對基層青年典型選樹途徑的幾點思考

李覃

中圖分類號：F243 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-125-02

摘 要 選樹先進典型是共青團教育、引導(dǎo)、幫助青年成長成才的一種重要途徑和舉措。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，有針對性地加強和改進基層青年典型選樹工作，有助于在職工隊伍中著力營造崇尚典型、學(xué)習(xí)典型、爭當(dāng)?shù)湫偷牧己蔑L(fēng)氣，對增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)和諧發(fā)展具有重要作用。

關(guān)鍵詞 青年職工 典型選樹 思考認(rèn)識

“青年興則國家興，青年強則國家強，青年是社會發(fā)展主力軍，決定國家發(fā)展方向；青年是科技領(lǐng)域中堅力量，決定國家發(fā)展?！边@是習(xí)近平總書記對青年成長成才問題作出的一個重要論述，對當(dāng)代青年的發(fā)展寄予了殷切期盼。作為與經(jīng)濟社會發(fā)展休戚相關(guān)的大型中央企業(yè)，做好基層青年挖掘、培養(yǎng)和選樹先進典型工作是發(fā)揮新時代青年在企業(yè)改革進程中生力軍和突擊隊作用的必然要求，是加強隊伍建設(shè)促進企業(yè)提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展的一項重要內(nèi)容。

中鐵十七局集團鋪架分公司是一支平均年齡29歲的年輕隊伍，青年職工占比企業(yè)職工總數(shù)81.8%。公司團組織近五年來通過開展?fàn)巹?chuàng)活動，涌現(xiàn)出共青團十八大代表關(guān)改玉、山西省五小競賽獲得者魏本學(xué)、集團公司青年五四獎?wù)芦@得者孫成偉、集團公司十佳道德模范李飛飛等一批吃苦耐勞、敢于拼搏、不斷創(chuàng)新、扎根一線、樂于奉獻的先進青年典型。在當(dāng)前和今后一段時期，隨著共青團中央改革和國有企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，企業(yè)共青團組織還面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。如何樹立青年典型，培養(yǎng)青年成才，發(fā)揮典型示范效應(yīng)，已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)改革發(fā)展中共青團組織和青年工作的一項重要內(nèi)容。為進一步提高基層隊伍建設(shè)水平，更好發(fā)揮青年職工在企業(yè)改革發(fā)展中的生力軍和突擊隊作用，本文從企業(yè)青年典型選樹的現(xiàn)狀、存在的問題、原因分析及改進方法等方面進行系統(tǒng)研究和闡述。

一、基層青年典型選樹現(xiàn)狀

東漢許慎著《說文解字》中說：“典，五帝之書也”“型，鑄器之法也?！鼻宕淖钟?xùn)詁學(xué)家段玉裁在《說文解字注》中進一步解釋：“以木為之曰模，以竹曰范，以土曰型，引申為典型?！币甑叫聲r代，青年先進典型便是弘揚正確價值觀念，引領(lǐng)奮斗方向，彰顯正能量的重要旗幟。然而在實際工作中，由于受到行業(yè)屬性、團干部思想認(rèn)識、所屬各單位工作水平等因素影響，基層青年的典型培樹工作也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.基層團干部思想站位不高，態(tài)度不端正，缺乏對青年典型選樹的責(zé)任心。部分選樹活動不深入調(diào)查研究，不建立考核制度和評選方案，隨意推薦、盲目選樹，甚至是定指標(biāo)、下任務(wù)，搞平均主義，致使典型人物脫離群眾、典型精神脫離實際，失去了典型培樹的意義。

2.基層團組織沒有建立系統(tǒng)的人才選樹數(shù)據(jù)庫，形式和內(nèi)容比較單一，大部分典型培樹只是為了達到上級要求而組織開展，讓選樹活動流于形式，與青年價值取向的多元化形成一定落差，不能吸引青年參加。

3.部分青年缺乏對企業(yè)價值認(rèn)同，對團組織的認(rèn)識不夠，缺乏信任感，對團的工作不擁護、不支持，對團的活動不響應(yīng)、不參加。缺乏企業(yè)榮譽感，對個人榮譽在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的積極作用認(rèn)識不夠。

二、存在問題的原因分析

1.企業(yè)團組織思想政治力度不夠，教育措施缺乏發(fā)系統(tǒng)性、連續(xù)性。當(dāng)前在基層普遍存在著共青團工作“團干部熱、團員青年冷”的現(xiàn)象，部分領(lǐng)導(dǎo)輕視基層團組織工作，只注重業(yè)務(wù)，基層團組織缺乏號召力、執(zhí)行力、凝聚力，思想政治教育工作開展困難，青年職工思想政治基礎(chǔ)薄弱，思想渙散，基層團組織工作局面被動。

2.基層創(chuàng)先爭優(yōu)的積極氛圍不強，職工比學(xué)趕超的熱情不高。目前，部分基層團組織工作重心偏離，著力于形式上的宣傳，注重速度忽視質(zhì)量，缺乏號召力；活動沒有契合青年需求和青年的情感表達，青年扮演著活動主體的“群演”角色，主觀意識方面缺乏熱情。

3.青年職工自身意識及整體素質(zhì)有待提高。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，受到多元化的世界觀、人生觀、價值觀的影響，造成不少青年思想觀念模糊、政治意識淡薄，經(jīng)公司團委連續(xù)三年對新入職大學(xué)生進行調(diào)查問卷研究，40%的青年缺乏對黨團知識的認(rèn)知，甚至缺少對自身“是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍”的身份認(rèn)同感，20%的團員青年對團的工作任務(wù)、團組織的職能概念模糊。

三、加強和改進基層青年典型選樹的對策

認(rèn)識是行動的先導(dǎo)，認(rèn)識的廣度、深度決定行動的程度，要加強和改進基層團員青年典型選樹工作，就要深化對團員青年典型選樹重要意義的認(rèn)識，使得企業(yè)黨政、共青團自身、廣大團員青年從不同的角度提高對青年團員典型選樹意義、目的、措施、效果的認(rèn)識和理解，形成各個層面參與、支持、配合青年團員典型選樹的合力。

1.加強價值導(dǎo)向新引領(lǐng)，強化思想政治理論學(xué)習(xí)，提升基層青年思想政治高度。青年是企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)線的主力軍，青年的思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。首先，要按照“創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重黨團知識，植入企業(yè)發(fā)展理念”的思路，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深化政治理論學(xué)習(xí)，突出抓好黨團知識和共產(chǎn)主義理想信念教育，積極引導(dǎo)青年人才進一步增強愛黨、愛國、愛企業(yè)的意識，深刻理解企業(yè)的戰(zhàn)略部署，牢固樹立愛崗敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)精神。其次，要加強與基層青年的溝通聯(lián)系，建立公司領(lǐng)導(dǎo)直接對話機制，及時掌握當(dāng)下企業(yè)青年的思想動態(tài)和價值取向，積極引導(dǎo)青年員工積極參與企業(yè)改革發(fā)展，尋求個人發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)建設(shè)目標(biāo)相融合認(rèn)同企業(yè)文化、參與企業(yè)建設(shè)、共享發(fā)展成果，繼而實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展和提高。

2.探索基層團建新思路，搭建青年成長成才平臺，營造基層創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍。首先要切實發(fā)揮企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)作用。在深入推進基層團建工作、培養(yǎng)青年成長成才的過程中，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)切實發(fā)揮“鼓勵與支持、指點與導(dǎo)向”的作用，進一步提升基層團建服務(wù)企業(yè)中心大局的能力。其次是圍繞“黨建帶團建”工作格局，建立有效的激勵機制，營造比學(xué)趕超的良好氛圍，為青年提供展示才能的空間。積極開展團內(nèi)主題實踐活動，如“青年突擊隊授旗”“五小成果創(chuàng)新活動”“主題團課”“青工技術(shù)比武”“爭創(chuàng)青年文明號”等，讓不同的實踐活動之間建立緊密的聯(lián)系與融合，形成一套整體、系統(tǒng)、分層次、有關(guān)聯(lián)的引領(lǐng)措施，才能培養(yǎng)青年強烈的社會責(zé)任感和不斷進取、勇于奉獻的精神，增強青年誠實守信、愛崗敬業(yè)、做出成績的思想品質(zhì)。同時加大選拔力度，充分發(fā)揮“導(dǎo)師帶徒”“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動的引領(lǐng)作用，充分發(fā)揮青年的主導(dǎo)作用，鼓勵青年爭當(dāng)優(yōu)秀人才的示范者、忠誠企業(yè)的領(lǐng)跑人、爭創(chuàng)業(yè)績的搶先者、創(chuàng)新領(lǐng)域的開拓者。契合企業(yè)人才新戰(zhàn)略，助推獲得企業(yè)價值認(rèn)同，發(fā)揮先進典型在企業(yè)改革中的積極作用。

3.提升團干隊伍新水平，切實加強工作作風(fēng)建設(shè)，增強基層共青團工作黏性和滲透力。新時代對團干部提出了更高的要求，基層團干部隊伍的水平提升是基層整體團建水平提升的關(guān)鍵要素，改進工作作風(fēng)是首要任務(wù)，企業(yè)團組織推行“加簡誠除”計劃走進基層是貫徹落實團中央改革方案的重要舉措，“加”即加強與青年直接聯(lián)系；“簡”即優(yōu)化工作機制；“誠”即誠心實意服務(wù)青年；“除”即去除“四化”（機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化）。從嚴(yán)治團是鞏固基層團建的重要手段，團干部必須在團中央改革的生動實踐中率先垂范，以身作則，不斷加強自身建設(shè)，在工作中撲下身子融入青年走進青年，真心實意地給予青年幫助，才能獲得廣大基層青年的信賴和認(rèn)可，讓青年熱情主動地去參加團組織活動。

4.豐富宣傳典型新載體，增強青年榮譽感獲得感，激發(fā)青年積極主動為企業(yè)改革建功立業(yè)。當(dāng)代青年思想開放，富有創(chuàng)新意識，這就要求基層團組織在開展活動時，應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，滿足青年員工的多樣化需求；提倡對青年取得的成績進行當(dāng)面肯定與口頭激勵，建立良好的創(chuàng)先爭優(yōu)濃郁氛圍，推動青年思想上從“要我做”積極向“我要做”轉(zhuǎn)變，并綜合運用當(dāng)代青年喜聞樂見的宣傳形式如微信公眾號、抖音短視頻、主題網(wǎng)站、制作展板或海報、宣傳畫冊、青年創(chuàng)新推廣應(yīng)用等載體，進行有目的、有重點的宣傳，擴大基層先進典型的事跡影響力，進一步推進典型事跡深入人心，提升青年企業(yè)榮譽感和價值認(rèn)同感。

典型的樹立不是靠組織認(rèn)定，也不是靠選舉產(chǎn)生，而在于個人在平凡崗位上點滴的積累。因此，基層團組織要深入基層、深入青年廣泛調(diào)查研究，進一步交流感情，幫他們出主意、定目標(biāo)、爭政策、做服務(wù)，善于發(fā)現(xiàn)青年的優(yōu)點、亮點，善于挖掘青年的特長、技能，善于講述青年的小故事、巧構(gòu)想，以小見大，將鏡頭時刻對準(zhǔn)青年，深入挖掘典型背后的感人故事和內(nèi)心世界，讓青年感到可親、可敬、可比、可學(xué)，使青年典型真正叫得響、過得硬，這樣才能起到選樹典型的作用。

四、結(jié)語

基層青年典型選樹是企業(yè)共青團和青年工作一項長期性、系統(tǒng)性的重要工作。習(xí)近平總書記曾寄語青年：“中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。全黨要關(guān)心和愛護青年，為他們實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺?！毙聲r代新形勢對企業(yè)基層青年典型選樹的質(zhì)量、模式、方向等提出了新的更高要求。只有堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬典型選樹工作，以青年的小夢想為抓手，以企業(yè)的大夢想為路徑，將青年成長成才與企業(yè)改革發(fā)展有機結(jié)合，讓基層青年典型立得住、叫得響、樹得牢，讓基層青年在企業(yè)改革發(fā)展中敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，才能培養(yǎng)一大批思想素質(zhì)過硬、實踐能力突出的人才，更好地推進企業(yè)綜合實力的提升，助推企業(yè)更好更快發(fā)展。

參考文獻：

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