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    我國(guó)對(duì)國(guó)際貿(mào)易人才的綜合素質(zhì)要求與評(píng)價(jià)體系

    2019-06-24 05:29:51竇強(qiáng)
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年11期
    關(guān)鍵詞:評(píng)價(jià)體系

    竇強(qiáng)

    摘 要:國(guó)際貿(mào)易人才具有特定的要求標(biāo)準(zhǔn),必須建立國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才的評(píng)價(jià)體系,為中國(guó)特色社會(huì)主義提供人才支撐。同時(shí),必須認(rèn)真研究我國(guó)對(duì)國(guó)際貿(mào)易人才綜合素質(zhì)的要求、國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才的綜合評(píng)價(jià)體系,從而提出相關(guān)的對(duì)策建議。

    關(guān)鍵詞:國(guó)際貿(mào)易人才;綜合素質(zhì)要求;評(píng)價(jià)體系

    中圖分類號(hào):F114 ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A ? ? ?文章編號(hào):1673-291X(2019)11-0119-02

    國(guó)際貿(mào)易人才是我國(guó)重要的人力資源,對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展舉足輕重,國(guó)際貿(mào)易人才具有特定的要求標(biāo)準(zhǔn),必須建立國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才的評(píng)價(jià)體系,為中國(guó)特色社會(huì)主義提供人才支撐。

    一、我國(guó)對(duì)國(guó)際貿(mào)易人才綜合素質(zhì)的要求

    (一)為滿足用人企業(yè)對(duì)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才思想政治素質(zhì)要求,必須加強(qiáng)大學(xué)生思想政治素質(zhì)的培養(yǎng),使之養(yǎng)成外貿(mào)企業(yè)需要的良好品質(zhì)

    在目前國(guó)際貿(mào)易企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的要求非常重視。目前,有些大學(xué)畢業(yè)生參加工作后心態(tài)浮躁,不安心本職工作,頻繁跳槽,在待遇上互相攀比,好高騖遠(yuǎn),眼高手低,造成這種狀況的原因有多種因素造成的,缺乏愛崗敬業(yè)和吃苦耐勞的實(shí)踐鍛煉,這些已成為制約我國(guó)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才成長(zhǎng)的障礙,高校教育工作者必須高度重視。有效的解決辦法是加強(qiáng)思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)力度,加強(qiáng)大學(xué)生人生觀和價(jià)值觀的教育,加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德修養(yǎng)。既要教育學(xué)生熱愛專業(yè),加強(qiáng)艱苦奮斗和抗壓抗挫能力的訓(xùn)練,養(yǎng)成能夠吃苦、甘于奉獻(xiàn)的好品質(zhì),在學(xué)習(xí)中注重專業(yè)能力訓(xùn)練,增強(qiáng)工作的適應(yīng)能力和工作的信心,又要教育大學(xué)生注重短期利益與長(zhǎng)期利益有效結(jié)合,力求工作腳踏實(shí)地。

    (二)為滿足用人單位對(duì)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才能力素質(zhì)需求,必須加強(qiáng)大學(xué)生專業(yè)能力訓(xùn)練,提高英語和信息技術(shù)應(yīng)用等能力

    今后我國(guó)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)以電子商務(wù)為載體,朝著信息化方向發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化和科技進(jìn)步,國(guó)際貿(mào)易的方式必然出現(xiàn)根本性的改變,高校應(yīng)高度重視大學(xué)生能力素質(zhì)的培養(yǎng)。加大專業(yè)英語聽、說、讀、寫的授課力度,改革教學(xué)方法,強(qiáng)化實(shí)際應(yīng)用。

    (三)為滿足用人企業(yè)對(duì)專業(yè)能力素質(zhì)的要求,把大學(xué)生專業(yè)訓(xùn)練與動(dòng)手能力的培養(yǎng)相結(jié)合,增強(qiáng)大學(xué)生工作適應(yīng)能力

    專業(yè)能力素質(zhì)要從實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)加以獲取。在國(guó)際貿(mào)易中,必須注重應(yīng)用能力的培養(yǎng),運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)際操作。一些大學(xué)畢業(yè)生動(dòng)手能力不強(qiáng),業(yè)務(wù)素質(zhì)滿足不了企業(yè)的要求,對(duì)自己對(duì)工作失去信心,頻繁跳槽換崗。解決這一問題必須兩手抓。一要抓加強(qiáng)動(dòng)手能力和專業(yè)技能的強(qiáng)化訓(xùn)練,增強(qiáng)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),重視實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)和專業(yè)訓(xùn)練,保證國(guó)際貿(mào)易專業(yè)大學(xué)生能以最快的速度適應(yīng)崗位,在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。二要抓能力素質(zhì)的培養(yǎng)與愛崗敬業(yè)的思想政治素質(zhì)培養(yǎng)結(jié)合起來,正確認(rèn)識(shí)國(guó)際貿(mào)易工作中存在的困難和挑戰(zhàn),樹立努力工作的信心和動(dòng)力。

    (四)為滿足用人單位對(duì)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才創(chuàng)新能力素質(zhì)需求,要增強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新的動(dòng)力和活力

    高校對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)重視欠佳,是國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)中亟待重視的薄弱環(huán)節(jié)。創(chuàng)新能力培養(yǎng)目標(biāo)不明確,在一定程度上制約和影響了國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才創(chuàng)造性潛力發(fā)揮。從更高層次提升國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才的綜合素質(zhì),既要求教師從思想上高度重視,在高校教學(xué)工作中探索有效的培養(yǎng)方法和經(jīng)驗(yàn),拓寬創(chuàng)新能力的培養(yǎng)渠道,使大學(xué)生學(xué)會(huì)在國(guó)際貿(mào)易實(shí)踐中把經(jīng)貿(mào)知識(shí)融會(huì)貫通,又要求高校要建立和完善創(chuàng)新人才的培養(yǎng)機(jī)制,從機(jī)制上保證大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),在教學(xué)方式、激勵(lì)機(jī)制、實(shí)踐環(huán)節(jié)積極探索,培養(yǎng)學(xué)生具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和經(jīng)貿(mào)運(yùn)作能力、國(guó)際貿(mào)易的業(yè)務(wù)拓展能力以及方法措施。

    二、國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才的綜合評(píng)價(jià)體系

    地方所屬普通高校屬教學(xué)型高校,以培養(yǎng)實(shí)用型人才為主,主要招收本科生。根據(jù)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)課程體系改革的基本思路,結(jié)合本校的辦學(xué)定位和目標(biāo),以培養(yǎng)適用型國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才為主,實(shí)施課程體系改革與創(chuàng)新。國(guó)際貿(mào)易課程設(shè)置合理與否關(guān)系到大學(xué)的教學(xué)質(zhì)量和教育水平。企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)要求是檢驗(yàn)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才的試金石,是國(guó)際貿(mào)易課程體系建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。長(zhǎng)期以來,我們?cè)谌瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃中,對(duì)大學(xué)生思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)局限于課堂上教育和實(shí)踐教學(xué)中的“入學(xué)教育與軍訓(xùn)”來實(shí)現(xiàn)。學(xué)生思想政治素質(zhì)培養(yǎng)課程的安排普遍缺乏長(zhǎng)效機(jī)制,缺乏形式的多樣性,內(nèi)容乏味,大學(xué)生被動(dòng)灌輸,缺乏主動(dòng)性。

    (一)高校必須加強(qiáng)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的系統(tǒng)監(jiān)控和動(dòng)態(tài)管理,為高校教學(xué)改革和學(xué)科建設(shè)提供理論依據(jù)和教學(xué)方法

    國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的指標(biāo)及主要觀測(cè)點(diǎn)的測(cè)評(píng)內(nèi)容涵蓋了國(guó)際貿(mào)易專業(yè)教學(xué)培養(yǎng)計(jì)劃、課程體系和實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的全部?jī)?nèi)容,為科學(xué)合理地評(píng)價(jià)教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平提供了目標(biāo)依據(jù)。運(yùn)用各類測(cè)評(píng)結(jié)果,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)教學(xué)中存在的實(shí)際問題,以便改進(jìn)教學(xué)方法,優(yōu)化各類教學(xué)資源,調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,提高教學(xué)質(zhì)量。在具體操作上可以采取以下步驟:(1)對(duì)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生在畢業(yè)離校前由專業(yè)教師和輔導(dǎo)員組成綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)小組對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng),也可按各類評(píng)價(jià)指標(biāo),進(jìn)行專項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果可作為評(píng)價(jià)本屆(年級(jí))教學(xué)質(zhì)量高低的主要依據(jù)。(2)對(duì)于測(cè)評(píng)結(jié)果中反映出的主要觀測(cè)點(diǎn)中的不足和問題,如外語熟練程度、信息技術(shù)應(yīng)用操作等,尤其是帶有共性的問題必須仔細(xì)分析其形成的原因;對(duì)于是高校課程設(shè)置的不合理,還是教育、教學(xué)環(huán)節(jié)上有問題,必須做到具體問題具體分析,并在今后教學(xué)過程中逐一進(jìn)行解決。(3)對(duì)于測(cè)評(píng)結(jié)果中得分普遍較高的各級(jí)指標(biāo)也必須及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),對(duì)有助于綜合素質(zhì)提高的教學(xué)方法和課程改革,在高校教學(xué)中必須加以應(yīng)用和推廣。

    (二)高校必須國(guó)際貿(mào)易專業(yè)本科畢業(yè)生進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng),為用人單位選拔人才提供依據(jù)

    為了方便高校與用人單位的溝通,讓大學(xué)生進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行自評(píng),幫助大學(xué)生對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)知,知其所長(zhǎng)和能力所在,充分挖掘大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)和潛力,采取各種有效措施向用人單位推薦自我,以做到學(xué)以致用,取長(zhǎng)補(bǔ)短。高校要對(duì)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才的綜合素質(zhì)心中有數(shù)。高??蛇\(yùn)用國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才綜合素質(zhì)的測(cè)評(píng)結(jié)果,努力為推薦和選拔高素質(zhì)的人才,擴(kuò)大畢業(yè)生就業(yè)率。把各類指標(biāo)測(cè)評(píng)結(jié)果和總體測(cè)評(píng)結(jié)果予以分類排序,突出畢業(yè)生優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),由高校向不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的用人單位推薦;對(duì)綜合素質(zhì)暫時(shí)難以達(dá)到用人行業(yè)企業(yè)要求的大學(xué)生,高校應(yīng)組織再教育培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)用人單位的滿意。

    (三)用人單位必須對(duì)外貿(mào)人才從業(yè)進(jìn)行任職資格的考察和鑒定,為科學(xué)合理選用國(guó)際貿(mào)易人才提供支持

    在具體操作上可采取以下幾個(gè)措施:(1)學(xué)校可與人力資源主管部門協(xié)作,運(yùn)用國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才綜合素質(zhì)評(píng)估指標(biāo)體系對(duì)大學(xué)生進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng),科學(xué)測(cè)評(píng)信度和效度,劃定合格分?jǐn)?shù),頒發(fā)合格證書,作為國(guó)際貿(mào)易從業(yè)人員從業(yè)資格認(rèn)定選用依據(jù)。(2)用人行業(yè)、企業(yè)可利用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,對(duì)大學(xué)生進(jìn)行招聘錄用,認(rèn)定大學(xué)生任職資格,進(jìn)行人才提拔晉升考核,職務(wù)調(diào)配,人才儲(chǔ)備,培訓(xùn)需求分析等,保證大學(xué)畢業(yè)生的合理配置和人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施,提高大學(xué)畢業(yè)生的選用效率。

    參考文獻(xiàn):

    [1] ?胡俊文.國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)人才綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J].統(tǒng)計(jì)與決策,2006,(3).

    [2] ?胡俊文.國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)課程體系改革與創(chuàng)新研究[J].江漢大學(xué)學(xué)報(bào):社科版,2006,(4).

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