大量的思想政治教育的成果無法快速轉(zhuǎn)化，思想政治工作推進(jìn)難，員工配合思想政治工作積極性下降。

二、思想政治工作要踐行社會主義核心價值觀

思想政治工作能否有效落實，直接影響著員工的積極性和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定性。因此，要堅持社會主義核心價值觀的要求，將其內(nèi)在精神實質(zhì)與現(xiàn)實問題相結(jié)合，使其成為推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要力量和理論保證。

首先，社會主義核心價值觀在價值目標(biāo)層面倡導(dǎo)“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層作為企業(yè)全體員工的表率，一言一行都影響著每一名員工，領(lǐng)導(dǎo)者的思想狀態(tài)，道德品行，直接代表著企業(yè)本身的形象和企業(yè)的發(fā)展。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者帶頭引領(lǐng)作用，自上而下重視思想政治理論的學(xué)習(xí)，將思想政治工作深入具體工作實際，將思想政治教育納入到員工培訓(xùn)教育體系中，積極倡導(dǎo)員工自學(xué)理論，開展部門內(nèi)、部室間員工思想交流討論會，用“民主”的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造“和諧”的工作環(huán)境。

其次，社會主義核心價值觀在社會生活層面倡導(dǎo)“自由、平等、公正、法治”。企業(yè)應(yīng)該為員工創(chuàng)造一個符合其自身發(fā)展的自由且全面的工作氛圍，有針對性的滿足員工思想政治學(xué)習(xí)的需要，針對不同類型、不同年齡、不同層級的員工，分批次進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo)，公正有序地開展思想政治工作。結(jié)合實際工作需求，平等對待思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作，以思想促進(jìn)行動，以行動反饋成效。

最后，社會主義核心價值觀在公民道德層面倡導(dǎo)“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”。邀請企業(yè)先進(jìn)員工進(jìn)行訪談交流，組織員工觀看愛國主義教育影片，推薦閱讀優(yōu)秀書籍，激發(fā)員工敬業(yè)熱情。

三、完善企業(yè)思想政治工作的思考

社會主義核心價值觀在企業(yè)思想政治工作中不再僅是一種理論狀態(tài)，應(yīng)將其視為一種對員工的價值引導(dǎo)，與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，因企制宜的指導(dǎo)思想。

首先，確保企業(yè)全體員工對社會主義核心價值觀理念的認(rèn)知和認(rèn)同。將其與企業(yè)文化相結(jié)合，保證各員工能夠進(jìn)行系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)和有效地交流，增進(jìn)彼此認(rèn)同。

其次，堅持依規(guī)治企，完善思想政治工作的整體考核評價機(jī)制。管理人員應(yīng)敦促建立一個層層負(fù)責(zé)、環(huán)環(huán)相扣的思想政治工作責(zé)任機(jī)制，將思想政治工作落實情況的責(zé)任分解到各部門，各主要負(fù)責(zé)人。同時，建立員工“個人思想政治教育檔案”，根據(jù)員工層級指定評估參數(shù)，跟蹤反饋員工思想政治工作的工作成效。

最后，通過多種渠道，運用員工喜聞樂見的方式方法，進(jìn)行思想政治的正能量傳播。樹立服務(wù)意識，改變“說教”的方式，端正態(tài)度，與員工平等相待，尊重員工的合理要求，幫助員工解決實際問題。

四、結(jié)語

正視思想政治工作實際中的細(xì)微問題，關(guān)注員工心理狀態(tài)，堅持社會主義核心價值觀與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，對員工進(jìn)行理想信念教育，思想政治教育培養(yǎng)，積極創(chuàng)建科學(xué)的員工思想政治教育反饋制度。將思想政治工作納入制度化、規(guī)范化，常態(tài)化的軌道。

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