基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新路徑研究

王蕊

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）2-005-02

摘 要 要想增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、保證自身的健康穩(wěn)定發(fā)展，國(guó)有企業(yè)就必須以企業(yè)文化建設(shè)來(lái)樹立企業(yè)價(jià)值觀，而政工工作是聯(lián)系職工、保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本前提。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，需要在政工工作中滲透企業(yè)文化的理念、內(nèi)容和價(jià)值，對(duì)兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，只有這樣才能在促進(jìn)政工工作發(fā)揮價(jià)值的同時(shí)，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。本文主要在分析政工工作重要性以及其與企業(yè)文化的區(qū)別和聯(lián)系的基礎(chǔ)上，探索出了政工工作的創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 政工工作 創(chuàng)新路徑

近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)生著演變，加上國(guó)有企業(yè)改革不斷深化，使得職工的思想呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，利益主義、享樂(lè)主義等思想橫行，這就使得政工工作的開展環(huán)境也變得日趨復(fù)雜化。要想真正發(fā)揮政工工作在同一職工思想、營(yíng)造和諧企業(yè)發(fā)展環(huán)境的作用，國(guó)有企業(yè)就必須將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有機(jī)融合，在此基礎(chǔ)上，對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新。

然而，當(dāng)前政工工作并未受到國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的重視，政工隊(duì)伍的建設(shè)更是無(wú)法符合企業(yè)發(fā)展需求，無(wú)法將政工人員的工作價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，并且政工干部的綜合素質(zhì)因?yàn)槟挲g而表現(xiàn)出思想觀念落后、接受新知識(shí)的能力差等的實(shí)況，進(jìn)而使得政工工作無(wú)法實(shí)現(xiàn)順利的開展。種種問(wèn)題值得國(guó)有企業(yè)引起高度的重視，并科學(xué)正確地加以分析，找出政工工作的有效創(chuàng)新路徑。

一、企業(yè)文化在國(guó)企政工工作中的重要性

在國(guó)有企業(yè)中，企業(yè)文化與政工工作可以實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)、相輔相成，共同為企業(yè)的和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第一，企業(yè)文化的滲透與國(guó)有企業(yè)改革制度相呼應(yīng)。伴隨國(guó)有企業(yè)體制改革而來(lái)的是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念、方式和方向的變化，在改革的過(guò)程中，有些企業(yè)為了滿足自身的發(fā)展需求，可能會(huì)做出一些不得不有損職工利益的事情，比如大規(guī)模裁員。一旦對(duì)職工來(lái)說(shuō)不利的消息傳進(jìn)職工的耳朵，就會(huì)對(duì)政工的工作情緒及態(tài)度產(chǎn)生較大程度的不利影響。在這種情況下，如果運(yùn)用企業(yè)文化對(duì)傳統(tǒng)說(shuō)教式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，正確引導(dǎo)職工的思想，讓職工更容易地接受有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展而做出的決策。

第二，在政工工作的制度創(chuàng)新中，企業(yè)文化發(fā)揮著十分重要的作用。國(guó)有企業(yè)要想在不斷發(fā)展變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中站穩(wěn)腳跟，就必須在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)角逐中投入更多的精力。而在政工工作中融合企業(yè)文化，能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的發(fā)展找準(zhǔn)正確的發(fā)展方向，更能使企業(yè)發(fā)展融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮流中。

第三，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為國(guó)有企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也伴隨著巨大的挑戰(zhàn)，面對(duì)新挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)所處的生存發(fā)展環(huán)境愈加復(fù)雜化、嚴(yán)峻化。在這種新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的職工受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下各種思想觀念的影響，思想觀念發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，追求個(gè)人利益、罔顧集體利益，沉迷于拜金享樂(lè)等思想現(xiàn)象逐漸普遍，這對(duì)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展來(lái)說(shuō)是極為不利的。因此，迫切需要將企業(yè)文化與政工工作進(jìn)行有機(jī)融合，通過(guò)政工工作將企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀和正能量傳遞給全體職工，讓職工充分認(rèn)識(shí)到自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展是息息相關(guān)的，進(jìn)而調(diào)動(dòng)職工支持政工工作的積極性，保證政工工作的順利進(jìn)行。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系與區(qū)別

（一）企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，在目的方面，兩者具有一致性，這兩項(xiàng)工作的開展目的都是調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工在工作中的積極性與創(chuàng)造性，促使他們?yōu)槠髽I(yè)做出更大貢獻(xiàn)；第二，在開展工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)上，兩者表現(xiàn)得基本一致，兩項(xiàng)工作在開展的過(guò)程中，都是以人文本為工作理念和工作指導(dǎo)的，都是以促進(jìn)職工發(fā)展為立足點(diǎn)、以及時(shí)滿足職工的合理需求為重要出發(fā)點(diǎn)的；第三，在工作開展的進(jìn)程中，兩者是相輔相成、相互促進(jìn)、相互依存的關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)在很大程度上為思想政治工作的順利開展提供促進(jìn)作用，而思想政治工作有在很大程度上為國(guó)有企業(yè)中的企業(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)大的思想政治支撐。

（二）企業(yè)文化與思想政治工作之間的區(qū)別

企業(yè)文化與思想政治工作之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，在性質(zhì)上，兩者之間存在較大差別，企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)文化的概念，是在企業(yè)發(fā)展中集合各種重要價(jià)值觀而形成的一種內(nèi)部文化概念，對(duì)其進(jìn)行建設(shè)的目的是讓職工在嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上規(guī)范自身的工作行為；而思想政治工作的開展主要是解決企業(yè)政工在思想方面存在的問(wèn)題，科學(xué)引導(dǎo)全體職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，讓職工帶著更加積極向上的思想觀念投入到工作中。第二，在工作內(nèi)涵上，兩者也存在很大的區(qū)別，企業(yè)文化是對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展中形成的特色的展現(xiàn)，更側(cè)重于進(jìn)行價(jià)值觀、行為規(guī)范等方面的教育；而思想政治工作將重點(diǎn)放在加強(qiáng)職工黨的理論知識(shí)教育，以及促進(jìn)職工思想轉(zhuǎn)變和身心健康發(fā)展，同時(shí)在通過(guò)談心談話對(duì)職工的思想問(wèn)題進(jìn)行心理疏導(dǎo)方面發(fā)揮著不可替代的作用。

（三）企業(yè)文化與思想政治工作有效融合

企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的載體，是把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)管理工作有機(jī)結(jié)合好形式，是把精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)結(jié)合起來(lái)的好途徑。思想政治工作是對(duì)員工在生產(chǎn)過(guò)程中所產(chǎn)生的各種思想問(wèn)題、情緒問(wèn)題和行為問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)、解決，其運(yùn)行方式是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，主要是進(jìn)行系統(tǒng)教育、正面灌輸，形成黨政工團(tuán)齊抓共管。企業(yè)文化建設(shè)的活動(dòng)是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗(yàn)，逐步養(yǎng)成，以潛移默化的方式形成良好的企業(yè)文化氛圍。

一是建設(shè)企業(yè)文化，是新時(shí)期思想政治工作的需要，有助于企業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)。企業(yè)文化的物質(zhì)形態(tài)文化、制度形態(tài)文化和觀念形態(tài)文化，能夠有效地把黨的思想政治工作與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

二是建設(shè)企業(yè)文化，有利于思想政治工作新思路的創(chuàng)立。通過(guò)企業(yè)文化開展的各種喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)精神，成為職工的價(jià)值準(zhǔn)則和行為規(guī)范；使企業(yè)思想政治工作的視野和內(nèi)容得到新的拓展，方式方法得到新的改進(jìn)。

三是建設(shè)企業(yè)文化，為企業(yè)思想政治工作開辟了新領(lǐng)域。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的深入，企業(yè)會(huì)出現(xiàn)多種新問(wèn)題、新矛盾、新情況，思想政治工作必須適應(yīng)形勢(shì)的變化和需要，開拓新的領(lǐng)域。企業(yè)文化建設(shè)，有助于把思想政治工作延伸到各個(gè)部位、各個(gè)環(huán)節(jié)，拓寬了思想政治工作的時(shí)間和空間。企業(yè)文化以及利用這些設(shè)施開展的各種活動(dòng)，使思想政治工作有機(jī)地滲透其中，貫穿于工作、學(xué)習(xí)、生活的各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)文化可以不斷豐富和深化企業(yè)思想政治工作的教育內(nèi)容，使職工在參與活動(dòng)中有意無(wú)意地在思想觀念、行為方式等方面與企業(yè)文化旋律認(rèn)同，提高思想政治工作的有效性。

三、基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新政工工作理念

國(guó)有企業(yè)在開展政工工作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)科學(xué)深入地分析社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中產(chǎn)生的一系列變化，在結(jié)合國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，對(duì)傳統(tǒng)的思想觀念做出根本性轉(zhuǎn)變。一方面，國(guó)有企業(yè)政工應(yīng)當(dāng)提高對(duì)黨政工作及服務(wù)工作的重視，認(rèn)真分析和把握政工在思想方面的問(wèn)題，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工思想的統(tǒng)一性與合理性，真正提升政工工作的質(zhì)量和效率；另一方面，堅(jiān)決杜絕政工工作中的口頭主義，避免將政工工作流于形式，堅(jiān)持務(wù)實(shí)主義，真正將政工工作落實(shí)到具體的實(shí)踐中，發(fā)揮該項(xiàng)工作的實(shí)效。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要將政工的視野開拓到更廣闊的空間中去，引進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)管理理念，然后在考慮企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，將先進(jìn)的理念運(yùn)用到實(shí)際工作中。

（二）創(chuàng)新政工工作制度

國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)政工工作制度進(jìn)行完善和創(chuàng)新，將企業(yè)文化有效地滲透到政工工作中，同時(shí)將政工工作的規(guī)范性上升到制度層面，進(jìn)而提升政工工作的科學(xué)化和有效性。在進(jìn)行工作制度創(chuàng)新的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)突破傳統(tǒng)落后制度的束縛，對(duì)其中不符合時(shí)代發(fā)展要求和企業(yè)改革需求的制度進(jìn)行修改、調(diào)整或者改進(jìn)，通過(guò)不斷的完善為國(guó)有企業(yè)政工工作的順利開展提供制度保障。此外，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)推行完善的溝通機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)政工部門與其他職能部門之間的溝通，將政工工作成果納入到考核激勵(lì)的范圍之內(nèi)，在職工和政工工作人員中選出優(yōu)秀代表，發(fā)揮榜樣示范作用，真正保證政工效用的發(fā)揮。

（三）堅(jiān)持以人為本，鼓勵(lì)職工參與企業(yè)文化建設(shè)

在國(guó)有企業(yè)開展政工工作的過(guò)程中，不僅僅要以制度進(jìn)行硬性約束，更要加強(qiáng)教育、鼓勵(lì)等柔性管理，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育。如在緊抓中心工作的引領(lǐng)下，組織以廉政文化為主題的活動(dòng)，將廉政文化融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、生活的各個(gè)環(huán)節(jié)中，在國(guó)有企業(yè)營(yíng)造廉政文化氛圍。通過(guò)開展多樣化的文化主題活動(dòng)，政工工作的開展能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，豐富職工的精神生活和文化生活；及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，尊重職工的創(chuàng)造和工作成果，及時(shí)幫助職工解決工作和生活中遇到的困難問(wèn)題，讓職工真正從內(nèi)心信任和支持政工工作，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)文化與政工工作之間存在著緊密的關(guān)系，國(guó)有企業(yè)在開展政工工作的過(guò)程中，融合企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，這不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)更好發(fā)展提供動(dòng)力，而且在企業(yè)文化深入人心的基礎(chǔ)上，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性與創(chuàng)造性，進(jìn)而發(fā)揮兩者融合優(yōu)勢(shì)在促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展中的重要價(jià)值。企業(yè)文化中的價(jià)值觀念、道德規(guī)范、約定俗成的行為準(zhǔn)則能對(duì)員工的心理和行為發(fā)生共同的作用，有力保證企業(yè)改革、發(fā)展與穩(wěn)定。因此，企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了廣闊的空間、帶來(lái)了良好的人文環(huán)境、打下了牢固的群眾基礎(chǔ)。只有把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，產(chǎn)生互動(dòng)效應(yīng)，才能煥發(fā)企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力。

參考文獻(xiàn)：

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