新形勢下離退休管理工作的創(chuàng)新路徑

王依林

摘 要 隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)快速開展，人們的生活逐步發(fā)作了變化。但是，生活質量的進步和醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善也在一定水平上加劇了我國的老齡化現(xiàn)象。退休人員在企業(yè)中的比例在逐年上升。如何增強對退休人員的管理，不時進步退休人員的效勞程度，已成為新形勢下企業(yè)無法逃避的重要問題之一。企業(yè)要積極探究相關管理效勞理念，落實管理問題和文化建立問題，采取科學有效的管理辦法，注重日常工作和思想開展，不時進步退休人員的生活質量，維護企業(yè)內(nèi)部構造的穩(wěn)定.以堅持企業(yè)本身的健康發(fā)展。

關鍵詞 離退休管理 工作創(chuàng)新 路徑

目前，隨著我國老齡化的迅速發(fā)展，老齡人口不斷增加，退休人員不斷增加。如何管理退休人員是非常重要的。目前，許多單位的退休管理工作取得了很大的進展，但由于時代的實際發(fā)展和變化，仍然存在許多問題。因此，作為政治工作者，要加強思想創(chuàng)新，采取科學合理的方法處理新問題。這既是相關政策的要求，也是構建和諧社會的主要要求。

一、離退休管理工作的重要性

首先，作為政府和其他單位的退休公務員，由于他們在年輕時承擔了相應的責任和工作任務，政府有責任在他們退休后為他們服務和管理。這一行為符合中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，反映了對其付出的勞動的尊重。第二，在國家政策層面，中國一貫堅持“為人民服務”的原則，退休管理也是這一原則的體現(xiàn)。因此，提供基本社會保障和其他服務反映了我執(zhí)行有關政策的情況。最后，特別是對那些在中國發(fā)展過程中作出巨大貢獻的人來說，他們在整個國家的改革開放中發(fā)揮了重要作用，因此，他們的貢獻不僅可以通過充分管理退休而得到充分肯定。這也是促進我國和諧社會發(fā)展的一個重要方面。

二、離退休干部檔案管理現(xiàn)存問題

（一）相關機構重視度低

目前，在我國退休人員檔案管理工作中，一些部門對檔案管理認識不夠，重視不夠。從工作態(tài)度分析來看，不重視老干部的管理績效：對退休人員關心少，溝通少；崗位上的年輕人認為老干部的績效和貢獻已經(jīng)成為歷史，也沒有必要擔心其他問題。部分在職職工認為，老干部不再具有更多的社會價值，成績和業(yè)績達到了極致；有些長期當值的人會在生活保障方面給予老干部人文關懷，但不太考慮老干部的檔案管理需要。這種情況導致了退休老干部管理的混亂局面。一些老干部的檔案丟失和損壞，嚴重妨礙了老干部的切身利益的維護。

（二）檔案管理內(nèi)容模糊

我國離退休干部檔案管理起步緩慢，發(fā)展緩慢。有些單位尚未將管理退休人員檔案納入其工作計劃。同時，也存在管理不夠詳細和標準化的情況。對離退休干部檔案的管理是一項補充工作?？傮w文件管理的內(nèi)容模糊，任務混亂。即使設立了退休管理機構，也沒有及時設立檔案管理小組。沒有明確的參考標準和管理依據(jù)，導致文件經(jīng)常丟失和損壞。但是，有關機構未能發(fā)布管理標準和規(guī)范，導致檔案管理混亂，無法履行職責，檔案管理責任明確。

（三）檔案管理專業(yè)性不足

檔案管理崗位要求專業(yè)人才上崗，及時接受檔案管理培訓，掌握國家檔案管理法規(guī)、法律和基本作業(yè)程序，掌握最先進的檔案管理技術和軟件。有良好的專業(yè)和專業(yè)素質。然而，目前我國的退休檔案管理人員無法滿足上述要求。檔案管理工作者大多未受過訓練，工作質量差，工作效率低，進而導致檔案管理崗位不受重視。有關部門和機構更加重視這一職位的重要價值。這種惡性循環(huán)的結果是，高素質的專業(yè)人才將不會被聘用到檔案管理崗位。

三、新形勢下離退休管理工作的創(chuàng)新路徑

（一）準確把握新時代離退休管理工作的新要求

1.把增強對離退休人員的教育引導放在首位，特別是注重退休老黨員的模范作用。使得離退休人員可以增強“四個一直”的堅持：對公仆本性做好堅持、對黨員身份做好堅持、對理想信心以及對黨的忠實一直堅持，為穩(wěn)定離退休隊伍，樹立調和社會發(fā)揮余熱。2.它以廣闊退休人員的正能量為價值取向。在當前社會經(jīng)濟開展中，以習近平的新時期中國特征社會主義思想為指導，分離退休人員管理，這一工作激起了退休人員的凝聚力和正能量，為推進中國全面深化變革、建立法治國度的目的發(fā)揮了積極作用。3.增強效勞保證工作的注重。增強對退休人員的尊重和照顧，增強效勞的合理施行，與養(yǎng)老事業(yè)相分離，增強社會效勞轉型，合理應用家庭養(yǎng)老工作。使家庭成員可以實行其職責。保證離退休干部和離退休人員的有關權益，保證人民大眾的安定穩(wěn)定。

（二）積極推進新時代離退休管理工作的新發(fā)展

增強新時期離退休管理工作的不時創(chuàng)新。首先，需求增強理念的創(chuàng)新。關于離退休管理工作來講，其理念的創(chuàng)新需求和相關的工作對象相分離。比方，注重離退休人員具有的政治優(yōu)勢以及聲威優(yōu)勢，為穩(wěn)定離退休人員積極發(fā)揮余熱。所以需求有效滿足離退休人員的合理愿望。第二，增強相關主題活動的創(chuàng)新，發(fā)揮離退休人員的正能量。一方面，增強對活動主題的創(chuàng)新，確保其可以和時期的特征相分離，很好地滿足廣闊離退休人的需求。此外，需求增強相關創(chuàng)新活動的有效應用。第三，我們需求創(chuàng)新我們的工作方案。例如，黨的十九大的報告指出，現(xiàn)階段我國社會的主要矛盾，是人民對美妙生活的日益增長的需求與開展不均衡、不充沛的矛盾。

四、結語

對退休同志檔案的管理，是黨的干部政策在中國發(fā)展和建設中的具體體現(xiàn)，特別是對退休同志政策的貫徹落實。這也是政府部門改善退休同志社會保障條件的原始材料。因此，檔案管理人員應重視這項工作，對檔案管理采取全面態(tài)度，不斷提高專業(yè)素質和專業(yè)能力，采取科學的管理形式，開展檔案管理工作。使檔案管理工作走上規(guī)范化、法制化、人性化的軌道。

參考文獻：

[1] 文曉紅.新形勢下企業(yè)離退休干部管理工作[J].管理觀察，2016（36）：29-31.