新時期工會工作創(chuàng)新與發(fā)展

朱彤彤

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-015-02

摘 要 改革開放以來，社會不斷的發(fā)展與進步，現(xiàn)階段，我國已經(jīng)進入到了一個新的歷史發(fā)展時期。隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，各行業(yè)的經(jīng)濟效益得到明顯提高，對整個社會的進步與發(fā)展具有較大的促進作用，同時還影響著廣大職工群體的思想和生活。這就對工會工作提出了更高的要求，新時期，工會工作必須進行創(chuàng)新，只有這樣才能夠更好的服務于廣大職工群體，并更好的發(fā)展。筆者針對工會工作的主要內(nèi)容進行了探究與分析，并提出了新時期工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的有效途徑，希望有助于新時期工會工作水平與質量的提高。

關鍵詞 新時期 工會工作 創(chuàng)新與發(fā)展

新時期的到來，我國市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭隨之越來越激烈，為了在這樣的市場環(huán)境下更好的生存與發(fā)展，企業(yè)必須做出一定的改革與創(chuàng)新。因此，各企業(yè)應該結合自身的特點和實際情況對工會工作進行創(chuàng)新，從而確保其穩(wěn)定的發(fā)揮。從而充分發(fā)揮工會工作在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展中的重要作用。新時期，在實施工會工作的過程中，必須堅持科學的發(fā)展觀，堅持以人為本的基本原則，以職工的利益作為工作的出發(fā)點。

一、工會工作的內(nèi)容

成立工會的主要目的是為了全面了解和滿足廣大職工群體的需求。因此，工會的地位在很大程度上取決于廣大職工群體。工會的基本職責在于合法的維護廣大職工權利的權益。其主要內(nèi)容在于職工的勞動權益，并且勞動權益也是工會開展工作的主要依據(jù)[1]。對于廣大職工群體來說，其實施勞動工作的主要動力來源便是獲取勞動報酬，因此，勞動報酬權益是其最為關心的一個問題。若想有效的維護廣大職工群體的勞動報酬權益，就需要注重提高勞動報酬的公平性與公正性，只有職工勞動報酬權益得到了全面的完善，廣大職工群體才能夠認可工會工作，并推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

二、工會工作的現(xiàn)狀

首先，目前，我們部分企業(yè)缺乏對安全培訓的重視，這樣致使企業(yè)內(nèi)部工作人員安全意識較為薄弱，因此，這部分企業(yè)安全事故頻現(xiàn)，為了有效的避免出現(xiàn)安全事故，企業(yè)以及工會組織應該積極的組織內(nèi)部工作人員進行安全教育，并加強對各方面工作的監(jiān)督。其次，受市場經(jīng)濟和思想的影響，促使我國部分職工的社會保障權益未能夠得到有效的維護。尤其是普通職工與專業(yè)技術工作人員相比，社會保障權益更加的薄弱。因此，在開展工會工作的過程中，應該加強對職工社會保障權益的維護。再次，部分企業(yè)對工會工作的認識較為片面，缺乏對工會工作的重視與支持，這部分企業(yè)往往較為重視自身的發(fā)展與壯大，但是卻忽視了工會工作開展的重要性，與工會之間缺乏良好合作關系的建立，這將嚴重阻礙工會工作的開展，并且很難深入的了解企業(yè)發(fā)展方面的重要信息，從而局限工會工作。最后，部分企業(yè)未針對工會工作的開展構建完善的制度體系，致使工會職工工作態(tài)度較少積極性和主動性，思想較為散漫，并沒有切實的解決廣大職工遇到的各種困境和難題，這也充分體現(xiàn)了工會工作中存在一定的弊端。

三、新時期工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的有效途徑

（一）創(chuàng)新工會工作制度以及形式

為了確保新時期工會工作的順利實施，就必須對工會工作制度以及形式進行創(chuàng)新。完善的工會工作制度體系，能夠對其工作的開展進行有效的規(guī)范，并促使工會工作人員在開展工作的過程中有章可循、有據(jù)可依。在創(chuàng)新工會工作制度的過程中，應該充分體現(xiàn)工會工作的民主性，以此促使更多的職工參與到工會工作匯總，并認可工會工作，從而充分發(fā)揮工會工作的重要作用。另外，工會組織應該積極的突破傳統(tǒng)的工作形式，積極的創(chuàng)新出符合新時期經(jīng)濟發(fā)展的工作形式。工會組織可以通過組織召開各種類型的競賽活動來充分調(diào)動廣大職工的參與積極性，在競賽活動中對職工展開專業(yè)知識教育，從而實現(xiàn)職工專業(yè)水平的提高。同時還可以通過各種類型的演出活動來豐富廣大職工的業(yè)余生活。

（二）加強工會組織建設

首先，加強工會組織基層的建設?；鶎咏ㄔO是確保工會組織整體建設的重要前提和基礎。如果基層建設工作難以順利完成，那么將會對工會其他各項工作的開展造成直接的影響[2]。因此，應該提高對工會組織基層建設的重視，充分發(fā)揮自身的重要作用，促使越來越多的職工能夠積極主動的融入到企業(yè)發(fā)展與建設中。其次，加強對工會工作人員的培養(yǎng)。若想充分發(fā)揮工會工作的重要作用，就需要工會工作人員根據(jù)企業(yè)的不斷發(fā)展，積極的轉變服務理念。因此，可以通過培訓與教育的方式，促使其逐漸的建立起為職工服務的工作理念，將為職工服務作為工作的重點內(nèi)容。另外，工會工作人員應該積極的通過各種不同的方式融入到廣大職工群體中，以此加強對職工工作與生活實際情況的了解，并深入的了解職工內(nèi)心的真實想法，從而最大化的為其解決實際問題。

（三）加強對職工權益的維護，做好幫扶工作

首先，開展工會工作的主要目的就在于加強對職工合法權益的維護。為了保障職工的基本權益，應該引導職工與企業(yè)簽署勞動合同。勞動合同的簽署不僅可以減少職工與企業(yè)之間發(fā)生不必要的勞動糾紛，同時還可以對職工的合法權益進行保護，以此提高職工與企業(yè)之間關系的穩(wěn)定性。其次，工會還應該做好對職工的幫扶工作，及時的幫助職工解決其在工作與生活中遇到的困難?？梢酝ㄟ^幫扶體系的創(chuàng)建來落實幫扶工作，主要負責處理與職工利益與生活相關的一些問題。針對即將要離開企業(yè)的職工，工會應該通過培訓、關聯(lián)單位推薦等形式，協(xié)助其盡快的實現(xiàn)再就業(yè)，從真正意義上樹立為職工服務的理念，將幫扶工作落到實處。

（四）加大對工會開展的支持力度

新時期，若想工會工作得以全面的創(chuàng)新和發(fā)展，就需要企業(yè)大力的支持工會工作的開展。只有企業(yè)加大對工會工作開展的支持力度，才能夠確保工會工作重要作用的充分發(fā)揮，從而更加具有效率的維護職工的權益。簡單的來說，就是企業(yè)應該與工會之間積極的建立其良好的合作關系，形成互相支持、互相促進、互相尊重的合作關系，從而實現(xiàn)共同發(fā)展與進步的目的。在開展新時期工會工作前，應該明確規(guī)劃工會工作的發(fā)展方向，并且確保其發(fā)展方向符合國家的政策方針。這是因為，廣大職工的發(fā)展與國家未來的發(fā)展具有著密切的關系，而工會工作的有效開展，應該保證廣大職工的努力發(fā)展方向與國家的發(fā)展方向的一致性，以此推動社會的發(fā)展與進步。另外，還應該明確工會工作的重點，企業(yè)在實施人力資源管理時必須嚴格遵循《勞動法》，在開展工會工作時，則應該將職工的勞動就業(yè)、薪酬分配、社會保障權益等作為工作的重點，對與勞動合同法相關的內(nèi)容進行重點推行，以此切實的維護職工的切身利益。

（五）結合職工訴求，強化工會工作前瞻性

隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，價值取向隨之變得更加的多元化，這也致使人們的思想呈現(xiàn)了多樣化的發(fā)展趨勢，廣大職工群體關注熱點多發(fā)、突發(fā)、頻發(fā)已經(jīng)成為一種常見的現(xiàn)象。新時期，針對職工新的利益訴求，工會組織應該通過其能夠很好接受的方式對其進行正確的引導。并構建健全的工會職工思想信息網(wǎng)絡和職工訴求表達機制，以此有效的加強對職工的心理咨詢和疏導工作。首先，建立職工心理減壓平臺。近些年，在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的趨勢下，職工的工作壓力不斷的加大，極容易對職工的心理健康造成一定程度的影響，工會組織應該對職工的心理健康問題引起高度的重視。大力推行心理咨詢與疏導工作，將心理監(jiān)控教育納入到職工培訓課程中，以此提高職工的自我調(diào)節(jié)能力，從而更好的進行自我減壓。心理減壓平臺的建立，職工可以通過該平臺隨時隨地的學習有關心理健康方面的知識，同時工會還應該定期聘請心理專家在平臺上進行心理健康講座。其次，構建職工思想溝通平臺，以此拓寬職工表達訴求的渠道，確保廣大職工群體的訴求能夠得到及時、有序、充分的表達、同時還應該做好與職工之間的思想溝通工作，保障職工的合理訴求能夠得到落實。針對職工的訴求，工會組織必須給予其相應的回應，以此形成良好的溝通、表達、分析、回應的良好工會工作機制，從而促使廣大職工群體能夠充分的感受到企業(yè)對其的尊重。

（六）注重提高工會工作的實效性

現(xiàn)階段，我國基層工會工作人員較為精簡，但是工作任務較為繁重，隨著我國市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，這一問題越來越明顯。工會工作的開展面臨著一些困難，這也使得工會工作更加具有探索性、創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性。因此，新時期，工會工作應該積極的創(chuàng)新發(fā)展，戰(zhàn)勝困難，注重提高工會工作的實效性，從而更好的服務于廣大職工群體。首先，創(chuàng)新工會工作內(nèi)容。結合目前工會工作的實際開展情況，大量收集基層職工對工會工作的意見和要求，并結合職工的意見和要求，對工會工作的內(nèi)容進行合理的創(chuàng)新。其次，創(chuàng)新工會工作服務形式。通過召開座談會、個案訪談、實地走訪、信息收集等多樣化的形式開展工會活動，樹立良好的服務意識，堅持以人為本的基本原則，針對各種矛盾與問題進行主動的協(xié)調(diào)。

四、結語

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，新時期的到來，對工會工作提出了更高的要求，與此同時，工會工作對企業(yè)發(fā)展的重要性也越來越明顯。因此，企業(yè)應該對工會工作引起足夠的重視，并積極的鼓勵工會工作進行創(chuàng)新，并大力支持工會工作的發(fā)展。作為工會工作人員，應該積極的創(chuàng)新工作思路，并轉變工作方式，注重提高工會工作的時效性，以此充分發(fā)揮工會工作的重要作用，從而為廣大職工創(chuàng)建一個更加和諧的職工之家，認知的履行工會工作職責，充分發(fā)揮自身的工作潛能，堅持維護好企業(yè)與職工的合法權益，進而推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

參考文獻：

[1] 覃勇，李冰.新時代中國特色社會主義與工會工作新探索[J].科技風，2019（04）：240.

[2] 田艷敦.新時期黨建工作與工會工作的結合[J].現(xiàn)代國企研究，2018（20）：240.