國(guó)有建筑企業(yè)職工思想政治工作分析

余浩

摘 要：在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，建筑行業(yè)具有重要的地位。如今我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有所放緩，再加上供給側(cè)改革，使得市場(chǎng)環(huán)境較以往產(chǎn)生了較大變化，對(duì)建筑行業(yè)產(chǎn)生了一定沖擊。在上述背景下，國(guó)有建筑企業(yè)既獲得了新的發(fā)展空間，同時(shí)也面臨著新的挑戰(zhàn)。思政工作是保證國(guó)有建筑企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。在新形勢(shì)下，國(guó)有建筑企業(yè)思政工作也被賦予了新的要求?；诖耍疚膶?duì)國(guó)有建筑企業(yè)職工思想政治工作進(jìn)行了分析，并提出了相關(guān)優(yōu)化建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有建筑企業(yè);職工;思想政治

一、國(guó)有建筑企業(yè)職工思政工作的特殊性

國(guó)有建筑企業(yè)職工思想政治工作具有一定的特殊性，主要體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：（1）復(fù)雜性。工作對(duì)象的復(fù)雜性是國(guó)有建筑企業(yè)職工思政工作的典型特征之一。在國(guó)有建筑企業(yè)當(dāng)中，存在不同學(xué)歷、不同年齡層次、不同工種的人員，其思想意識(shí)、接受能力、綜合素養(yǎng)等均存在著一定差異。所以在思政工作開展過(guò)程中，要避免同質(zhì)化現(xiàn)象，要結(jié)合不同對(duì)象開展針對(duì)性的工作，這也就增加了思政工作的難度，讓思政工作趨于復(fù)雜化[1]。（2）開放性。一些國(guó)有建筑企業(yè)業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，再加上建筑市場(chǎng)開放程度的加大，讓這些企業(yè)將工程項(xiàng)目向海外拓展。如此一來(lái)進(jìn)一步強(qiáng)化了思政工作的開放性。思政工作在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，也要適當(dāng)包容外來(lái)文化及思想，不斷開拓創(chuàng)新，才能取得成效。（3）廣泛性。在國(guó)有建筑企業(yè)職工思政工作開展過(guò)程中，由于項(xiàng)目地點(diǎn)會(huì)隨時(shí)發(fā)生變化，而思政工作又要深入到基層職工當(dāng)中，思政工作者就需要借助網(wǎng)絡(luò)信息化途徑拓展思政工作范圍，擴(kuò)大其覆蓋面，這也就使得思政工作具有了廣泛性特征。

二、國(guó)有建筑企業(yè)加強(qiáng)職工思政工作的重要性

對(duì)于國(guó)有建筑企業(yè)而言，加強(qiáng)并完善職工思政工作具有十分重要的意義。首先，加強(qiáng)職工思政工作能夠提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。利用思政工作能夠?qū)鶎勇毠ぎa(chǎn)生引導(dǎo)作用，激發(fā)其主動(dòng)學(xué)習(xí)能力，鼓勵(lì)其不斷加強(qiáng)知識(shí)以及技能積累，塑造一支可靠的人才隊(duì)伍。只有人才的能力強(qiáng)了，才能不斷提升國(guó)有建筑企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。與此同時(shí)，借助思政工作途徑能夠?qū)β毠と后w進(jìn)行社會(huì)主義理論宣傳，讓廣大職工在面對(duì)困難時(shí)不低頭、不退縮，并讓其以企業(yè)利益、國(guó)家利益為重，將自身發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)充分聯(lián)系起來(lái)，從而增強(qiáng)組織凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供充足的動(dòng)力。其次，加強(qiáng)職工思政工作能夠激發(fā)其主人翁意識(shí)[2]。通過(guò)一系列思政活動(dòng)能夠充分調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，讓職工感受到自身與企業(yè)密不可分的聯(lián)系，使其逐漸形成一種主人翁意識(shí)，充分激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)其歸屬感與責(zé)任感。另外，加強(qiáng)職工思政工作有利于企業(yè)創(chuàng)建和諧環(huán)境。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、業(yè)務(wù)活動(dòng)會(huì)涉及復(fù)雜而廣泛的利益關(guān)系，特別是對(duì)于國(guó)有建筑企業(yè)而言，大多數(shù)基層職工都是在工地上工作，工作周期長(zhǎng)，工作環(huán)境相對(duì)較差，且工作流動(dòng)性較大。部分崗位工作較為單調(diào)，由于受到工作環(huán)境以及工作性質(zhì)限制，很多職工平時(shí)生活當(dāng)中缺乏文娛活動(dòng)。長(zhǎng)此以往會(huì)造成職工出現(xiàn)情緒波動(dòng)，可能會(huì)激發(fā)各種思想問(wèn)題，甚至可能導(dǎo)致群體性事件，會(huì)影響國(guó)企穩(wěn)定性。通過(guò)思政教育活動(dòng)可消除職工不健康、落后、消極的情緒，可協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系，解決職工思想上的困惑，有利于在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)出一種和諧氛圍，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展?？傮w上來(lái)看，思政工作對(duì)于國(guó)有建筑企業(yè)職工成長(zhǎng)以及企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義，應(yīng)該給予重視。

三、目前國(guó)有建筑企業(yè)職工思政工作存在的主要問(wèn)題

目前來(lái)看，部分國(guó)有建筑企業(yè)在職工思政工作開展過(guò)程中還存在著一定問(wèn)題，主要體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：（1）思政工作呈現(xiàn)了弱化趨勢(shì)。很多國(guó)有建筑企業(yè)會(huì)將工作重心放在經(jīng)濟(jì)工作上，思政工作則放在次要位置，存在思政工作頻率偏低、思政工作投入不足等情況。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為在職工積極性調(diào)動(dòng)方面需要依靠經(jīng)濟(jì)手段或行政手段，卻忽視了思政工作的重要性。由于思政工作是一項(xiàng)循序漸進(jìn)的工作，不能產(chǎn)生“立竿見影”的效果，往往得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工關(guān)注，甚至一些職工會(huì)認(rèn)為思政工作“可有可無(wú)，不是必要的”。由于組織的不重視與職工的不認(rèn)可，使得思政工作效能大打折扣，整體呈現(xiàn)了弱化趨勢(shì)[3]。（2）思政工作隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。國(guó)有建筑企業(yè)思政工作需要一支可靠的人才隊(duì)伍作為支撐才能充分發(fā)揮作用。目前來(lái)看，部分國(guó)有建筑企業(yè)思政工作人員年齡普遍較大，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為陳舊，雖然他們具備豐富的思政工作經(jīng)驗(yàn)，但工作方法相對(duì)單調(diào)，不能做到“與時(shí)俱進(jìn)”。特別是在與青年職工的交流過(guò)程中，由于年齡差距較大，往往會(huì)出現(xiàn)一定程度代溝。同時(shí)，思政工作隊(duì)伍后備儲(chǔ)蓄力量不足，存在“青黃不接”的現(xiàn)象，一定程度上制約了思政工作的開展。（3）思政工作內(nèi)容不夠全面。很多國(guó)有建筑企業(yè)思政工作依然以傳統(tǒng)模式為主，其內(nèi)容主要為安全教育、職業(yè)道德教育以及政治理論教育，并未將法制、社會(huì)公德、心理健康、婚姻家庭等內(nèi)容融入其中，內(nèi)容較為片面，無(wú)法充分激發(fā)職工的積極性。在思政工作開展過(guò)程中，未能充分應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等工具，限制了思政工作的廣度與深度，降低了思政工作的時(shí)效性。

四、完善國(guó)有建筑企業(yè)職工思政工作的相關(guān)建議

（一）加大思政工作投入

從客觀角度來(lái)看，思政工作是所有工作的生命線，其有效性在一定程度上決定了經(jīng)濟(jì)工作的高度。國(guó)有建筑企業(yè)必須重視思政工作，在思政工作方面要加大投入，給予充足的經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)相關(guān)軟硬件設(shè)施進(jìn)行完善，創(chuàng)造一個(gè)良好的基礎(chǔ)環(huán)境，確保相關(guān)工作以及活動(dòng)順利開展。同時(shí)，要針對(duì)思政工作建立常態(tài)化工作機(jī)制，保證思政工作的持續(xù)性，可在思政工作會(huì)議以及活動(dòng)當(dāng)中設(shè)置簽到、簽退、刷卡等環(huán)節(jié)，強(qiáng)化思政工作的約束性與強(qiáng)制性，督促思政工作者以及職工參與其中[4]。另外，企業(yè)要適當(dāng)提升思政工作者的待遇，為其提供晉升通道。思政工作者要與其他部門人員在職稱評(píng)定、工資收入以及薪酬待遇方面保持一致，以此來(lái)激發(fā)相關(guān)人員的工作積極性與工作熱情，將思政工作落實(shí)到位。

（二）完善思政工作隊(duì)伍建設(shè)

首先，國(guó)有建筑企業(yè)要對(duì)思政工作人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。思政工作隊(duì)伍當(dāng)中應(yīng)該積極納入優(yōu)秀的年輕人才，加強(qiáng)其培養(yǎng)，為思政工作發(fā)展儲(chǔ)備力量，避免出現(xiàn)人才斷層，使思政工作隊(duì)伍逐漸趨于年輕化，進(jìn)一步提升思政工作隊(duì)伍的活力，滿足當(dāng)前思政工作以及企業(yè)發(fā)展需求。其次，要加強(qiáng)思政工作人才培訓(xùn)工作。國(guó)有建筑企業(yè)可定期或不定期聘請(qǐng)專家開展相關(guān)講座，讓思政工作人員掌握前沿動(dòng)態(tài)以及政策方針，拓展其視野，以便其對(duì)自身工作以及知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，不斷增強(qiáng)自我政治素養(yǎng)以及道德素質(zhì)，提升其崗位勝任力。在上述基礎(chǔ)上，組織要加強(qiáng)相關(guān)考核工作，以此來(lái)督促并激勵(lì)思政工作者落實(shí)崗位職責(zé)。另外，思政工作人員除了要提升專業(yè)素養(yǎng)外，還要加強(qiáng)組織管理能力、策劃能力以及人際溝通能力，要善于策動(dòng)群眾，深入到群眾當(dāng)中，發(fā)揮紐帶作用，充分協(xié)調(diào)組織與群眾的關(guān)系，將組織與群眾聯(lián)系起來(lái)，盡最大程度消除群眾與組織之間的矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

（三）豐富思政工作內(nèi)容

首先，要重視職工理想信念教育。在思政工作開展期間，依然要將理想信念教育放在重要位置，可通過(guò)不同的形式如專題講座、主題活動(dòng)、視頻講解、案例分析等，將理論與實(shí)踐聯(lián)系在一起，以此來(lái)引導(dǎo)職工形成端正的世界觀、價(jià)值觀以及人生觀，讓廣大職工胸懷遠(yuǎn)大理想，一步一個(gè)腳印，為共同理想而奮斗。其次，要加強(qiáng)法制教育。通過(guò)法制教育讓職工群體認(rèn)識(shí)到“社會(huì)主義民主”的內(nèi)涵，不斷增強(qiáng)其法制意識(shí)，讓職工能夠做到“知法、守法、依法辦事”，在國(guó)企當(dāng)中形成一個(gè)良好的法制環(huán)境。再者，要加強(qiáng)社會(huì)公德教育、婚戀觀教育以及家庭觀教育，讓思政工作更接地氣，能夠貼近基層職工的生活，使思政工作充分融入到職工生活當(dāng)中，擴(kuò)大思政工作的影響力與覆蓋范圍[5]。另外，要豐富思政工作形式，通過(guò)新媒體、移動(dòng)APP、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段來(lái)提升思政工作效率，讓職工能夠利用碎片化時(shí)間進(jìn)行思政學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)思政工作效能。

（四）加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作

在黨的十九大報(bào)告當(dāng)中明確指出，要牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。首先，國(guó)有建筑企業(yè)黨組織要嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，遵從上級(jí)指示，不斷強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)力。企業(yè)要始終將群眾利益與社會(huì)利益放在首位，把對(duì)黨負(fù)責(zé)與對(duì)人民負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，將服務(wù)群眾同教育引導(dǎo)群眾充分關(guān)聯(lián)起來(lái)。其次，要夯實(shí)主流意識(shí)形態(tài)工作話語(yǔ)權(quán)，不斷增強(qiáng)黨的號(hào)召力。國(guó)有建筑企業(yè)要遵從習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想引導(dǎo)，用馬克思主義中國(guó)化最新理論成果闡釋現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，展現(xiàn)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域中話語(yǔ)體系的強(qiáng)大力量，增強(qiáng)主流意識(shí)形態(tài)的影響力與號(hào)召力，形成強(qiáng)大的正面宣傳聲勢(shì)。另外，要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)陣地管控，不斷增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力。國(guó)有建筑企業(yè)要借助新媒體工具，加強(qiáng)“紅色內(nèi)容”傳播，并對(duì)職工網(wǎng)絡(luò)言論進(jìn)行監(jiān)督，構(gòu)建有效防范、安全可靠的管控機(jī)制，牢牢掌握網(wǎng)上輿論工作主動(dòng)權(quán)。

五、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有建筑企業(yè)職工思政工作任重而道遠(yuǎn)。企業(yè)要正視思政工作，加大思政工作投入，完善思政工作隊(duì)伍建設(shè)，豐富思政工作內(nèi)容，并加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作，逐漸形成一個(gè)健全的思政工作體系，讓思政工作更接地氣，更貼近基層職工的生活與工作，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

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