關(guān)于新時期國有煤礦企業(yè)黨建工作探索研究

李航偉

摘 要：新形勢下，國有企業(yè)黨建工作重要性更加突出，對凝聚員工、提高企業(yè)管理水平有重要意義。本文主要圍繞國有煤礦企業(yè)黨建工作中的不足及改進措施等方面展開討論，對煤礦企業(yè)黨建工作進行深入思考，并通過創(chuàng)新黨建工作模式、完善建設(shè)相關(guān)制度等，促進國有企業(yè)黨建事業(yè)的全面開展。

關(guān)鍵詞：黨建工作;國有煤礦企業(yè);黨建管理

新的時代環(huán)境下，需要充分貫徹黨建工作，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨建思想體現(xiàn)在企業(yè)運營全過程。在國有煤礦企業(yè)組織建設(shè)工作實施中，最關(guān)鍵的在于企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)，從根本上提高企業(yè)職工的思想高度，使其自覺踐行企業(yè)黨建計劃，能為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。實踐表明，隨著黨建的推進，企業(yè)的社會影響力、凝聚力和領(lǐng)導(dǎo)力都實現(xiàn)了較大提升，有助于企業(yè)未來發(fā)展。

一、國有煤礦企業(yè)黨建工作中的不足

在對國有煤礦企業(yè)黨建工作中的不足進行分析時，可發(fā)現(xiàn)主要體現(xiàn)在以下方面：一是黨組織功能沒有充分發(fā)揮。當前部分煤礦企業(yè)對黨建的認識不夠，限制了黨組織管理效能的實現(xiàn)，由此導(dǎo)致煤礦企業(yè)黨建工作流于形式，對企業(yè)整體發(fā)展的影響較小。二是黨組織力量較薄弱[1]。從國有企業(yè)黨建工作實際情況來看，還存在黨員人數(shù)少、工作覆蓋面窄及黨建意識差等弊端，沒有為黨建工作的展開提供基礎(chǔ)條件。有的煤礦企業(yè)忽視對黨員的培養(yǎng)，長期以往，黨員隊伍人數(shù)不斷減少，使黨建工作的實施受到阻力，不利于煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。三是政策指導(dǎo)力度小?，F(xiàn)行黨建政策對煤礦企業(yè)的指導(dǎo)程度不同，部分企業(yè)對政策指導(dǎo)能力較差，導(dǎo)致政策指導(dǎo)和企業(yè)黨建工作實際間存在差距，這就降低了企業(yè)黨建工作效率及質(zhì)量。

二、促進國有煤礦企業(yè)黨建工作高效開展的策略

（一）創(chuàng)新黨建工作模式

黨建工作實施價值實現(xiàn)的關(guān)鍵在于各類工作落到實處，從煤礦企業(yè)運營實際出發(fā)，明確黨建工作路徑和規(guī)劃。為了加快黨建工作的改革進程，要盡快轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的封閉思維，利用先進理論知識來改進工作方式，確保理論知識落實到黨建工作中，為企業(yè)黨組織建設(shè)提供保障。尤其在新形勢下，國有煤礦企業(yè)黨建工作模式要及時轉(zhuǎn)變，從政策環(huán)境出發(fā)，創(chuàng)新黨建工作手段并加強思想建設(shè)。在新的思想觀念下，提高黨員參與黨建活動的積極性，確保黨建工作的全面開展，充分發(fā)揮黨的政策在黨建工作中的指導(dǎo)作用，實現(xiàn)管理計劃的落實。只有做到黨建工作由“實”向“虛”的轉(zhuǎn)變，才能發(fā)揮理論知識的實際效應(yīng)。例如，在企業(yè)內(nèi)部進行海報宣傳、組織豐富的文藝活動、文件發(fā)放等，能大力宣傳黨建工作思想，促使黨員主動完成工作任務(wù)，增強其責(zé)任感和榮辱感，不僅提高了企業(yè)經(jīng)營效益，還能加強企業(yè)文化建設(shè)。

（二）國有企業(yè)黨建工作考核的實施

自十九大以來，我黨朝著新的奮斗目標和歷史使命努力。國有煤礦企業(yè)要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在學(xué)習(xí)黨建工作理論知識的同時，要有效實施黨建考核工作，以便對黨建工作開展效果有清晰掌握，能從考核結(jié)果出發(fā)優(yōu)化工作計劃，以便保證煤礦企業(yè)黨建目標的實現(xiàn)，突出黨建工作在國有企業(yè)運營中的優(yōu)勢。要想確保煤礦企業(yè)黨建工作方向的正確，則要明確黨建工作使命，以提高黨的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政能力為主，以便利用黨的政策支持功能，不斷完善企業(yè)黨建工作體系，實現(xiàn)黨建工作和國企業(yè)務(wù)發(fā)展的結(jié)合[2]。其中黨建工作考核的實施，是提高黨建工作水平的有效途徑，如目前大多數(shù)煤礦企業(yè)都建立了內(nèi)部考核制度，促使黨組織工作圍繞具體的目標展開，在考核制度實施過程中，提高黨員工作能動性，加快企業(yè)黨建步伐。當前主要采取聯(lián)合考核的方式，對黨建工作計劃、實施過程和成果等進行綜合分析，以便對黨員個人能力素質(zhì)做出客觀評價。

（三）建設(shè)長效機制

在黨建工作開展過程中注重黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨員先進性作為工作要點，增加在黨員培養(yǎng)方面的投入，以便為國企發(fā)展提供動力，將黨建工作和企業(yè)戰(zhàn)略目標、黨員自身發(fā)展及企業(yè)管理等聯(lián)系在一起，促使黨建工作能解決員工實際問題和企業(yè)運營問題。通過加強領(lǐng)導(dǎo)，能為黨建工作提供正確指導(dǎo)，以便逐漸形成長效機制，真正發(fā)揮黨建功能。另外，還要落實責(zé)任，建立一套黨建工作標準，對黨員行為進行規(guī)范，對一些不良行為要給予相應(yīng)懲處，以便逐步提高黨組織綜合素養(yǎng)，使其能參與到企業(yè)發(fā)展中，并從員工角度出發(fā)解決其實際問題。同時還要完善相關(guān)機制，在煤礦企業(yè)經(jīng)營中，總結(jié)成功經(jīng)驗來優(yōu)化原有機制，為黨建工作開展奠定基礎(chǔ)。

（四）創(chuàng)新思政工作

政治思想工作的落實，能加大對黨員思想培養(yǎng)，使其具備較好的道德品格和責(zé)任意識。為了取得理想的思想工作開展效果，首先要對員工思想變化有明確掌握，能對其進行及時、針對的指導(dǎo)，要突出思政工作的前瞻性。同時，思政工作要遵循針對性開展原則，將思想建設(shè)作為黨建工作重點，以解決企業(yè)現(xiàn)實問題為著力點，分析問題原因并制定應(yīng)對措施。并且應(yīng)以員工利益為黨建工作的根本前提，體現(xiàn)出對員工的關(guān)懷和幫助，從以上角度出發(fā)有針對性的實施一系列工作。另外，進行思政工作時，還要體現(xiàn)出服務(wù)性特征，培養(yǎng)黨員服務(wù)意識，確保思政工作服務(wù)于國企改革和員工發(fā)展。通過政治思想工作的展開，使員工具備一定專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

三、結(jié)論

綜上所述，國企改革不斷深入的背景下，適應(yīng)社會發(fā)展趨勢，探索新的黨建道路已成為企業(yè)重點任務(wù)。在已有黨建成果的基礎(chǔ)上，還要求企業(yè)注重新思想在黨建工作中的體現(xiàn)，在實踐中掌握工作要點和方向，以便在黨建工作的驅(qū)動下，實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的目的，進而提高企業(yè)市場競爭實力。

參考文獻：

[1]趙偉.新時期國有煤礦企業(yè)黨建工作探索研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：246-247.

[2]黃河.新時期國有企業(yè)黨建工作新模式的探索[J].中外企業(yè)家，2017（25）：105+107.