新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

劉玥

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-073-02

摘 要 企業(yè)改革發(fā)展至關(guān)重要和企業(yè)生產(chǎn)生活的主體就是政工隊伍。推動企業(yè)思想改變的是政工工作，讓企業(yè)的凝聚力提高，建設(shè)先進企業(yè)文化的關(guān)鍵方法，所以，企業(yè)的政工工作需要我們高度的關(guān)注。企業(yè)建設(shè)思想道德中政工工作占有非常大的影響力，隨著新時期的到來，企業(yè)也在漸漸改革的背景下，政工工作也產(chǎn)生了非常多的挑戰(zhàn)。想要全面的應(yīng)對挑戰(zhàn)，陳舊的政工模式不能夠在應(yīng)用，工作方式需要針對各類挑戰(zhàn)與問題實施創(chuàng)新，然后把解決的方法研究出來。本文關(guān)鍵實施分析新時期企業(yè)政工工作產(chǎn)生的挑戰(zhàn)與對策，希望通過這次研究能夠幫助到同行。

關(guān)鍵詞 新時期 政工工作 挑戰(zhàn) 對策

中國建設(shè)經(jīng)濟的關(guān)鍵動力源泉是企業(yè)，也是中國社會關(guān)鍵的組成單位，發(fā)展企業(yè)可以明顯的讓社會經(jīng)濟促進發(fā)展，推動社會全面的進步。適應(yīng)新時期下的政工建設(shè)工作要建設(shè)好，一定要堅持社會主義的前提下，有效的調(diào)整企業(yè)內(nèi)部有關(guān)工作。在這種新時期的背景下，企業(yè)內(nèi)員工的工作形式越來越追求獨立、自由與個性化，之前陳舊的企業(yè)政工建設(shè)形式在當(dāng)前社會的發(fā)展趨勢中已經(jīng)不適合應(yīng)用了。所以，政工建設(shè)工作在企業(yè)發(fā)展的時候我們一定要增強，讓政工人員提高專業(yè)的素質(zhì)與綜合素質(zhì)，讓政工的工作效率與工作質(zhì)量進一步的提高，確保政工工作保持在一個相對高的水平線上。一些企業(yè)太過追求利益，所以企業(yè)的政工工作我們一定要增強重視。

一、企業(yè)建設(shè)政工隊伍的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，依然存在陳舊的企業(yè)政工建設(shè)，然而我們一定要持續(xù)的完善與優(yōu)化企業(yè)政工建設(shè)工作?，F(xiàn)階段中國企業(yè)政工建設(shè)還不會出現(xiàn)變化，互相交替的新舊模式，尤其是企業(yè)建設(shè)政工的時候，出現(xiàn)了大部分員工都沒有創(chuàng)新的意識與缺少高素質(zhì)人才的情況。企業(yè)內(nèi)大多數(shù)員工都是屬于部分高齡和受老舊思想影響相對嚴重的員工，在建設(shè)政工詳細的工作中新的思想與方法不可以很好認識，然后政工建設(shè)工作的實施受到了嚴重的影響。與此同時，有關(guān)政工建設(shè)工作者不重視工作，沒有依照國家有關(guān)經(jīng)濟建設(shè)工作的改革實施相關(guān)的政工建設(shè)工作。

二、新時期政工工作要求

迅速發(fā)展的信息技術(shù)，嚴重的影響這員工，對網(wǎng)絡(luò)信息員工相對高的認同感。在展開政工工作的時候，一定要考慮到這一要素：市場經(jīng)濟環(huán)境下，越來越激烈的企業(yè)競爭，要確保不會淘汰企業(yè)，新時期的發(fā)展形勢就一定要適應(yīng)好，找尋多元化發(fā)展的興衰，企業(yè)的政工工作一樣也要適應(yīng)新時期的新要求；在企業(yè)文化還展現(xiàn)出了企業(yè)的綜合競爭能力，建設(shè)有效的企業(yè)文化，跟政工工作的支持有密切的關(guān)系。在完成自已的生產(chǎn)任務(wù)的同時，政工人員還要承擔(dān)扶持員工身心健康發(fā)展的工作；為適應(yīng)時代發(fā)展要求，也要進一步的提高企業(yè)政評價標(biāo)準。

三、新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)所面臨的挑戰(zhàn)

（一）新時期的政工隊伍建設(shè)不是很穩(wěn)定

當(dāng)前，人員的流動量太大在很多的企業(yè)中都存在，這企業(yè)的政工隊伍的穩(wěn)定性就受到挑戰(zhàn)。人員充足的儲備是發(fā)展與壯大企業(yè)最為關(guān)鍵的方面。唯有員工隊伍保證了穩(wěn)定性，這樣企業(yè)才可以保證正常運行，才可以對高素質(zhì)人才實施培養(yǎng)。而培養(yǎng)一支具備豐富經(jīng)驗、高效率的高素質(zhì)人才隊伍的前提就是企業(yè)政工隊伍的穩(wěn)定性。

（二）需要政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)

高科技和新型設(shè)備是發(fā)展企業(yè)最為重要的。企業(yè)提高生產(chǎn)效率的直徑有效方法就是新技術(shù)與新設(shè)備，然而新技術(shù)和新型設(shè)備提出了更高的操作人員的專業(yè)技術(shù)水平要求，這樣企業(yè)員工不但需要把自身的道德修養(yǎng)提高，也一定要有良好的專業(yè)素質(zhì)才可以讓企業(yè)發(fā)展的要求得到滿足。現(xiàn)階段中國一些企業(yè)員工受到比較低的教育程度，大多數(shù)企業(yè)員工都是中專甚至初中，根本就不能掌握好新型設(shè)備與新技術(shù)。

（三）工作單一的開展方式，適應(yīng)不了時代要求

現(xiàn)階段，在企業(yè)工作計劃中盡管部分企業(yè)加入了展開政工工作，然而卻不是很理想的展開效果。部分企業(yè)實施思想講座，使用灌輸式的興衰實施思想教育員工，或者使用簡單的獎懲方法，希望讓員工的工作主動性提高。然而現(xiàn)實上，員工的注意力根本就不能被這種形式吸引，員工的工作熱情也就很難能提高了。其展開工作困難的基本因素就是還沒有了解清楚政工工作的展開，深陷在傳統(tǒng)的觀念里，沒有創(chuàng)新的意識，國家的號召也沒有積極的響應(yīng)，跟不上發(fā)展時代的步伐，政工工作只是形式上的展開，起不了實際作用。

（四）不健全的激勵機制

非常多企業(yè)政工工作不健全的獎勵機制，部分政工工作人員不高的素質(zhì)，缺少宣講與寫作的能力，這就嚴重的影響到企業(yè)選拔政工干部；單單通過年終評定來完成政工工作的每年的評比工作，造成政工工作的常規(guī)、沒有亮點。

四、新時期做好企業(yè)政工工作的對策分析

（一）要重視企業(yè)政工工作

在新時期下，想要成功的展開企業(yè)政工工作，企業(yè)政工工作不論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還是廣大職工都要從思想上與行為上得到充分的重視，在企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展的時候要深刻的了解到政工工作所扮演的關(guān)鍵角色，在企業(yè)管理系統(tǒng)中政工工作作為一項關(guān)鍵的組成部分，充分的運用政工工作調(diào)動起職工工作的實施，培養(yǎng)廣大職工的主人翁意識?，F(xiàn)階段，市場越來越激烈的競爭，企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵基礎(chǔ)資源就是員工，企業(yè)唯有持續(xù)關(guān)注政工工作，這樣才可以更好的吸引人才與留住人才，確保企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

（二）加強政工人員自身的思想教育

由于在有關(guān)政工工作展開的時候，政工工作人員是實踐者，因此對現(xiàn)實政工工作而言，有關(guān)工作人員的思想道德水平直接影響到了這項工作的詳細質(zhì)量。為了讓企業(yè)文化和市場經(jīng)濟相適應(yīng)而且以前發(fā)展，也為了讓企業(yè)思想的宗旨變成政工工作思想，企業(yè)一定要增強培養(yǎng)政工人員的思想政治力度，由于經(jīng)過政工人員傳播企業(yè)文化和黨政方針，所以企業(yè)政工人員一定要關(guān)注培養(yǎng)社會主義主要價值觀。企業(yè)要主動培養(yǎng)政工人員，為了讓政工人員更好的為企業(yè)發(fā)展出力，企業(yè)要針對性的指導(dǎo)政工人員，并對他們實施定期組織有關(guān)的培訓(xùn)，政工工作唯有提高了文化與思想水平才可以更好的展開，才可以讓他們作為宣傳者保持優(yōu)良的帶頭作用。

（三）創(chuàng)建高效科學(xué)的政工工作競爭系統(tǒng)

建設(shè)合理科學(xué)的評價考核系統(tǒng)就可以激烈政工工作人員的積極性，這系統(tǒng)一定要包含政工工作人員的思想政治水平能力的考核，對具備高專業(yè)水平和政治思想水平的優(yōu)秀員工實施合理的物質(zhì)獎勵。一定要予以處罰表現(xiàn)相對差的員工。這建設(shè)的制度一定要在民主管理制度的基礎(chǔ)上，接收全部員工的監(jiān)督，保證企業(yè)政工工作展開效率。

（四）推動提高政工隊伍專業(yè)素質(zhì)

新時期在發(fā)展企業(yè)的時候，企業(yè)市場競爭力提高的重要原因就是人才，對企業(yè)將來發(fā)展有關(guān)鍵的作用。企業(yè)政工工作匯總?cè)藛T專業(yè)素質(zhì)一樣會關(guān)系到整體工作水平，所以企業(yè)需要增強培訓(xùn)政工工作人員，科學(xué)的安排員工，然后推動提高政工隊伍的整體素質(zhì)，這樣就可以充分的發(fā)揮好政工工作在企業(yè)中的效用。在實施管理員工的時候，員工間要重視增強交流溝通，為成功展開政工工作提供有利條件。持續(xù)學(xué)習(xí)別的政工實踐經(jīng)驗，實施總結(jié)自身工作，其中存在的不足之處要及時的發(fā)現(xiàn)，然后實施完善并完成創(chuàng)新，指引企業(yè)政工工作向著現(xiàn)代化方向發(fā)展，提高企業(yè)員工對政工工作必要性的了解，可以推動提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，給企業(yè)帶來新的發(fā)展方向。

（五）創(chuàng)新政工工作方式

因為不了解政工工作，非常多企業(yè)簡單的依照陳舊的思政工作形式來進行政工工作，像簡單的講座、懲罰方法等。這些方法不可以有效的讓員工的熱情激發(fā)出來，并且不重視員工自身的成長需求。在新時期背景下，企業(yè)的政工工作要從員工的現(xiàn)實需求出發(fā)，并結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)面臨的市場環(huán)境實施創(chuàng)新。

（六）健全思政工作的考核機制

思想政治工作考核機制的必要性是企業(yè)管理者要充分了解到的，建設(shè)健全思想政工工作的考核機制，思政工作人員的認識要經(jīng)過思政工作考核提高，以有關(guān)考核指標(biāo)為要求標(biāo)準自已的行為。要從下面2個方面開始：首先，擬定合理化、標(biāo)準化、系統(tǒng)化的考核指標(biāo)系統(tǒng)，在遵循SMART原則的基礎(chǔ)上對企業(yè)思政考核工作的現(xiàn)實要深入的分析，對思政工作的考核指標(biāo)系統(tǒng)要實施完善，在考核指標(biāo)的指導(dǎo)下讓企業(yè)員工可以努力的完成好思政工作任務(wù)；其次，要在調(diào)查工作環(huán)境、人員構(gòu)成等有關(guān)要素的基礎(chǔ)上，擬定詳細的考核標(biāo)準，突破陳舊的“一刀切”的考核模式，從幾個尺度、幾個層面實施考核員工，讓思政工作人員的主動性和積極性提高。

（七）創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容

企業(yè)陳舊的政工工作所有的內(nèi)容是思想教育工作，然而現(xiàn)階段的政工工作有著非常多的職能，這樣就可以有效的結(jié)合了改革的發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展，對于提高企業(yè)整體水平與經(jīng)濟效益有非常大的幫助。以前，在政工工作中，企業(yè)一般使用的活動堵塞集體性質(zhì)的，這種活動形式相對愚昧，那么就能夠?qū)嵤﹦?chuàng)新，盡量使用那些小型的活動形式，如此就相對靈活了，還能夠完成多樣化的要求；大力創(chuàng)新活動方式，充分的運用現(xiàn)代化的先進模式與方法，展開的政工宣傳活動要有相對強的趣味性與娛樂性，同時有相對強的知識性，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（八）建設(shè)合理的企業(yè)政治工作激勵機制

除了上面幾項有效方法外，為了讓企業(yè)政治工作的整體素質(zhì)有效的提高，推動企業(yè)更好的發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部減少一套合理的政治工作激勵方法也能夠鼓勵員工參加政治工作。詳細而言，企業(yè)能夠建設(shè)嚴格的考核評價系統(tǒng)，政工工作人員的履職狀況從幾個方面全方位的實施評價，對于表現(xiàn)突出的人，予以合理的物質(zhì)與精神獎勵，并要合理的懲罰被動工作的人，而且在年底排名，這會保證政治工作者以高質(zhì)量完成工作。同時，鼓勵員工以思想政治知識競賽的方式主動參加政治工作實際，讓員工參加的主動性提高。

五、結(jié)語

市場競爭因為社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展也越來越激烈，為了適應(yīng)持續(xù)改變發(fā)展的經(jīng)濟形勢，企業(yè)一定要實施調(diào)整姿勢的發(fā)展模式?，F(xiàn)代企業(yè)一個特別關(guān)鍵的組成部分是企業(yè)政工，在企業(yè)生存和發(fā)展的時候，企業(yè)政工發(fā)揮著最為關(guān)鍵的價值，可是在這種新形勢下，建設(shè)企業(yè)政工隊伍也將面對著更為嚴格的考驗。因此，企業(yè)的思想政治工作人員要重視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展階段中所起到的作用，不斷的實施創(chuàng)新企業(yè)自身的人本管理模式，這樣思想政治工作可以變成激勵機制發(fā)展的有效方法，推動不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，這對于新時期的企業(yè)發(fā)展而言，起到了非常關(guān)鍵的作用。

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