“一家親”企業(yè)文化的實踐與應(yīng)用

梁錫洋

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-001-02

摘 要 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)的核心競爭力。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，更是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力和源泉。企業(yè)文化是基于企業(yè)自身管理藝術(shù)、科學(xué)技術(shù)、品牌文化等長期探索實踐應(yīng)用的結(jié)晶，是企業(yè)愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)、價值觀的綜合體現(xiàn)。創(chuàng)新培育“一家親”企業(yè)文化，旨在通過思想、情理、文化融合，實現(xiàn)“心連心”“手牽手”，激活企業(yè)發(fā)展的細(xì)胞和內(nèi)在因子，推進企業(yè)和諧穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 一家親 企業(yè)文化

一、“一家親”企業(yè)文化構(gòu)建背景

習(xí)近平總書記強調(diào)，“要使社會主義核心價值觀內(nèi)化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動”。對于企業(yè)而言，核心價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的有力支撐，堅持“以文化人、以文育人”，培育和提升職工的文化素養(yǎng)，使職工融入企業(yè)“一家親”與企業(yè)同舟共濟、和諧共生、共榮。

山東省滕東生建煤礦2010年投產(chǎn)建成，2016年隸屬山東能源棗礦集團二級單位。職工來自于監(jiān)獄煤礦、柴里煤礦、八一煤礦等單位，企業(yè)文化、管理模式、職工素質(zhì)各不相同。實施“一家親”企業(yè)文化，能夠促進職工情感融入、文化融合、身心歸屬，同時也是倡樹社會主義核心價值觀的需要，是加強企業(yè)形勢任務(wù)教育的需要，更是企業(yè)“穩(wěn)中求進、穩(wěn)中求新、穩(wěn)中求突破”助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。“一家親”企業(yè)文化，以崗位為平臺，以先鋒為依托，以服務(wù)為載體，倡導(dǎo)“愛礦如家”，團結(jié)“一家人”，凝聚“一顆心”，同圓“一個夢”，凝心聚力，同繪改革大發(fā)展的新藍(lán)圖，同譜新舊動能轉(zhuǎn)換的新樂章，同唱新時代奮斗追夢的最強音，同心同德、齊心協(xié)力共建共享幸福和諧企業(yè)發(fā)展的新格局。

二、“一家親”企業(yè)文化的實踐與應(yīng)用

“一家親”企業(yè)文化是基于“聚心創(chuàng)新鑄精優(yōu)”企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展定位，“陽光公正、制度管理、服務(wù)為基、共贏共享”發(fā)展理念和“真+嚴(yán)”工作方針。圍繞尊重人、關(guān)心人、愛護人、培養(yǎng)人、教育人這一主線，堅持以人為中心開展各項工作，使企業(yè)的發(fā)展愿景、價值觀念、精神追求、道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，固化為職工的內(nèi)在自主管理和行為自覺。為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的人文環(huán)境，拓展精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，增強職工的責(zé)任感、歸屬感和榮譽感。

（一）思想引導(dǎo)，“心連心”凝聚“一家親”內(nèi)生動力

1.主題論壇宣傳教育凝聚合力。宣傳教育要豐富載體、突出主題，舉旗幟、聚民心，使廣大干部職工在價值理念、思想認(rèn)同上緊緊團結(jié)在一起。強化形勢任務(wù)主題，開展“愛礦如家”“思想再解放、觀念再更新暨形勢任務(wù)教育”主題論壇，“我為滕東獻一策”等；突出技能提升主題，開展“專業(yè)人講專業(yè)課”“管理專技上講臺”等；突出安全生產(chǎn)主題，開展“科區(qū)長講安全論壇”“班組長講安全論壇”“從嚴(yán)管理為了誰，安全生產(chǎn)誰受益大討論”等活動，統(tǒng)一了安全發(fā)展共識，集聚了干事創(chuàng)業(yè)合力。

2.人文關(guān)懷營造氛圍凝心聚力。積極探索文化潤心、文化安心、文化暖心的實踐形式，成風(fēng)化人。通過開展座談會、研討會，組織職工交流討論等活動，實現(xiàn)形勢任務(wù)教育在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、制度建設(shè)和職工行為上內(nèi)化于心、外化于形、落地生根。積極開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，抓好青年成長成才工作，組織青工技能培訓(xùn)，引導(dǎo)青年職工扣好人生第一粒扣子。組織黨員、群監(jiān)員、團員、青安崗、服務(wù)崗、示范崗、“匠心”帶動，監(jiān)督檢查的作用，深入基層開展“建設(shè)新滕東、展現(xiàn)新作為”調(diào)研活動，為企業(yè)發(fā)展聚合力。

3.愛礦如家經(jīng)營礦山增添活力。打造企業(yè)“家”的文化氛圍，讓職工在工作之中，把企業(yè)當(dāng)家來經(jīng)營，體現(xiàn)在安全生產(chǎn)工作的方方面面，履職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)。圍繞安全生產(chǎn)，開展一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建、“雙重預(yù)防機制”等活動，促進了安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。圍繞經(jīng)營管控，開展降本增效、義務(wù)奉獻日主題實踐活動，提高了職工修舊利廢的積極性。開展“崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽”“師帶徒”，營造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍，激勵干部職工在創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效中實現(xiàn)個人價值與企業(yè)效益的共贏。

（二）情理交融，“面對面”集聚“一家親”價值引力

堅持嚴(yán)管與厚愛，法律制度剛性與道德親情柔性相結(jié)合，以情動人、情理交融，使“一家親”文化價值理念落細(xì)落小落實、入耳入腦入心。

1.制度法制建設(shè)相得益彰?！皼]有規(guī)矩不成方圓”。一個科學(xué)合理的企業(yè)制度能夠有章可循，規(guī)范職工行為，提高企業(yè)文化的執(zhí)行力。堅持制度立礦，依法管礦，將法律規(guī)章制度學(xué)在日常、抓在平常、融入經(jīng)常。學(xué)習(xí)宣傳《安全生產(chǎn)法》《社會治安管理處罰條例》等法律法規(guī)，開展良法網(wǎng)上法律法規(guī)知識競賽。開展普法教育，法律法規(guī)大講堂，編寫《信訪手冊》，開展法制教育進區(qū)隊宣講，發(fā)放包括信訪條例、工傷條例為主要內(nèi)容的宣傳手冊，使職工增進法律知識了解，增強守法意識、規(guī)矩意識，為和諧發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造條件。

2.德育厚愛管理融合并進?！八牡隆苯逃芹`行社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容和有效載體，以德樹人，以情育人。開展“四德一信”教育工程活動，用喜聞樂見的方式，職工最熟悉的語言，最鮮活的故事，讓“四德”模范接地氣、有生氣，更走心。倡樹“社會主義核心價值觀”教育，開辟“社會主義核心價值觀”文化墻，大力宣傳身邊好人好事，積極倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂、誠實守信等行為，營造崇德向善的新風(fēng)尚。用親人般的情感激活職工安全誠信行為，女工協(xié)管員親情“三違”幫教、親情服務(wù)活動，用身邊的事教育身邊人，規(guī)范職工的安全行為，打通違章職工的心理隔閡，轉(zhuǎn)變職工的工作態(tài)度，由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

（三）文化育人，“手牽手”匯聚“一家親”發(fā)展合力

1.培育家風(fēng)文化。家風(fēng)是一個家庭的精神內(nèi)核，良好的家風(fēng)是每個家庭的寶貴精神財富，安全家風(fēng)是聯(lián)系礦山安全的重要紐帶。開展“愛企愛崗、實干擔(dān)當(dāng)”“礦山好家風(fēng)”實踐活動，圍繞“家庭、家教、家風(fēng)”樹立家庭文明新風(fēng)尚，積極培育和深化家庭道德建設(shè)。簽訂夫妻安全公約、親情幫教，增強職工的安全意識和安全責(zé)任，讓“平安”家風(fēng)在全礦成為家風(fēng)建設(shè)特別重要的內(nèi)容。

2.開展感恩文化。感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德，是一種情操，一種素質(zhì)，更是一種責(zé)任、一種擔(dān)當(dāng)。通過開展系列感恩活動，將心比心爭取理解，以心換心排憂解難，用心細(xì)心加強管理。注重以人為本，打造“暖心”工程，堅持職工過生日送祝福，持續(xù)開展困難職工精準(zhǔn)幫扶救助工作。開展春送祝福、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖、平日送安全，節(jié)日送關(guān)愛“六送”活動。打造“穩(wěn)心”工程，開展職工思想動態(tài)分析、心理咨詢活動，傾聽職工心聲，化解矛盾。打造“贏心”工程，開展形式新穎、內(nèi)容豐富、健康向上的職工文化節(jié)活動，增強職工隊伍的向心力和凝聚力。

（四）典型引領(lǐng)，“實打?qū)崱惫簿邸耙患矣H”創(chuàng)業(yè)活力

1.培育先進典型，發(fā)揮示范作用。以典型感召人，以成就鼓舞人。讓先進典型成為大家學(xué)習(xí)和效仿的榜樣，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，讓典型“走”進職工心田，“活”在職工心里，引起職工的共鳴。建立上下聯(lián)動機制，大力開展典型人物和群體選樹活動，推出一批可親、可敬、可學(xué)的“文明和諧家庭”“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”“感動滕東人物”等典型群體和模范個人。讓先進典型走進基層，走進一線，與職工零距離交流，講感受、談體會，將先進典型形象“樹起來”，身份“亮出來”，事跡“立起來”，增強先進典型對職工的感召力，擴大先進典型的影響力，讓身邊典型成為職工工作和生活中一道不可或缺的美麗風(fēng)景，潛移默化影響職工，形成強大的正能量，激發(fā)干部職工的整體活力。

2.強化品牌帶動，引領(lǐng)發(fā)展新動能。品牌是在工作中凝練的亮點、經(jīng)驗、特色、成果等，是一種文化傳承與傳播，有利于推動工作的開拓創(chuàng)新和擴大影響力。開展品牌創(chuàng)建活動，強化品牌帶動作用，能夠引領(lǐng)各項工作穩(wěn)步推進。山東省滕東生建煤礦通防工區(qū)通過開展“微宣教”“微故事”“微課堂”“微平臺”“微服務(wù)”打造了“無微不至”品牌，較好地促進了干部職工在重點工程中勇挑重?fù)?dān)、闖關(guān)突圍，在重要科技攻關(guān)中不斷創(chuàng)新突破，在生產(chǎn)現(xiàn)場中解決了困擾礦井防滅火難題，為礦井防滅火投入，節(jié)約資金、釋放產(chǎn)能100余萬元。同時也帶動了干部職工甘于奉獻、吃苦在前的工作作風(fēng)。

“班組紅細(xì)胞”“先鋒在線”等品牌項目在施工一線、生產(chǎn)戰(zhàn)線開花結(jié)果，彰顯了干部職工把“企業(yè)當(dāng)家來經(jīng)營，把職工當(dāng)親人對待”，不畏困難、沖鋒在前的優(yōu)秀品質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展釋放了強大的新動能，選煤廠實現(xiàn)日產(chǎn)精煤屢創(chuàng)新高、采掘工程質(zhì)量屢創(chuàng)精品。品牌創(chuàng)建引領(lǐng)了“一家親”企業(yè)文化在生產(chǎn)實踐中更顯實效，更有實績。

三、結(jié)語

“一家親”企業(yè)文化是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持“以人民為中心”的生動實踐。山東省滕東生建煤礦構(gòu)建的“一家親”企業(yè)文化是以文化管理為紐帶，融思想引導(dǎo)、體制約束、激勵機制和品牌引領(lǐng)于一體，貫穿于企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理當(dāng)中，不斷表現(xiàn)出新時代的魅力，迸發(fā)出強大的生命力，是企業(yè)健康發(fā)展的“潤滑劑”，是職工幸福生活的“避風(fēng)港”。

（一）激活蓬勃向上的生機活力

山東省滕東生建煤礦通過“一家親”親情形勢任務(wù)教育，抓陣地，搭平臺，推動形勢任務(wù)教育全覆蓋；抓宣教，強內(nèi)容，實現(xiàn)形勢任務(wù)教育常態(tài)化；抓踐行、重實績，確保形勢任務(wù)教育出實效。“一家親”企業(yè)文化，融聚、融合、融心，促進了職工心靈的感悟、情感的交流、核心價值觀的認(rèn)同，黨員干部素養(yǎng)和職工技能的提升，促進了職工文明行為規(guī)范提升，營造了人心齊、風(fēng)氣清、作風(fēng)正的政治生態(tài)，激發(fā)了干群團結(jié)協(xié)作、積極進取的精神斗志，促進了礦井安全高效、和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（二）凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強大動力

“一家親”企業(yè)文化實踐中，不斷涌現(xiàn)出勞動模范、市五一勞動獎?wù)芦@得者等一批先進典型，他們在各自的工作崗位上勇做表率、甘于奉獻，創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績。同時也激發(fā)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱潮，推出了一批在省、市煤炭系統(tǒng)獲獎的創(chuàng)新成果，創(chuàng)造出數(shù)千萬元經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。