試論基于以人為本理念下的建筑施工企業(yè)工會工作

摘 要 建筑施工工作中工會是其重要的組成部分，工會的主要職責是為了廣大職工的合法權(quán)益，使得職工的各項需求能夠得到滿足，以此更好的發(fā)揮職工在企業(yè)中的價值，促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。工會工作的開展要能夠做到以人為本，真正考慮到職工在企業(yè)發(fā)展中的地位，讓職工積極主動的參與其中，讓職工體會到企業(yè)對于自身的關(guān)愛，充分發(fā)揮自身才能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。本文先闡述基于以人為本理念下的建筑施工企業(yè)工會工作開展的必要性，接著提出基于以人為本理念下的建筑施工企業(yè)工會工作開展需要注意的問題和相應(yīng)的措施，以便更好的開展工會工作。

關(guān)鍵詞 以人為本 建筑施工 工會工作

作者簡介：何蘭紅，中鐵二十一局集團第五公司有限公司。

中圖分類號：F272.9 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.05.311

建筑施工企業(yè)中工會是重要的組織，主要是為了維護職工的合法利益，以此更好的促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。當前企業(yè)正處于國家經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，方方面面的競爭比較大，在這個大環(huán)境下，建筑施工企業(yè)在發(fā)展中也不可避免的遇到來自外界的壓力，因此，企業(yè)在發(fā)展中要注重自身的轉(zhuǎn)型發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等方面進行調(diào)整，注重以人為本企業(yè)工會工作的開展，以此更好的保障企業(yè)的發(fā)展。

一、基于以人為本理念下的建筑施工企業(yè)工會工作開展的必要性

（一）增強企業(yè)凝聚力

建筑施工企業(yè)發(fā)展中通過加強工會建設(shè)能夠更好的增強企業(yè)發(fā)展自身的凝聚力，工會作為職工權(quán)益維護的重要環(huán)節(jié)，在保證職工的權(quán)益方面更加具有優(yōu)勢，相比于其他機構(gòu)來說，能夠更好的考慮到職工的權(quán)益需求。建筑施工企業(yè)在發(fā)展中要想更好的提升自身實力，需要注重人才的吸收和引進，更好的強化企業(yè)發(fā)展的凝聚力，也能夠為人才才能的發(fā)揮提供一定的平臺和機會。提升企業(yè)自身吸引力的方法可以有很多種，其中工會各項建設(shè)應(yīng)該是最為有效的方式。工會工作的開展主要是通過思想、組織、制度等方面的建設(shè)將職工凝聚在一起，并在不斷的學(xué)習和更新中，提升工會服務(wù)，以此更好的滿足職工需求。只有工會的工作贏得職工的滿意，才能夠更好贏得職工的信賴。這種信賴也是企業(yè)不斷提升自身凝聚力的源泉。通過企業(yè)工會的建設(shè)，能夠更好的帶動職工在自身崗位上努力奮斗，各盡其責，以此更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）提升主體意識

以人為本理念的建筑施工企業(yè)工會的建設(shè)能夠更好的發(fā)揮職工的主體意識，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的氛圍。工會與其他機構(gòu)相比，最大的不同在于可以更好的體現(xiàn)出職工的主體意識，工會各項工作的開展能夠以職工為核心，通過團結(jié)的方式更好的做好工會的各項工作?？梢酝ㄟ^開展多種形式的活動激發(fā)職工參與的積極性，形成企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)效、和諧、民主的氛圍?？梢試@企業(yè)中心任務(wù)，開展勞動競賽、技能大賽等各項活動，以重點工程為載體，深入開展勞動競賽活動，激發(fā)職工參與積極性的同時，還能夠有助于企業(yè)施工生產(chǎn)任務(wù)的完成。通過這種形式活動的開展，能夠調(diào)動職工工作的積極性，形成職工相互合作，團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。

二、以人為本理念下的建筑施工企業(yè)工會工作開展中應(yīng)該注意的問題

工會工作的開展是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下以自愿結(jié)合的方式形成的組織體系，是黨聯(lián)系群眾的重要方式，能夠在最大程度上維護職工的合法權(quán)益。工會是黨開展各項工作的一部分，是聯(lián)系上下級之間的重要紐帶，主要依據(jù)《工會法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。建筑施工企業(yè)工會工作的開展雖然能夠在一定程度上為企業(yè)的發(fā)展帶來積極的方面，但是在發(fā)展中也要能夠時刻牢記，在工作中要時刻謹記自身的職責，將自身發(fā)展準確定位，并處理好與其他各個部門之間的關(guān)系。

（一）處理好黨組織之間關(guān)系

工會工作開展的基本原則在于要能夠接受上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)并做到獨立開展相應(yīng)的工作，這項基本原則也就決定了工會工作的開展并不是隨心所欲的，要能夠在相關(guān)組織的領(lǐng)導(dǎo)下。工會在工作開展中既要能夠意識到自身是被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還要能夠發(fā)揮自身的獨立性，體現(xiàn)出職工自身的獨立自主性，能夠在各項工作開展中對問題進行正確的處理和解決。在工作實踐中如果遇到難以解決的問題，要能夠發(fā)揮自身的創(chuàng)新精神和思維對問題進行分析、處理，將黨的指導(dǎo)原則和思想應(yīng)用到實處，具體落實到工作實踐中。只有注重一定的原則，才能夠更好的發(fā)揮工會組織自身的獨立性，體現(xiàn)出一定的價值。

（二）處理好和行政之間的關(guān)系

建筑施工企業(yè)發(fā)展中工會和行政之間是兩個平行的工作模式和體制，從本質(zhì)視角來看，這兩個工作模式都是為了更好的促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，在法律地位上也具有平等性。但是在具體操作中由于兩者在工作職責、方式、職能等方面的不同，在實際工作中會出現(xiàn)一定的沖突。尤其是當企業(yè)在發(fā)展中需要兩個部門共同協(xié)商解決一些問題時，就會存在權(quán)利義務(wù)以及從屬等方面的問題。從促進企業(yè)自身發(fā)展的角度來看，行政管理部門主要是為了彰顯自身在管理方面的權(quán)威，工會是廣大職工的代表，要能夠參與到民主管理的各項事務(wù)中。當兩者在工作中存在重疊的部分時，工會要能夠從民主管理的角度對各種利益關(guān)系進行處理，行政管理要做的就是給予一定的配合。

（三）處理和職工之間的關(guān)系

要能夠正確處理好與職工之間的關(guān)系，這是工會得以開展各項工作的前提，職工不僅是工會開展各項工作的主體，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。為此，工會要能夠處理好和職工之間的關(guān)系，否則不僅會影響到工會開展的實際效果，甚至會給企業(yè)的整體發(fā)展帶來消極的影響。要想處理好和職工之間的關(guān)系，處理好其中的利益關(guān)系是較為重要的方面，如果工會在發(fā)展中不能保障職工權(quán)益，那么就不能很好的發(fā)揮其作用，也就沒有存在的必要。為此，工會在工作中要能夠意識到維護職工權(quán)益的重要性，以此更好的發(fā)揮其作用和價值。為了更好的處理和職工之間的關(guān)系，要注重維護職工的權(quán)益，調(diào)動職工在工作中的積極性和相應(yīng)的熱情，引導(dǎo)職工在自身工作崗位中各盡其責，注重工作水平和能力的提升，利用自身的聰明才智為企業(yè)發(fā)展帶來更多的價值。在新形勢下，工會要做好服務(wù)職工的各項工作，明確自身角色定位。企業(yè)工會在發(fā)展中既要能夠保障職工自身的合法權(quán)益，還要能夠促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

三、以人為本理念下的建筑施工企業(yè)工會工作具體措施

以人為本理念的應(yīng)用是黨在發(fā)展中開展各項工作的依據(jù)，也是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)，這就要求在企業(yè)發(fā)展的各項工作中進行落實。工會作為企業(yè)和職工之間的紐帶，也是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶。建筑施工企業(yè)工會的發(fā)展要注重以人為本理念的應(yīng)用，以此更好的開展各項工作，要能夠在結(jié)合建筑施工企業(yè)自身的特點，將以人為本理念進行貫徹實施，在具體實踐中不斷進行完善，以此更好的推進工會各項工作的開展。

（一）注重民主管理

要注重加強民主管理，讓廣大職工參與到民主管理中。以人為本理念的應(yīng)用更加尊重人的權(quán)利、主體，尊重職工參與到企業(yè)發(fā)展的各個事務(wù)中，工會要能夠引導(dǎo)職工注重行駛自己的權(quán)利，參與到企業(yè)的發(fā)展中，做好企業(yè)監(jiān)督工作，在企業(yè)發(fā)展中具有一定的表決權(quán)，這些都是職工所應(yīng)該享有的民主權(quán)利。工會在工作中要注重保障職工的這些權(quán)利，首先要能夠保障職工能夠參與到企業(yè)發(fā)展的各項工作中，工會帶頭對職工的需求進行反映，這也是保證職工行駛自身權(quán)利的一種途徑。此外要注重拓寬職工參與企業(yè)發(fā)展的途徑，可以通過對相關(guān)的政策和方案進行改進以便更好的滿足群眾需求，使得群眾的合法權(quán)益能夠得到最大的保障。此外，要維護職工的知情權(quán)，企業(yè)發(fā)展的各項事務(wù)要讓職工具備一定的知情權(quán)，只有真正將職工的各項權(quán)益落實到實處，才能夠真正發(fā)揮工會的作用和價值。企業(yè)在發(fā)展中注重工會工作的開展，進一步保障職工權(quán)益，以此更好的促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（二）做好群眾路線

企業(yè)工會發(fā)展中要能夠意識到聯(lián)系群眾的重要性，只有做到聯(lián)系群眾才能夠做好各項工作，如果存在脫離群眾的現(xiàn)象也就會嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。工會在發(fā)展中要能夠意識到群眾路線的重要性，要能夠做到依靠群眾，發(fā)揮群眾力量和智慧，真正做到以人為本。在具體工作中可以通過開展送溫暖、送技術(shù)、送崗位的活動讓職工體會到企業(yè)帶去的關(guān)愛。要不斷完善相關(guān)的責任機制，加大結(jié)對幫扶的力度，做好培訓(xùn)和再就業(yè)方面的制度，為下崗職工提供可以再工作的機會。加大對企業(yè)發(fā)展的宣傳力度，營造關(guān)愛職工的氛圍，讓職工切實體會到企業(yè)帶給自己的歸屬感，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自己的價值。

（三）注重教育培訓(xùn)

建筑施工企業(yè)在發(fā)展中要注重服務(wù)工作，要能夠調(diào)動職工的積極性，還要重視職工自身的能力和發(fā)展積極性和創(chuàng)造性。廣大職工要注重學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)在發(fā)展中要注重構(gòu)建較為高素質(zhì)的職工隊伍，要能夠認識到科學(xué)發(fā)展觀的重要意義，讓企業(yè)引導(dǎo)群眾開展學(xué)習型組織、知識型員工，以此更好的保障自身的發(fā)展權(quán)益，讓職工能夠認識到自身的合法權(quán)益。職工要注重認識到自身理論提升的重要性，在理論、文化、技術(shù)等方面不斷提升。只有企業(yè)自身的經(jīng)濟有所發(fā)展，才能夠更好的保障其合法權(quán)益，提升職工隊伍自身的素質(zhì)。要做好職工書屋建設(shè)，以便做職工發(fā)展的實踐者。在企業(yè)工作中，工會要注重做好日常管理，豐富職工生活，強化職工職責，激發(fā)職工在工作中的積極性，滿足職工的各項需求，使得職工具備積極向上的氛圍，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)需求，不斷提升自身技能，促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

（四）注重以人為本

建筑施工企業(yè)工作中要能夠注重以人為本，以此更好的維護職工自身的合法權(quán)益，為職工創(chuàng)設(shè)各種各樣的互動，激勵職工在工作中奮勇當先。工會在工作中要注重維護職工的合法權(quán)益，這是工會的職責，也是工會的基本權(quán)利。建筑施工工作中要注重積累經(jīng)驗，做好隊伍建設(shè)，發(fā)揮工會作用更好的維護職工的合法權(quán)利，促進企業(yè)綜合實力的提升。對于職工合法權(quán)益的保護可以通過《集體合同》的形式予以規(guī)定，做好協(xié)商、監(jiān)督、檢查機制，在工會發(fā)展中要能夠做到以人為本。工會各項工作的開展要能夠做到與時俱進，更好的對職工進行服務(wù)，滿足企業(yè)發(fā)展的各項需求。通過廣泛收集意見的前提下對企業(yè)的發(fā)展做出相應(yīng)的改進，以此更好的促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

四、結(jié)語

建筑施工企業(yè)發(fā)展中要能夠認識到工會在其中發(fā)揮的作用，工會工作的開展是為了更好的維護職工的合法權(quán)益，突出職工的主體地位，讓職工在工作中充分發(fā)揮自身價值。當自身的合法權(quán)益受到損害時能夠有工會對權(quán)益進行相應(yīng)的保障。工會在工作中要能夠秉持以人為本的理念，真正從職工的角度對問題進行考慮，讓職工自身的合法權(quán)益受到相應(yīng)的保護，并在工作中能夠發(fā)揮自身才能，為企業(yè)貢獻自己的一份力量。在開展工作中要注重秉持群眾路線，加大對職工的教育培訓(xùn)，以便更好的為廣大職工提供其合法權(quán)益，在保障職工利益的同時，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

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