新形勢下國企青年員工思想政治工作的開展

李楊

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-070-02

摘 要 隨著國企的深入改革，青年力量、年輕血液不斷地注入企業(yè)，他們在技術(shù)上和體能上都最具優(yōu)勢，也是最具可塑性的群體，是國有企業(yè)發(fā)展的重要力量，同時也是國有企業(yè)的未來和希望。青年員工在國有企業(yè)激烈的競爭中，思想壓力也會增加，思維方式和價值取向都會受到很大影響，這使得青年員工思想政治教育工作在國有企業(yè)中面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。本文從國有企業(yè)青年員工的思想新特點、存在的問題出發(fā)，就如何有效加強國有企業(yè)青年員工的思想政治教育工作的措施和建議展開了探討。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 青年員工 思想政治工作

國有企業(yè)青年員工的思維、交往方式和價值取向與其他員工群體都有著巨大的差異，且容易受各種變化的影響，引發(fā)思想觀念和心理的變化，影響個人未來的發(fā)展，同時也將會影響到企業(yè)在未來競爭中的興衰成敗。因此，國有企業(yè)思想政治教育工作就要積極應(yīng)對新形勢，正視面臨的新變化和新特點，不斷適應(yīng)形勢，激勵青年職工樹立正確的人生觀、價值觀，鼓勵青年員工用自己所學的專業(yè)知識付諸于實際工作，讓青年員工懂得他們是企業(yè)的未來和希望，是企業(yè)健康發(fā)展的重要力量。

一、國有企業(yè)青年員工思想新特點

（一）思想活躍

國有企業(yè)青年員工思想上積極主動、政治上要求進步，對個人發(fā)展目標明確，他們的思想非?；钴S。一方面，青年員工敢于接受新的思想觀念，能夠吸收新的東西，不會受到陳舊觀念的影響；另一方面，青年員工的思想處于動態(tài)變化中，他們可能今天接受了某種思想，但是明天就轉(zhuǎn)變了思想，去接受另外一種新的思想。這一特征表明青年員工思想活躍的同時缺乏穩(wěn)定性。

（二）價值多元化

國有企業(yè)青年員工價值取向多元化，行為方式更加務(wù)實，關(guān)注企業(yè)發(fā)展的同時，也希望企業(yè)能關(guān)注到自己。青年員工不同于老一輩，他們更多地關(guān)注自我，思想比較自由，一般難以接受機械的管理模式。青年員工也很難認同艱苦奮斗等傳統(tǒng)價值觀，追求自我享受的觀念在青年員工群體中廣泛存在。

（三）個性張揚

國有企業(yè)青年員工個性張揚，崇尚符合自己興趣的工作和生活，對單位歸屬感、集體感不強。青年員工敢于表現(xiàn)自己，敢于表達自己的要求，表現(xiàn)欲比較強烈，能夠在工作中、在生活上凸顯自己的特點。青年員工個性張揚的特征也反映在思想層面，即青年員工更多地表現(xiàn)出思想上的獨特性，特立獨行的青年員工不在少數(shù)。

（四）思想波動大

國有企業(yè)青年員工由于受市場經(jīng)濟權(quán)勢、利益等因素的影響，愛崗敬業(yè)、吃苦奉獻的責任感不強，功利思想和攀比思想比較嚴重，對自身的權(quán)益、發(fā)展空間及前景特別關(guān)注，甚至有的存有急功近利的心態(tài)，他們忠于職守的思想不太牢固，流動意識較強。青年員工的思想波動比較大，極易受外界因素的影響，缺乏思想定力，且存在急功近利的思想傾向，希望能夠快速獲得事業(yè)上、經(jīng)濟上的成功。

二、國有企業(yè)青年員工思想上存在的問題

（一）思想不夠成熟

國有企業(yè)青年員工大多數(shù)是受過高等教育，擁有最新的專業(yè)技術(shù)知識，剛開始工作時愿意付出時間和精力，但是思想不夠成熟，難以辨別不良的思想和價值觀念，越來越容易產(chǎn)生浮躁情緒，當初畢業(yè)時的遠大抱負、理想信念受到?jīng)_擊，整日異想天開，急功近利，甚至有些人會利用各種手段達到自己的目的，造成人生觀和價值觀的扭曲。

（二）自我意識過強

國有企業(yè)新時期的青年員工的思維開放，有著十足的個性?，F(xiàn)在伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和全媒體時代的飛速發(fā)展，各種文化相互滲透和影響不斷增強，青年一代的思維、行為、交流方式都有著深刻變化，同時青年群體也暴露出了諸多思想方面的問題和缺陷，他們大多傾向于積極地接近、感受、認知新的事物，并用獨立的思維去分析和判斷，形成個性化的思想，思維方式也隨之有了變化。相對而言，國有企業(yè)中的老職工普遍能夠堅持和踐行奉獻精神，以飽滿的熱情投入到崗位工作當中，但許多青年員工過于自我，老員工看不慣新員工的做法，在“傳幫帶”工作中容易產(chǎn)生矛盾，青年員工往往忽略了集體利益和榮譽，這將直接影響到企業(yè)積極向上的發(fā)展，甚至在將來的激烈競爭中，每個人的自我意識很強，團結(jié)協(xié)作精神，“一盤棋”思想弱化，使企業(yè)陷入更為嚴峻的困境當中。

（三）缺乏歸屬感

國有企業(yè)青年員工在新入職時，渴望溝通和社會交往，想盡快融入企業(yè)，成為企業(yè)的新生力量。但在現(xiàn)代社會，緊張的生活節(jié)奏，復雜的人際關(guān)系，給他們帶來巨大的心里挑戰(zhàn)，國有企業(yè)青年員工來自于四面八方，在工作和生活中，他們渴望被關(guān)心、被關(guān)注、被了解，渴望得到同事的尊重，渴望得到機遇，并在工作中不斷尋求更有利于自我發(fā)展的空間，希望通過公平競爭得到理想崗位和發(fā)展機會，但很多國有企業(yè)生產(chǎn)生活方式相對集中，從而忽略了對他們的思想交流、心得交談，久而久之使得青年員工歸屬感不強，自我價值沒有得到認可，心里壓力過大，并產(chǎn)生干不干都一樣的消極思想。

三、加強國有企業(yè)青年員工思想工作的措施和建議

（一）充分發(fā)揮團組織作用，做好企業(yè)青年員工的思想工作

基層組織是聯(lián)系黨政工團與青年之間的紐帶，也是做好青年員工思想政治工作的基礎(chǔ)保障。團組織可以說是青年員工的“職工之家”，更是做好企業(yè)青年思想政治工作的有力組織保障。團組織要立足自身的優(yōu)勢和特點，結(jié)合青年員工實際工作，有針對性地組織青年員工開展喜聞樂見、寓教于樂、健康有益的活動，培養(yǎng)他們的高尚情趣，樹立愛崗敬業(yè)的思想意識，幫助青年員工盡快成長成才。同時，團組織可以通過交流、座談等方式，深入基層，深入實際，全面做好青年員工思想政治工作。此外，團組織要結(jié)合青年員工的思想特點實現(xiàn)思想政治工作的個性化，避免思想政治工作的千篇一律，要從給每一個青年員工建立思想檔案，從青年員工自身的特點出發(fā)，由針對性地為青年員工提供思想的養(yǎng)分，幫助青年員工成長。

（二）合理引導，積極培育，營造一個良好的企業(yè)氛圍

青年員工一般都有強烈的事業(yè)心和成就感，希望在專業(yè)方面有所建樹，希望自己的綜合素質(zhì)能得到一定的提高，企業(yè)領(lǐng)導可以給他們搭建一個學習的平臺，營造良好的學習氛圍。例如，對企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)規(guī)范、工作技能及經(jīng)驗做法等進行整理，建立企業(yè)內(nèi)部資料庫，為青年員工提供參考學習。建立完善教育培訓制度，加強監(jiān)督指引，讓他們的工作能力和工作技術(shù)得以認可，讓他們知道企業(yè)在隨時關(guān)注他們，企業(yè)還可以通過專家講課、網(wǎng)絡(luò)視頻、參觀等方式對他們進行合理引導和培訓，不斷豐富培訓載體和方式，拓展培訓的廣度和深度，建立積極健康的企業(yè)氛圍。

（三）樹立典型，建立激發(fā)體制，做好“傳幫帶”工作

青年員工易于學習榜樣，在思想上能夠向上進者看齊，并以奮力趕超為榮。國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合青年員工的這一思想特點，以樹立典型的方式，建立激發(fā)機制，鼓勵青年員工進取向上，勇于爭先，爭做青年標兵。企業(yè)可以組織青年員工模范評選活動，評出優(yōu)秀青年員工并樹為榜樣，同時還要將學習先進所取得的成績與企業(yè)激勵機制掛鉤，以全面激發(fā)青年員工的積極性和主動性。同時老同志要主動幫助新的青年員工，可以通過“師帶徒”等形式，將他們多年的實際工作經(jīng)驗和方法毫無保留的傳授給自己的徒弟，并且努力挖掘他們的潛力，引導他們積極作為，激勵廣大青年為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，讓青年員工認識到他們是企業(yè)的未來和希望，要勇于承擔自身的責任。國有企業(yè)要促使青年員工認識到，思想政治工作的開展并不是強制性地要求青年員工接受某種意識、某種觀念，并不是教條性地向青年員工灌輸思想意識觀念，而是通過思想的學習和進步，幫助青年員工接受最新的思想觀念，實現(xiàn)青年員工的自我成長。這就要求國有企業(yè)能夠更多地加強思想政治工作的人本化，通過以人為本的思想政治教育工作方法，使青年員工的思想需求得到充分滿足。

（四）適應(yīng)崗位需求，盡快成長成才，增強團結(jié)協(xié)作意識

青年員工在剛進入企業(yè)時，企業(yè)要根據(jù)其個人所學專業(yè)、能力水平等對其職業(yè)發(fā)展進行綜合分析，確定適合的崗位，使青年員工的工作得心應(yīng)手，盡快融入企業(yè)，盡快成長成才，同時鼓勵青年員工對自己的工作崗位積極獻言獻策，企業(yè)領(lǐng)導要積極聽取他們在重點項目、經(jīng)營管理等方面的建議，并予以肯定，增強作為國有企業(yè)員工的自豪感和歸屬感，同時鼓勵他們加強部門之間的交流與配合，使青年員工樹立“一盤棋”思想，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。國有企業(yè)應(yīng)突出青年員工在企業(yè)管理、技術(shù)研發(fā)、市場拓展等領(lǐng)域的地位，應(yīng)通過民主化的管理模式使青年員工的意見和建議得到充分表達，使青年員工真正參與到企業(yè)的發(fā)展壯大過程中來。

總之，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的靈魂，起著凝聚人心、提高企業(yè)效益的作用。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，也是我黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)，對國家積極發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。新形勢下青年力量不斷注入國有企業(yè)，不斷增加的青年員工成為國有企業(yè)創(chuàng)新的主導力量。正確引導國有企業(yè)青年員工，他們將會發(fā)揮出不可估量的作用。打造一支思想過硬、業(yè)務(wù)突出的青年員工隊伍，充分發(fā)揮青年員工作用，能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和國家的經(jīng)濟繁榮提供強大動力。

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