探討企業(yè)文化下國(guó)企政工工作創(chuàng)新對(duì)策

孟豹

摘 要：隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展也日新月異。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化與推進(jìn)，為企業(yè)文化提出了越來越高的要求，尤其是國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化的環(huán)境下，國(guó)企政工工作面臨著更大的挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，政工工作是各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的重要保障，與企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展相輔相成，是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要工作之一。然而，當(dāng)下我國(guó)許多國(guó)企的政工工作存在著一系列的弊端和不足，阻礙了政工工作的正常開展，影響了國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。本文在簡(jiǎn)要概述企業(yè)文化和國(guó)企政工工作的基礎(chǔ)上，分析了當(dāng)下我國(guó)國(guó)企政工工作存在的弊端和不足，最后有的放矢地提出不斷推進(jìn)國(guó)企政工工作完善發(fā)展的創(chuàng)新策略，以期為企業(yè)文化下國(guó)企政工工作的創(chuàng)新提供一些有益的啟示。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國(guó)企政工工作；創(chuàng)新對(duì)策

企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，政工工作是企業(yè)各項(xiàng)工作有效進(jìn)行的重要保障。兩者有著密切的關(guān)系，且缺一不可。新時(shí)期，國(guó)企政工工作要?jiǎng)?chuàng)新，就必須結(jié)合企業(yè)文化，進(jìn)一步加強(qiáng)制度創(chuàng)新，融入先進(jìn)的文化理念，有效實(shí)現(xiàn)政治工作和企業(yè)文化的高度契合，從而順利開展國(guó)企政工工作，有助于實(shí)現(xiàn)國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展。本文基于企業(yè)文化背景，簡(jiǎn)要分析國(guó)企政工工作必須進(jìn)行有效改革創(chuàng)新，并提出具體的改革策略，以便有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)政治工作的順利開展。

1 企業(yè)文化和企業(yè)政工工作概述

企業(yè)文化指的是，一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡(jiǎn)單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它是由文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等一系列因素組成的，以價(jià)值觀為核心的，企業(yè)內(nèi)部自發(fā)形成的軟性約束力。政工工作主要由政治組織的思想政治教育工作、行政組織的思想政治教育工作、經(jīng)濟(jì)組織的思想政治教育、針對(duì)個(gè)別員工的思想政治教育等四個(gè)部分組成，它的主要作用是指明和引導(dǎo)企業(yè)前進(jìn)方向，協(xié)調(diào)管理企業(yè)內(nèi)部人員、職位的平衡性，對(duì)員工的思想認(rèn)識(shí)和精神進(jìn)行教育改造，對(duì)其人生觀、價(jià)值觀進(jìn)行重塑。

2 企業(yè)文化與國(guó)企政工工作的關(guān)系

企業(yè)文化和政工工作的主要目的是通過提高企業(yè)文化來增強(qiáng)企業(yè)員工的積極性和熱情度，從而為企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化與企業(yè)政治工作者的工作主旨的基本理念是以人為本，即個(gè)人的發(fā)展需要符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展需要，要考慮提高員工的思想政治意識(shí)，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)能力的培養(yǎng)。最終實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相契合的目的。企業(yè)文化建設(shè)有利于政工工作的發(fā)展，企業(yè)政工工作的發(fā)展有助于提高企業(yè)整體文化的水平，企業(yè)的政工工作是深化員工思想，強(qiáng)大的思想政治背景是企業(yè)建設(shè)、戰(zhàn)略的后備支持力量，企業(yè)文化和政工工作的發(fā)展是相互依存和相輔相成的，有利于企業(yè)和員工的發(fā)展。但企業(yè)文化與企業(yè)的政工工作的工作也存在一些差異，企業(yè)文化的本質(zhì)是通過在企業(yè)文化背景建設(shè)中形成企業(yè)文化，在企業(yè)實(shí)施中使得員工意識(shí)、理解以及了解這些文化。遵守公司法規(guī)到自己的認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，而企業(yè)政工工作的性質(zhì)就是要加強(qiáng)政治文化培訓(xùn)人員的工作意識(shí)，讓員工正確認(rèn)識(shí)國(guó)家的社會(huì)形勢(shì)和政治形勢(shì)，以便讓員工形成正確的社會(huì)態(tài)度，形成正確的世界觀，價(jià)值觀和人生觀，通過其人生觀行為體現(xiàn)出的工作價(jià)值觀，以保持積極的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地推進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。企業(yè)政工工作的主要方法是將中國(guó)共產(chǎn)黨人的基本理論教育知識(shí)傳達(dá)給職工，讓企業(yè)職工正確認(rèn)識(shí)黨的這些理念，了解黨的政策方針，黨的思想路線，讓員工樹立正確的心理政治評(píng)估，在政治信念的指導(dǎo)下積極提升自己的知識(shí)文化素養(yǎng)，促進(jìn)自己負(fù)責(zé)項(xiàng)目的不斷發(fā)展和國(guó)家的發(fā)展。

3 企業(yè)文化下的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

3.1 創(chuàng)新工作內(nèi)容，明確政工工作要義

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和變化，國(guó)企的政工工作也要作出相應(yīng)的改革和創(chuàng)新。要將企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，改革國(guó)企政工工作，改革國(guó)企政工工作的觀念是最基本的。創(chuàng)新精神能推動(dòng)國(guó)企政工工作可持續(xù)發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程，并且推動(dòng)國(guó)企在思想政治方面的系統(tǒng)化和科學(xué)化發(fā)展。國(guó)企的工作理念要不斷創(chuàng)新，并且始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持群眾利益高于個(gè)人利益，并且沿著黨制定的方針和政策實(shí)行下去；在不斷創(chuàng)新工作理念的同時(shí)還有堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則，符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的理念，并且結(jié)合自身企業(yè)的優(yōu)勢(shì)開展工作，樹立新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和觀念，不斷地進(jìn)行自我革新，擺脫原有的思維束縛，進(jìn)一步改革創(chuàng)新，明確服務(wù)要義。開展國(guó)有企業(yè)政治工作必須確保內(nèi)容創(chuàng)新，同時(shí)應(yīng)當(dāng)樹立以人為本的工作理念，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷。政治工作人員必須全方位了解職工的思想動(dòng)態(tài)，能夠根據(jù)實(shí)際情況明確職工的發(fā)展需求以及未來愿景，鼓勵(lì)職工將個(gè)人的需求與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，有助于職工以最大的熱情投入日常的工作中。這樣不僅能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人愿景，也能夠有效推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.2 政工工作要突出有效性、參與性和人情味

首先要遵從職工心理。以往的政工工作總是以說教的形式，或者是注解的形式展開，這種方式難以使職工打心里接受，并且由于枯燥還會(huì)產(chǎn)生逆反心理。所以政工工作的開展應(yīng)當(dāng)改變以往這種方式，應(yīng)當(dāng)從職工喜聞樂見的形式，從符合職工心理規(guī)律的角度出發(fā)來開展政工工作。這就需要政工工作者結(jié)合企業(yè)文化，開展形式多樣的、有趣味的活動(dòng)，使職工樂于接受。其次，要堅(jiān)持“人文關(guān)懷”。當(dāng)前職工的物質(zhì)需求已經(jīng)得到了滿足，而精神層面的需求越來越大，有效的開展政工工作能夠滿足職工的心理需求，能夠充分地體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。一是對(duì)職工關(guān)心的、迫切需要解決的難點(diǎn)問題要迎難而上，積極解決；二是要將各項(xiàng)福利待遇落實(shí)好，做好在職職工的發(fā)展問題與退休職工的退養(yǎng)問題；三是對(duì)于職工的呼聲要及時(shí)響應(yīng)，對(duì)于職工的疾苦要及時(shí)解決，從而使職工感受到企業(yè)以人為本的文化和對(duì)職工的真情關(guān)懷。再次，要形成共同價(jià)值觀。要想通過政工工作的開展在全企業(yè)建立起共同一致的價(jià)值觀，就要做好以下幾點(diǎn)：一是要關(guān)心愛護(hù)職工，在企業(yè)營(yíng)造“親情化管理”的良好文化氛圍，使職工感受大家庭的溫暖；二是要注重同職工之間的溝通，使企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展成為一個(gè)零距離的“團(tuán)隊(duì)型文化”；三是通過樹立典型來引導(dǎo)和激勵(lì)職工，營(yíng)造出充滿正能量的良好文化，培育和形成符合國(guó)企科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)職工全面進(jìn)步的特色文化，形成國(guó)企和職工共進(jìn)共贏的價(jià)值觀。如某國(guó)企為抓實(shí)典型選樹工作，黨委開展了“十大崗位標(biāo)兵”評(píng)選，通過選樹“提速提效、市場(chǎng)開拓、降本壓費(fèi)、技能操作、愛崗敬業(yè)”標(biāo)兵，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，深切讓員工感受到榜樣就在身邊，人人皆能當(dāng)先進(jìn)。最后，開展“心理疏導(dǎo)”。要想使職工對(duì)企業(yè)文化保持更深、更高層次的認(rèn)識(shí)，就要采取多種形式對(duì)職工進(jìn)行宣傳。例如通過企業(yè)內(nèi)部刊物、微信公眾號(hào)文章推送、企業(yè)文化講座和編印企業(yè)文化系列讀本等等工作，來使政治工作更加有活力。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，如果要實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)政治教育工作的創(chuàng)新，就必須進(jìn)行企業(yè)文化的開發(fā)和創(chuàng)新。這既是對(duì)當(dāng)代企業(yè)發(fā)展提出的新目標(biāo)，也是對(duì)國(guó)企的思想政治教育工作提出的新要求。政治思想教育工作的改革創(chuàng)新，可以為企業(yè)文化建設(shè)帶來新的活力，促進(jìn)企業(yè)文化的形成，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的和諧統(tǒng)一，提高國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)

[1]申彥婷.基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措[J].企業(yè)改革與管理.2017（16）