探討新時代背景下如何激發(fā)企業(yè)基層工會活力

馬君升

摘 要：在企業(yè)的發(fā)展中需重視工會的作用與價值，這是維護員工合法權(quán)益以及提高員工凝聚力的重要保障，是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在，在當(dāng)前社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的發(fā)展背景下，我國大多數(shù)企業(yè)工會面臨挑戰(zhàn)與機遇，因此在新時期需要從時代發(fā)展的角度出發(fā)，加強重視基層工會的作用，并從多個角度出發(fā)，提出有效的措施，以此激發(fā)企業(yè)基層工會活力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層工會；活力；對策

從性質(zhì)上分析，工會是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分，關(guān)系到了職工的基本利益，在新時代的發(fā)展背景下，企業(yè)面臨改革，加強重視工會的作用，分析其中所存在的各類矛盾與問題，從現(xiàn)實出發(fā)，適應(yīng)新的發(fā)展潮流，激發(fā)工作活力，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展與進步。

1 新時期做好基層工會的重要作用

作為聯(lián)系員工的重要組織，企業(yè)工會是企業(yè)發(fā)展中十分重要的組成部分，當(dāng)前企業(yè)所面臨的市場競爭日趨激烈，積極提高企業(yè)隊伍的凝聚力以及向心力是當(dāng)前的關(guān)鍵所在，其中需要對基層工會的作用加以重視。其一，工會是員工權(quán)益的維系紐帶：毋庸置疑，在企業(yè)的發(fā)展中，員工是核心，其承擔(dān)了重要的使命，積極維護員工的合法權(quán)益至關(guān)重要，可以幫助企業(yè)全身心的投入到工作之中。此外工會還是員工利益的主要代表，可承擔(dān)社會服務(wù)的職責(zé)，對《工會法》分析可得知，工會的作用重大，能夠減少各類矛盾的產(chǎn)生，保證員工能夠獲得公平公正的薪資待遇。其二，工會可以有效增強員工的凝聚力，伴隨著社會的不斷發(fā)展，時代的不斷變遷，企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)越來越多，其中企業(yè)需要做到與時俱進制定完善的發(fā)展戰(zhàn)略，將工會的作用充分發(fā)揮出來，特別是當(dāng)員工出現(xiàn)信心不足的時候，則需要利用工會為其排憂解難，調(diào)動員工的積極性，構(gòu)建和諧關(guān)系。其三，工會是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的推動力量，企業(yè)在發(fā)展中需要挖掘員工的潛力，使其能夠在學(xué)習(xí)中積累經(jīng)驗，工會可以組織各項活動，在豐富員工文化生活的同時，也能夠給予員工指明前進的方向，讓員工能感受到企業(yè)所給予的溫暖。

2 目前企業(yè)基層工會所面臨的問題

現(xiàn)如今社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下，企業(yè)的勞動關(guān)系發(fā)生了重大的變化，其中工會功能眾多，意義重大，但是在受到諸多因素的影響下，其工會的活力存在缺陷與不足，筆者經(jīng)過歸納與總結(jié)，將其概述為以下幾點。

2.1 基層工會職能沒有得到有效發(fā)揮

當(dāng)前我國企業(yè)內(nèi)部改革進程越來越快，在發(fā)展中需要明確認識到工會的作用與價值，且要發(fā)揮出思想政治教育的作用，積極引導(dǎo)員工堅定自己的信念，維護自身權(quán)益，解決各類矛盾，提高團隊的凝聚力。然而從當(dāng)前的整體發(fā)展趨勢可以了解到，其工會職能發(fā)揮存在缺陷與不足，比如企業(yè)的勞動關(guān)系已經(jīng)呈現(xiàn)出了全新的特點，相應(yīng)的機制有所不足，各類勞動關(guān)系矛盾層出不窮，如此一來則無法保障職工的合法權(quán)益，還有在受到西方主流思想的影響下，各類拜金主義、享樂主義對員工的心理產(chǎn)生影響。

2.2 工會干部欠缺相關(guān)知識

在基層工會的發(fā)展中，其工會干部扮演了重要的角色，尤其是在開展工會活動的時候，不僅需要高度的責(zé)任感與使命感，并且還需要具備專業(yè)的理論知識，要積極領(lǐng)會黨的路線與方針，加強學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識。但是目前大多數(shù)基層工會干部綜合素養(yǎng)過低，其專業(yè)知識欠缺，甚至部分企業(yè)的工會干部是由其他崗位職工所擔(dān)任的，具有流動性，在與員工的基礎(chǔ)中無法從本質(zhì)上發(fā)揮出自己的作用與價值，導(dǎo)致工作活力欠缺。

2.3 工會活動內(nèi)容不適應(yīng)社會變化

因社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，所以企業(yè)發(fā)展面臨機遇與挑戰(zhàn)，此外在技術(shù)的創(chuàng)新下，人們的思想、行動等發(fā)生了重大的影響，這種發(fā)展趨勢下傳統(tǒng)的工會活動內(nèi)容與方式已經(jīng)無法滿足工作的基本需求，據(jù)了解，部分企業(yè)的基層工會在開展各項活動的時候仍舊過于傳統(tǒng)，不僅缺乏對新問題與新情況的調(diào)查，且對信息技術(shù)的應(yīng)用也存在不足，久而久之，員工則會對其產(chǎn)生抵觸。

3 新時代企業(yè)基層工會活力提升的對策

誠如上文所言，在企業(yè)的發(fā)展中，其工會的作用至關(guān)重要，但是受到眾多因素的影響，其基層工會存在非常多的缺陷與不足，面對這一發(fā)展背景，那么則需要積極強化民主管理，發(fā)揮出基層工會的作用與價值，提升企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

3.1 實現(xiàn)工作思路的創(chuàng)新發(fā)展

實現(xiàn)工作思想的創(chuàng)新是基層工會提升活力的重要載體與步驟，在新時代的發(fā)展背景下需要做到與時俱進，將時代的氣息加以體現(xiàn)，并且基層工會還需要從企業(yè)的實際發(fā)展角度出發(fā)，針對性的搭建相應(yīng)的發(fā)展平臺，實現(xiàn)工作機制的創(chuàng)新發(fā)展，提高員工的積極性，且還可以解決員工生產(chǎn)經(jīng)營中所存在的問題?，F(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到有效的應(yīng)用，加強應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)同樣至關(guān)重要，所以工會需要做好大數(shù)據(jù)技術(shù)、云技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，做好輿論引導(dǎo)，以此增強職工的信心。

3.2 實施民主管理

在企業(yè)發(fā)展中民主管理占據(jù)了重要的地位與作用，也關(guān)系到了員工的合法權(quán)益，是進一步提高員工企業(yè)忠誠度的關(guān)鍵所在。在新時代的發(fā)展背景下，基層工會需要嚴(yán)格按照相應(yīng)的法律法規(guī)制定完善的規(guī)章制度，另外還需要在民主選舉的時候，工會要利用民主選舉制度體現(xiàn)員工的民意，將候選人應(yīng)具備的條件加以明確，并引入競爭機制，構(gòu)建科學(xué)的提名方法，值得注意的一點是在涉及到員工切身利益的時候，那么則需要通過員工代表大會充分發(fā)揮出討論決策的作用。

3.3 維護員工的權(quán)益

在新時代企業(yè)深化改革的進程中，基層工會需要認清現(xiàn)實，明確認識到自己的重則，并且還需要深入把握員工的思想動態(tài)，其中基層工會需要積極強化維權(quán)職能，不斷提高其專業(yè)化水平，并且還需要保證工會干部能夠樹立強烈的法律意識，能夠依法按照相應(yīng)的維權(quán)手段及時解決其中所存在的各類問題與矛盾。與此同時，還需要構(gòu)建集體談判制度，要提高號召力，可以組建高素質(zhì)的談判隊伍，對員工的利益加以保護，以此構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

3.4 提高員工綜合素養(yǎng)

現(xiàn)如今行業(yè)之間競爭演變的日趨激烈，對此工會需要將自身的作用充分發(fā)揮出來，可以開展豐富多彩的活動，要從勞動技能提升以及文化素質(zhì)培養(yǎng)方面讓員工能夠感受到企業(yè)所給予關(guān)懷，并且積極提高自身的價值，以此樹立先進的工作態(tài)度。同時工會的干部還需要從企業(yè)的特點出發(fā)，針對性的為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)活動，不斷開闊員工的視野，或組織各類主題活動，包括讀書交流、節(jié)日晚會等，提高員工的積極性。

4 結(jié)語

綜上所述，在新時代的發(fā)展背景下，企業(yè)發(fā)展離不開工會，并且工會也關(guān)系到了企業(yè)的創(chuàng)新，所以需要充分發(fā)揮出工會的作用與價值，多角度分析，遵循時代發(fā)展的要求，做到與時俱進，了解其基層工會發(fā)展的現(xiàn)實意義，明確其中所存在的問題，并針對性的提出相應(yīng)的解決對策，這樣才能從本質(zhì)上提高其活力，實現(xiàn)創(chuàng)新變革。

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