“996工作制”：竭澤而漁不可取

李長(zhǎng)安

無(wú)論從哪種角度來(lái)說(shuō)，“996”工作制都不應(yīng)該提倡。企業(yè)與其絞盡腦汁延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，不如想方設(shè)法提高勞動(dòng)者待遇，在吸引人才方面多下功夫。

近來(lái)，網(wǎng)絡(luò)上突然爆料了一大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)行所謂的“996”工時(shí)制的問題，引發(fā)了網(wǎng)友們的廣泛關(guān)注和熱議。在當(dāng)前中央不斷強(qiáng)調(diào)提高勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的大背景下，“996”工時(shí)制顯然與此背道而馳。

所謂“996”工時(shí)制，指的是早晨9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)上班，每周工作6天。如果再加上上下班路上的1個(gè)多小時(shí)，那么就意味著城市里面的工薪族每天早7點(diǎn)多就要出發(fā)，晚上近11點(diǎn)才可以到家，而且每周只有1天的時(shí)間休息。

這不違反勞動(dòng)法了嗎？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?/p>

那么，問題來(lái)了：如果在企業(yè)中實(shí)行“996”工作制，那么就意味著員工每天需要加班至少4小時(shí)。按每周工作6天算，每周就需要多加班24小時(shí)，每月則高達(dá)120小時(shí)的加班時(shí)間，這已是法律規(guī)定最高加班36小時(shí)的3倍多。如此超長(zhǎng)的加班時(shí)間，不僅容易導(dǎo)致員工過度疲勞，甚至?xí)T發(fā)各種職業(yè)病，還容易降低員工的工作積極性，顯然是一種不可持續(xù)的竭澤而漁之舉。

表面上看，大多數(shù)實(shí)行此類工時(shí)制的企業(yè)并未“強(qiáng)迫”員工必須如此工作;但如果員工不遵從該制度的話，就可能會(huì)在獎(jiǎng)金、考核、職務(wù)晉升等方面給“穿小鞋”。這種“軟”性規(guī)定的存在，事實(shí)上也是一種隱性的強(qiáng)迫手段。而按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也是涉嫌違法的行為。

雖然有些企業(yè)辯解說(shuō)，對(duì)員工加班已經(jīng)按相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)給其支付了加班工資。但即便如此，也與當(dāng)前政府強(qiáng)力提倡的提高勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量、努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者體面就業(yè)的目標(biāo)背道而馳。

還有人辯稱，我國(guó)依然是發(fā)展中國(guó)家，勞動(dòng)者加班是一種正常的現(xiàn)象，甚至從某種程度上來(lái)說(shuō)還應(yīng)該鼓勵(lì)。其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的觀念。毫無(wú)疑問，在當(dāng)前階段，勞動(dòng)者努力工作，勤奮勞動(dòng)是必須的甚至是必要的;但這也不能以此推導(dǎo)出，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，就一定要以犧牲勞動(dòng)者的權(quán)益為代價(jià)。在勞動(dòng)者權(quán)益得不到合法保障的情況下，不但容易導(dǎo)致勞資沖突，也會(huì)容易產(chǎn)生各種形式的怠工，從而降低經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的效率和效益。

總之，無(wú)論從哪種角度來(lái)說(shuō)，“996”工作制都不應(yīng)該提倡。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，與其絞盡腦汁延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，還不如想方設(shè)法提高勞動(dòng)者待遇，在吸引人才、留住人才方面多下功夫。如此，員工才會(huì)有穩(wěn)定工作的信心和預(yù)期，企業(yè)也就有了持久發(fā)展的真正動(dòng)力。