企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對策分析

路錚

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-076-02

摘 要 在目前的企業(yè)管理中，思想政治工作管理的有效開展能夠保障企業(yè)在社會上健康發(fā)展，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并且思想政治工作也是其他工作開展的基礎(chǔ)。社會是在不斷發(fā)展與進(jìn)步的，因此企業(yè)的政工工作也要隨之改革，為了保障企業(yè)的政工工作有效實施，本文將具體探究企業(yè)的政工工作開展所面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)用對策的分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工工作 挑戰(zhàn) 對策分析

在我國社會的快速發(fā)展中，政治工作是人民生活離不開的，從小學(xué)到大學(xué)，從學(xué)校到社會，思想政治都具有其重要作用。不過由于企業(yè)的經(jīng)營管理理念在不斷地改革，經(jīng)營模式也不斷完善，因此，為了讓政工工作能夠發(fā)揮其在企業(yè)中的作用，提升企業(yè)的綜合能力，讓企業(yè)能夠在社會中擁有長久發(fā)展的實力，需要政工工作人員擁有優(yōu)秀的綜合能力素質(zhì)，面對企業(yè)的在政工工作的開展之中所遇到的挑戰(zhàn)，要有相應(yīng)的解決對策，加強(qiáng)企業(yè)人員的政治建設(shè)。

一、企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

在社會的不斷發(fā)展中，企業(yè)也在不斷的進(jìn)行自我調(diào)整用以跟隨社會的腳步，無論是管理還是運(yùn)營，都在不斷地進(jìn)步，讓企業(yè)在社會中更加具有競爭力，不被社會所拋下，但是，對于政工工作，受傳統(tǒng)觀念所影響，企業(yè)對此并沒有發(fā)現(xiàn)政治工作目前遇到的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，政工工作的工作模式已經(jīng)有很長時間沒有改革，阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)正在面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，沒有認(rèn)識到政工工作的重要性，企業(yè)就會在茫然中失去前進(jìn)的方向，被社會所拋棄。

（一）政工工作方式?jīng)]有面對新型社會經(jīng)濟(jì)市場的挑戰(zhàn)能力

企業(yè)的開展的目的就是為了經(jīng)濟(jì)效益的增加，大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行人力資源的分配時，讓企業(yè)主要的骨干人員進(jìn)行生產(chǎn)和銷售的環(huán)節(jié)，只注重看得見的實際收入，企業(yè)是否能在其中得到利益，而對于員工政治思想不重視，政工工作的投資力度也較小，甚至有的企業(yè)會認(rèn)為政工工作是在浪費(fèi)時間，沒有管理的必要，在企業(yè)中安排一兩名政工工作者來應(yīng)付國家對于政治工作的檢查，這樣的思想在如今“金錢至上”的企業(yè)經(jīng)營中不在少數(shù)，政工是一項長遠(yuǎn)的工作，能夠給企業(yè)的發(fā)展增添新的色彩。并且，為企業(yè)運(yùn)營所制定的策略影響企業(yè)的未來，而政工工作在企業(yè)中就是為了更好地實施所制定的策略的基礎(chǔ)條件，員工的歸屬感影響著企業(yè)的發(fā)展效率，政治工作能夠很的解決這一點，除此之外，還能讓員工擁有更高的職業(yè)道德水平，讓社會在“人人充滿愛”中發(fā)展。

（二）政工工作人員在進(jìn)行開展時模式過于老套

在政工工作中，領(lǐng)導(dǎo)的不重視是政工工作開展的最大阻礙，其次就是工作人員不具備相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)，在管理中也認(rèn)為政治工作無關(guān)緊要，從而產(chǎn)生懈怠的心理，導(dǎo)致工作理念與工作創(chuàng)新這兩方面跟不上時代的發(fā)展，形成工作滯后的模式。在互聯(lián)網(wǎng)不斷革新發(fā)展的現(xiàn)在，在企業(yè)中開展政工工作已經(jīng)發(fā)展出了多種多樣的形式，并且都能有效實施政工工作，但是，企業(yè)對此的不重視讓政工工作還在原來的傳統(tǒng)方式中“打轉(zhuǎn)”，沒有市場發(fā)展的考察，沒有新的思路與創(chuàng)新，并且與過去相比，員工的思想方式也發(fā)生了極大的改變，政工工作者卻還對此沒有充足的意識，從企業(yè)的長遠(yuǎn)的發(fā)展來看，政治工作將會占據(jù)重要的比例。

（三）政工工作團(tuán)隊沒有良好的規(guī)章制度，人員也不夠齊全

有句名言是“大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人?！痹诠ぷ髦心軌驌碛幸粋€專業(yè)素質(zhì)過硬的團(tuán)隊，此工作的目標(biāo)就已經(jīng)達(dá)成了一半，因此，要想讓政工工作能夠達(dá)成預(yù)想之中的目標(biāo)，就要發(fā)展好團(tuán)隊的建設(shè)，配置齊全的轉(zhuǎn)呀人員。其一，就是公司內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)對于政工工作的團(tuán)隊建設(shè)的關(guān)注十分稀少，大多數(shù)的企業(yè)中政工工作的人員少，真是屈指可數(shù)，在政工的工作之中也沒有按照嚴(yán)格的要求實施，廣泛意義的達(dá)成了“寬于律己”的標(biāo)準(zhǔn)，對于自己的工作不重視，維持混日子的心態(tài)還沾沾自喜，不能達(dá)到國家的要求。其二，就是工作人員的招聘不符合制度，有許多其他專業(yè)或者是不夠政工工作要求的人員進(jìn)入企業(yè)之中，在上班時間插科打諢，沒有職業(yè)素養(yǎng)。目前企業(yè)中的政工人員沒能理解工作的重要性，對于工作的實施也是“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”，并且經(jīng)常出現(xiàn)缺勤等負(fù)面事跡，這對企業(yè)的政工工作形成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。

二、企業(yè)在政工工作的有效對策

在企業(yè)的未來的競爭發(fā)展過程中，除了資金的多少，企業(yè)是否擁有完善的管理制度以及發(fā)展?jié)摿κ侵匾獦?biāo)準(zhǔn)，政工工作能夠激發(fā)員工對于企業(yè)的認(rèn)同感，提升企業(yè)的綜合潛力，所以，要改變原有的工作模式，對其進(jìn)行創(chuàng)新，無論是工作理念還是工作形式，都要符合社會發(fā)展這個大前提，從而提高政工工作的效率，讓企業(yè)的全圖員工不僅是科學(xué)技術(shù)有所提升，更是讓其道德文化修養(yǎng)與政治素養(yǎng)都在標(biāo)準(zhǔn)線以上，使企業(yè)在社會中能夠健康的持續(xù)發(fā)展。但是任何工作都不可能立即見效，政治工作尤其如此，不能讓其一朝一夕之間得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想要的效果，需要所有人在長時間的努力之下，并實行科學(xué)有效的發(fā)展方式，才能達(dá)到理想中的效果。因此，在企業(yè)的政工工作中，要克服重重困難，讓企業(yè)員工認(rèn)識到政治素養(yǎng)的重要性，培養(yǎng)出一批有素質(zhì)，有能力，有發(fā)展的政工工作團(tuán)隊，做為在企業(yè)中其他人員的榜樣。具體實施對策如下：

（一）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知，讓其意識政工工作是企業(yè)重要任務(wù)

任何政策的實施都是自上而下的改革，只有在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)對于政工工作提高重視，才能讓整個企業(yè)快速運(yùn)轉(zhuǎn)，把政工工作“抓牢、抓實”。領(lǐng)導(dǎo)要對政治工作的重要性經(jīng)常進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，在進(jìn)行職工大會以及其他重要會議上時，更是要向企業(yè)的全體員工傳達(dá)政治工作的重要思想。與此同時，領(lǐng)導(dǎo)對于政工工作的具體要求及思想傳達(dá)下去，并做好實施策略，讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與政工工作有機(jī)結(jié)合，政治思想以及道德理念在企業(yè)中一批又一批的員工中傳遞下去，最為企業(yè)的特殊文化傳承。

在市場經(jīng)濟(jì)不斷變化的現(xiàn)狀，政工工作要定期組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。讓政工工作人員深入到社會中，對于市場進(jìn)行調(diào)研，制定符合企業(yè)的發(fā)展需求的培養(yǎng)計劃，在政工工作中，工作人員不能僅僅是埋頭苦干，那樣就會走上原來的工作方式上，不僅沒能推動政治工作的發(fā)展，還會給企業(yè)帶來倒退的風(fēng)險，“從群眾中來，到群眾中去”，工作人員的切身體會永遠(yuǎn)比在辦公室中進(jìn)行幻想式工作更加注重實際，也更能讓企業(yè)腳踏實地的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新政工工作模式，提高政工工作效率

傳統(tǒng)的政工工作方式只會引起員工的逆反心理，對于思想政治更加是保持敷衍的態(tài)度，所以，創(chuàng)新政工的工作體系，與社會共同進(jìn)步，了解員工的需求，在發(fā)展中實現(xiàn)員工的價值，提升政治工作的效果，完成目標(biāo)，工作人員積極的思想與工作態(tài)度也能很大程度的感染員工?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)作為人人都了解的平臺，可以建立政工工作的微信公眾號，將企業(yè)對于政治工作方面的要求以及工作制度發(fā)到平臺之上，有利于員工隨時隨地進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，讓員工有了除公司之外的學(xué)習(xí)地方。與此同時，公司還可以利用宣傳欄畫宣傳報，讓員工及時了解國家政策，宣傳積極向上的政治思想，企業(yè)的愿景和文化也可以進(jìn)行宣傳，讓員工不僅你能夠了解政治思想的重要性，提升自己的思想境界，同時也能夠讓員工對企業(yè)文化更有認(rèn)同感，在員工齊心協(xié)力的工作狀態(tài)下，沒有企業(yè)不會快速發(fā)展，社會也能由于企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，走向一個更高的平臺。

（三）在企業(yè)政工工作中建立科學(xué)的激勵機(jī)制

除了以上兩種方式，讓政工工作有完善的體系以及創(chuàng)新的工作方式之外，還應(yīng)該在企業(yè)中設(shè)立科學(xué)的激勵機(jī)制，激勵是能夠讓員工精神得到滿足的做法，與教學(xué)之中的“賞識教育”有很大的關(guān)聯(lián)。激勵機(jī)制的有效實施有助長作用，助長員工進(jìn)行主動學(xué)習(xí)政治思想，能夠不斷強(qiáng)化員工的積極性，讓政工工作良好開展。在此期間，企業(yè)要了解員工的需求，例如，對于資金上有困難的員工進(jìn)行物質(zhì)獎勵，對于富足的員工進(jìn)行精神獎勵，對于有家庭的員工可以進(jìn)行休息的獎勵等。但是，要嚴(yán)格制定考核制度，并且對于政工工作人員也是如此，表現(xiàn)好的工作人員給予精神以及物質(zhì)獎勵，并對表現(xiàn)不好的工作人員進(jìn)行懲罰，年底進(jìn)行排名，激勵員工奮發(fā)向上，“活到老，學(xué)到老”，同時，還能讓員工進(jìn)行自我評價與互評，發(fā)放電子試卷，團(tuán)建組織有關(guān)思想政治的小游戲等，讓員工熱情的參其中。

（四）在企業(yè)中建立一個專業(yè)的政工工作團(tuán)隊

團(tuán)隊作為企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)最初也是一個團(tuán)隊，由此可見團(tuán)隊的重要性，在一個團(tuán)隊中，每個人都要有不同的職責(zé)，政工團(tuán)隊也是如此，要有一個管理者制定大的方向，有信息收集人員確定市場現(xiàn)狀，有專業(yè)人才進(jìn)行執(zhí)行政策。因此，在招聘中，選取政治專業(yè)的人才，組建出高素質(zhì)的政工工作團(tuán)隊，不能出現(xiàn)政工人員專業(yè)能力不強(qiáng)或兼職人員進(jìn)行工作的情況，讓政工工作人員將全部心力投入到企業(yè)的思想政治建設(shè)之中去，提高整體的政工工作效率以及質(zhì)量。

除此之外，工作人員要根據(jù)所在企業(yè)的具體情況進(jìn)行實施政工工作，了解企業(yè)在以往的政治工作中的缺陷，積極的進(jìn)行完善，在此期間可以借用其他企業(yè)的經(jīng)驗，制定出符合自己企業(yè)的發(fā)展前景的政工工作實施方案，在切實的工作過程中，要按照規(guī)劃的方案進(jìn)行執(zhí)行，讓企業(yè)內(nèi)部的政工工作走向標(biāo)準(zhǔn)化以及規(guī)范化，形成企業(yè)內(nèi)部特色的政工工作模式。對于政工工作人員的專業(yè)水平也要進(jìn)行考察，除了只招聘相關(guān)專業(yè)人員之外，還要根據(jù)社會的發(fā)展組織人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓工作人員不落后于社會，讓企業(yè)的政工工作有效實行，以此促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。

三、結(jié)語

政治思想工作作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，相關(guān)人員不可忽視其作用，對于企業(yè)中政工工作的新的挑戰(zhàn)，企業(yè)也要不斷地對政工工作有效開展進(jìn)行探索與研究，發(fā)現(xiàn)其潛在問題，并提出具有針對性的解決辦法，更進(jìn)一步的提升企業(yè)中政工工作的質(zhì)量，維護(hù)社會的安穩(wěn)發(fā)展。